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스타필드, 아이들의 '꿈의 허브' 도약…'별꿈스쿨' 새롭게 선봬

스타필드, 아이들의 '꿈의 허브' 도약…'별꿈스쿨' 새롭게 선봬 미아 찾기 캠페인, 주거환경 개선 등 아이들 위한 사회공헌 지속 선보여 신세계프라퍼티가 운영하는 스타필드가 지역사회 아동 청소년들의 '꿈의 허브'로 거듭난다. 스타필드는 지역사회 아이들을 위한 중장기 사회공헌 프로젝트 '별꿈스쿨'을 새롭게 선보인다. '꿈을 키우는 공간에서 내 삶의 별이 되다' 라는 의미를 가진 '별꿈스쿨'은 스타필드와 함께 지역사회 아이들이 꿈과 희망을 갖고 성장해나갈 수 있도록 기획한 교육지원 사업으로, 지역사회 아이들이 스타필드에서 다양한 학습활동, 신체활동을 통해 자존감을 높여 '내 삶의 스타(Star)'로 성장할 수 있게 도와주는 프로젝트다. '별꿈스쿨'은 오는 23일부터 스타필드 하남에서 첫 과정이 시작되며, 봄/가을 학기 중에는 '별꿈스쿨' 정규 프로그램을, 여름/겨울방학 기간 중에는 스타필드 내의 문화 스포츠 프로그램에 참여하는 '스타필드 플레이'를 진행하는 등 연중 프로젝트로 진행할 계획이다. 대상자는 지역아동센터의 추천을 받아 선정되며, 교육은 스타필드 내 다목적실, 아카데미실, 스포츠몬스터 등에서 진행된다. 스타필드는 쇼핑, 엔터테인먼트, F&B 등 다양한 시설을 통해 온 가족이 즐겨찾는 공간으로 자리잡은 가운데, 번에는 아이들의 꿈이 커갈 수 있는 '꿈의 허브' 공간으로서의 역할을 하기 위해 나선 것이다. 스타필드가 아이들을 위한 활동을 선보이는 것은 이번이 처음이 아니다. 스타필드는 지난해 7월, 하남과 고양 지역의 아동 청소년 1000명을 대상으로 스포츠몬스터, 메가박스 등 스타필드 주요 시설을 무료로 이용할 수 있는 행사를 진행해 아이들에게 잊지 못할 여름방학 추억을 선물했고, 올해 3월에는 취약계층 아이들에게 따뜻한 보금자리를 선물하기 위해 홀트아동복지회와 함께 주거환경 개선 협약식을 체결하기도 했다. 또, 지난해 12월에는 실종 어린이에 대한 사회적 관심을 높이기 위해 실종 어린이의 모습을 스타필드 내 대형 미디어타워에 보여주는 '세상에서 가장 큰 아이' 캠페인을 선보였다. 이처럼 스타필드는 아이들과 소통하며 꿈을 키울 수 있도록 다양한 지원을 아끼지 않고 있다. '별꿈스쿨' 역시 자존감 존중감 관찰력 창의적 해결력 소통력 등 다양한 역량을 키워 아이들이 정신적, 신체적으로 성장할 수 있는 디딤돌 역할을 할 예정이다. 별꿈스쿨은 정신적 활동을 지원하는 '별꿈 창의놀이', '별꿈 스피치'와 신체적 활동을 지원하는 '별꿈 스포츠', 그리고 이를 통해 아이들이 바람직한 방향으로 성장할 수 있도록 지원하는 '별꿈 진로 디자인' 프로그램으로 구성했다. 프로그램들은 교육 컨설팅사 '워디랩스'와 스포츠 전문기업 '위피크' 등 각 분야 교육 전문 기관들과의 협업을 통해 다채로운 과정으로 준비했다. 임영록 신세계프라퍼티 대표는 "스타필드가 아이들에게 있어 즐기며 꿈꾸는 공간인 동시에 성장의 경험과 가치관을 심어주는 행복한 공간이 될 수 있도록 새로운 사회공헌 프로젝트인 '별꿈스쿨'을 기획했다."며 "스타필드는 앞으로도 지역사회 아이들이 희망을 잃지 않고 꿈을 키워나갈 수 있는 다양한 지원 프로그램을 지속적으로 선보이겠다."고 말했다.

2019-05-23 13:43:04 신원선 기자

혼다, 콤팩트 SUV '뉴 HR-V' 공식 출시

혼다코리아가 '뉴 HR-V'를 공개하고 오는 24일부터 본격적인 판매에 돌입한다. 23일 혼다코리아에 따르면 '뉴 HR-V'는 고급스럽고 스포티한 내외관 디자인을 적용한 5도어 크로스오버로 재탄생했다. 넉넉한 2열 레그룸 및 헤드룸을 갖췄으며, 공간 활용성을 극대화한 2열 매직 폴딩 시트 기능을 탑재, 적재공간 활용성을 높였다. '뉴 HR-V'의 전면부에는 솔리드 윙 타입의 다크 크롬 프론트 그릴이 적용, 스포티한 감성을 강조했다. 특히 프로젝션 헤드램프 및 LED 주간주행등을 새롭게 탑재해 기능성과 고급감을 향상시키고 강인한 인상을 준다. 또한 리어 턴 시그널과 후진등의 렌즈 컬러를 그레이 톤으로 변경, 모던한 감각을 살렸다. 내부 인테리어는 전체적으로 블랙 톤을 유지하면서 더블 스티치로 마감된 천공 가죽 시트를 새롭게 적용했다. 1열 시트는 숄더 라인 및 쿠션을 개선해 운전자와 동승자에게 안정적인 착좌감을 제공한다. '뉴 HR-V'는 이전 모델과 동일하게 혼다의 혁신 기술인 '센터 탱크 레이아웃' 설계를 적용해 동급 최고 수준의 승차공간과 적재공간을 실현했다. 이를 통해 넉넉한 2열 레그룸과 헤드룸을 확보했으며, 키가 큰 성인도 편안하게 탑승할 수 있다. 특히 뒷좌석에 적용된 팁-업 방식의 2열 매직 폴딩 시트 기능을 통해 화분, 캐리어, 유모차 등 수직으로 세워 실어야 하는 물건을 2열 승차공간에도 효율적으로 적재할 수 있다. 또한 간단한 조작으로 넓은 적재공간을 확보해주는 뒷좌석 6:4 폴딩 기능을 사용하면 가구, 자전거와 같이 부피가 큰 짐도 보다 편리하게 실을 수 있다. '뉴 HR-V'는 1.8리터 직렬4기통 i-VTEC 엔진과 보다 정교해진 무단 변속기(CVT)의 조합으로 최고출력 143ps/6500rpm, 최대토크 17.5㎏·m/4300rpm의 강력한 힘을 발휘한다. 복합연비는 11.7㎞/ℓ(도심 10.6㎞/ℓ, 고속도로 13.4㎞/ℓ)다. 이 외에도 7단 수동 변속이 가능한 패들 시프트를 채용하여 운전자가 적극적이고 역동적인 주행을 즐길 수 있으며, 3가지 모드로 변환되는 멀티 앵글 후방카메라와 힐 스타트 어시스트(HSA), 급제동 경보 시스템(ESS) 등 다양한 안전 보조 시스템을 탑재했다. 한편 혼다코리아는 '뉴 HR-V' 출시를 기념해 24일부터 다음달 30일까지 '뉴 HR-V' 신규 등록 고객 및 재구매 고객 대상 특별 프로모션을 진행한다. '뉴- HR-V'를 신규 구매하면 주유비 100만원 또는 금융 프로모션 혜택을 받을 수 있다. 공식 딜러사를 통해 혼다 자동차를 구입한 본인 및 배우자, 직계 존·비속, 형제·자매가 '뉴 HR-V'를 구매할 경우 재구매 혜택으로 주유비 100만원을 추가로 제공한다.

2019-05-23 13:40:32 정연우 기자

11번가, 판매자 대상 '화학제품안전법' 무료 교육

11번가, 판매자 대상 '화학제품안전법' 무료 교육 정부 정책을 쉽게 알려주는 무료 교육 매년 진행 '커머스포털' 11번가가 올해 새로 시행된 법률을 판매자들에게 알기 쉽게 설명해주는 '화학제품안전법 무료 교육'을 오는 31일 실시, 참가자 100명을 모집한다고 23일 밝혔다. 무료교육에서는 환경부 산하 공공기관인 한국환경산업기술원의 이준철 전임연구원이 올해 1월부터 시행된 '생활화학제품 및 살생물제의 안전관리에 관한 법률'을 토대로 오픈마켓에서 생활화학제품을 판매할 때 꼭 알아야 할 사항들을 설명할 예정이다. 생활화학제품과 살생물 제품을 판매할 때 주의할 점과 해당제품의 안전·표시기준을 확인하는 법, 신고 절차 등도 구체적으로 알려줄 방침이다. '화학제품안전법 교육'은 31일 오후 2시부터 2시간 동안 서울 중구 11번가 사옥 내 '셀러존' 강의장에서 진행된다. 11번가 판매자는 누구나 무료로 참여할 수 있으며, 11번가 셀러존 페이지에서 신청하면 된다. 강의에 참여하는 판매자에게는 11번가에서 상품 광고 시 7일간 사용할 수 있는 광고쿠폰(5장)을 지급한다. 환경부가 '안전확인대상 생활화학제품'으로 지정한 35개 품목은 세탁세제, 표백제, 광택코팅제, 접착제, 방향제, 탈취제, 자동차용 부동액, 초, 살균제 등 일상생활에서 광범위하게 사용하는 제품들이 해당한다. 이들 제품을 취급하는 생활/건강, 가구/인테리어, 레저/자동차, 문구/사무용품 카테고리에서 활동하는 판매자라면 이번 교육이 크게 도움이 될 것으로 기대된다. '생활화학제품 및 살생물제의 안전관리에 관한 법률'에 따르면 이들 35개 품목은 시험·검사 기관에서 안전기준 적합 확인을 받은 후 한국환경산업기술원 생활화학제품안전센터에 신고해야 제조·수입, 그리고 판매가 가능하다. 한편, 11번가는 일반 판매자들이 어렵게 느끼는 정부 정책을 쉽게 알려주는 기회를 론칭 이후 지속적으로 마련하고 있다. 매년 해당 공공기관에 요청해서 강사를 초빙, '전기용품및생활용품안전관리법', '어린이제품안전특별법', '지식재산권 바로알기' 등 다양한 교육을 진행해 왔다. 11번가 위험감시팀 노우일 팀장은 "판매자들이 어려운 법률을 잘 이해해 제품 판매 시 위법 행위가 일어나지 않도록 돕기 위해 정부의 정책 내용을 설명하는 무료 교육을 꾸준히 진행해오고 있다"면서 "정부의 다양한 규제 내용을 잘 알아야 판매활동에 도움이 되는 만큼 바쁜 일정 속에서도 많은 판매자들이 참여하길 바란다"고 말했다.

2019-05-23 13:35:45 신원선 기자

최종구 위원장 "핀테크 금융 정착위해…스몰 라이선스 도입"

-금융위, 핀테크 기업 스몰라이선스 도입 -최종구 금융위원장 , 공유서비스 '타다'에 "기업도 사회적 갈등을 풀어나갈 책임있어…" "핀테크 기업들이 금융시장에 안착할 수 있도록 스몰 라이선스를 도입하겠다." 최종구 금융위원회 위원장은 23일 '코리아 핀테크 위크 2019(Korea Fintech Week2019)' 행사에 참석해 핀테크 기업들이 단계적으로 성장할 수 있도록 금융시장 진입규제를 낮추겠다며 이 같이 밝혔다. 전날 이재웅 쏘카 대표에게 작심발언을 최 위원장은 이날 "혁신의 승자들이 패자를 이끌고 함께 걸을 수 있길 바란다"고 했다. 이날 직접적으로 이 대표를 지칭하지 않았지만 그를 의식한 것으로 풀이된다. 이 대표는 이날 "혁신에 승자와 패자가 없다"고 자신의 페이스북을 통해 반박했다. 이틀째 설전이 이어진 것. 이날 최 위원장이 언급한 스몰 라이선스는 은행업 보험업 등 큰 분야로 묶여 있는 각종 금융업무를 세부적으로 쪼개 업체가 필요한 업무만 인가를 받아 해당 사업을 할 수 있도록 하는 것이 핵심이다. 핀테크 업체들이 핵심업무만 인가 받아 신속하게 금융시장에 진출할 수 있도록 지원하겠다는 방침이다. 최 위원장은 "현재 금융산업은 규정중심의 촘촘한 규율체계와 경직적인 영업형태를 띄고 있다"며 "핀테크 혁신을 저해하는 낡은 규제를 정비해 금융규제 샌드박스를 졸업한 혁신금융서비스가 제도권 금융시장에서 단계적으로 성장할 수 있도록 하겠다"고 말했다. 현재 금융혁신지원특별법으로 금융규제 특례를 받고 있는 서비스는 총 26건이다. 앱이나 QR코드를 활용한 결제, 간편 보험가입 금융상품을 비교 선택할 수 있는 혁신금융서비스가 금융규제 샌드박스를 통해 시장 검증을 앞두고 있다. 최 위원장은 핀테크 기업은 서비스력과 기술력을 금융회사를 통해 테스트해보고, 기존 금융회사는 이 기회를 통해 혁신의 발판이 될 수 있도록 해야 한다고 강조했다. 그는 "은행 보험 증권 등 기존 금융회사들도 핀테크 고도화가 지속적으로 이뤄져야 한다"며 "핀테크 랩 등을 활용해 새로운 핀테크 기업을 발굴하고 지원하는 사업이 지속적으로 이뤄져야 한다"고 말했다. 최 위원장은 또 핀테크 시장에 양질의 일자리를 창출 될 수 있도록 법 제도적 인프라를 구축하겠다고 말했다. 그는 "오픈뱅킹으로 금융결제 인프라를 개방하고, 마이데이터산업을 도입해 금융분야 데이터를 활용한 산업을 지속해 나가겠다"며 "금융인프라가 필요한 국가에 결제 보안 및 신용정보등 한국 금융인프라를 접목해 핀테크 로드를 개척하고 핀테크의 해외진출도 돕겠다"고 말했다. 한편 이날 최 위원장은 승차공유서비스 '타다'를 비판한 것과 관련해 "정부는 기업과 사회간의 충격을 잘 관리하고 풀어가는 일을 해야 할 역할이 있는것 처럼, 기업에도 사회적 갈등을 풀어나갈 책임이 있다"고 했다. 기업이 이익창출에만 목적을 두지 말고 양극화를 해소해야 한다는 설명이다. 이어 그는 "지금까지 정부는 혁신을 가속화해야 한다는 입장만 전했는데, 이제는 그에 따른 문제점 해결방안을 모색할 시점"이라며 "이와같은 문제를 어떻게 해결해야 할지 관심있게 지켜보고 해결해 나가겠다"고 덧붙였다. 올해 1회를 맞이한 '코리아 핀테크 위크 2019'는 오는 25일까지 사흘간 동대문디자인플라자(DDP)에서 개최된다. 이번 행사에는 금융그룹과 핀테크 기업 등 총 52개 전시부스가 설치되고, 글로벌 핀테크 정책 도향 세미나부터 핀테크 기업투자데이, 채용설명회와 세대별 맞춤형 핀테크 체험교육 등이 진행된다.

2019-05-23 13:33:49 나유리 기자

중진공, 여성인력 육성 위해 양성평등교육진흥원과 '맞손'

중소벤처기업진흥공단이 여성인력 육성을 위해 팔을 걷어붙였다. 중진공은 23일 경기 안산 중소벤처기업연수원에서 한국양성평등교육진흥원과 '중소벤처기업 여성인력 육성을 위한 업무협약'을 체결했다고 밝혔다. 협약을 통해 두 기관은 ▲중소벤처기업 여성리더 교육과정 개발·운영 ▲중소벤처기업 재직자 성인지력 향상을 위한 교육과 교류 협력 ▲전문강사, 교육노하우 공유 ▲교육시설 등 인프라 활용 ▲온·오프라인 교육 연계 등을 적극 협력해 나갈 계획이다. 이날 협약으로 양 기관은 여성리더 양성 기회가 부족한 중소벤처기업에 양성평등 문화 확산을 통해 여성의 사회적 진출 확대, 성별 다양성 제고 등이 가능할 것으로 기대하고 있다. 한편, 이들 기관은 이날 중소벤처기업 여성중간관리자 40여명을 대상으로 역량강화 교육을 무료로 진행했다. 중소벤처기업연수원의 여성관리자 교육은 오는 6월20일, 9월26일, 11월29일에도 예정돼 있다. 김성환 중소벤처기업연수원장은 "우리나라 여성 관리직 비율은 12.5%로 OECD 평균인 31.9%에 크게 못 미치고 있는 상황"이라며 "앞으로 중소벤처기업의 양성 평등 문화 조성과 여성인재 육성 관련 교육을 더욱 확대할 것"이라고 말했다. 나윤경 한국양성평등교육진흥원장은 "국내 기업의 성별 균형 성장, 성인지력을 높이기 위해 다양한 기관과 협업을 추진하고 있다"면서 "이번 업무협약을 통해 중소벤처기업 조직문화에 맞는 맥락적 교육으로 성평등 가치 공유 및 확산 노력을 지속할 것"이라고 밝혔다.

2019-05-23 12:54:16 김승호 기자

코스피 2,057.65P (-0.3%↓) SK텔레콤, LG화학등 하락세

23일 아침에 하락세로 출발했던 코스피 시장은 개인과 외국인의 매수세로 장중 한때 2,046.82 포인트까지 밀렸다가 전 거래일 대비 -0.35% 하락한 2,057.65 포인트를 기록하고 있다. 시가 총액 상위 종목 중에 신한지주(0.87%), 현대차(0.79%), 삼성전자(0.69%), LG생활건강(0.08%) 등이 올랐고, SK텔레콤(-1.98%), LG화학(-1.96%), SK하이닉스(-1.6%), 셀트리온(-1.36%), POSCO(-0.86%) 등은 하락세를 보이고 있다. 이 밖에도 나노메딕스(12.4%), 하나니켈2호(12.29%), 엔케이물산(10.34%), 유니온머티리얼(6.71%), 국제약품(6.57%) 등의 종목이 상승세를 보였으며, 토니모리(-13.97%), F&F(-12.37%), 에이블씨엔씨(-8.97%), DSR제강(-8.9%), 이구산업(-8.25%) 등은 하락세를 보였다. 업종을 살펴보면 음식료품 업종이 전일 대비 0.9% 오르며 상승이 두드러졌고, 그 외에도 전기,전자(0.24%), 운송장비(0.15%) 등은 상승중이고, 섬유,의복(-4.13%), 통신업(-2.68%), 유통업(-1.51%), 의료정밀(-1.0%), 비금속광물(-0.88%) 등은 약세를 보이고 있다. 이시간 코스피 시장에서 개인과 외국인이 1,025억원, 177억원 순매수 한 반면에, 기관인은 -1,199억원 순매도를 했다. 특히 외국인은 최근 3일 연속 순매수 행진을 한 것으로 나타났다.

2019-05-23 12:10:47 메트로로봇 기자

코스닥 700.92P (-0.9%↓) CJ ENM, 헬릭스미스등 하락세

이날 하락세로 출발했던 지수는 장중 한때 698.62 포인트까지 밀렸지만, 개인의 매수세에 힘입어 소폭 반등하고 있다. 주요 종목 중에 포스코케미칼(4.54%), 펄어비스(0.1%) 등이 올랐고, CJ ENM(-3.19%), 헬릭스미스(-2.47%), 스튜디오드래곤(-2.42%), 셀트리온헬스케어(-1.69%), 신라젠(-1.23%) 등은 하락세를 보이고 있다. 업종별로는 비금속(2.18%), 운송(0.25%)등의 업종이 강세를 보이고, 종이, 목재(-2.22%), 오락, 문화(-1.86%), 통신방송서비스(-1.8%), 화학(-1.63%), 유통(-1.4%) 약세를 나타내고 있다. 이 중에서도 특히 비금속 업종에 포함된 포스코케미칼(4.34%)의 상승세가 눈에 띄었다. 이시간 코스닥 시장에서 개인이 749억원 순매수 한 반면에, 기관과 외국인은 -186억원, -456억원 순매도를 했다.

2019-05-23 12:10:44 메트로로봇 기자

中企 10곳 중 7곳 "내년 최저임금 동결해야"

중기중앙회, '2020년 최저임금 결정을 위한 중소기업 의견조사' 발표 중소기업 62.6%, 최저임금 수준이 높다…이 중 26.8%는 매우 높다 생각 응답자 65.8%, 합리적인 최저임금 결정 위해 '최저임금 구분적용' 필요 근로자 측 "물가 상승 고려하면 최저임금 동결은 사실상 임금 삭감" 중소기업 70%가 내년도 최저임금이 현 수준으로 유지돼야 한다고 주장했다. 중소기업중앙회는 올해 최저임금의 체감 수준 및 내년도 최저임금 적정수준에 대한 중소기업계 의견을 수렴한 '2020년 최저임금 결정을 위한 중소기업 의견조사'를 23일 발표했다. 이번 조사는 300인 미만 중소기업 600개 업체를 조사한 결과다. 조사 결과 내년도 최저임금을 동결해야 한다는 중소기업이 69%에 달하는 것으로 나타났다. 최저임금을 인상하더라도 가급적 적은 폭으로 인상하기 바라는 응답이 많았다. 내년도 최저임금을 3% 이내에서 인상해야 한다는 의견은 17.8%, 3~5% 이내는 9.7%였다. 올해 최저임금 수준이 높다는 응답은 62.6%였다. 이 중 매우 높다고 답한 비율은 26.8%, 다소 높다고 답한 비율은 35.8%였다. 최저임금이 보통이라 답한 응답자는 35.7%, 낮다고 대답한 응답자는 1.7%였다. 특히, 종사자 5인 미만의 영세업자들은 최저임금 부담을 더 심각하게 느끼고 동결도 더 강력하게 희망하는 것으로 나타났다. 매출액 10억 미만 기업의 67%, 5인 미만 기업체의 70.9%가 올해 최저임금 수준이 높다고 답했다. 특히 5인 미만 비제조업(69.5%)과 10인 미만 제조업(65.0%)에서 최저임금이 높다고 느끼는 비중이 상대적으로 컸다. 다만, 합리적인 최저임금 결정을 위해 필요한 개선방안으로 ▲최저임금 구분적용(65.8%) ▲결정기준에 기업의 지불능력 추가(29.7%) ▲결정주기 확대(19.5%) ▲결정구조 이원화(15.3%) 순으로 꼽혔다. 현장에서는 결정체계 개편 보다 최저임금의 구분적용을 더욱 필요로 하는 것으로 나타났다. 특히 비제조업의 87.6%가 업종을 고려해 최저임금을 책정해야 한다고 답했다. 중소기업의 대다수는 최저임금 산입범위에 개편이 인건비 부담 완화에의 도움 되지 않는다고 생각했다. 최저임금 산입범위에 매월 고정상여금과 매월 고정 복리후생비가 단계적으로 포함되는 법 개정에 대해 응답자의 83.2%가 도움되지 않는고 답했다. 도움이 되지 않는 이유로는 ▲상여,복리비가 없거나 낮음(68.1%) ▲계산방법이 어려워 활용이 어려움(18.5%) ▲포함금액보다 인상금액이 더 큼(13.4%) 순으로 나타났다. 중소기업중앙회 이태희 스마트일자리본부장은 "이렇게까지 많은 중소기업인이 최저임금 동결을 호소한 적은 없었다"며 "차별이 아닌 차이를 인식해서 소상공인, 외국인에 대한 구분적용 가능 근거를 마련하고, 내년도 최저임금은 올해 수준을 유지하는 방향으로 결정돼야 할 것"이라고 밝혔다. 하지만 근로자 측은 최저임금 동결을 받아들일 수 없다는 입장이다. 한국노동조합총연맹 강훈중 대변인은 "최저임금을 동결하게 되면 물가 상승분을 고려했을 때 사실상 임금 삭감이 된다"며 "최저임금을 월급으로 환산하면 월 177만원, 잔업 특근을 더해서 200만원이 좀 넘는데 한 가족의 가장이 이 돈으로 가족을 먹여 살릴 수 없다"고 말했다. 강 대변인은 "점포세, 카드 수수료, 가맹기업 수수료 등 사용자가 지급해야하는 돈이 여러가 지가 있는데 어렵다고 최저임금만 동결하는 건 아닌 것 같다"고 덧붙였다.

2019-05-23 12:04:45 배한님 기자

스마트공장 도입 中企, 자동화에도 일자리 늘었다

중기부, 스마트공장 보급사업 성과분석 결과 고용 4.2%, 매출 7.7%, 생산성 30% 늘어나 특히 10인 미만 소기업, 고용·매출 크게 증가 중소기업들이 스마트공장을 도입한 이후에 오히려 일자리를 늘린 것으로 나타났다. 자동화가 일손을 일부 덜긴 했지만 그 대신 사람이 필요한 업무가 증가하면서 고용이 덩달아 증가한 것이다. 스마트공장을 통해 생산성이 늘고, 원가가 줄어드는 등 매출에 긍정적 영향을 줘 효과를 본 기업들이 채용에 적극 나선 결과다. 특히 10인 미만의 비교적 작은 기업들이 더 많은 효과를 본 것으로 파악됐다. 중소벤처기업부가 외부 연구기관에 '스마트공장 보급사업 성과분석'을 의뢰해 23일 내놓은 결과에 따르면 평균적으로 고용이 3명(4.2%) 늘어나고, 매출은 7.7% 증가한 것으로 조사됐다. 2014년부터 2017년까지 스마트공장을 도입한 5003개 중소기업을 대상으로 분석했다. 중기부는 이번 자료 분석을 위해 기존의 설문조사 방식에서 벗어나 기업 데이터·고용노동부 자료 등 행정 데이터를 활용해 신뢰도를 높였다고 설명했다. 분석 결과에 따르면 스마트공장 도입 기업들은 평균적으로 생산성이 30%, 품질은 43.5%가 늘었다. 반면 원가는 15.9% 감소하는 등 경쟁력이 높아졌다. 납기 준수율도 15.5% 증가했다. 고용증가율은 10인 미만 기업이 84.9%로 가장 높았다. 조사대상 기업 중 10인 미만은 8.9%였다. 이처럼 소기업들이 스마트공장 도입 후 고용을 크게 늘린 것은 소기업 특성상 한 사람이 다양한 업무를 하던 것을 일부는 자동화가 대체하고, 추가 고용을 통해 업무를 효율적으로 분담했기 때문으로 보인다. 게다가 이들 10인 미만 기업은 매출액 증가율도 202.3%로 전체 평균(7.7%)을 크게 앞질렀다. 또 10인 미만 기업은 생산성이 39% 늘어 이 역시 평균(30%)을 웃돌았고, 품질(44.4%), 원가(17.6%), 납기 개선(16.1%)도 전체 평균보다 양호했다. 업종별로도 소규모 기업 비중이 큰 식료품 제조업, 목재 제조업 등이 생산, 품질, 원가, 납기 등에서 스마트공장 도입 성과가 높았다. 중기부 관계자는 "이번 조사에선 정부 지원으로 스마트공장 도입을 끝낸 기업(지원 기업)과 유사 조건을 갖췄지만 도입하지 않은 기업(비지원 기업)에 대해 비교분석도 실시했다"면서 "그 결과 스마트공장 도입 기업이 매출액, 수출액, 고용에서 성과가 더 높았고 격차는 시간이 갈수록 더 벌어지는 것으로 나타났다"고 말했다. 평균 매출액의 경우 지원 기업은 273억(1년전)→289억(1년후)→305억원(2년후)으로 도입 전후 기간 빠르게 늘었다. 반면 같은 기간 미지원 기업은 270억→275억→278억원으로 거의 제자리 걸음을 걸었다. 이에 따라 이들 기업간 격차는 1년전(2.6%), 1년후(14.5%), 2년후(26.2%) 더 벌어졌다. 평균 종업원수도 지원 기업은 59.3명→64.4명→65.9명으로, 비지원 기업은 57.9명→58.1명→57.4명으로 두 유형간 격차는 1.4명(1년전)→6.3명(1년후)→8.5명(2년후) 등으로 차이가 났다. 중기부 김영태 기술혁신정책관은 "상대적으로 개선 여지가 많은 소규모 기업이 스마트공장 도입 성과가 상대적으로 높게 나타난다는 점을 고려해 소규모 기업에 대한 스마트공장 저변확대와 함께 고도화된 공장을 구축하는 투트랙(Two-Track) 전략을 펼칠 필요가 있다"고 강조했다. 한편 중기부는 성과가 높은 스마트공장을 조기에 확산해 나가기 위해 이달부터 전국 19개 제조혁신센터에서 지역별 성과보고회도 열 계획이다. [!{IMG::20190523000127.png::C::540::}!]

2019-05-23 12:04:00 김승호 기자

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