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SK가 지원하는 KAIST 사회적기업가 MBA, 졸업생 17명 배출

SK와 한국과학기술원(KAIST) 경영대학이 함께 설립한 'KAIST 사회적기업가 MBA' 제 4회 졸업식이 서울 동대문구 회기동 KAIST 경영대학에서 지난 24일 진행됐다고 SK행복나눔재단이 26일 밝혔다. 이번 졸업식에서 사회적 기업가 및 전문가로 활약할 졸업생 17명이 배출됐다. 현재까지 KAIST 사회적기업가 MBA가 6년간 배출한 사회혁신 인재는 총 66명이다. 이날 행사에는 졸업생과 가족, 이지환 책임교수 등 KAIST 교수진과 최광철 SK그룹 SUPEX추구협의회 사회공헌위원장, 김용갑 SK행복나눔재단 총괄본부장 등 총 70여 명이 참석해 졸업의 의미를 함께 기리고 졸업생들의 새로운 시작을 격려했다. KAIST 사회적기업가 MBA에서 2년 간 비즈니스 모델 확장과 소셜미션 확립에 대한 교육을 받은 졸업생 전원은 국제개발, 교육, 문화 등 다양한 분야에서 사회 변화를 이끌 계획이다. 졸업생 중 16명은 새롭게 사회적 기업을 창업 혹은 기존 창업 모델을 확장했으며, 1명은 사회적 경제 전문가로 활동하고 있다. 대표적인 창업 모델로는 ▲아프리카 어린이에게 물통을 쉽게 옮길 수 있는 가방을 각 개인들에게 1대 1 형태로 기부하는 제리백 ▲맞춤형 무술 치유를 통한 정신건강 솔루션을 제공하는 첼린지투체인지(CTOC) ▲시니어 치매예방을 돕는 디지털 콘텐츠 제작사 캐어유 등이 있다. 특히 대학생 생활비 절감을 돕는 대학 커뮤니티 플랫폼 모두의 캠퍼스(대표 노태준)와 청년 대상 기숙사 제공과 경력개발을 연계하는 만인의 꿈(대표 김동찬)은 졸업 전 투자 유치에 성공해 사회적·경제적 가치의 성장 가능성을 인정받기도 했다. 4회 졸업생 남석현 코리안브로스 대표는 "이 과정을 통해 체계적으로 사회적 기업 창업을 준비할 수 있어 매우 귀한 시간이었다"며 "앞으로도 사회적 기업가로서의 철학과 소명을 잊지 않고 기업을 운영해 나갈 것"이라며 포부를 밝혔다. 최광철 SK그룹 SUPEX추구협의회 사회공헌위원장은 "사회적 기업 창업은 경제적 가치와 공익적 가치를 함께 추구해야 하는 만큼 일반 영리 기업을 넘어서는 '혁신'이 필요한데, KAIST 사회적기업가 MBA 과정이 이러한 사회적 기업가로서의 역량을 갖추는 데 도움이 되었기를 바란다"며 "앞으로도 SK는 상생과 협력의 동반자이자, 묵묵히 지원하는 투자자로 함께 하겠다"고 전했다. 한편, 'KAIST 사회적기업가 MBA'는 사회적 기업 방식을 통해 사회문제를 해결하는 역량 있는 인재를 육성하기 위해 신설된 국내 최초 '창업 특화 경영 전문 석사 과정'이다. 2018년 2월까지 총 66명의 졸업생을 배출했으며, 1~4기 졸업생 85%가 사회적 기업 56개를 창업했다.

2018-02-26 14:19:37 구서윤 기자
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LG디스플레이, 임직원 자녀 1500여명에 "초등학교 입학 축하합니다"

LG디스플레이가 즐겁게 일할 수 있는 기업문화 조성을 위해 임직원 가족까지 챙기는 가족친화경영을 적극 펼치고 있다. LG디스플레이는 초등학교 입학을 앞둔 임직원 자녀 1500여명에게 CEO 축하카드와 선물세트를 전달했다고 26일 밝혔다. 선물세트는 미술용품, 책, 학용품 등 학교생활에 꼭 필요한 물품들로 구성돼 임직원 가족들의 큰 호응을 얻었다. LG디스플레이의 가족친화경영 철학은 '가화만사성(家和萬事成)'이라는 생애주기 기반 가족 돌봄 프로그램을 통해 실현되고 있다. 이번 프로그램은 자녀교육기의 임직원들이 일과 삶의 균형을 유지하고 즐거운 직장생활을 할 수 있도록 2011년부터 진행하고 있다. 초등학교 입학자녀를 둔 LG디스플레이 정지수 책임은 "퇴근하고 집에 들어서자마자 아이가 선물 자랑을 하며 무척 행복해했다"며 "가족들이 아빠 회사 최고라고 이야기해, 피곤한 일상에 활력이 생겼다"고 말했다. LG디스플레이 경영지원그룹 이방수 부사장은 "가정이 행복하면 임직원이 업무에 더 몰입할 수 있어 더 큰 성과를 올릴 수 있다"며 "회사와 임직원, 가정이 함께 행복 할 수 있는 정책을 지속적으로 펼칠 것"이라고 밝혔다. 한편 LG디스플레이는 임신축하선물부터 가족초청행사, 고입 특강 및 합격기원 수능선물 등 생애주기에 맞춘 다양한 가족친화 프로그램을 운영하고 있다.지난 2012년에 여성가족부가 주관하는 '가족친화기업' 인증을, 2016년에는 한국능률협회 인증원에서 3년 연속 '가족친화경영대상'을 수상한 바 있다.

2018-02-26 14:19:17 구서윤 기자
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[살맛나는 세상이야기] 한화생명, 생명이 존중 받는 건강한 세상

"이웃과 사회의 따뜻한 동반자가 되어 생명이 존중 받는 건강한 세상을 만들겠다." 차남규 한화생명 대표이사는 사회공헌백서에서 한화생명의 사회공헌 가치를 이렇게 밝히고 있다. 기업이 고객과 사회로부터 신뢰받기 위해선 우수한 경영 성과를 거두는 것 못지 않게 사회적 책임과 역할을 다하는 것이 중요하다. 한화생명은 한화의 '함께 멀리'라는 사회공헌 철학과 생명보험 고유의 '생명존중' 정신을 바탕으로 사회공헌 활동을 꾸준히 실천하고 있다. 특히 청소년, 생명, 공동사회, 문화·환경 분야를 중심으로 보다 전문적이고 체계적인 활동을 펼치고 있다. ◆ 임직원 사회공헌 참여 한화생명은 전 임직원이 사회공헌 활동에 동참하고 있다. 연간 근무시간의 1%, 약 20시간 이상을 자원봉사활동에 참여한다. 신입사원과 신입FP 교육과정에서도 반드시 봉사활동을 직접 기획하고 참여하는 프로그램을 넣고 있다. 입사와 동시에 봉사단의 일원으로 활동하게 되는 셈이다. 한화생명 봉사단은 전국 144개 팀으로 구성되어 있다. 장애인시설·보육원·양로원 등 지역 복지단체와 일대일 자매결연을 맺고 후원한다. 매월 1회 봉사팀 내 지원자를 구성하여 각 지역 후원단체를 찾아간다. 직원들의 급여 기부금과 회사가 동일금액을 더해 조성한 사랑모아기금이 활용된다. 한화생명 여성 임직원 및 FP로 구성된 맘스케어 봉사단은 대표적인 생명존중 사회공헌활동이다. 맘스케어 봉사단은 매월 혜심원·명진들꽃사랑마을 등 서울 2곳, 무등육아원 등 광주 1곳의 보육원에 방문한다. 아이들과 일대일로 짝을 이뤄 아동발달전문가와 놀이치료를 진행한다. 또한 매년 여름이면 본사 전 임원들이 봉사활동을 통해 여름나기에 나선다. 지난해 8월 총 3회에 걸쳐 본사 임직원 37명은 남한산성 생태복원, 이주여성 웨딩플래너 지원, 베트남 보건소 기증 미술작품 만들기 등 다양한 활동을 위해 구슬땀을 흘렸다. 1차 활동에 참여한 차남규 대표이사는 해피프렌즈 봉사단원, 청년 예술가와 함께 미술작품을 완성했다. 완성된 그림 14점은 베트남 북부 박깐성 랑감에 위치한 보건소에 기증되었다. ◆청소년과 함께하는 봉사활동 한화생명은 다양한 프로그램을 통한 후원과 지원을 활발히 하고 있다. 건강한 청소년 상을 대표하는 한화생명 해피프렌즈 청소년 봉사단은 중·고등학생들로 구성되어있다. 지난 2006년 출범 이후 지역 봉사활동, 공익 캠페인, 환경정화활동 등 다양한 활동을 펼치고 있다. 올 1월에는 강원도 영월·태백·정선·평창지역 300가정에 연탄 6만장을 전달했다. 2박 3일간 배달된 연탄은 강원도 폐광지역 저소득층 가정과 독거노인들의 겨울을 따뜻하게 했다. 지난해 17회를 맞이한 한화생명배 세계어린이 국수전에는 매년 1만여 명의 어린이들이 참가한다. 한화생명배 세계어린이 국수전 누적 참가인원은 현재 20만명에 달한다. 입단에 성공한 프로기사만도 30명이나 된다. 지난해 12월에는 역대우승자들의 대회 챔피언스클럽을 열기도 했다. 이틀에 한번 4~5시간 평생 혈액투석을 받아 여행이 어려운 만성신부전 환우들을 지원하는 힐링캠프는 지난 2012년부터 시작되었다. 환우와 가족들을 투석 시설을 갖춘 제주 라파의 집으로 초대하여 다양한 프로그램을 진행한다. 투병수기 공모를 통해 매회 8가족을 선발했다. 그동안 약 500명의 환우와 가족들이 캠프에 참가했다. 1사1촌 농촌 교류활동은 지난 2008년부터 시작되었다. 충남 청양군 아산리마을과 자매결연을 맺고 농번기에 일손돕기, 마을주민 건강검진 등 다양한 활동을 한다. 특히 63빌딩에서 열리는 직거래장터는 직원들뿐만 아니라 인근 주민들에게도 인기가 많다. 농촌에서 갓 수확한 신선한 농산물을 저렴한 가격으로 구입할 수 있다. 문화예술 분야는 공원후원을 통해 이루어지고 있다. 한화생명은 지난 2011년부터 찾아가는 음악회를 열어 지방공연문화 활성화와 문화 소외지역 이웃과 나눔을 실천한다. 지난 2004년부터는 예술의 전당에서 11시 콘서트를 후원하고 있다. ◆해외 사회공헌 활동 한편 한화생명은 국내뿐만 아니라 해외 사회공헌 활동도 적극적으로 진행하고 있다. 베트남 현지법인에서는 한화생명이 약 4만명에게 건강보험증을 지원하고 보건소·주택 등을 신축했다. 인도네시아에서는 취약계층 청소년 지원을 위해 직업교육센터를 운영하고 취업·창업 프로그램을 지원한다. 지난 2012년 현지기업과 합작법인을 설립한 중국에서는 경로봉사, 헌혈캠페인, 환경보호 운동 등 다양한 활동을 펼치고 있다. 한화생명 홍보실 서지훈 상무는 "앞으로 더 많은 지원과 다양한 사회공헌 활동을 적극적으로 펼쳐 나가겠다"며 "어려운 이웃과 함께하고 사회적 책임을 다하는 한화생명을 만들도록 노력하겠다"고 말했다. [!{IMG::20180226000077.jpg::C::480::한화생명은 지난해 12월 인도네시아 자카르타 동부 자티네가라에 위치한 라와붕가 마을에 지역아동센터를 건립했다. 동자카르타시 Rusdiyanto 행정관(왼쪽 다섯 번째부터), 한화생명 서지훈 홍보실장 및 관계자들이 아동센터 건립 후 기념사진을 촬영하고 있다./한화생명}!]

2018-02-26 14:08:04 이봉준 기자
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대신證, 명동 본사에서 '크리에이티브포럼' 개최

대신증권은 다음달 10일 서울 중구 대신파이낸스센터에서 한글과 한복 입힌 평창올림픽 메달·픽토그램 디자이너로 유명한 이석우, 함영훈 대표를 초청해 '대신크리에이티브포럼'을 개최한다고 26일 밝혔다. 이번 대신크리에이티브포럼(Daishin Creative Forum 4th : Design)은 디자인 분야 셀럽(Selab, 유명인사)을 초청해 창의적인 아이디어를 발굴한 경험을 공유하는 지식세미나다. 강의에 나서는 이석우, 함영훈 대표는 2018년 평창올림픽 메달과 그림문자의 일종인 픽토그램에 한민족의 고유한 문화 유산인 한글, 한복, 한옥의 특성을 살려 디자인해 호평을 받은 바 있다. 강연회에서 함영훈 대표는 '심볼과 타이포그라피를 응용한 픽토그램 디자인'을 주제로 강연한다. 한글 자음과 모음을 활용해 올림픽 경기종목을 그림문자로 표현한 사례를 포함해 다양한 실무를 소개한다. 이어, 이석우 대표는 '일상의 질문이 혁신을 만든다'라는 주제로 일상과 디자인 그리고 새로운 패러다임의 연관성을 소개한다. 참가신청은 대신증권 공식 페이스북, 대신증권 홈페이지를 통해 다음달 4일까지 하면 된다. 대신증권은 추첨을 통해 총 200명을 초청하게 된다. 김봉찬 대신증권 브랜드전략실장은 "이번 포럼은 올림픽에서 대한민국의 정체성을 담아낸 두 크리에이터와의 경험을 공유하는 자리"라며 "앞으로도 다양한 분야의 셀럽을 초청해 창의적인 시각과 경험을 공유하는 자리를 지속적으로 만들어 나갈 것"이라고 말했다.

2018-02-26 13:56:57 김문호 기자
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이윤학 BNK자산운용 사장 "최고 전문가집단으로 도약"

BNK자산운용이 운용 전문 인력을 대거 보강해 최고 전문가 집단으로 변모한다. 지난 해 300억원 규모의 자본확충을 통해 실탄을 확보한 BNK자산운용은 올 상반기에만 5개 이상의 상품 출시를 앞두고 있다. 이윤학 BNK자산운용 사장은 서울 여의도 금융투자협회 기자실에서 취임 100일 기자회견을 갖고 "금융은 결국 사람이다"며 "업계 최고 전문가를 영입해 최고 운용사로 도약할 것"이라고 밝혔다. BNK자산운용은 지난해 말 그룹 외부 지분을 BNK금융지주가 전량 인수를 하면서 지주사의 100% 자회사로 편입을 완료했다. 아울러 300억원 자본 확충도 이뤄지면서 자기자본 408억원의 자산운용사로 몸집을 키웠다. 이 사장은 "400억원대 자본을 갖춘 자산운용사는 많지 않다"면서 "사이즈에 맞게 오는 2020년까지 수탁고 10조원을 달성하겠다"고 자신했다. 우선 30명 수준에 불과했던 운용인력을 연내 40명으로 늘리고 오는 2019년에는 50명으로 지속적인 인력보강이 이뤄질 전망이다. 조직부문에서는 주식운용본부를 BM펀드와 헤지펀드 두 개의 팀으로 확대, 개편해 운용역량을 집중할 수 있는 프로세스를 정립했다. 이 사장은 "작년 11월 취임하자마자 집중한 건 인력확충과 조직개편이었다"면서 "주신운용본부 컨트롤타워로 안정환 전무(CIO)를 영입했고, 헤지펀드 부문을 확대하기 위해 국내 최고라고 할 수 있는 인물을 내달 영입할 계획이다"고 밝혔다. 또 BM펀드 전문인력 3명도 영입 예정이다. 특히 대체투자본부를 새롭게 발족하고, 3월 중순에 10년 이상 경력의 대체투자전문인력 3명이 합류한다. 아울러 이 사장은 "운용역에 대한 성과보상 체계를 업계 최고 수준으로 끌어 올렸다"고 말했다. 비용 절감으로 버텨왔던 과거 조직과는 다르게, 돈을 많이 벌어 수익을 내는 도전적인 조직으로 탈바꿈하겠다는 전략이다. BNK자산운용은 2분기에만 5개 이상의 공·사모 펀드 출시를 앞두고 있다. 연초 헤지펀드인 'Go 전문사모펀드'와 스타일펀드인 '이기는 펀드'의 성공적인 런칭을 시작으로 3월 말에는 코스닥벤처펀드, 4월에는 자동분할매수펀드, P2P(개인간거래) 대체투자펀드를 선보일 예정이다. 또 5월에는 로보어드바이저펀드, 6월에는 해외 채권형펀드 출시를 준비하고 있다. 이 사장은 "앞서 출시한 헤지펀드와 이기는 펀드에는 회사 고유 자금이 각각 20억원, 50억원이 들어갔다"면서 "그만큼 책임지고 운용하겠다는 의지를 보여준 것"이라고 전했다. 그는 또 "4차산업혁명, 벤처 투자 활성화 등 새로운 투자 패러다임을 적극 좇아 다양한 상품으로 고객들에게 찾아가겠다"고 덧붙였다. 장기적으로는 국내에 집중돼 있는 투자 구조를 해외로 확대하고, 대체상품·로드어드바이저 등 상품 포트폴리오를 지속적으로 확대할 계획이다. 이를 통해 연 내 운용자산(AUM) 6조2000억원을 달성하고, 2020년까지 10조 이상의 AUM을 갖추는 것을 목표로 잡았다. 이 대표는 "회사의 비전을 단순한 수치만으로 선언하지 않겠다"며 "'사람이 모이는 회사, 고객이 찾는 회사'로 성장하겠다"고 밝히며 간담회를 마무리했다.

2018-02-26 13:38:37 손엄지 기자