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강기정 광주시장-아키바 토르 이스라엘대사, 우호협력 ‘돈독’

광주비엔날레를 계기로 광주시와 이스라엘이 돈독한 우호를 다졌다. 강기정 광주광역시장과 아키바 토르 주한이스라엘 대사는 5일 오전 제14회 광주비엔날레 국가관인 이스라엘 파빌리온을 함께 관람하고 상호 우호증진 방안을 논의했다. 강 시장과 아키바 토르 대사의 만남은 지난해 11월 7일 접견에 이어 두 번째로, 인공지능(AI) 등 첨단산업 협력 논의뿐만 아니라 역사·문화·예술 등 폭넓은 주제로 대화하며 우정을 돈독히 다졌다. 아키바 토르 대사는 "아시아 문화예술의 중심도시 광주에 이스라엘의 예술을 선보일 수 있어 영광"이라며 "광주가 비엔날레를 여는 것 자체가 문화예술의 도시임을 보여주고 있다. 내년에도 반드시 참석해 문화예술 교류를 이어가겠다"고 말했다. 이어 "인공지능(AI)·모빌리티·반도체 등 첨단산업의 중심지로 나아가고 있는 광주시와 협력을 확대하고 싶다"고 제안했다. 강 시장과 아키바 토르 대사는 공동 관심사항인 5·18과 80년 민주화운동, 금남로와 전일빌딩245, 아시아문화전당 등의 역사성과 가치에 대한 깊은 대화를 나눴다. 강기정 광주시장은 "창설 30주년인 제15회 광주비엔날레는 파빌리온 국가관을 20개국 이상 확대할 계획이다. 내년 광주비엔날레에서도 이스라엘 파빌리온을 꼭 만날 수 있기를 바란다"며 "이번 만남이 문화·예술 등 다양한 협력으로 이어지고 우정을 쌓아갈 수 있길 바란다"고 말했다. 이날 광주시는 환영의 의미를 담아 광주시청을 비롯해 이스라엘 파빌리온이 열리는 광주미디어아트플랫폼(G.MAP)에 이스라엘 국기를 게양했다. 한편 지난 4월 7일부터 오는 9일까지 광주미디어아트플랫폼(G.MAP)에서 열리는 이스라엘 파빌리온은 '불규칙한 사물들'이라는 주제로 다양한 종류의 사물들에 대한 이스라엘 작가들의 영상, 오브제, 설치미술 등을 전시하고 있다.

2023-07-05 15:57:03 양수녕 기자
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습한 데 덥기까지…유통 물류센터 노동자 보호 위한 캠페인 이어져

불볕 더위에 높은 습도까지 이어지면서 유통업계가 노동자 건강을 위해 다양한 방안을 내놓고 있다. 특히 물류현장과 배달업무는 고강도 노동이 이어지는 만큼 노동자들의 건강한 노동권을 위한 조치가 필요하다. 다만, 일각에서는 건강한 노동 환경은 추가 고용을 통해 노동 강도를 분산하고 휴식시간을 늘리는 등 근본적인 해결책이 필요하다는 주장도 나온다. 5일 <메트로경제>의 취재를 종합하면, 장마가 도래한 후 노동자의 온열질환 등을 예방하기 위해 유통기업들이 다양한 해결책을 강구하고 있다. 물류센터와 배송은 유통기업의 원활한 사업을 위해 필수다. 전국으로 상품을 이동하기 위한 허브 물류센터부터 슈퍼마켓, 편의점 등 소매점포의 창고에 이르기까지 유통업과 물류센터는 떼려야 뗄 수 없다. SSG닷컴은 4일부터 자동화 물류센터 네오(NE.O) 세 곳과 전국 이마트 100여 개 점포 PP센터 근무자들과 협력사 배송기사들에게 온열질환, 뇌·심혈관질환 예방을 위해 '쓱 쿨키트'를 순차 전달 중이다. 이와 함께 물류센터 근로자의 건강을 위해 재작년부터 정기적으로 진행해 온 헬스케어 프로그램도 이어간다. 네오 각 센터의 건강관리실과 보건관리자를 중심으로 근골격계 질환 예방 프로그램, 응급처치 교육, 스트레스 상담 등을 운영한다. 양희정 SSG닷컴 안전관리팀장은 "근무자의 건강이 최우선이라는 판단 아래 올해에도 하절기 질환 예방 활동을 선제적으로 진행한다"며 "현장의 목소리를 반영한 안전 경영 활동을 지속 추진할 계획"이라고 말했다. 홈플러스도 현장에서 일하는 배달 노동자들을 위해 키트를 배부했다. 홈플러스는 온열질환 예방과 건강관리 업무 기준을 마련해 각 점포별로 시행하고 있으며 특히 혹서기에는 개인 건강관리와 안전 수칙을 아우르는 '혹서기 근무 가이드'도 만들었다. 이번에 배부한 키트는 배송기사의 조끼에 소지할 수 있는 아이스팩, 체온을 낮출 수 있는 쿨넥, 탈수 예방을 위한 식염포도당, 이온음료 등이다. 쿠팡이츠서비스는 배송 기사들을 대상으로 온열질환 예방을 위한 지원사업을 시작했다. 쿠팡이츠서비스는 고용노동부와 함께 여름철 안전캠페인의 일환으로 7월부터 배달파트너들에게 주1회 생수 교환권을 지원한다. 폭염 등 기상 상황에 따라 지급 생수를 늘려 추가 지원도 진행할 계획이다. 운송 수단에 상관없이 전주 10건 이상 꾸준히 배달을 수행한 배달파트너들에게 문자 메시지로 생수 교환권을 지급한다. 이번 생수 지원은 혹서기 온열질환 예방을 위한 3대 수칙인 '물, 그늘, 휴식'에 대한 안내 캠페인과 함께 진행된다. 전문가들과 현장의 목소리는 고용환경 개선과 노동시간 단축 등 근본적인 해결책을 요구하고 있다. 지난달 민주노총 공공운수노조는 폭염시기 물류센터 '온도 감시단' 활동을 선포하고 실질적인 폭염대책 마련을 촉구했다. 지난해 8월 산업안전보건기준에 따라 규칙 566조가 개정돼 폭염시기 휴게시간 지급 가이드라인이 세분화됐지만 사용자와 노동자 간 협의를 통해 정하게끔 해 사실상 무용지물이라는 주장이다. 공공운수노조는 "C 물류센터는 선풍기와 에어 서큘레이터 몇 대, 얼음물과 아이스크림으로 폭염대책이라는 뗌질 처방을 해왔었고 올해도 다르지 않을 것"이라며 "노동자들에게 온도나 습도로 인한 건강장해에 대한 예방조치 의무가 실질적으로 작동하도록 법령을 개정해 강제력을 부여해야 한다"고 주장했다. 전문가들은 물류현장 내에서 안전보건 수칙 공지와 휴게시간 의무 등 다양한 요소가 '현장 사정'이라는 핑계 속에서 무시된다고 지적한다. 물류센터는 일용직·계약직 근로자들이 많으나 대체로 정직원을 중심으로 안전보건관리체계가 마련돼 사각지대가 존재한다. 일일 안전보건 교육 등 작업 시 반드시 지켜야 할 안전보건 수칙을 전달해야 하지만 사실상 생략된다. 안전수칙을 공지 받은 중장기 근속 노동자도 위험하다. 지난해 9월 한국재난정보학회에 발표된 연구에 따르면 물류센터 내 안전사고는 근무기간이 단기간인 노동자보다 3~6개월 근무 작업자들에게서 더 높게 나타났다. 물류센터 내 사고가 가장 빈번한 시간대는 많은 주문량이 발생하는 오전 10시~12시 사이, 주간 작업자가 퇴근하는 14~16시 사이로 나타났다. 학회 측은 현장에서 수행할 수 있는 업무한계량의 최대 수준 내지는 이를 넘는 수준의 업무가 주어지지만 추가 고용을 통한 휴게시간이 보장되지 않으면서 나타나는 문제점이라고 지적한다. 업계 관계자는 "물류센터 내 환경 개선과 현장 근로자들의 사정을 청취해 최대한 빨리 반영하고자 한다"면서 "고용 문제도 회사가 적극 검토하고 있다"고 밝혔다. /김서현기자 seoh@metroseoul.co.kr

2023-07-05 15:57:02 김서현 기자
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30주년 맞은 '타임(TIME)' 첫 패션쇼 열고 글로벌 시장으로 도약

출시 30주년을 맞은 브랜드 타임(TIME)이 국내를 넘어 글로벌 패션시장으로 간다. 현대백화점그룹 자회사 한섬은 6일 서울 서초구에 있는 서울웨이브 아트센터에서 국내외 유통·해외 패션 관계자, 우수 고객 등을 초청해 패션쇼 '플레이타임'을 진행한다. 패션쇼에서 타임은 글로벌 시장을 겨냥한 신규 라인 '더 타임(THE TIME)'을 선보인다. 한섬이 1987년 창사 이후 자체 패션쇼를 여는 건 이번이 처음으로, 국내 패션브랜드가 유통·해외 패션 관계자를 초청해 단독 패션쇼를 진행하는 것도 드물다. 타임은 타임의 시그니처 제품인 테일러링 재킷 등을 재해석한 가을·겨울 시즌 제품 총 100여 종을 제작했고, 이번 쇼에서 50여 종을 공개할 예정이다. 한섬 관계자는 "더 타임은 지난 2020년부터 글로벌 패션 시장을 겨냥해 기획한 신규 라인"이라며 "3년 전 테스크포스(TF) 구성을 시작으로 지난해 더 타임 디자인실을 별도로 만들어 철저한 시장 조사와 상품 기획 등을 거쳐 출시하게 됐다"고 했다. 타임이 글로벌 패션시장에 진출하는 건 올해 초 정지선 현대백화점그룹 회장이 신년사에서 밝힌 리프레이밍(Reframing)을 통한 최적의 가치 발굴'과 맥을 같이한다. 리프레이밍은 변화된 경영 환경에 맞춰 기존의 틀과 고정관념에서 벗어나 새로운 시각과 방식으로 사업을 재편하는 것을 의미한다. 한섬은 이를 통해 향후 5년 내 타임 매출 규모를 5000억원 대로 확대한다는 계획이다. 타임은 지난해 매출이 전년 동기 대비 13% 신장해 역대 최대인 3700억원을 달성했다. /김서현기자 seoh@metroseoul.co.kr

2023-07-05 15:57:00 김서현 기자
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포항제철소, 1기 종합 준공 50주년...직원들"자부심 느껴"

포스코 포항제철소(소장 이백희)가 지난 7월 3일 종합 준공 50주년을 맞았다. 포항제철소 1기 사업은 경부고속도로 공사 규모의 3배에 해당하는 1204억원 이 투자되고 연인원 325만명이 투입된 사상 초유의 대형 공사였다. 포항제철소 1기 건립은 '제철보국'이란 사명감 아래 1970년 4월 1일에 첫 삽을 떠 3년 3개월 동안 추진되었고, 그 결과 1973년 7월 3일 연산 103만톤 규모의 종합제철 공장이 준공됐다. 포항제철소는 현재 39개의 공장을 갖춘 웅장한 모습이지만, 50년 전에는 5개의 공장과 부대 시설들만 존재했다. 후판공장, 열연공장, 제선공장, 제강공장, 강편공장 등 5개의 1기 공장들은 포스코가 세계적인 철강기업으로 성장하기까지 주춧돌의 역할을 톡톡히 해냈다. 포항제철소 최초의 공장인 1후판공장은 1972년 7월 4일에 준공됐다. 두께 6mm 이상의 두꺼운 강판을 의미하는 후판은 선박이나 대형구조물, 교량 등에 주로 활용되어 산업의 전환기를 맞이한 대한민국의 경제성장을 이끌었다. 1982년 1후판공장에 입사한 이준열 과장은 "1후판공장은 포스코에서 처음 철강제품을 생산한 공장이다 보니 조업 안정성을 확보하기 위해 직원들이 일치단결하여 많은 노력을 했다"며 "그렇기 때문에 초창기에는 육군사관학교를 방불케 하는 군기와 조직력이 있었다"며 1후판 직원들이 가진 자부심을 설명했다. 근무 중에 기억에 나는 에피소드로 "신입사원 시절 박태준 명예회장님께서 공장에 불시 방문하신 적이 있었는데, 한 선배가 회장님을 몰라보고 '위에 크레인 지나가요, 조심하세요'라며 뒤에서 어깨동무를 했었다"며 "그 선배는 이내 회장님을 알아보고 아연실색했지만 회장님은 '고맙다'며 넘어가셨다"고 추억했다. 1열연공장은 1972년 10월 3일에 연산 1만톤 규모로 준공된 이후 연산 350만톤까지 생산능력을 키워왔으며, 공장 가동 51년째인 올해 제품 생산 누계 2억톤을 달성했다. 열연제품은 창립 초기부터 생산해 온 포스코의 대표 제품으로 기계와 건축 구조용, 자동차 구조용, 강관용, 냉간 압연용 등 산업 전반에서 다양하게 활용되어 왔다. 1982년 1열연공장에 입사한 백승일 과장은 1기 종합준공 50년을 맞아 "40년 넘게 매일 같은 공장에서 일하다 보니 시간이 이렇게 많이 흘렀는지 몰랐는데 어느덧 30대 중반이 된 자식을 보면서 세월을 실감했다"며 운을 뗐다. 백 과장은 "1열연공장에서 양성된 인재들이 2열연공장을 가동했고, 광양 열연공장과 해외 법인까지 1열연공장 출신들의 손이 미치지 않은 곳이 없다"며 웃었다. 1기 공장에 근무한 소감에 대해서는 "최근 홈커밍데이에 퇴직한 선배들을 보고 동질감, 먹먹한 감정이 들었다"며 "오늘이 있기까지 노력해주신 선배님들께 감사하고, 후배들이 향후 100년 더 가동할 좋은 공장을 만들어 줄 것을 믿는다"고 말했다. 선재공장에서는 강편공장이 1976년 6월 19일에 가장 먼저 준공되었다. 준공 초기에는 연간 15만톤 생산 체제를 구축했지만 지속적으로 설비를 증설하고 개선해 현재는 240만톤까지 생산할 수 있게 됐다. 포스코 선재공장에서 생산된 제품은 자동차용 스프링, 타이어코드, 교량용 케이블, 나사 등 기계부품을 만드는데 사용된다. 강승구 부공장장은 "과거에는 작업자가 일일이 수동으로 조작하며 제품을 생산해서 품질 편차도 있고, 작업자 피로도도 높았지만 선배들의 조업 노하우를 반영한 자동화 기술을 구축해 생산량과 품질 수준이 비약적으로 발전해 보람을 느낀다"고 말했다. 또한 "강편공장은 다른 선재공장에 비해 규모가 작아 폐쇄될 뻔한 위기도 있었지만 고급 반제품 생산에 특화되어 지금까지도 제 역할을 잘 해내고 있다"고 설명했다. 1고로는 1973년 6월 8일에 준공해 다음 날인 9일에 첫 쇳물을 생산했고, 지난 21년 12월에 종풍했다. 1고로는 반세기 가까이 5520만톤에 육박하는 쇳물을 생산해내며 국가 경제성장에 견인해 온 공로를 인정받아 '민족고로', '경제고로' 라고 불려왔다. 1고로는 우리나라의 최장수 용광로로서, 향후 고로박물관으로 건립되어 시민들에게 선보여질 예정이다. 1고로에서 박물관 건립을 준비하고 있는 남복용 주임은 "1고로는 다른 고로들에 비해서는 규모가 작았다. 하지만 오히려 규모가 작다 보니 쇳물 품질 개선 등 기술개발을 하는 데에도 활용되며 50년동안 쇳물 생산 이상의 역할을 감당한 포항제철소의 기둥이었다"고 말했다. 포스코그룹은 50년전 1기공장을 준공해 지난 반세기 동안 대한민국 경제를 이끌었듯이, 미래 제조업 경쟁력을 확보하기 위해 2031년 포항제철소에 수소환원제철 1기 고로를 착공할 예정이며 이는 세계 최초의 유동환원로 방식의 수소환원고로가 탄생하는 것이다. 한편 포스코는 수소환원제철소를 건립하기 위해 광양제철소와 동호안 사이의 바다를 매립해 230만평의 신규 용지를 확보했고, 포항제철소도 인접 해안을 매립해 41만평(135만3804㎡) 크기 수소환원제철소 전용 용지를 마련할 예정이다.

2023-07-05 15:55:05 이상호 기자
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부산테크노파크, '빅(Busan is Good) 데이터 해커톤' 개최

부산테크노파크는 오는 6일부터 8일까지 무박 3일간 부산빅데이터혁신센터에서 'BiG(Busan is Good) 데이터 해커톤'을 개최한다. 빅(Big-Busan is Good) 데이터 해커톤(이하 해커톤)은 부산시, 부산테크노파크가 데이터 관련 전문 인재 발굴과 스타트업 육성을 위해 이번 해 처음 개최하는 대회다. 이번 해커톤에는 엔비디아, 네이버 클라우드, 패스파인더, 수학사랑, 3D플러스, AWS Activate 등 혁신 기업과 공공기관이 트랙별 주제를 제시하고 데이터를 제공한다. 참가자들은 2박 3일 동안 몰입해 부산 지역 문제를 해결하거나 부산을 더 발전시킬수 있는 아이디어를 내고 제품으로 만들어낸다. 세부 트랙은 빅데이터와 인공지능(AI)를 활용해 소프트웨어 솔루션을 만드는 트랙과 사물 지능(AIoT)을 활용해 하드웨어 솔루션을 만드는 메이커 트랙이 있다. 트랙 파트너로는 GPU와 비주얼 컴퓨팅 분야를 선도하는 '엔비디아'를 포함해 ▲네이버 클라우드 ▲패스파인더 ▲3D PLUS ▲수학사랑 ▲원더랜드 ▲AWS Activate 가 참가하며 이 밖에도 엔비디아 앰배서더, 마이크로소프트 MVP, 빅데이터 전문가 등 실무 전문가들이 멘토로 참여한다. 참가자는 사전 심사를 거친 50여명으로 대학생, 취준생, 재직자, 프리랜서, 창업가까지 다양하게 참가한다. 2박 3일간 트랙별 주제를 해결하고 발표 심사를 통해 우수팀을 선정한다. 심사는 트랙 참여 기업이 직접 참여한다. 우수팀은 소정의 사업화 지원금과 부산빅데이터혁신센터에서 스타트업으로 성장하기 위한 각종 지원과 프로그램에 참여할 수 있는 자격을 받는다. 부산테크노파크 김형균 원장은 "빅데이터는 오늘날 많은 분야에서 필수적인 자원이 됐다. 빅데이터 해커톤대회를 통해 데이터의 무한한 잠재력을 발굴하고 혁신적인 솔루션을 창조하는 계기가 되길 바란다"며 "빅데이터 분야의 혁신과 꾸준한 성장을 위한 중요한 플랫폼으로 역할을 다하길 기대한다"고 말했다. 이번 해커톤은 5일까지 전용 링크를 통해 신청할 수 있다.

2023-07-05 15:54:47 이도식 기자
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인천시-16개 공공기관, 인권경영 강화에 협력하기로

인천시와 시 산하 16개 공공기관장이 사회적 책임을 넘어 기업의 인권 존중의 책임, 인권침해 구제 방안 마련 등 공공기관의 인권경영 협력을 약속했다. 인천광역시는 5일 시청 영상회의실에서 시 소속 공사·공단, 출자·출연기관 16개 기관장들과 함께 시민의 인권보호 및 인권문화 확산 등 공공기관의 인권경영 강화를 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 협약의 주요 내용은 ▲인권경영 제도화를 위한 체제 구축 지원과 협력 활동 ▲인권교육·홍보콘텐츠 공동 개발 및 활용을 위한 상호협력 ▲시민의 인권증진 및 인권문화 확산을 위한 상호협력 ▲사회적 약자와 취약계층의 인권보호를 위한 상호협력 ▲기타 상호협력이 필요하다고 인정되는 인권관련 사업 협력 등이다. 이번 협약에 참석한 인천시 소속 공공기관은 인천도시공사, 인천교통공사, 인천관광공사, 인천시설공단, 인천환경공단, 인천스마트시티(주), 인천종합에너지(주), 인천광역시의료원, 인천연구원, 인천신용보증재단, 인천테크노파크, 인천문화재단, 인천글로벌캠퍼스운영재단, 인천여성가족재단, 인천인재평생교육진흥원, 인천사회서비스원으로 총 16개 기관이다. 인천시 산하 공공기관은 2018년 8월 모든 공기업 및 공공기관에 「공공기관 인권매뉴얼」 적용하라는 국가인권위원회의 권고 이후, 기관별 인권경영 지침을 마련했고 시는 2020년 공공기관 경영평가 사회적 가치 영역에 인권경영을 평가항목으로 선정하는 등 인권경영 확산을 위해 노력해 오고 있다. 시는 지난 6월 업무협약 내용 검토 과정에서 공공기관 인권경영 관계자 회의를 개최해 인권경영 운영에 대한 현안 및 개선사항을 의견수렴했고, 협약식 이후 제안된 현안을 하나하나 해결해 나갈 방침이다. 이날 협약식에 참석한 이행숙 시 문화복지정무부시장은 "공공기관이 업무 수행 과정에서 시민의 인권을 침해하게 될 때 인천시 전체의 책임으로 연결될 수 있는 만큼 민간기업보다 높은 수준으로 시민인권 보호에 앞장서 달라"고 당부했다. 또 "오늘 협약식은 공공기관과 인천시가 상호 협력하여 시민의 인권을 보호하려는 우리의 약속을 강화하는 것으로, 인천시는 공공기관의 인권경영 강화를 위해 함께 노력하겠다"고 격려했다.

2023-07-05 15:54:34 김대의 기자