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DGB생명, GA 대표 초청 '힐링 프로그램'

DGB생명이 제휴 보험판매전문회사(GA)와의 협업을 강화하기 위한 노력을 이어가고 있다. DGB생명은 GA 대표 초청 '힐링 프로그램'을 개최했다고 17일 밝혔다. 지난 16일 DGB생명은 서울 중구 프레스센터에서 제휴 GA 대표들과 보험업계 현안에 대해 논의하고 관계를 개선하는 자리를 마련했다. 이번 프로그램은 금융소비자보호법(금소법) 시행, 제판분리 기조 확산 등 최근 보험업계의 현안을 슬기롭게 헤쳐나가자는 취지로 계획했다. DGB생명은 앞으로도 매월 GA 업계와 소통과 협력을 강화해나갈 계획이다. 이날 행사에는 DGB생명과 보험설계사 전용 영업지원 앱 '토스보험파트너' 제휴를 맺고 있는 핀테크 기업 토스의 박진우 실장이 '토스보험파트너 설명회'를 진행했다. 이어 박재희 민족문화컨텐츠 연구원 원장이 '불확실성의 시대, 논어(論語)에 답을 묻다'라는 주제로 동양 고전 논어에 나오는 공자의 가르침을 통해 조직 구성원들이 불확실한 최근 상황을 함께 헤쳐나갈 수 있는 방법을 제시했다. DGB생명은 코로나19 감염 예방을 위해 참가자 전원에 대해 행사장 입장 전 열 체크를 진행했다. 개인별 칸막이 설치, 손 소독제와 마스크 배부 및 테이블마다 거리 두기 착석 등 방역지침을 철저히 준수했다. 김성한 DGB생명 대표이사는 "빠르게 변화하고 불확실한 영업환경 속에서 비즈니스 파트너와의 협업과 시너지의 중요성은 나날이 커지고 있다"며 "DGB생명은 앞으로도 업계 안팎으로 적극적인 협력을 이어가며 각자의 전문성에 기반한 '함께하는 성장'을 이룰 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. #DGB생명 #보험판매전문회사 #GA

2021-03-17 09:31:49 백지연 기자
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흥국생명, RPA 1차 사업 완료…디지털 혁신 박차

흥국생명이 로봇프로세스 자동화(RPA, Robotic Process Automation) 사업을 통해 디지털 혁신에 박차를 가한다. 흥국생명은 RPA 1단계 사업을 완료했다고 16일 밝혔다. 이번 프로젝트는 RPA 전문 기업인 에스아이시티(SICT)가 맡았다. RPA는 사람이 컴퓨터로 하는 단순 반복 업무를 로봇 소프트웨어를 적용해 자동화하는 솔루션이다. 높은 빈도로 발생하는 대량의 업무를 빠르고 정확하게 처리한다. 흥국생명은 지난해 9월 다양한 RPA 선행사례 분석을 통해 후보과제를 도출한 후 사업에 돌입했다. 이를 통해 ▲ 고객 및 영업 서비스 ▲ 보험금 지급 심사 ▲융자 ▲퇴직연금 등의 업무에 적용했다. 흥국생명은 "1단계 사업을 2개월 동안 운영한 결과, 각 과제들이 안정적으로 동작하는 것을 확인했다"며 "연간 1만 시간 이상 절약하는 성과를 기대하고 있다"고 설명했다. 오는 4월부터 2차 RPA 확산 프로젝트를 시작할 계획이다. 이번 사업을 통해 디지털 전환을 가속화하고 임직원이 고부가가치 업무에 몰두할 수 있는 환경을 조성해 기업 경쟁력을 강화하겠다는 방침이다. 흥국생명 디지털혁신팀 관계자는 "RPA는 수작업에 비해 단시간에 많은 양의 데이터를 처리할 수 있고 데이터 오류도 적어 업무 효율성이 높다"며 "임직원의 단순, 반복 업무 시간을 줄여 더 생산적이고 고부가가치 업무에 집중도를 높일 수 있을 것"이라고 말했다. 프로젝트에 참여한 에스아이시티 관계자는 "과제 수가 늘어날수록 운영의 효율화를 높이는 것이 중요하다"라며 "2차 확산 프로젝트를 통해 고객사가 과제 발굴과 운영, 폐기에 이르는 RPA Life Cycle을 직접 관리할 수 있는 RPA 포털을 함께 구축해 고객사의 디지털 전환을 적극 지원할 것"이라고 말했다. #RPA #흥국생명 #디지털전환

2021-03-16 15:23:32 이영석 기자
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AXA손보, 주거취약계층 질병예방 사회공헌활동

지난 15일 AXA손해보험 직원들이 사회복지법인 온누리재단과 함께 동자동 일대 요보호환자 가정에 건강관리물품을 전달했다. /AXA손해보험 AXA손해보험(악사손보)이 사회복지법인 온누리복지재단과 협력해 지난 15일 용산구 동자동 일대 주거취약계층을 위한 질병예방 및 건강관리 사업을 진행했다고 16일 밝혔다. 이번 사업은 악사손보의 사회공헌활동의 일환으로, 신종 코로나 바이러스(코로나19) 사태 지속으로 주기적 병원 방문을 통한 질병 예방 및 건강관리에 어려움을 겪고 있는 주거취약계층 요보호환자들을 돕기 위해 기획됐다. 악사손보 직원 및 온누리복지재단 산하시설 직원 들은 동자동 일대 요보호환자의 가정을 직접 방문해 복약지도와 함께 해당 물품을 전달했다. 악사손보는 고객을 넘어 모두의 건강과 안전을 지키는 인생 파트너가 되고자 하는 비전 아래, 소외계층들에게 도움의 손길을 건네고 복지 사각지대를 해소하기 위한 사회공헌활동을 꾸준히 펼쳐오고 있다. 악사손보는 요보호환자들의 정기적인 약 복용을 돕는 복약 달력과 보행 안전을 위한 효도 지팡이, 위생용품 등 총 800여 점의 건강관리물품을 온누리복지재단과 함께 제작 및 배포했다. 특히, 복약 달력은 지난 1월 출시된 '(무)AXA초간편고지건강보험(갱신형)'의 복약관리 보조서비스 AXA건강지킴이에 착안한 물품으로, 보다 실질적인 복약을 도울 수 있게 제작했다. 질 프로마조 악사손보 대표이사는 "이번 사회공헌활동은 당사 고객에게 제공되던 서비스를 지역사회 내 취약계층에게 적합한 형태로 제공하고자 기획했다"며 "앞으로 악사손보는 상품 및 서비스 개발뿐 아니라 건강·질병 리스크 관리, 예방에 앞장서는 등 모든 이에게 힘이 되는 인생 파트너라는 목표를 이루기 위한 노력을 지속할 예정"이라고 말했다. #악사손해보험 #AXA손해보험 #사회공헌활동 /이영석기자 ysl@metroseoul.co.kr

2021-03-16 15:08:22 이영석 기자
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NH농협생명, 디지털 사내방송 NH라이프TV 런칭

NH농협생명이 디지털 사내방송 NH라이프 TV를 런칭했다. /NH농협생명 NH농협생명이 디지털 사내방송인 NHLife TV를 론칭한다고 16일 밝혔다. 첫 방송은 이날 오전 9시 본사 및 전국 지점에 설치된 IPTV를 통해 방영했으며, 매주 2회 정규방송을 송출한다. 방송은 20분 내외로 구성되며 각 사무소에 설치된 IPTV 이외에도 PC 및 개인 태블릿PC, 핸드폰을 통해 상시 시청 가능하다. 정규방송으로 ▲농협생명뉴스 ▲우수 사무소 및 열정직원소개 ▲마감현황 ▲경영전략 등 각종 사내 정보 및 주요 활동을 공유한다. 더불어 ▲상품교육 ▲영업테마 교육 ▲직무교육 등 업무 관련 비대면 교육을 실시할 예정이다. 이번 NH라이프 TV를 통해 다양한 디지털 기기를 통해 신속한 정보 공유와 급변하는 금융시장과 고객 니즈 대응에 나선다. 또 방송은 임직원 참여를 통해 제작하며, 본사 직원의 일상과 생생한 영업현장의 모습을 담은 프로그램으로 본사와 현장 간 의사소통 창구로 활용할 계획이다. 김인태 NH농협생명 대표이사는 "NH라이프 TV 론칭으로 농협생명 임직원과 영업 가족들의 상호간 소통과 비대면 교육 등에 활용할 소중한 자원을 확보했다"며 "코로나19로 인해 집합교육과 회의에 제한이 되는 상황인 만큼 영업현장과 본부부서의 생생한 모습과 목소리를 담아내는 소통창구로서 역할을 해주길 바란다"고 말했다. #NH농협생명 #NHLifeTV /이영석기자 ysl@metroseoul.co.kr

2021-03-16 15:06:20 이영석 기자
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AIA생명, 바이탈리티 연계 사회공헌활동 '쑥쑥캠페인'

AIA생명이 AIA바이탈리티와 연계한 사회공헌활동으로 공유가치 확산 캠페인을 전개한다. /AIA생명 AIA생명이 헬스 앤 웰니스 플랫폼인 AIA 바이탈리티와 연계한 사회공헌활동 '쑥쑥캠페인'을 전개한다고 16일 밝혔다. 쑥쑥캠페인은 AIA바이탈리티를 통해 고객이 실천한 건강 활동을 소외계층 아동에게 신선한 과일과 채소로 되돌려주는 선순환 구조로 기획됐다. AIA 바이탈리티의 본질이자 성장동력인 공유가치에 착안하여 기획된 이번 캠페인은, 건강증진을 위한 개인의 작은 노력이 본인의 삶뿐만 아니라 사회 전체에 긍정적인 영향을 미치게 한다는 점에서 큰 의미를 가진다. AIA생명은 지난해에도 쑥쑥도시락 프로그램을 통해 총 100가구 185명의 취약계층 아동들에게 건강 먹거리를 전달한 바 있으나, 이번에 론칭하는 '쑥쑥캠페인'은 바이탈리티와 연계한 첫 번째 사회공헌활동이다. 기존에 실시했던 회사 차원의 기부 활동을 넘어 고객이 직접 참여할 수 있는 다양한 사회공헌 캠페인을 전개해 나간다는 계획이다. AIA생명은 '쑥쑥캠페인'을 통해 장기화된 신종코로나바이러스 감염증(코로나19)의 영향으로 돌봄 사각지대에 놓여 있거나 인스턴트 식품과 같은 불균형한 식단에 노출된 소외계층 아동들을 돕는다. 특히 유엔(UN)이 2021년을 국제 과일 및 채소의 해로 지정한 것에 맞춰, AIA생명은 이달부터 올 한해 소외계층 아이들에게 신선한 과일과 채소를 제공해 건강을 증진하고 희망찬 미래를 꿈꿀 수 있도록 도울 예정이다. 또 고객들이 사회 문제 해결에 적극적으로 동참할 수 있는 고객참여 형식으로 운영돼 그 의미를 더한다. '쑥쑥캠페인'은 'AIA 바이탈리티' 모바일 앱을 통해 참가를 신청한 고객이 캠페인 진행 기간 동안 바이탈리티 앱에 기록되는 100걸음당 1원을 매칭 모금한다. AIA생명은 이렇게 모인 기금을 소외계층을 대상으로 먹거리 전달 사업을 운영하는 푸드스마일즈 우양재단에 기부하고, 이는 영양소가 풍부한 과일과 채소 패키지 구비에 활용된다. 피터 정 AIA생명 대표는 "건강한 실천으로 건강한 사회를 만드는 AIA 바이탈리티 사회공헌활동이 우리 사회를 더욱 윤택하게 선순환시키는 데 중요한 역할을 할 것이라 믿는다"며 "이번 쑥쑥캠페인을 시작으로 다양한 바이탈리티 연계 사회공헌활동을 펼쳐 더욱 많은 사람들이 더 건강하게, 더 오랫동안, 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 사회적 책임을 다할 것"이라고 말했다. /이영석기자 ysl@metroseoul.co.kr

2021-03-16 15:05:47 이영석 기자
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한화생명, 'LIFEPLUS 운동 건강보험' 6개월 배타적 사용권

한화생명이 이달 초 출시한 2세대 건강증진형상품 'LIFEPLUS 운동하는 건강보험'에 사용한 건강활동 유형별 활동량 통합 측정지표에 대해 생명보험협회에서 6개월간의 배타적 사용권을 획득했다고 16일 밝혔다. 이번 배타적 사용권 획득은 걷기에 국한된 1세대 건강증진형 상품을 넘어 고객의 복합적이고 다양한 건강활동의 니즈를 반영했다. 고도화된 웨어러블 센서 기술 검증을 통해 측정·관리가 가능한 건강관리 활동 영역을 확대했다는 평가를 받았다. 또 한화생명이 운영중인 건강관리 앱 헬로(HELLO)를 통해 건강관리 서비스의 통합관리 기반을 마련했다는 점에서 독창성·진보성·유용성 부문에서 높은 점수를 받았다. LIFEPLUS 운동하는 건강보험은 15∼70세까지 가입 가능하며 업계 최초로 걷기·러닝·수영·하이킹·자전거타기등 총 5가지 종목을 스마트워치로 측정하고, 다양한 액티비티 활동량을 반영해 일평균 7500보의 건강걸음 기준을 달성하면 익월 보험료를 25%까지 최대 60회 할인해준다. 한화생명은 지금까지 총 17개의 배타적 사용권을 획득하며 업계를 선도할 수 있는 혁신 상품들을 출시해왔다. 작년에는 업계 최초로 '군대병'으로 일컬어지는 복합부위통증증후군(CRPS)의 위험률을 개발해 탑재한 LIFEPLUS 우리가 지켜줄게 안심보험을 출시해 군장병들의 보험사각지대를 해소했다는 평가를 받았다. 한화생명은 올해에도 건강활동 유형별 활동량 통합 측정 지표를 개발, 다양한 운동량 측정이 가능한 건강증진 상품인 LIFEPLUS 운동하는 건강보험을 선보이며 혁신상품 출시에 박차를 가하고 있다. 한화생명 관계자는 "이번 배타적 사용권 획득은 기존 건강증진형상품을 넘어 고객들의 다양한 건강활동 니즈를 반영한 상품"이라며 "앞으로도 고객 니즈를 반영한 혁신 상품을 지속적으로 개발해 헬스케어 시장에서 미래 경쟁력을 확보해 나가겠다"고 말했다. #건강보험 #한화생명 #라이프플러스

2021-03-16 10:26:49 이영석 기자
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롯데손해보험, 사외이사 지원 강화로 ‘이사회 중심 경영’ 확립

롯데손해보험은 '이사회 중심 경영' 확립을 위해 사외이사 역량과 지원을 강화하고 있다고 15일 밝혔다. 이는 전 세계적으로 ESG(환경·사회·지배구조)로의 경영 패러다임 대전환이 가속되는 가운데 이사회 중심의 효율적이고 투명한 지배구조(Governance) 확립을 위한 차원이다. 우선 관련 법령에 따라 이사회 총 5인 중 3인을 독립성이 확보된 사외이사로 구성하고 이사회의 의장을 사외이사로 임명한다. 또 이사회를 월 1회 이상 개최해 이사회가 회사의 실질적인 최고 의사결정기구가 되도록 한다. 이사회 내 소위원회를 사외이사로만 구성함으로써 실질적인 의사결정이 독립성과 전문성에 기반을 두고 이뤄지도록 한다. 또 보험·금융환경 변화에 맞춰 이사회 구성원의 전문성 강화를 위해 사외이사를 대상으로 신 국제회계기준인 IFRS17과 신 지급여력제도(K-ICS), RBC, RAAS제도 등 다양한 주제로 교육 세션을 지속적으로 진행하고 있다. 이밖에 사외이사의 연구·교육비 등 재정적 지원과 핫라인 구성, 전용 사무공간 등 물적 지원시스템을 마련해 충실한 이사회 활동을 지원할 계획이다. 롯데손해보험 관계자는 "회사와 이사회 상호간 전문성이 최대로 융합되고 부족한 부분이 보완되도록 해 회사가 직면하고 있는 다양한 과제와 도전을 효율적으로 해결할 것"이라며 "국내 최고의 지배구조를 갖춘 회사로 거듭나 그 성과가 고스란히 회사와 전체 주주로 갈 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

2021-03-15 17:41:25 나유리 기자
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지난해 착한 생보사는 어디?…삼성생명 봉사활동 시간 1위

2020년 3분기 생보사, 사회공헌활동 현황. 생명보험사 가운데 라이나생명이 지난해 가장 많은 사회공헌 관련 기부 금액을 기록한 것으로 나타났다. 임직원 봉사활동 시간이 가장 많은 곳은 삼성생명, 설계사의 봉사활동이 가장 많은 곳은 메트라이프생명이었다. 14일 보험업계에 따르면 라이나생명의 지난해 3분기누적 사회공헌 관련 기부 금액은 101억원으로 생보사 가운데 가장 많았다. 라이나생명은 전년 동기에도 121억원을 기부해 업계 1위를 차지했다. 라이나생명 관계자는 "자사의 사회공헌재단에 당기순이익의 연 3% 수준을 항상 출연하고 있다"며 "이를 통해 다양한 봉사활동을 전개하고 있다"고 설명했다. 이어 삼성생명과 한화생명의 작년 3분기 누적 사회공헌 관련 기부 금액은 각각 44억8700만원, 31억3800만원으로 라이나생명의 뒤를 이었다. 같은 기간 당기순이익 대비 기부비율 1위는 KB생명이었다. KB생명의 전년 3분기 사회공헌 관련 기부 금액의 당기순익대비 비율은 4.21%로 가장 높았다. 같은 기간 사회공헌 기부 금액이 가장 많았던 라이나생명의 당기순이익 대비 비율은 3.68%로 나타났다. 생보사 중 임직원 봉사시간은 삼성생명이 1만4188시간으로 1위를 기록했다. 삼성생명의 임직원은 자발적으로 자원봉사팀을 꾸려 다양한 대면 및 비대면 봉사활동을 이어오고 있다. 삼성생명 관계자는 "생명보험 회사인 만큼 임직원이 업의 가치를 중시하고 있다. 업의 가치를 통해 자발적인 봉사활동 문화가 자리 잡은 지는 오래됐다. 집 근처, 회사 근처에 임직원이 제휴를 맺어 봉사활동을 진행하고 있다"고 강조했다. 이어 "신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 대면 봉사활동이 어려워진 지금은 자발적으로 바느질 키트 등을 통한 비대면 봉사활동을 이어오고 있다"고 했다. 같은 기간 교보생명의 임직원 봉사시간도 두드러졌다. 교보생명의 임직원 봉사시간은 1만1483시간으로 삼성생명의 뒤를 이었다. 설계사 봉사시간은 메트라이프생명이 1만6313시간으로 가장 많은 것으로 나타났다. 메트라이프는 사회공헌재단을 통해 임직원, 설계사, 고객 등의 봉사활동 참여 기회를 제공하고 있다. 메트라이프생명 관계자는 "자사 사회공헌재단을 통해 ▲문화·예술 ▲자원봉사 ▲금융 교육 등 세 가지 분야의 봉사활동을 진행한다. 프로그램이 다양한 만큼 본인에게 맞는 봉사활동을 선택해 자발적으로 참여할 수 있는 것 같다"고 설명했다. 그는 또 "독거어르신을 위해 그림엽서에 편지를 작성해 온풍기와 함께 전달하는 등의 언택트 봉사활동에 따라 설계사들의 봉사활동 참여율이 높게 나타나고 있다"고 덧붙였다. 푸르덴셜생명과 한화생명은 설계사 봉사시간을 두고 근소한 차이로 2, 3위를 기록했다. 푸르덴셜생명과 한화생명의 전년 3분기 설계사 봉사시간은 각각 3592시간, 3521시간에 달했다. #라이나생명 #메트라이프생명 #삼성생명 #한화생명 /백지연기자 wldus0248@metroseoul.co.kr

2021-03-14 06:00:10 백지연 기자
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오렌지라이프, 한부모 시설 아동 위한 봉사활동

오렌지라이프 임직원들이 보육원과 시설에 전달할 턱받이, 흑백모빌, 딸랑이 등을 직접 제작하고 있다. /오렌지라이프 오렌지라이프의 임직원이 꾸준한 봉사활동을 이어오고 있다. 오렌지라이프는 자사의 사회공헌재단인 오렌지희망재단과 함께 서울·경기지역의 보육원 및 한부모 시설 아동을 위한 임직원 봉사활동을 전개한다고 12일 밝혔다. 이 봉사활동은 오렌지라이프 임직원 봉사활동인 '오렌지희망하우스'의 일환으로 진행된다. 향후 4개월 동안 월 2회, 약 300명의 임직원이 참여할 예정이다. 코로나19의 사회적 거리두기 단계에 따라 비대면 개인 봉사활동과 현장 봉사활동을 병행한다. 이달부터 임직원들은 턱받이, 흑백모빌, 딸랑이 등 아동들의 정서발달에 도움을 주는 용품들을 손수 제작에 나선다. 완성된 물건들은 키트로 제작해 보육원과 시설에 전달한다. 방역단계가 낮아지면 직접 보육원과 시설을 찾아가 나무를 심어 조경을 가꿔주고, 어린이 쉼터를 만드는 등 개보수 활동도 진행한다. 모든 활동은 시설 거주 아동들과 접촉 없이 비대면 봉사활동으로 진행한다. 이영종 오렌지라이프 대표는 "지난 2016년 오렌지희망하우스 봉사활동을 처음 시작한 이후 임직원들이 현재까지 1만6000여 봉사시간을 기록했다"며 "이번에 오렌지라이프 임직원들이 수혜 아동들을 생각하며 손수 만드는 아기용품들이 아이들의 정서함양에 많은 도움이 되길 바란다"고 말했다. #오렌지라이프 #오렌지희망재단 #오렌지희망하우스 #봉사활동 /백지연기자 wldus0248@metroseoul.co.kr

2021-03-12 10:31:44 백지연 기자