'올해 연봉 동결·삭감 직장인' 작년의 2배
- 인크루트, 직장인 1303명 대상 설문조사 - 직장인 10명 중 6명, 올해 연봉 평균 4% 올라 올해 기업들의 연봉 협상 결과 연동 동결·삭감 직장인이 작년의 2배 수준인 것으로 나타났다. 연봉을 올린 직장인들의 평균 인상률은 4%였다. 13일 인크루트가 직장인 1303명을 대상으로 '2019년 연봉 협상'에 대해 설문조사한 결과에 따르면, 연봉을 인상한 직장인은 60%, 동결 38%, 삭감 2% 순으로 집계됐다. 올해 연봉 동결 또는 삭감 직장인이 40%로, 지난해 같은 설문조사 결과 연봉 동결(16.2%)과 삭감(3.7%) 등 19.9%와 비교해 약 2배 증가했다. 연봉 평균 인상률도 지난해의 절반 수준이었다. 올해 연봉 협상 전후(주관식)를 비교한 결과 인상 전 평균 3420만원, 인상 후 평균 3557만원으로 평균 인상액은 137만원, 인상률은 약 4%였다. 지난해 연봉 평균 인상률은 8.9%로 올해 절반 이상 줄었다. 연봉 협상 시즌 이후 직장인들의 이직 의향은 높은 것으로 조사됐다. '연봉협상 직후 이직을 희망하거나 이직 준비를 본격화할 의향이 있는지' 물은 결과 무려 66%가 '그렇다'고 답했다. 이직 희망 의사는 연봉이 삭감된 경우 가장 컸으나, 대체적으로 이직 의향이 높았다. 연봉이 삭감된 경우 이직 희망 의사는 75%였고, 동결된 경우 70.6%, 연봉이 인상된 경우도 63.2%가 이직 희망 의사가 있었다. 협상 후 이직 희망 의사를 내비친 비율에 대해 교차분석한 결과, 먼저 기업 규모별로는 ▲중견기업(70.1%) > ▲중소기업(66.3%) > ▲대기업(59.2%) 순으로 집계됐다. 직급별로는 ▲대리급(68.7%)과 ▲사원, 주임급(67.7%)의 비율이 ▲차장급(55.6%) 및 ▲부장급(50.0%)보다 높았고, 연차별로는 ▲7~9년 차(68.0%), ▲1~3년 차(67.7%), ▲4~6년 차(66.8%)에서 높게 나타났다.
