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신보, 스타트업 네스트 제5기 발대식 개최

신용보증기금은 9일 서울 페럼타워에서 '스타트업 네스트' 5기 발대식을 개최했다고 밝혔다. 스타트업 네스트는 신보가 운영 중인 우수 스타트업 육성 플랫폼으로 ▲유망스타트업 발굴 ▲액셀러레이팅 ▲금융지원 ▲성장지원 등 4단계로 구성된 원스톱 복합 지원 프로그램이다. 이번 제5기 스타트업 네스트에는 총 792개 팀이 응모해 7.9대 1의 경쟁률을 기록했다. 일반전형, 지역균형전형, 소셜벤처전형을 통해 지난 기수보다 20개 늘어난 100팀의 유망 스타트업과 소셜벤처가 최종 선발됐다. 제5기 스타트업 네스트에 선정된 기업에는 금융지원뿐만 아니라 전문기관과 협업으로 맞춤형 서비스가 제공된다. 우선 신보의 보증, 투자 등 금융지원과 민간 전문 엑셀러레이터 9개사가 파트너사로 참여해 스타트업의 체계적인 육성을 지원한다. 우리은행은 금리우대 및 수수료 면제 혜택을 제공하고 KOTRA와 한국무역협회, 본투글로벌센터는 글로벌 진출을 지원하며 서울대는 기술자문 컨설팅 등을 지원한다. 신보는 대기업과 연계해 스타트업의 판로개척 지원도 더욱 강화할 계획이다. 신보는 지난 2017년부터 스타트업 네스트를 통해 총 260개 기업을 발굴하고 엑셀러레이팅을 거쳐 신용보증 730억원, 직접투자 60억원을 지원했다. 데모데이 등 VC와의 연계 프로그램을 통해 약 200억원의 민간투자를 이끌어냈다. 이들 기업의 사업성과에 따라 300억원의 추가 신용보증도 지원할 예정이다. 윤대희 신보 이사장은 "스타트업 네스트는 3년 이내의 창업 초기 혁신 스타트업을 육성하는 대표 브랜드로 자리매김하고 있다"며 "맞춤형 특화 프로그램을 통해 우수스타트업이 빠르게 사업화에 성공하고 더 나아가 유니콘기업으로 도약할 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다.

2019-04-09 15:54:47 김희주 기자
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리틀스마트, 시각장애 학교 신입생 원복 지원 나서

리틀스마트, 시각장애 학교 신입생 원복 지원 나서 ㈜스마트에프앤디의 프리미엄 유치원복 브랜드 리틀스마트는 서울 효정학교에 원복 지원 행사를 실시했다고 9일 밝혔다. 리틀스마트의 '사랑의 원복 나눔 캠페인'은 아이들이 입는 옷을 통해 연약한 아이들의 꿈을 응원하고 건강과 안전, 교육을 지켜주겠다는 취지 하에 진행된다. 특수지역 및 소외계층 유아들에게 스마트학생복의 생산 노하우를 담은 리틀스마트의 프리미엄 유치원복 등을 지원한다. 리틀스마트는 서울 효정학교 신입생 전체에게 정복 및 체육복 상·하의 180벌, 가방 등 약 700만 원 상당의 물품을 제공했다. 이로써 총 40여 명의 시각장애 어린이들이 새 유치원복을 착용할 수 있게 됐다. 리틀스마트 측은 "빅데이터를 활용해 기본 신체 사이즈를 등록하면 원복 사이즈를 알 수 있는 리틀스마트만의 원복 사이즈 측정 시스템 '웹코디'를 활용해 시각장애 학생들이 불편함 없이 본인의 사이즈를 측정해 보다 원활한 지원이 가능했다"고 전했다. 리틀스마트 윤경석 대표는 "이번 원복 나눔 캠페인으로 몸이 불편한 아이들에게 우수한 품질과 디자인을 갖춘 원복 등을 제공함으로써 아이들이 보다 편안하게 학교를 다니며 학업에 힘쓸 수 있기를 바란다"며 "1995년부터 꾸준히 진행하고 있는 스마트학생복의 사회공헌활동과 더불어 어려운 환경에서 교육받는 아이들을 대상으로 사랑의 원복 나눔 캠페인을 지속적으로 진행, 보다 많은 어린이에게 꿈과 희망을 전할 수 있도록 노력하겠다"고 전했다.

2019-04-09 15:45:41 김민서 기자
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레드햇, 디지털 혁신 도울 '오픈 이노베이션 랩' 국내 출시

레드햇이 '레드햇 오픈 이노베이션 랩' 서비스를 9일 국내에서 출시했다. 레드햇 오픈 이노베이션 랩은 고객이 레드햇 전문가들과 함께 협력해 사람, 방법론 및 기술을 통합해 혁신을 촉진하고 비즈니스 챌린지를 가속화된 방식으로 해결할 수 있도록 지원한다. 레드햇 오픈 이노베이션 랩을 통해 IT팀은 레드햇 컨설턴트, 엔지니어 및 각 분야의 전문가들과 긴밀히 협업해 기존 애플리케이션을 현대화하거나 클라우드 환경으로 마이그레이션(변경)할 수 있으며, 오픈소스 및 데브옵스 방식으로 새로운 애플리케이션을 만들 수 있다. 레드햇 오픈 이노베이션 랩 레지던시는 일반적으로 1~3개월의 기간이 소요되며, IT전문가들이 비즈니스 이니셔티브를 가속화할 수 있도록 기술, 방법 및 스킬을 제공하도록 설계됐다. 핸즈온 교육 방식 및 멘토링을 통해 팀들은 애자일 개발 방식, 데브옵스 프랙티스 및 많은 오픈소스 커뮤니티의 기반이 되는 오픈소스 원칙 및 열린 문화를 가까이서 직접 경험할 수 있다. 디지털 트랜스포메이션이 산업을 주도하는 트렌드로 자리 잡으면서, 규모에 관계없이 다양한 산업의 기업들이 혁신에 대한 접근방식과 어떻게 기술을 활용해 효율적으로 경쟁할 수 있을지를 고민하고 있다. 2016년 처음 발표된 오픈 이노베이션 랩 서비스는 레드햇이 보유한 오픈소스에 대한 전문성을 바탕으로 비즈니스 및 IT 챌린지를 해결하고자 하는 고객들의 관심으로부터 탄생했다. 레드햇 오픈 이노베이션 랩은 고객이 속도, 민첩성, 확장성 및 보안성이 강화된 애플리케이션을 개발할 수 있도록 몰입형 환경을 제공한다. 레드햇 오픈 이노베이션 랩을 통해 고객은 마이크로서비스를 사용해 컨테이너에 구축하고 데브옵스 방법론을 활용해 물리, 클라우드 및 모바일 환경에서 온디맨드 방식으로 보다 신속하게 스케일 업 또는 스케일 다운이 가능하며 새로운 요구사항을 충족할 수 있다. 레드햇 아시아 그로스·이머징 시장 부문 부사장 및 총괄 데미안 웡은 "디지털혁신 시대를 맞아 기업들은 혁신을 이루는 방법과 서비스를 더 빠르게 제공하는 방법을 찾고 있다"며 "레드햇 오픈 이노베이션 랩은 보다 빠르게 기업 혁신을 달성하고자 하는 기업의 니즈를 충족시키는 서비스"라고 말했다.

2019-04-09 15:44:07 구서윤 기자
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두산인프라·현대건설기계 5G 기술 앞세워 글로벌 시장 공략

국내 굴삭기 시장을 이끌고 있는 두산인프라코어와 현대건설기계가 5세대 이동통신(5G)를 이용한 첨단 기술을 앞세워 글로벌 시장 공략에 나선다. 9일 관련 업계에 따르면 두 회사는 8일(현지시간) 독일 뮌헨에서 열리는 건설기계 전시회 '바우마(BAUMA) 2019'에 참가했다. 3년마다 열리는 바우마는 굴삭기와 크레인, 도로 장비, 광산 기계 등 제품의 최신 모델과 신기술을 소개하는 세계 최대 규모 건설기계 전시회다. 두산인프라코어는 첫날 LG유플러스와 함께 이번 전시회에서 유럽시장에 처음으로 5G 통신 기반 건설기계 원격제어 기술을 선보였다. 독일 뮌헨 전시장의 '5G 원격제어 스테이션(관제센터)'에서 약 8500㎞ 떨어진 한국 인천의 굴삭기를 원격으로 조종하는 데 성공했다. 앞서 회사는 지난해 세계 최초로 중국 상하이 건설기계 전시회에서 국가 간 880㎞ 원격제어를 실제 장비로 시연한 바 있다. 두산인프라코어는 또 굴삭기에 부착한 센서로 작업 현장의 넓이와 깊이 정보를 3차원으로 정밀하게 측정하는 '3D 머신 가이던스' 솔루션을 소개했다. 정보통신기술(ICT) 기반으로 건설기계를 원격 모니터링하는 텔레매틱스 서비스 '두산커넥트(DoosanCONNECT)', 통합 서비스 프로그램 '두산케어(DoosanCARE)'도 공유했다. 두산밥캣은 2~4톤급 R시리즈 미니굴삭기 5개 기종과 소형 로더 8개 기종, 포터블파워(이동식 공기압축기) 등 총 30개 제품을 내놨다. 현대건설기계도 5G와 인공지능(AI) 기반의 첨단 디지털 기술을 대거 선보이며 기술력을 과시했다. 5G 국내 상용화에 따라 독일 현지에서 한국의 건설현장을 실시간, 초고화질로 중계하는 라이브캐스터(Live Caster)를 SK텔레콤과 함께 시연하는 한편, 아마존(Amazon)의 인공지능 플랫폼인 알렉사(Alexa)를 활용해 운전자가 음성으로 장비를 제어하고 음악, 뉴스 등 편의기능을 조작할 수 있는 기술을 업계 최초로 선보였다. 디지털기술 홍보를 위한 공간(Hyundai Connect Room)도 별도로 마련했다. 관람객들이 다수의 건설장비를 동시 관리할 수 있는 모바일 어플리케이션을 사용해 보고, 굴삭기 엔진의 원격 진단 과정을 AR(증강현실) 기기를 통해 직접 체험할 수 있다. 현대건설기계 관계자는 "바우마 전시회는 전 세계 건설장비의 기술과 시장 흐름을 한 눈에 볼 수 있는 자리"라며 "현대건설기계의 최신 디지털 기술을 글로벌 시장에 선보이고 고객 및 업계와 소통하며 시장 확대에 적극 나설 것"이라고 설명했다.

2019-04-09 15:42:24 양성운 기자
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LG전자, V50·G8씽큐에 '개인 맞춤형 AI' 탑재…5G 시대에 더 빨라졌다

# 주차를 하고 차에서 내리자 스마트폰이 주차 위치를 사진이나 메모로 남기라고 알려준다. 내려야 할 지하철역이 다가오면 곧 내려야 한다고 안내해준다. 사용 기한 만료일이 다가오는 쿠폰이 있으면 잊지 말고 사용하라는 추천을 해주기도 한다. 더 많은 정보를 수십 배 더 빠르게 처리할 수 있는 5G 시대가 열리면서 LG전자가 스마트폰을 통한 맞춤형 인공지능(AI) 구현에 공을 들이고 있다. 모두에게 똑같은 정보를 제공하는 대신 사용자의 패턴을 학습해 개인에 맞는 맞춤형 AI를 제공한다는 목표다. LG전자는 19일 출시 예정인 첫 5G 스마트폰 'LG V50 씽큐(ThinQ)'와 최근 출시한 4G 스마트폰 'LG G8 씽큐'에 한 단계 진화한 AI를 적용하면서 맞춤형 지능화 서비스를 처음 탑재했다고 9일 밝혔다. LG전자는 AI 업계의 최근 트렌드인 '개인화'와 '엣지 AI' 기술을 반영해 AI를 구현했다. 개인화는 개인별로 다른 정보를 제공하는 기술로, 많은 업체들이 개인화에 주목하고 있다. 구글은 구글 어시스턴트를 통해 사용자의 행동 패턴에 맞춰 알람, 팟캐스트, IoT 제어 등 기능을 자동으로 수행하고 있으며 아마존웹서비스는 아마존 퍼스널라이즈를 통해 실시간 추천 서비스를 고객에게 제공하고 있다. 엣지 AI는 인공지능의 계산을 클라우드 서버가 아닌 사용자 접점의 기기 내에서 수행하는 기술이다. AI 연산을 위해 필요한 정보를 수집해 서버로 보낼 필요가 없다. 퀄컴이 최신 AP 칩셋에 AI 기술을 넣었고 구글 클라우드 IoT 팀에서도 AI에 대한 관심이 크다. 구글 클라우드 팀은 엣지 AI 전용 반도체를 출시하기도 했다. LG전자는 이런 기술을 종합해 LG 스마트폰 사용자가 AI를 통해 편리한 기능을 이용할 수 있도록 했다. 사용자가 정확하게 몰라도 맥락을 파악해 원하는 정보를 찾아내거나 자주 연락하는 전화번호를 추천해 주고, 약속, 스케줄 정보 등을 알아서 찾아준다. 예를 들어 지난 크리스마스에 서울 명동의 한 카페에서 맛있게 먹었던 치즈 케이크 사진을 찾기 위해 수 백 장의 사진을 뒤적이지 않아도 된다. 갤러리 앱에 들어가 돋보기 모양의 아이콘을 누른 후 '작년 크리스마스 명동 치즈케이크'라고 검색하면 해당 사진들을 보여준다. '주차도우미'와 '지하철 알리미' 기능을 통해선 이용자가 잊고 지나치기 쉬운 실수를 막아준다. 통화 목록에서 최근 석 달간 가장 많이 통화한 전화번호를 3개까지 먼저 추천해 주거나 최근 통화 거절 메시지를 보냈지만 아직 연락하지 않은 연락처를 먼저 보여주기도 한다. 이 같은 편의 기능들은 정보를 서버로 보내거나 받는 방식이 아니라 스마트폰 내부에서 정보를 활용한다. 이 때문에 서버 해킹을 당해도 정보가 유출될 우려가 없다. 손주호 LG전자 AI 개발실 팀장은 "LG전자는 AI 기술 개발에 있어 스마트폰의 주인인 고객이 개인정보에 대한 100%의 확신과 투명성을 느낄 수 있도록 하는데 집중하고 있다"고 말했다. 이어 "LG전자뿐 아니라 삼성전자 등 여러 회사가 AI 서비스를 개발 중인데, 개인화의 콘셉트를 강조하면서 스마트폰과 가전과의 관계가 단순히 제어하는 것을 넘어 TV가 스마트폰의 기능을 하도록 확대하려고 노력하는 게 LG전자의 AI 차별점"이라고 강조했다. LG전자는 2종의 스마트폰 신제품을 시작으로 기존 출시된 스마트폰과 향후 출시될 보급형 스마트폰 등에도 제품 특성과 제원에 최적화된 AI 기능들을 적용시켜 나갈 계획이다.

2019-04-09 15:38:33 구서윤 기자
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예병태 쌍용차 신임 사장 소통 경영 강화…"임직원 고민과 아이디어 적극 반영할 것"

예병태 쌍용자동차 신임 사장이 취임 직후 현장을 방문하는 등 소통 경영을 강화하고 있다. 쌍용차는 예병태 신임 사장이 열린 경영 및 스킨십 경영의 일환으로 임직원들과의 적극적인 소통에 나서는 등 취임 후 바쁜 행보를 이어가고 있다고 9일 밝혔다. 지난 1일 쌍용차 평택공장에서 열린 취임식 후 예병태 신임 사장은 곧바로 생산현장을 방문해 현장직원들과 직접 일일이 인사를 나누며 직원들을 격려한 데 이어 다음 날부터 팀장급 대상 CEO 간담회를 시작으로 과·차장급, 현장감독자 등 직급별 CEO 간담회를 실시했다. 예병태 신임 사장은 각 직급별로 임직원들을 만나 조직 내 다양한 구성원들이 겪고 있는 애로사항과 고민들을 직접 청취하고 '작지만 강한 회사'를 만들겠다는 신임 사장으로서의 포부와 경영철학을 공유했다. 예병태 신임 사장은 "우리가 가진 독특한 강점을 살려 고객의 니즈와 기대를 충족시킬 수 있는 제품을 개발한다면 어려움 속에서도 충분히 발전할 수 있다"며 "티볼리를 통해 우리의 제품라인업과 기업이미지가 변화하기 시작한 만큼, 지금이야말로 경쟁력 강화를 위해 앞으로 나아가고 개선의 노력을 이어가야 할 때"라고 당부했다. 특히 취임 후 첫 간담회 대상으로 팀장들과 자리한 예병태 신임 사장은 소통하는 조직을 만드는데 있어 누구보다 리더인 팀장들의 역할이 중요하다며 적극적인 커뮤니케이션 자세를 당부하고 팀 리더로서의 자질과 책임의식, 회사와의 유대감 등을 강조했다. 예병태 신임 사장은 물리적인 거리로 인해 CEO 간담회 기회가 흔치 않은 창원공장 직원들은 물론, 올해 신규입사자들과도 직접 만나 허심탄회한 질의 응답 시간을 가지고 회사의 생존과 발전을 위한 방안들을 함께 모색해나갈 계획이다. 예병태 쌍용차 대표이사는 "제대로 소통하는 조직이 제대로 성과를 낼 수 있다"며 "언제 어디서나 열린 마음으로 임직원들과 소통함으로써 임직원들의 고민과 아이디어를 공유하고 이를 통해 쌍용차의 장점을 극대화할 수 있는 창의적이고 다양한 방안들을 함께 찾고 추진해 나갈 것"이라고 말했다.

2019-04-09 15:34:52 양성운 기자