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[가정이 있는 직장] SK하이닉스, 임직원 자녀 대상 방학캠프 개최

[가정이 있는 직장] SK하이닉스, 임직원 자녀 대상 방학캠프 개최 [메트로신문 임은정 기자] SK하이닉스는 임직원 자녀들의 지적 성장과 심신 단련을 위해서 매년 방학캠프를 개최해오고 있다. 임직원 자녀 방학캠프는 SK하이닉스의 임직원 행복 증진 프로그램 중 하나다. SK하이닉스는 지난 1월 임직원 자녀들이 유익한 겨울방학을 보낼 수 있도록 '셀프리더십 스쿨'을 진행했다. 240여명의 초등학교 고학년과 중학생들에게 삶의 우선순위 정하기, 학교생활 목표 세우기 등 자기관리에 대한 노하우를 습득할 수 있는 기회를 제공했다. 특히 임직원 자녀들은 '일일 CEO 체험'에서 박성욱 SK하이닉스 사장의 실제 집무실을 방문하기도 했다. 이를 통해 임직원 자녀들이 준비된 리더로 성장할 수 있는 다양한 기회를 적극 지원해 좋은 반응을 얻었다. 이 밖에도 SK하이닉스는 가족들이 방학 동안 즐거운 추억을 만들 수 있도록 경기도 이천 본사에서 유명 개그맨들이 등장하는 '개그콘서트' 공연을 마련하기도 했다. 지난해 여름방학에는 임직원 자녀들에게 과학의 꿈을 키우고 우주를 체험해 볼 수 있는 기회를 제공하기 위해 국립고흥청소년우주체험센터에서 2박 3일간 '우주과학캠프'를 실시했다. 또한 우리나라 전통 및 문화재 등을 몸소 배우고 느낄 수 있도록 서울 중구 동대문 디자인 플라자에서 '우리문화 답사기' 행사도 개최했다. 아이들의 지적 호기심을 채워주는 행사들 외에도 자연 속에서 심신을 단련할 수 있도록 엄홍길 탐험대장과 함께 떠나는 지리산 둘레길 여행도 진행했다. '우리가족 홈런Day'에는 임직원 가족 500여명이 단체로 인천문학구장에서 야구 경기를 관람하고 함께 응원하는 자리를 마련하기도 했다. SK하이닉스는 앞으로도 임직원 자녀들의 유익하고 건강한 방학을 지원하는 프로그램을 지속적으로 추진한다는 계획이다.

2015-06-18 06:00:00 임은정 기자
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[가정이 있는 직장] SK하이닉스, 가족과 회사 함께 사랑해요

[가정이 있는 직장] SK하이닉스, 가족과 회사 함께 사랑해요 가족 행복 증진이 곧 애사심으로 직결된다는 철학 바탕 다채로운 프로그램 운영 [메트로신문 임은정 기자] SK하이닉스는 임직원들이 직장 생활을 통해 업무 만족도를 높이고 애사심을 고취시킬 수 있도록 가족들의 행복 증진에도 신경을 쓰고 있다. 이를 위해 SK하이닉스는 다양한 프로그램을 운영 중이다. SK하이닉스는 2013년부터 어린이날을 맞아 임직원 자녀들을 위한 '아이 해피 페스티벌'을 개최해오고 있다. 올해 행사에서는 가족 모두가 참여하는 명랑운동회를 포함해 가족 신문 만들기 대회와 즉석사진 촬영 이벤트 등이 실시됐다. 또한, 과학 키트(KIT)를 만들고 해외 각국의 놀이문화를 체험하는 부대행사도 함께 진행했다. 올해 이천·청주사업장을 합쳐 3000여명의 가족들이 참여할 정도로 호응도가 높았다. 그 밖에도 SK하이닉스는 임직원 가족들이 문화·스포츠 체험을 할 수 있는 다양한 프로그램을 시행 중이다. '행복한 가족음악회'를 통해 이천·청주의 임직원 가족들은 금난새 지휘자가 지휘하는 유라시안 오케스트라를 접해볼 수 있다. 지난해 이천·청주 각각 1000여명이 오케스트라 공연을 관람했다. 또한, 총 1300여명이 프로야구 및 프로농구 등 스포츠 경기를 관람하며 일상 속에서 재충전할 수 있는 기회를 가졌다. SK하이닉스는 임직원들의 가족간 소통 활성화를 위한 프로그램도 마련했다. 사측은 매년 '해피 패밀리 데이'를 열고 임직원 가족들을 회사로 초청해 회사와 업무에 대한 이해도를 높일 수 있고 일터에서 추억을 쌓는 시간을 마련한다. 이를 위해 회사의 사업현황을 소개하고 반도체 전시관 관람을 지원하고 있으며 방문 가족들에게 무료로 숙박도 제공하고 있다. 그 밖에도 '가족사랑 교육 특강' 등을 통해 임직원들이 행복한 가정 생활을 영위할 수 있도록 외부 전문가 상담 및 교육 등을 지원한다. SK하이닉스는 임직원 가족들의 휴가에도 신경쓰고 있다. 사측은 매년 7~8월 중 한 달동안 동해와 서해 지역에 각각 하계휴양소를 운영해 임직원 가족들의 여름휴가를 지원해주고 있다. 휴양소까지 운행하는 셔틀버스 및 무료 취사장·샤워장 등 다양한 부대시설도 마련됐으며 연간 이용인원이 1만여명에 이른다. 뿐만 아니라 SK하이닉스는 미취학 자녀를 둔 임직원들이 양육 부담을 덜 수 있도록 30여명의 보육교사를 포함해 도서실, 조리실, 실외놀이터, 휴게실 등을 갖춘 직장 어린이집을 이천·청주에서 각각 운영 중이다. 이들 어린이집은 SK하이닉스 및 협력업체 직원들의 3교대 근무에 맞춰 24시간 3교대로 운영된다. 또한 사측은 사내 임산부들을 위해 '임산부 사원증 액세서리' 제도를 도입하고 출산 전후 휴가 사용을 장려하는 등 임산부 배려정책을 시행하고 있다. 원래 사원증 목걸이는 빨간색이지만 임신한 여직원들에게 핑크색을 배부해 통근버스 우대좌석을 양보받을 수 있는 등 일상 생활에서 도움을 받을 수 있도록 했다. 사측에 따르면, 임산부 배려 정책을 통해서 임산부 직원들이 업무나 일상 생활에서 많은 도움을 얻고 있어 호응도가 높다. 출산휴가 기간은 통상 90일이며 쌍둥이 등 다태아를 임신할 시에는 최대 120일이다. SK하이닉스는 "향후에도 임직원 및 가족들의 행복감을 증진시키기 위해 이와 같이 다양한 복지 프로그램을 지속적으로 운영해 나간다는 방침이다"고 밝혔다. [!{IMG::20150617000175.jpg::C::480::}!]

2015-06-18 06:00:00 임은정 기자
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쉐보레 임팔라 국내용 속속 등장 관심 폭증..디자인이 어떻길래?

[메트로신문 정용기 기자] 한국지엠이 올 가을 국내에 출시할 계획인 것으로 알려진 쉐보레 임팔라가 지난 12일 서울 홍대입구 근처에서 발견됐다. 내달 신형 스파크 출시를 앞두고 있는 한국지엠이 후속으로 임팔라를 출시한다는 소식이 전해지면서 소비자들의 관심이 점점 증폭되고 있다. 한국지엠이 임팔라의 출시를 결정한 이유는 준대형차인 알페온이 시장에서 판매량이 저조하고 임팔라에 대한 국내 소비자의 높은 기대감이 배경이 된 것으로 분석된다. 임팔라의 가격은 북미 시장 기준으로 2.5 모델은 2만7060달러(한화 약 3032만원), 임팔라 3.6은 3만1110달러(약 3485만원)이다. 업계에서는 임팔라의 국내 판매 가격이 기존 알페온 판매 가격보다 다소 저렴하게 책정될 것이라 전망했다. 세르지오 호샤 한국지엠 대표는 임팔라를 수입 형태로 국내에 출시하고 이후 판매 상황에 따라 연 판매량이 1만대를 넘으면 국내에서 생산한다는 입장을 밝힌 바 있다. 임팔라는 1958년 처음 출시된 쉐보레의 대표 모델이다. 초기에는 2도어 후륜구동 모델이었다. 2세대부터 4도어 컨버터블과 세단이 추가됐다. 1994년 출시된 7세대 모델부터 4도어 세단만 출시됐다. 이후 임팔라는 쉐보레를 대표하는 준대형차로 자리잡았다. 이번에 촬영된 임팔라는 3.6리터 V6 가솔린 엔진이 탑재된 모델로 최고출력 303마력, 최대토크 36.5kg.m의 성능을 발휘한다. 또 변속기는 6단 자동변속기가 기본 장착됐다. 해외에선 2.5리터 4기통 가솔린 엔진이 장착된 모델도 공개됐다. [!{IMG::20150617000287.jpg::C::480::쉐보레 임팔라 / 모터그래프}!]

2015-06-17 20:00:53 정용기 기자
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한진그룹 '그랜드 하얏트', 친환경건축물 인증받아

[메트로신문 양소리 기자] 한진그룹 산하의 그랜드 하얏트 인천 웨스트 타워가 미국 친환경건축물 인증제도인 'LEED' 골드 등급을 획득했다. 그랜드 하얏트 인천은 지난해 9월 객실 500실 규모로 신축 개관한 웨스트 타워가 미국 그린빌딩위원회로부터 LEED 골드 등급을 획득했다고 17일 밝혔다. 이날 인천시 운서동 그랜드 하얏트 인천에서 열린 인증 현판식에는 송주열 대한항공 상무, 권오준 대한항공 상무, 패트릭 베로브 그랜드 하얏트 인천 부총지배인 등이 참석했다. 그랜드 하얏트 인천 웨스트 타워가 이번에 획득한 LEED 인증은 국제적으로 인정되는 녹색 건물 인증제도다. 이 인증을 취득하기 위해서는 약 70개의 기준을 충족해 평가를 통과해야 할 정도로 절차가 까다롭다. 지난해 9월 개관한 그랜드 하얏트 인천 웨스트 타워는 고효율 장비와 LED 조명 등이 적용됐다. 덕분에 에너지 소비가 적고 전반적인 이산화탄소 배출량이 줄었다. 화장실 양변기와 호텔의 조경용 물에 100% 중수를 사용해 물 사용량을 절감했다. 친환경 자재를 사용해 새집증후군을 최소화했다. 호텔 2층의 야외 이벤트 테크 등 대규모 조경 공간을 조성해 열섬현상을 방지하고 호텔 이용객들이 보다 가까이 자연을 느낄 수 있도록 했다. 또한 실내 공기 청정도를 높여 투숙객들에게 쾌적한 환경을 제공하는 등의 노력을 기울였다. 그랜드 하얏트 인천은 향후 쓰레기 배출 감소를 비롯한 다양한 활동을 전개해 친환경 호텔로서 환경에 기여할 수 있도록 노력을 기울여 나갈 예정이다. 한진그룹 측은 "더욱 다양한 부문에서의 친환경 경영으로 녹색성장을 주도하는 동시에 지속 가능한 성장을 추구하는 기업으로서의 입지를 더욱 다져나갈 계획이다"고 말했다. [!{IMG::20150617000275.jpg::C::480::17일 인천시 운서동 그랜드 하얏트 인천 웨스트 타워 LEED 인증 현판식에서 김재호(왼쪽 첫번째) 칼호텔네트워크 대표이사가 기념촬영을 하고 있다. / 한진그룹 제공}!]

2015-06-17 19:21:25 양소리 기자
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옵티스 컨소시엄, 팬택 본사 방문

옵티스 컨소시엄, 팬택 본사 방문 [메트로신문 임은정 기자] 법원의 계약 허가가 난 지 하루 만에 옵티스 컨소시엄이 팬택 본사를 방문했다. 옵티스 컨소시엄 실사단은 17일 오후 4시 서울 마포구 상암동에 있는 팬택 본사를 방문해 이준우 대표이사 등 팬택 임원진과 만났다. 이날 팬택과 옵티스 컨소시엄은 앞으로 진행될 실사 일정과 본계약으로 이르는 인수합병 작업의 얼개를 논의한 것으로 전해졌다. 법원은 그동안 옵티스 컨소시엄의 팬택 인수합병(M&A)에 대해 유보적인 태도를 보이다가 전날 오전 계약 체결을 허가한 것으로 전해졌다. IT 업계에 따르면 옵티스 컨소시엄은 앞서 법원에 팬택을 약 400억원에 인수하겠다고 제안했으며 실제로 인수액의 5%에 해당하는 20억원을 이행보증금(계약금)으로 냈다. 컨소시엄이 낸 인수의향서에는 300여 명의 기술 인력과 특허권만 사들이고 김포에 있는 공장과 전국에 깔린 애프터서비스(AS) 센터는 인수 대상에서 제외한 것으로 알려졌다. 인수 대상 및 조건은 향후 협의 과정에서 다소 조정될 수 있을 것으로 보인다. 업계에 따르면 옵티스 측은 '제2의 팬택'의 모습을 동남아와 같은 틈새시장을 겨냥한 중저가 휴대전화 전문 제조업체로 그리고 있다. 컨소시엄을 이끄는 옵티스는 광저장 기기 분야 전문 기업으로 삼성전자 출신인 이주형 대표가 설립한 회사다.

2015-06-17 18:55:35 임은정 기자
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김용환 농협금융 회장 "'사회공헌대상' 시상 확대…사회공헌 활동 강화"

농협금융그룹이 사회공헌 확대에 나섰다. 17일 농협금융은 작년까지 4년 연속 사회공헌 1위 금융기관으로 선정됨에 따라 '사회공헌상' 시상 확대 등 관련 제도를 개선·시행키로 했다고 밝혔다. 이를 통해 임직원의 자발적인 참여를 유도하는 등 지속적인 활동 붐을 조성한다는 계획이다. 전국은행연합회가 발표한 '2014 은행 사회공헌활동 보고서'에 따르면 농협은행은 지난해 991억원의 사회공헌활동비를 지출해 은행권 최고를 기록했다. '사회공헌상' 시상 확대는 봉사조직 활성화와 임직원 참여 확대에 중점을 뒀다. 특히 봉사단체에 대한 분기별 시상 제도 도입하는 한편 수상 인원 확대 등 인센티브를 강화했다. 아울러 ▲자회사별 지역 밀착형 봉사조직 재정비 ▲봉사활동 집중추진 기간 지정 ▲사내 통신망 내 '사회공헌방' 신설 ▲직원 1인당 연간 봉사시간 가이드라인 등을 설정키로 했다. 특히 자회사 대표이사 평가에 사회공헌 부문을 확대 반영해 제도의 안정적 정착을 유도할 방침이다. 김용환 농협금융 회장은 "어려운 금융환경 속에서도 지역사회와 소외계층에 대한 관심과 지원을 아끼지 않은 농협금융의 진정성이 4년 연속 사회공헌 1위 은행이라는 과분한 격려로 결실을 맺은 것 같다"며 "앞으로도 농협금융은 자회사와의 유기적인 협력관계를 바탕으로 사회 구석구석의 소외계층을 보듬는 다양한 활동을 전개해 사회공헌 1등 금융기관으로서의 역할을 다 해나가겠다"고 말했다.

2015-06-17 18:13:57 백아란 기자
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홈플러스, 장부가치 의도적 훼손 의혹

영업이익 2천억 흑자 불구 감가상각 등 급증해 순익은 3천억 적자 홈플러스노조 "투기자본에 손쉽게 넘기려 테스코가 작업" 의혹제기 [메트로신문 김성현기자] 매각설이 돌고 있는 홈플러스(대표 도성환)가 2014년도 감가상각비 등을 과다계상해 회사 장부가치를 일부러 떨어뜨렸다는 의혹이 제기됐다. 이 영향으로 우량 기업인 홈플러스는 지난해 1944억원의 영업이익을 내고도 3000억원 가까운 당기순손실을 기록했다. 일각에서는 홈플러스의 지배회사인 테스코 본사(사장 데이브 루이스)가 사모펀드 등 국제 투기자본에 홈플러스를 손쉽게 넘기기 위해 이런 작업을 한 것으로 의심하고 있다. 17일 금융감독원과 홈플러스 등에 따르면 지난해 홈플러스의 매출은 전기 대비 3.72% 감소한 약 7조525억원을, 영업이익은 전기 대비 22.54% 줄어든 1944억원을 기록했다. 이는 내수경기 침체 여파로 어려움을 겪은 국내 유통업계 전반의 지난해 실적 하향세와 비슷한 수준이다. 하지만 홈플러스의 당기순이익은 2013년 4633억원에서 지난해에는 마이너스 2989억원으로 적자전환했다. 순이익이 1년새 약 7600억원이나 급감한 셈이다. 이는 2014년 회계에서 '유형자산 감액 손실액(감가상각+손상차손)'이 급격히 늘어났기 때문이다. 유형자산감액손실은 건물과 차량운반구, 공구기구비품 등의 자연적·인위적 가치 감소분을 대차대조표에 반영하는 것이다. 2012~ 2013년에는 매년 평균 10% 정도씩 늘어나던 유형자산감액손실액이 2014년에는 16%로 증가폭이 늘었다. 즉 2012년 2290억원, 2013년 2051억원이던 유형자산감액손실액이 2014년에는 전년대비 두배 이상인 4530억원으로 급증한 것이다. 홈플러스 관계자는 "2014년 감액손실이 급증한 것은 예전에는 계산에 넣지 않았던 항목과 향후 예상 손실까지 더했기 때문"이라고 설명했다. 유형자산감액손실의 급증이 홈플러스 매각설과 겹치며 루이스 사장이 홈플러스 장부가치를 의도적으로 낮추려고 회계적인 수법을 동원한 것이 아니냐는 의혹이 제기됐다. IBK투자증권에 따르면 홈플러스의 2014년 에비타(EBITDA, 법인세·이자·감가상각비 차감 전 영업이익)에 유통업계 평균 에비타멀티플(EV/EBITDA, 기업가치/EBITDA) 8배를 적용한 홈플러스 기업가치는 약 6조6000억원이다. 이외의 유·무형 자산을 합한 기업가치는 최대 10조원으로 추정된다. 한 회계 전문가는 "10조원에 이르는 거대 매물의 장부가치에 의도적으로 흠집을 내 투기자본이 쉽게 달라 붙도록 하려는 의도로 보인다. 홈플러스가 저평가된 상태라면 단기차익을 노리는 사모펀드 등 투기자본의 관심도가 높아질 수 밖에 없다. 테스코나 홈플러스 임직원이 관여됐을 가능성도 배제할 수 없다"고 지적했다. 홈플러스 노동조합 관계자는 "데이브 루이스 사장이 튼실한 기업의 자산가치를 낮춰 투기자본에 넘기려고 한다. 대규모 구조조정과 자산매각으로 모(母)기업 이익을 올려주는 것은 루이스 사장의 특기다. 이 사실을 도성환 대표가 몰랐다면 무능한 것이고 알았다면 무책임한 것"이라고 주장했다. 홈플러스 사측 관계자는 "매각설 자체가 근거가 없는 소문이다. 우리도 테스코 측에서 답변이 없어 답답한 심정이다. 가뜩이나 내수경제 침체로 어려운 상황인데 출처도 불분명한 매각설 때문에 힘들다"고 말했다. 데이브 루이스 사장은 지난해 첫 외부인 테스코 사장으로 취임했다. 그는 2007년 유니레버에서 300명을 해고하는 대규모 구조조정을 감행한 이후로 '불도저 데이브'·'과감한 데이브'(drastic Dave)라는 별명을 얻기도 했다. 지난 4일 로이터 통신 등 외신은 영국 최대 유통기업인 테스코가 한국 홈플러스 매각주간사로 HSBC를 선정하고 사모펀드와 일부 기업에 투자설명서를 보냈다고 보도했다. 당시 인수 후보로 언급된 사모펀드는 KRR, 칼라일, CVC 파트너스, TPG, MBK파트너스 등이다.

2015-06-17 18:10:39 김성현 기자
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기업은행 "카드 이용액 1.3% 캐시백으로 노후 준비"

IBK기업은행은 17일 이용금액의 일부분을 노후 준비통장으로 되돌려 주는 '스몰 빅(Small Big) 카드'를 출시했다고 밝혔다. '스몰 빅 카드'는 카드 이용대금의 1.3% 금액을 적립식 금융상품에 입금해 주는 형태다. 예를 들어 적립IRP를 캐시백 입금 상품으로 선택한 고객은 '스몰빅 카드'로 월100만원을 결제하는 경우 매월 20일에 카드 이용대금의 1.3%인 1만3000원을 적립IRP로 받을 수 있다. 단 캐시백은 매월 1일부터 말일까지 이용금액이 50만원 이상 시 제공된다. 또 1.3% 캐시백은 상품 출시를 기념해 올해 말까지 적용되며, 내년부터는 이용대금의 1%가 캐시백 된다. 캐시백 입금 상품으로 ▲적립IRP ▲연금저축펀드 ▲연금저축신탁 ▲소득공제 장기펀드 ▲IBK평생든든자유적금이 있다. 한편 신용카드 결제 시마다 1만원 미만 또는 1000원 미만 잔돈이 결제계좌에서 선택 상품으로 이체되는 서비스도 이용 가능하다. 만약 1000원 미만 잔돈을 연금저축펀드에 이체되도록 설정한 고객이라면 8500원 결제 시 천원 단위에서 남는 500원이 결제계좌에서 연금저축펀드로 이체되는 구조다. 고객은 잔돈 적립한도를 정해 한 달에 출금되는 최고액을 설정할 수 있다. 아울러 잔돈과 캐시백 입금상품으로 선택 가능한 적립IRP, 연금저축펀드, 연금저축신탁, 소득공제 장기펀드는 세재 혜택이 가능해 연말정산을 준비하는데 유용하다고 기업은행 측은 설명했다. 카드는 유니온페이(UnionPay)나 마스터(Master)로 발급 가능하며 연회비는 각각 10000원, 12000원이다. 기업은행 관계자는 "작은(Small) 금액이 모여 미래 큰(Big) 변화를 이끌어 낸다는 의미의 카드를 출시했다"며 "카드를 이용하면서 잔돈과 캐시백이 모여 노후 자금이 쌓이는 상품"이라고 말했다.

2015-06-17 18:04:49 백아란 기자
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제일모직-삼성물산 주가비율 1:0.35 에 근접

[메트로신문 이정경기자] 미국 헤지펀드 엘리엇 매니지먼트의 등장 이후 균형이 깨졌던 제일모직과 삼성물산의 주가 비율이 애초 합병 비율에 근접한 수준으로 되돌아왔다. 제일모직과 삼성물산의 17일 종가는 각각 17만4500원, 6만5700원으로 양사의 주가 비율은 1대 0.38이다. 제일모직과 삼성물산의 합병 계획상 합병 비율인 1대 0.35에 근접한 것이다. 지난 4일 엘리엇이 7.12% 지분 보유 상황을 공시한 이후 제일모직과 삼성물산 주가비율은 1대 0.36을 기록, 합병 비율인 1대 0.35를 처음으로 넘어섰다. 이어 엘리엇이 주총을 막아달라는 가처분을 낸 다음 날인 10일에는 1대 0.42까지 올라가 삼성물산 주식이 고평가됐다. 엘리엇의 공세가 거세질수록 삼성물산의 주가 비율이 상승하는 추세를 보인 것이다. 제일모직과 삼성물산의 주가 비율은 합병 계획이 발표된 5월 26일에는 1대 0.34를 나타냈었다. 삼성물산 주식이 상대적으로 비쌀 때 산 주주들은 결국 그만큼의 손해를 보게 된다. 합병이 성사되면 삼성물산 주주들은 사전에 정해진 1대 0.35 비율로 제일모직 신주를 받게 되기 때문이다. 따라서 양사의 주가 비율이 1대 0.35를 크게 웃도는 것은 시장 참여자들이 엘리엇의 등장에 따라 합병이 무산될 가능성까지 염두에 두고 삼성물산 주식에 베팅했음을 의미한다는 해석도 나왔다. 그러나 10일을 정점으로 양사의 주가 비율은 점차 하락, 이날 1대 0.38까지 내려왔다. 업계에서는 삼성물산이 지난 10일 전격적으로 자사주 899만주(5.76%)를 KCC에 넘겨 우호 지분을 크게 늘린 것을 계기로 삼성그룹측이 지분 싸움에서 유리한 고지를 점했다는 분석이 나왔다. 반면 삼성물산 지분 추가 매수 등 엘리엇의 다른 공세 징후는 아직 구체적으로 포착되지 않고 있다. 백광제 교보증권 연구원은 "엘리엇의 합병 반대 선언 이후 투자자 사이에서는 엘리엇이 삼성물산 지분 경쟁에 돌입해 주가가 상승할 것이라는 기대감이 있었다"고 말했다.

2015-06-17 17:58:27 이정경 기자