기업 10곳 중 6곳, "채용 평가서 외모 영향 미쳐"
기업 10곳 중 6곳, "채용 평가서 외모 영향 미쳐" 채용서 얼굴도 스펙 '페이스팩(Face+Spec)' 통한다 얼굴도 스펙이라는 이른바 '페이스팩(Face+Spec)'이 기업 채용에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기업 인사담당자 10명 중 6명은 '채용 평가에서 외모가 영향을 미친다'고 생각하는 것으로 조사됐다. 사람인은 기업 인사담당자 1000명을 대상으로 설문조사한 결과, 응답자의 57.4%가 이 같이 답했다고 11일 밝혔다. 영향을 미치는 이유는 '자기관리를 잘 할 것 같아서'(41.8%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 '외모도 경쟁력이라서'(34%), '대인관계가 원만할 것 같아서'(26.1%), '자신감이 있을 것 같아서'(24%), '근무 분위기에 활력을 줄 것 같아서'(20%) 등을 들었다. 외모 중 채용에 영향을 미치는 부분은 '인상 등 분위기'(87.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 '청결함'(40.1%), '옷차림'(36.8%), '체형(몸매)'(19%), '얼굴 생김새'(18.6%), '헤어 스타일'(8.5%) 등의 순이었다. 채용 시 외모를 보는 직무 분야로는 '영업/영업관리'(55.6%·복수응답)이 가장 많았다. 이어 '서비스'(32.4%), '인사/총무'(27.4%), '마케팅'(23.2%), '광고/홍보'(20.9%), '기획/전략'(10.5%), '재무/회계'(9.6%) 등이 뒤를 이었다. 협업이나 외부 활동이 많은 분야에서 채용 시 외모가 영향력을 미치는 것으로 보인다. 특히, 지원자의 외모가 가장 큰 영향을 미치는 전형은 단연 '면접전형'(84.1%)이었다. 성별로는 '남성'(6.4%)보다 '여성'(31%)이 외모의 영향을 더 받았으며, '성별에 차이가 없다'는 의견도 62.5%에 달했다. 또, 실제 지원자의 외모 때문에 감점 또는 탈락시킨 경험이 있다는 기업은 45.8%였으며, 스펙이 부족해도 가점 또는 합격 시킨 경험이 있다고 답한 기업도 37.6%로 조사됐다. 한편, 전체 기업의 81.2%는 입사지원서에 사진 항목이 있었다. 이 중 47%는 사진을 제출하지 않는 지원자는 '감점 또는 탈락'시킨다고 답했다.
