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LG디스플레이, 'OLED 패널로 아이세이프 인증'도 획득…블루라이트 업계 최저

LG디스플레이 OLED 패널이 미국에서도 눈에 안전함을 인정받았다. LG디스플레이는 미국 아이세이프에서 '아이세이프 인증'을 획득했다고 5일 밝혔다. 아이세이프 인증은 TUV 라인란드와 공동 개발한 것으로, 미국과 유럽의 안과 전문의 10여명도 함께 아이세이프 인증 표준 개발 및 연구에 참여하고 있다. 눈의 피로도 증가나 수면 장애를 유발하는 것으로 알려진 블루라이트를 측정해 ▲전체 블루라이트 방출량 중 유해한 블루라이트의 비중 50% 이하 ▲전체 가시광선 방출량 중 유해한 블루라이트 비중이 0.085% 이하 등 까다로운 조건을 모두 만족해야 한다. TV 패널 중에서는 LG디스플레이 OLED 패널이 처음으로 인증을 받았다. 유해한 블루라이트 비중이 65인치 기준 약 34%로 업계 최저 수준이었다. 동급 LCD TV 패널과 비교해서도 절반에 불과하다. 전체 가시광선 방출량 중 블루라이트 비중도 기준치 이하를 충족했다. 앞서 LG디스플레이 OLED는 2019년과 2020년 글로벌 인증기관으로부터 '낮은 블루라이트'와 '플리커 프리' 인증을 받은 바 있다. 올해 '아이세이프' 인증까지 획득하면서 눈이 편한 디스플레이임을 재확인했다. LG디스플레이는 오는 11일 개최되는 CES2021에서 편한 OLED로 안전과 건강까지 생각한 디스플레이 솔루션을 잇따라 선보인다는 계획이다. LG디스플레이 TV사업부장 오창호 부사장은 "이번 인증은 OLED가 포스트 코로나 시대 최적의 디스플레이임을 인정받았다는 의미"라며 "눈에 건강하고 안전한 TV를 찾는 소비자들이 안심하고 OLED TV를 선택할 수 있을 것"이라고 말했다.

2021-01-05 10:00:00 김재웅 기자
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삼양그룹, 디지털 시무식으로 새해 결의 다져

삼양그룹 직원이 디지털 시무식 영상을 시청하고 있다. 삼양그룹이 '디지털 시무식'으로 위기 극복과 새로운 100년을 향한 결의를 다졌다. 삼양그룹은 '2021년 삼양그룹 시무식'을 지난 4일 온라인으로 개최했다고 5일 밝혔다. 삼양그룹은 지난해까지 오프라인 시무식을 진행했으나 올해는 코로나19 확산 방지와 디지털 혁신을 위해 신년사 등으로 구성된 영상을 공유하는 디지털 시무식을 진행했다. 김윤 회장은 영상 메시지를 통해 "올해는 2025년을 목표로 새로운 중장기 전략을 시작하는 첫 해"라며 사업 포트폴리오 개선, 역량 강화 등 체질 개선을 위한 비전 2025 실행, 디지털 혁신 가속화, 새로운 인사 제도의 정착 등 3가지를 올해 경영방침으로 제시했다. 먼저 김 회장은 "기존 사업의 수익성 감소 극복을 위한 근본적 해결책은 스페셜티(고기능성) 제품 중심의 글로벌 시장 공략"이라며 "핵심 사업도 헬스 앤 웰니스, 디지털, 친환경 분야로 옮겨가야 한다"고 중장기 목표 달성을 위한 방향을 제시했다. 이어 김 회장은 "이미 패러다임이 디지털, 온라인 중심으로 변화했으며, 디지털 혁신은 기업 생존과 직결된 과제"라며 "지난해 착수한 ERP 프로젝트를 성공적으로 진행하고 일하는 방식 전반에 디지털 기술을 도입해 혁신의 속도를 높여야 한다"고 당부했다. 또, 새로운 인사 제도와 관련 "경영 최일선에서 신속하게 변화를 감지하고 대응하려면 구성원의 역량과 전문성이 높아야 한다"며 "올해 새로운 인사 제도를 도입해 회사와 개인의 성장을 연계하고 일하는 방식을 변화시킬 것"이라고 임직원들이 새로운 인사 제도를 통해 스스로 성과를 창조하고 함께 역량을 키울 것을 주문했다. 아울러 김 회장은 "올해의 활동이 미래 100년의 시작이 될 것"이며 "삼양의 지난 97년 역사에서 위기 극복의 지혜를 찾고 새로운 100년 역사를 향해 임직원 모두가 과감히 도전하길 바란다"고 덧붙였다. /김수지기자 sjkim2935@metroseoul.co.kr

2021-01-05 09:48:46 김수지 기자
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기보, '빨간 날' 쉬는 中企 기술보증 우대한다

유급휴일 전환시 운전자금 지원…보증비율 ↑, 보증료 ↓ 빨간 날 쉬는 중소기업은 앞으로 기술평가 보증시 우대받을 수 있다. 기술보증기금은 중소기업 근로자가 법에서 정한 휴식권을 정당하게 보장받을 수 있도록 관공서 공휴일을 근로기준법상 유급휴일로 보장하는 중소기업에 대한 우대보증을 지난 4일부터 도입해 시행했다고 5일 밝혔다. 이번 우대보증은 2018년 3월 근로기준법 개정에 따라 관공서 공휴일 민간적용이 지난해 300인 이상 기업과 공공기관부터 시작해 올해부터 30~299인 기업으로 확대 시행함에 따라 중소기업에도 유급 휴일제도가 원활하게 정착될 수 있도록 하기 위해 마련했다. 우대보증 대상기업은 올해 의무적으로 공휴일 유급휴일 전환을 도입한 기업뿐만 아니라 내년부터 유급휴일 전환이 의무화되는 5인 이상 30인 미만의 기업 중 해당 제도를 조기에 도입한 기업으로, 관할 지방고용노동관서에서 관공서 공휴일 유급전환사업(장) 확인서를 받은 기업도 포함한다. 기보는 이들 기업이 유급휴일 전환에 필요한 운전자금을 지원한다. 또 보증비율 상향(85%→90%), 보증료 감면(0.3%p) 등 우대조치를 적용한다. 중소벤처기업부는 지난해 11월 관계부처 합동으로 발표한 관공서 공휴일 민간적용 정착 지원방안에 따라 중소기업의 원활한 제도 도입을 위해 기보의 우대보증 시행뿐만 아니라 병역지정업체 평가와 해외판로지원사업 신청 시 가점을 부여하는 등 추가 지원방안을 마련한 바 있다. 기보 김영춘 이사는 "빨간 날로 표시된 관공서 공휴일이 쉬는 날로 정해져 있지만 그동안 중소기업 근로자들은 기업의 사정에 따라 휴일 여부가 달라 공평한 휴식을 보장받지 못해 무척 안타까웠다"면서 "이번 우대보증 시행으로 근로자의 근무환경 개선제도가 안정적으로 연착륙되고 중소기업 근로자가 법에서 정한 휴식권을 차별 없이 충분히 보장받을 수 있기를 희망한다"고 밝혔다.

2021-01-05 09:26:30 김승호 기자
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한국타이어, 코로나19 확산 방지차 신입사원 비대면 교육 실시

1월 4일부터 재택근무를 통해 비대면 방식으로 진행하고 있는 신입사원 입문 교육 현장 모습/한국타이어 제공 한국타이어앤테크놀로지㈜(이하 한국타이어)가 코로나19의 영향으로 집합 및 대면 교육이 어려운 상황에서 디지털 전환 트렌드를 반영한 비대면 방식의 프로액티브 리더 신입사원 입문 교육을 진행한다고 5일 밝혔다. 한국타이어는 비대면 초연결 시대에 맞춘 디지털 형태의 상호 소통 학습 및 교육 프로그램을 마련하여 프로액티브 리더의 디지털 비즈니스 역량 강화와 창의적이고 혁신적 사고 함양에 중점을 두고 교육 과정을 진행해나갈 방침이다. 화상 면접, 온라인 직무 토크 콘서트, 임직원 직무 인터뷰 영상 등 다양한 비대면 커뮤니케이션 방식으로 채용 과정을 진행한 한국타이어는 최종 선발된 프로액티브 리더 대상으로 지난 12월 23일 입문 교육의 오리엔테이션(OT) 프로그램인 '뉴커머스 데이' 또한 비대면 방식으로 개최했다. '뉴커머스 데이'에서는 대형 분할 스크린을 통해 혁신적인 방식의 다자간 랜선 채팅을 진행했으며 앞으로 진행될 교육에 대한 관심 증대, 동기 부여를 고취시키키 위해 조직별 선배 사원과의 경험을 공유하는 시간을 가졌다. 1월 4일부터 재택근무를 통해 비대면 방식으로 진행하고 있는 신입사원 입문 교육은 자발적 학습 기회를 더 많이 부여하기 위해 교육 플랫폼 및 콘텐츠 큐레이션 활성화에 초점을 맞춰 진행한다. 비대면 환경에 따른 소통과 협력이 중요한 소프트 스킬 강화와 데이터와 아이디어를 융합할 수 있는 창의적 문제해결 역량 강화도 함께 병행할 예정이다. 특히 선배 사원과의 커뮤니케이션 프로그램과 직접 프로젝트를 기획하고 추진하는 미니 P랩 프로젝트를 통해 업무의 의미와 즐거움을 인지하고 이를 바탕으로 직접 결과물을 도출할 수 있는 성장 프로그램도 준비했다. 이를 통해 강한 성장욕구를 지닌 밀레니엄 세대 특성에 맞게 자기주도적 학습 및 결과물 창출로 프로액티브 리더로서의 자질을 키우는 것은 물론 조직에 대한 이해를 높이고 비전 공유를 통해 로열티도 함께 강화해 나간다는 계획이다 입문 교육이 완료된 이후에는 직무교육, OJT 교육 훈련, 성장 자문을 위한 멘토링 프로그램 등 단계별 교육 프로그램 및 신입 프로액티브 리더 환영 행사인 프로액티브 리더스 웰커밍 데이 행사를 시행하며 정부의 사회적 거리두기 단계 지침에 맞춰 진행 가능 여부를 별도로 논의할 예정이다. 한국타이어 관계자는 "앞으로도 글로벌 사업 경쟁력 강화와 미래 모빌리티 산업 선도의 원천이 될 임직원들의 혁신과 도전이 더욱 인정받고 지속될 수 있도록 프로액티브 컬처 기업문화를 더욱 발전시켜 나갈 예정"이라고 말했다.

2021-01-05 08:52:13 양성운 기자
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권봉석 LG전자 사장, 신년 메시지로 'LG팬덤' 강조

권봉석 LG전자 CEO. /LG전자 LG전자가 전문 역량 확보와 도전을 장려했다. 권봉석 LG전자 사장은 4일 임직원 이메일을 통해 신년 메시지를 전달했다. 권 사장은 우선 지난해 위기속에서도 고객가치 실현을 고민한 임직원에 감사 인사를 전했다. 하반기 최고 수준 실적 달성도 축하했다. 올해에도 '고객가치'를 기반으로 성장과 변화를 노력해야한다고 당부했다. 지난해 성과를 일관성 있게 내야한다며, 'LG 팬덤'을 만들 수 있는 미래사업을 준비하고 실행 역량을 높여 질적 성장 중심 사업 포트폴리오를 고도화해야한다고도 말했다. 과제를 달성하기 위해서는 일하는 방식과 생각을 전환해야 한다고 강조했다. 디지털 전환도 아날로그 영역인 고객 감성과 고객 가치를 이해하는 것을 궁극적인 목표라고 설명했다. '파괴적인 변화'도 주문했다. 기존에 없던 혁신을 창출하기 위해서는 점진적 성장을 뛰어넘어야 한다는 것. 표준화와 공용화, 모듈화에 중점을 둔 제조업 관점에서 벗어나 세분화 전략을 토대로 고객 관점 상품과 서비스를 과감하게 개발하는 시도를 해야한다고도 덧붙였다. 열린 조직문화 정착도 요구했다. 권 사장은 "단순히 물을 담아 두면 저수지에 그치지만 그 물을 활용하면 발전소가 된다"며 "지금까지 축적해온 역량을 활용해 발전소와 같은 LG전자를 만들어 가자"고 말했다. /김재웅기자 juk@metroseoul.co.kr

2021-01-04 17:02:14 김재웅 기자
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SK하이닉스, 박정호 부회장 첫 신년사…시가총액 100조 목표도 강조

박정호 SK하이닉스 부회장. 박정호 SK하이닉스 부회장이 취임 첫 신년사를 발표했다. 시가 총액 100조원 달성을 향한 의지를 분명히했다. 박 부회장은 4일 이석희 대표이사와 함께 이천 캠퍼스에서 비대면 신년회를 열고 신년사를 발표했다. 박 부회장은 올해 처음 부임한 소감을 밝히며 신년사를 시작했다. 이미 SK하이닉스 출범 이전부터 각별한 인연으로 한 가족이라 생각해왔다며, 2011년 인수 당시 13조원을 넘지 않았던 기업가치가 80조원을 넘어섰다고 감사를 표했다. 그러면서도 기술적 난제와 대단위 투자 부담 등 많은 어려움도 우려했다. 글로벌 생태계에서 '초협력'을 강조해왔다며, 이같은 '글로벌 테크 리더십'으로 인텔 낸드 사업을 인수했다고 소개했다. 박 부회장은 인텔 낸드 사업 인수가 단순 시장 점유율 확대 목적이 아닌 글로벌 기업들과 긴밀한 협업 관계를 만들기 위한 포석이라고 설명했다. 앞으로도 혁신적인 협업 관계와 파트너십을 만들어가는 역할을 수행하겠다고 포부를 밝히기도 했다. '글로벌 테크 리더'로 성장하기 위해서는 '문화적 진화'와 담대한 비전이 필요하다고 당부했다. 현신의 시대에는 스스로 길을 만드는 '패스 파인더'가 돼야 한다며, ICT 세상에서 1등이 되는 꿈을꾸자고 말했다. SK하이닉스 이석희 사장. /SK하이닉스 이어서 이석희 사장도 '결실의 2021년, SK하이닉스의 진화를 완성해 가자'는 신년 메시지를 전달했다. 올해 파이낸셜 스토리를 본격적으로 실행하면서 SK하이닉스 의 진화를 완성하겠다는 내용이다. 이 사장은 인텔 낸드 사업 인수를 완료하면 시너지를 확보하고 새로운 위상을 확보하기 위해 1년간 스스로 역량을 향상해야 한다고 강조했다. '패스트 팔로워'가 아닌 '퍼스트 무버'로 시장을 주도하겠다는 확신으로 기술 리더십을 공고히하겠다는 포부도 밝혔다. 구체적으로는 M16 본격 양산 준비를 다짐했다. ESG 경영 의지도 강조했다. 올해 더 다양한 활동을 추진할 예정이라며, CEO 직속 전담 조직 편성도 소개했다. 이를 통해 경제적/사회적 가치를 더 많이 창출하고 사회에 기여하며 성숙한 회사로 발전하는 선순환 궤도로 올라서겠다고 말했다. 아울러 시가총액 100조원 달성이 가시권에 들어와있다며, 임무 인수 완료를 착실히 준비해 사업에 굳건한 한축으로 자리잡자는 당부로 말을 마무리했다. /김재웅기자 juk@metroseoul.co.kr

2021-01-04 17:02:12 김재웅 기자
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정의선 현대차그룹 회장, 2021년 고객과 인류 최우선…신성장동력으로의 대전환 강조

정의선 현대자동차그룹 회장. 정의선 현대자동차그룹 회장이 4일 글로벌 그룹 임직원에게 2021년은 미래 성장을 가름 짓는 중요한 변곡점이 될것이라고 강조했다. 또 '고객 존중의 첫걸음'으로 품질과 안전의 중요성도 재차 강조했다 정의선 회장은 새해 메시지에서 "쉽지 않은 경영환경 속에서도 그룹 임직원 모두가 변함없이 지켜가야 할 사명은 '안전하고 자유로운 이동과 평화로운 삶'이라는 인류의 꿈을 함께 실현해 나간다는 것"이라고 강조했다. 이어 "포스트 코로나 시대에는 기존과는 다른 사회적 가치와 라이프스타일이 확산함에 따라 변화를 미리 준비한 기업만이 생존하고 성장할 수 있을 것"이라며 "2021년을 미래 성장을 가름 짓는 중요한 변곡점으로 삼아 새로운 시대의 퍼스트무버가 되기 위한 만반의 준비를 해야 하는 상황"이라고 말했다. 특히 새로운 도전과 변화를 통해 ▲친환경 ▲미래기술 ▲사업경쟁력 영역에서 성과를 가시화하겠다는 의지를 표명했다. 회장 취임 후 첫 새해를 맞은 정 회장은 지난해 10월 취임 메시지에서 밝힌 '고객, 인류, 미래, 나눔' 등 그룹 혁신의 지향점을 올해 본격적으로 구현할 방침이다. 현대차그룹은 올해 현대차 아이오닉5를 필두로 기아차 준중형 전기차, 제네시스 크로스오버 전기차 등 전기차 전용 플랫폼 E-GMP에 기반한 신차를 선보일 예정이다. 전기차 라인업을 현재 8개 차종에서 2025년 23개 차종으로 확대해 글로벌 시장에서 연간 100만대를 판매한다는 계획이다. 전기차 인프라 구축도 가속화한다. 현대차그룹은 2021년까지 국내에 초고속 충전소 20개소를 직접 설치하고 에너지 기업들과 협력해 충전망을 확대할 방침이다. 해외의 경우 현대차그룹이 전략투자한 유럽의초고속 충전인프라 구축 전문기업 '아이오니티'를 비롯해 다양한 파트너들과 함께 시장별 상황 및 특성에 적합한 전기차 충전 인프라를 갖춘다. 정 회장은 "E-GMP에 기반한 신차 출시로 더욱 편리하고 안전할 뿐 아니라 고객의 다양한 취향과 니즈(요구)를 반영한 매력적인 친환경 이동 수단을 보다 합리적인 가격으로 제공할 계획"이라며 "글로벌 친환경 선두(Tier 1) 브랜드로서의 입지를 확고히 하겠다"고 다짐했다. 수소생태계 조성에도 박차를 가한다. 수소 분야와 관련해 "세계 최고 수준의 기술력으로 인정받는 수소연료전지는 '인류를 위한 수소'라는 뜻을 담은 브랜드 'HTWO'를 바탕으로 다양한 모빌리티와 산업영역의 동력원으로 확대해 탄소중립 실현을 위해 앞장서 나가겠다"고 덧붙였다. 정 회장은 "자유로운 이동과 평화로운 삶을 위한 신기술에 대한 투자도 지속해서 확대하여 미래시장을 선점하겠다"고 역설했다. 이어 "자율주행, 커넥티비티 그리고 소프트웨어 역량을 강화해 세상에서 가장 안전하고 혁신적인 모빌리티 기술을 구현해 나가겠다"며 "도심항공모빌리티(UAM), 로보틱스와 같은 신성장 분야에 대한 투자를 지속해 머지않은 미래에 새로운 모빌리티의 영역을 확대할 수 있도록 철저히 준비해 나갈 것"이라고 밝혔다. 정 회장은 "그룹의 사업 포트폴리오를 합리화하고, 산업의 패러다임 전환에 부합하는 신성장동력을 지속해서 발굴해 그룹의 지속가능한 성장 기반을 마련해 나가겠다"고 밝혔다. 또한 차세대 소프트웨어 핵심기술에도 집중한다. 현대차그룹은 차량 주행보조, 정밀지도 연계 네비게이션, 각종 커넥티드 및 인포테인먼트 서비스 등이 밀접하게 상호 작용하는 차량용 소프트웨어로 고객에게 최상의 편의와 안전을 제공한다는 방침이다. 승객 및 화물 운송 시장을 모두 아우르는 UAM(도심 항공 모빌리티) 제품군 개발에도 속도를 낸다. 한편 현대차그룹은 전날 울산공장에서 발생한 협력업체 직원의 사망 사고를 애도하기 위해 이날 오전 사내 온라인 방송으로 진행할 예정이었던 신년회를 취소했다. 정 회장은 이번 사고를 언급하며 "이런 안타까운 사고가 발생하지 않도록 모든 수단을 동원해 안전한 환경 조성과 안전사고 예방에 총력을 기울이겠다"며 깊은 애도를 표했다. 정 회장은 "모든 임직원은 다시 한번 안전에 대한 의식을 확고히 고취해주고 안전한 근무 환경 조성을 위해 다 함께 노력해달라"고 당부했다. 또 "우리의 모든 활동은 고객 존중의 첫걸음인 품질과 안전이 확보되지 않는다면 아무런 의미가 없다"며 "그룹 전 부문의 임직원과 협력사 모두가 함께 고민하고 일치단결해 품질과 안전에 대해서는 다른 어떤 것과도 타협하지 않는 자세로 완벽함을 추구할 때 비로소 고객이 우리를 신뢰할 수 있을 것"이라고 거듭 강조했다. 정 회장은 "일상의 업무에서도 고객과 인류를 최우선으로 주주가치를 극대화하고 협력업체를 비롯해 우리와 함께 하는 다양한 이웃과 사회, 환경에 도움이 될 수 있도록 고민해달라"며 "저부터 임직원이 역량을 충분히 펼칠 수 있고 수평적으로 소통하며 품질과 안전을 최우선으로 하는 기업문화를 조성하기 위해 앞장서 나가겠다"고 말했다.

2021-01-04 17:02:09 양성운 기자
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신학철 LG화학 부회장 "Next 성장 동력 육성해 성과 창출해 나가자"

LG화학 신학철 부회장이 새로운 성장 동력을 선정하고 올해를 '성장의 해'로 선포했다. LG화학 신학철 부회장은 4일 신년사를 통해 "20조원 규모의 기존 사업과 새로운 성장 동력을 적극 육성하는데 매진하기 위해 2021년을 '성장의 해'로 선포하고자 한다"며 "2021년은 이를 실현해 나가는 원년으로, 전사적으로 집중하고 반드시 달성해야 하는 4가지 핵심 과제가 있다"고 전했다. 신학철 부회장은 "기존 사업의 성장 잠재력을 극대화하고, 프로젝트A+ 실행을 통해 사업 계획을 반드시 달성할 것이다. 유망 성장 시장 선점 및 글로벌 지역 확장을 통해 성장을 가속화해 나가야 한다"며 "다음 성장 동력 육성을 가속화해 의미 있는 성과를 창출해 나가자. 우리는 'Next 성장 동력'으로 전지재료, 지속가능한 솔루션, 이모빌리티 소재, 글로벌 신약을 추가로 선정했다"고 밝혔다. 이어 "글로벌 탑 수준의 환경안전 체계를 구축하고, 지속가능경영을 발전시켜 확실히 앞서나가는 모습을 보여주자"며 "지속가능성을 우리의 핵심 경쟁력으로 삼아 다양한 이해관계자들과 협력해 실제 이익을 창출할 수 있는 비즈니스 케이스로 만들어 나가야 한다"고 강조했다. 마지막으로 그는 "고객 중심의 고객가치 경영을 위해 실질적인 변화를 추진하자"며 "과거 공급자 중심의 사업 운영 방식에서 벗어나, 고객의 미래 변화 방향에 우리의 모든 것을 연결하고 유용한 가치를 제공하자는 것이 우리가 지향하는 고객 중심의 고객가치 경영이다"라고 덧붙였다.

2021-01-04 16:54:37 김수지 기자