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SK매직, 사상 첫 '1조 매출' 달성…누적계정도 200만개

작년 실적 매출 1조246억, 영업이익 818억 집계 SK 편입후 4년간 매출 2.1배, 영업익 3.1배 증가 윤요섭 대표 "뉴 비즈·아이템 발굴위한 혁신 중요" SK매직이 지난해 사상 최대 실적을 갈아치우며 '매출 1조원'을 처음 달성했다. 렌탈 누적계정도 200만을 돌파했다. 특히 2016년 말 SK네트웍스로 편입되며 SK그룹 계열이 된 이후 4년간 매출은 2.2배, 영업이익은 3.1배가 늘어나는 등 시너지 효과가 눈에 띄게 나타나고 있는 모습이다. SK매직은 2020년 매출을 집계한 결과 연결 기준으로 1조246억원을 기록했다고 15일 밝혔다. 영업이익은 818억원을 올렸다. SK매직은 2016년 동양매직 시절 4692억원의 매출을 거뒀다. SK네트웍스는 그해 11월 지분을 100% 인수했다. 사명이 바뀐 후 이듬해 5479억원의 매출을 기록한 SK매직은 2018년 6591억원, 2019년 8746억원을 각각 올리며 매년 평균 22%에 가까운 성장률을 보였다. 영업이익도 같은 기간 317억원(2017년)→500억원(2018년)→794억원(2019년)→818억원(2020년)으로 점점 증가하며 내실은 더욱 탄탄해졌다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인해 렌탈 등 전반적인 대면 영업 활동이 제약을 받은 지난해의 경우도 정수기, 공기청정기, 식기세척기 등 전통적인 효자 상품들이 대거 판매되며 실적 증가를 이끌었다. 지난해 8월 선보인 자가관리형 '스스로 직수 정수기'의 경우 매달 1만대 이상 팔렸고, 얼음정수기와 공기청정기도 '홈카페', '집콕족' 영향으로 전년 동기 대비 200% 가량 판매가 늘었다. 특히 코로나19에 따른 재택 근무가 늘면서 '홈쿡' 시장 확대로 식기세척기는 전년 동기 대비 250%, 전기레인지는 270% 판매가 각각 늘었다. SK매직은 지난해 트리플케어 식기세척기(1월), 터치온 플러스 식기세척기(6월) 등의 신제품을 차례로 출시하며 시장 수요에 적극 대응하기도 했다. SK매직 관계자는 "고객들과 시장의 요구에 부응하고, 불만사항 등을 해소하기 위한 끊임없는 노력을 통해 정수기, 식기세척기, 전기레인지, 오븐 등 주력 제품들이 경쟁사를 제치고 시장 점유율 상위 자리를 굳게 지키고 있다"면서 "투자업계에서도 회사의 성장과 가치를 인정해 신용등급 전망이 기존 'A0 안정'에서 'A0 긍정'으로 상향되기도 했다"고 전했다. 이런 상황에서 SK매직은 올해부터 윤요섭 대표 체제로 수장이 바뀌었다. SK네트웍스 전신인 ㈜선경으로 입사한 윤 대표는 SK네트웍스에서 금융팀장, 재무실장 등을 거쳐 2019년 12월부터 SK매직 경영전략본부장을 역임했다. 윤 대표는 지난달 취임을 겸한 신년사에서 "SK매직만의 경쟁력을 확보하기 위해선 뉴 비즈니스 모델 및 아이템 제품 발굴, ESG와 글로벌 등 새로운 성장 모멘텀을 찾아야한다"고 강조하면서 제품 품질과 서비스 수준 향상을 위한 끊임없는 변화와 혁신을 주문했다. 이에 따라 SK매직은 올해 차별화된 경쟁력 확보 및 성장 모멘텀 발굴을 위해 ▲새로운 비즈니스 모델 발굴 ▲차별화 제품 및 신규 아이템 개발 ▲ESG(환경, 사회, 지배구조) 추진 ▲글로벌 비즈니스 성과 창출 등을 핵심 과제로 정했다. 윤 대표는 "SK매직의 새로운 비전을 달성하기 위해서는 기존 시장의 줄을 깨고 제품 품질과 서비스 수준을 업계 최고 수준으로 높이기 위해 끊임없이 변화하고 혁신해야 한다"며 "고객가치를 최우선으로 연구개발 및 품질, 고객만족(CS), 브랜드 신뢰도를 높이기 위한 투자를 아끼지 않을 것"이라고 강조했다.

2021-02-15 15:30:20 김승호 기자
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금호家 경영권 분쟁…'형제'부터 '조카의 난'까지

-피보다 진한 경영권?…'형제 공동 경영'은 어디갔나 -같은 편이던 조카마저…박찬구 회장, 또 승리할까 금호석유화학 본사 전경. 과거 '형제 공동 경영'으로 주목받았던 금호아시아나그룹이 경영권을 두고, 약 10여 년 만에 다시 '형제의 난'에 이어 '조카의 난'까지 일어나며 업계의 관심이 쏠리고 있다. ◆'형제의 난'서 승리한 박찬구 금호석화 회장 15일 업계에 따르면 금호아시아나그룹은 2009년 금호그룹 창업주인 박인천 회장의 아들 간 '형제의 난'에 이어 또다시 경영권 분쟁이 일고 있다. 과거 박 회장의 삼남인 박삼구 전 금호아시아나그룹 회장과 사남 박찬구 금호석유화학 회장은 그룹 경영권을 두고 다툼을 벌인 바 있다. 박삼구 전 회장이 신성장 동력 확보 차원에서 대우건설과 대한통운을 연이어 인수하자 이에 박찬구 회장이 반대하고 나서며 갈등이 시작된 것이다. 앞서 박인천 창업주의 장남 박성용 2대 금호아시아나그룹 회장부터 삼남인 박삼구 회장까지는 '지분 공동 보유'라는 규칙 등을 통해 공동 경영을 이어왔다. 하지만 이 같은 '형제의 난'에 따라 금호그룹 내 '형제 공동 경영' 전통은 끊어지게 됐다. 박찬구 회장은 2009년 금호산업 지분을 전량 매각하고, 금호석화 지분을 대폭 늘려 계열 분리를 추진했다. 이후 그는 2010년 3월 취임해 약 10년 동안 금호석유화학을 이끌고 있다. 또한 2015년부터 상호출자제한 기업 집단 지정 처분 취소 소송을 통해 금호아시아나그룹 소속으로 볼 수 없다는 법원 판결에 따라 금호석화에 대해 독자 경영을 이어오고 있다. 이 같은 형제의 난 결과, 업계에서는 박찬구 회장이 사실상 승리했다는 평가가 나온다. 2019년 3월 박삼구 전 회장이 아시아나항공 등 그룹 경영에 대한 책임을 지고 물러난 반면, 박찬구 회장은 탄탄한 재무 상태로 지난해 코로나에도 외려 2배가 넘는 영업이익을 냈기 때문이다. 금호석화는 지난해 연간 기준 영업이익 7422억원을 기록해 전년 대비 103.1% 증가했다. ◆박철완 상무 "독자노선"…끝 없는 '경영권 분쟁' 금호그룹 내 형제의 난이 마무리되자 이번엔 '조카의 난'이 일고 있다. 형제의 난 당시 박찬구 회장의 편에 섰던 조카 박철완 금호석화 상무가 독자 노선을 선언하고 나선 것이다. 박 상무는 박인천 창업주의 차남인 박정구 전 회장의 장남이다. 박 상무는 지난달 27일 공시를 통해 "기존 대표 보고자(박찬구 회장)와의 지분 공동 보유와 특수 관계를 해소한다"라며 "자본시장과 금융투자업에 관한 법률 시행령 제154조 제1항 중 제1호(이사 및 감사의 선임해임 또는 직무 정지)와 관련 상법에 따른 주주제안권의 행사 기타 관계 법령 등에서 허용하는 범위 및 방법에 따라 주주로서의 권리를 행사하고자 한다"고 사실상 박찬구 회장과 결별을 선언했다. 업계에서는 아시아나항공 경영권에 관심이 있던 박 상무가 아시아나가 한진그룹으로 인수되자 금호석화 경영권 확보에 나섰다는 분석도 나온다. 아시아나는 현재 한진그룹 소유인 대한항공과의 인수 합병을 진행 중이다. 또한 지난해 7월 그룹 인사에서도 박찬구 회장의 아들 박준경 전무는 승진했지만, 박 상무는 누락되며 경영권 승계 구도에서 밀리자 본격적인 독자행동에 나섰다는 시각이다. 이번 조카의 난은 먼저 내달 정기주주총회가 '뇌관'이 될 것으로 보인다. 박 상무는 사실상 지분 경쟁에서 불리한 만큼 사외이사, 감사 추천 및 배당확대 등 주주제안을 통해 약 49%에 달하는 소액주주 등의 표심을 공략하고 나섰다. 내달 열리는 이사회에서 이 같은 주주제안의 정기주총 상정 여부가 결정된다. 현재 박 상무는 금호석화 지분 10%를 보유한 개인 최대 주주다. 반면 박찬구 회장은 6.69%, 아들 박준경 전무와 딸 박주형 상무가 각각 7.17%, 0.98%를 보유해 약 15%의 우호지분을 갖고 있다. 지분 경쟁에서 밀리는 박 상무가 소액주주 등의 표를 얼마나 획득하느냐가 이번 정기주총의 핵심이 될 것으로 예상된다. 특히 이번 정기주총에서는 이사진 10명 가운데 임기가 끝나는 5명도 교체될 예정이다. 이사 선임의 건은 주총 보통결의사항으로 출석 주주 의결권의 과반수와 발행주식총수의 4분의 1 이상(상법 제 368조 제1항)을 만족해야 한다. 한편 박 상무가 박찬구 회장에 반기를 들고 나서며 조카의 난이 일었지만, 사실상 명분이 부족하다는 평도 나온다. 박찬구 회장은 10여 년간 금호석화를 이끌며 형 박삼구 전 회장과 달리 경영 안정성을 다져왔기 때문이다. 박찬구 회장으로부터 경영권을 빼앗아야 한다는 주장에 힘이 실리기 어렵다는 것이다. 이에 따라 정기주총에서도 소액주주 등의 표심을 잡기 힘들 것이라는 전망이다. /김수지기자 sjkim2935@metroseoul.co.kr

2021-02-15 15:29:48 김수지 기자
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기업들, '규제 3법'에 고용 축소·사업장 해외이전 '고민'

벤처협·중견련·전경련, 230개社 인식 조사 결과 37.3% '국내 고용 축소', 21.8% '해외 이전' 응답 69.5%는 규제 강화에 불만 커…대기업은 96.5% 기업 경영을 추가로 옥죄는 '규제 3법' 등이 지난해 국회 문턱을 넘어선 가운데 기업 10곳 중 4곳은 '고용 축소'를 고려하고 있는 것으로 파악됐다. 10곳 중 2곳은 공장 등 사업장을 해외로 옮기는 것도 고민하고 있는 모습이다. 특히 기업 10곳 중 7곳은 정부와 정치권의 기업 규제 강화 움직임에 대해 '불만'인 것으로 조사됐다. 이는 벤처기업협회, 한국중견기업연합회, 전국경제인연합회가 벤처기업 174곳, 중견기업 28곳, 대기업 28곳 등 총 230곳을 대상으로 '최근의 기업규제 강화에 대한 인식조사'를 실시해 15일 내놓은 결과에서 나타났다. 재계에서 정의한 '기업규제 3법'이란 상법, 공정거래법, 금융그룹감독법으로 여기엔 ▲다중대표소송제 도입 ▲감사위원 분리 선출 ▲대주주 의결권 3% 제한 ▲지주회사 지분요건 강화 ▲일감몰아주기 대상 확대 등이 포함돼 있다. 조사에 따르면 '최근의 기업규제 강화가 회사 경영에 어떤 영향을 미치는가'란 질문에 37.3%는 '국내 고용 축소'라고 답했다. 또 '공장·법인 등 국내 사업장 해외 이전'은 21.8%, '국내 투자 축소'는 27.2%였다. 기업 규제 강화로 86.3%의 기업이 고용·투자 축소, 사업장 해외 이전 등 어떤 식으로든 대응할 수 밖에 없다는 것이다. 이런 가운데 정부와 국회의 기업규제 강화 움직임에 대해 44.3%는 '매우 불만', 25.2%는 '불만'이라고 답해 응답기업의 69.5%가 반감을 갖고 있는 것으로 파악됐다. 기업 규모별 '불만족'(불만+매우 불만) 비율은 대기업이 96.5%로 가장 높았다. 이외에 중견기업(82.2%), 벤처기업(63.2%) 순이었다. 불만족 사유로는 ▲전반적 제도적 환경 악화에 따른 기업 경쟁력 약화(59.4%) ▲기업을 잠재적 범죄 집단으로 보는 반기업 정서 조장(31.9%) ▲신산업 진출 저해 등 기업가의 도전정신 훼손(3.8%) 등을 꼽았다. 또 외국과 비교한 우리나라의 산업규제 강도에 대해선 43%가 '매우 강하다', 34.3%가 '강하다'고 답했다. 10곳 중 8곳 가까운 기업이 '강하다'고 판단하고 있는 모습이다. 이런 가운데 기업 활력을 높이기 위해 정부가 가장 우선 추진해야 할 정책 과제로는 절반이 넘는 56.1%의 기업이 '반시장적 정책기조 전면 수정'이라고 답했다. '금융지원 및 경기부양 확대'(21.7%)와 '신사업 규제 개선 등 산업별 규제 완화'(19.1%)도 절실한 것으로 나타났다.

2021-02-15 14:01:47 김승호 기자
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중기중앙회, '노란우산 경영지원단 상담사례집' 발간

법률, 노무, 세무등 소기업·소상공인 주요 사례 담아 중소기업중앙회는 소기업·소상공인의 주요 경영애로 사례를 모은 '2021년 노란우산 경영지원단 상담사례집'을 발간했다고 15일 밝혔다. 상담사례집은 '노란우산 경영지원단'의 법률, 노무, 세무 등 8개 전문지식 분야 전문가 330명을 통해 상담 받은 소기업·소상공인의 주요 경영애로 상담사례를 바탕으로 현장감 있게 구성했다. 특히, 사업도중 누구나 겪을 수 있는 ▲상가임대차 분쟁 ▲근로계약서 작성 ▲종합소득세 신고 등 200여개의 다양한 상담사례와 판례를 확인할 수 있다. 중기중앙회 박용만 공제사업단장은 "이번 상담사례집이 소기업·소상공인의 경영애로 해소에 조금이나마 도움이 되길 바란다"며 "소기업·소상공인에게 비용과 정보의 문턱이 높은 전문분야에 대한 무료상담 기회와 체계적 상담지원을 지속적으로 확대할 예정"이라고 덧붙였다. 상담사례집은 노란우산 홈페이지에서 누구나 내려받아 활용할 수 있다. 경영지원단 이용을 원하는 소기업·소상공인은 전화나 중소기업중앙회 홈페이지를 통해 신청할 수 있다. 한편, 경영지원단은 올해 상반기까지 모바일 기반 상담 플랫폼 구축을 통해 사용자 접근성과 편의성을 도모할 예정이다.

2021-02-15 12:00:53 김승호 기자
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장사 잘한 쿠팡 상장에 후한 점수...6년 전 믿고 투자한 손 회장 웃는다

김범석 쿠팡 대표(오른쪽)와 손정의 소프트뱅크 회장이 2018년 11월 21일 20억달러 투자 결정 이후 기념 촬영을 하고 있다. / 뉴시스 쿠팡의 미국 뉴욕증권거래소(NYSE) 상장이 500억 달러(55조2500억원) 규모로 예상되며 후한 점수를 받고 있다. 매년 적자를 쌓아가던 쿠팡이었지만 월스트리트저널·포브스·블룸버그 등 경제 외신들은 코로나19 상황에서 보여준 쿠팡의 미래에 높은 가능성이 있다고 판단했다. 쿠팡이 제출한 상장 신고서를 보면 쿠팡의 지난해 총 매출액은 119억7000만 달러(약 13조3000억원)로 2019년 7조1000억원에서 2배 가까이 늘었다. 반면 순손실은 4억7490만달러(약 5257억원)로 전년(6억9880만달러) 대비 2억 달러 이상을 줄였다. 코로나19가 초래한 온라인 유통 수요 폭증에 매출은 급증하고, 손실은 급감했다. 작년 한 해 장사는 잘했지만 지난해 말 기준 약 41억1800만 달러(약 4조5580억원) 적자는 큰 문제점으로 지적된다. 지난해 쿠팡은 국내 이커머스 시장을 지배했다고 해도 지나치지 않았다. 쿠팡은 국내 유통업체 결제 시스템 중 가장 간편한 시스템을 갖췄고, 국내 유통업체 중 배송 시간이 가장 짧다는 평가를 받고 있다. 최근 3개월 간 쿠팡에서 한 가지 이상 제품을 산 사람이 1458만명이며, 어린아이와 노년층 등 온라인 쇼핑을 하지 않는 인구를 빼면 쿠팡 이용률은 더 높아진다. 지난해 소비자가 쿠팡에서 쓴 돈은 분기당 평균 256달러(28만2718원)로 2018년(127달러)보다 2배 가량 늘었다.2016년에 쿠팡에서 100만원을 썼던 사람은 지난해엔 359만원을 썼다. 쿠팡은 상장 이후에도 적극적 투자를 계속할 예정이다. 10억 달러(약 1조1000억원)를 투자해 광역 물류센터 7개를 추가로 건설하고 2025년까지 5만명을 추가로 고용하겠다고 밝혔다. 현재 쿠팡의 임직원이 5만명(추산)이니 2025년에는 삼성전자(10만 6200명)과 비슷한 규모의 인력을 고용하는 기업이 되는 것. 이번 상장으로 쿠팡에 약 34억 달러(약 3조7600억원)를 투자한 손마사요시(孫正義·손정의) 소프트뱅크 회장도 대박을 터트릴 가능성이 높아졌다. 쿠팡에 투자할 당시만 해도 주변에서 만류했지만 쿠팡이 국내 시장에서 빠르게 확장해가면서 손 회장의 믿음을 증명했다. 손 회장의 소프트뱅크 비전펀드이 가지고 있는 쿠팡 지분은 37%로 알려졌다. 만약 예상대로 쿠팡 기업 가치가 55조원을 넘기게 되면 비전펀드는 약 21조원에 달하는 지분을 갖게 되는 셈이다. 손 회장은 쿠팡을 "한국 e커머스 시장의 선두주자이자 세계에서 가장 혁신적인 인터넷 기업 중 하나"로 추어올리며 성공을 자신했다. /박태홍기자 pth7285@metroseoul.co.kr

2021-02-15 11:13:01 박태홍 기자
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CJ대한통운, 친환경 중심 '5년 연속 사회공헌 2만 시간' 목표

4월부터 택배기사등에 친환경 유니폼 배포 친환경 업사이클링 사업 지속…탄소 배출 ↓ CJ대한통운이 올해엔 친환경 분야 캠페인을 중심으로 사회공헌활동 2만 시간을 달성한다는 계획이다. 이렇게되면 5년 연속으로 매년 2만 시간씩의 사회공헌활동을 펼치게되는 셈이다. CJ대한통운은 온택트(Ontact) 및 친환경 중심의 2021년 사회공헌활동 계획을 15일 밝혔다. 특히 ESG 평가 항목 가운데 친환경 지표의 중요성이 커짐에 따라 관련 프로그램을 더욱 확대한다는 방침이다. 또한, 비대면 방식 온택트 재능 기부를 통해 임직원 사회공헌활동 누적 시간 역시 '5년 연속 2만 시간'을 돌파한다는 목표다. CJ대한통운은 코로나19 이후 일회용 플라스틱 사용 증가로 인한 환경 오염이 가중됨에 따라 친환경 분야 사회공헌활동을 적극 펼칠 계획이다. 이를 위해 지난해부터 페트병을 활용해 친환경 조끼를 제작하는 업사이클링 사업을 진행한 바 있다. 오는 4월 중에는 택배기사 및 현장기능직을 대상으로 친환경 유니폼을 배포할 방침이다. 앞으로도 친환경 업사이클링 사업을 지속적으로 확대해 탄소 배출 저감에 일조하고 지속 가능한 환경 조성에 노력할 예정이다. 또한, 2·4분기부터는 임직원과 지역 아동을 대상으로 숲이 차지하는 공간이 상대적으로 적은 '녹색소외지역'을 SNS를 통해 제보 받고 해당 지역에 도시숲을 조성하는 그린맵 캠페인을 진행할 예정이다. 지난해 코로나19 여파로 대면 봉사활동이 어려워지면서 CJ대한통운은 비대면 방식 온택트 봉사활동을 기획해 임직원 사회공헌활동 시간 누적 2만2097시간을 기록하며 4년 연속 2만 시간을 돌파한 바 있다. 올해도 '외국어 동화책 스토리텔링', '태양광 랜턴 DIY' 등 온택트 방식 재능 기부를 이어갈 계획이다. CJ대한통운 관계자는 "CJ대한통운은 대면 활동이 어려운 언택트 시대에도 지속적인 사회공헌활동을 진행해왔다"며 "올해도 녹색물류 실천을 위한 친환경 캠페인과 온택트 봉사활동을 통해 지속가능경영을 선도하겠다"고 말했다.

2021-02-15 10:54:51 김승호 기자
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발명진흥회, 중소·중견 대상 '직무발명보상 우수기업 인증' 접수

3월5일까지…18~19일엔 사전 온라인 설명회도 특허청과 한국발명진흥회는 오는 3월5일까지 국내 중소·중견기업을 대상으로 '2021 제1차 직무발명보상 우수기업 인증제' 신청·접수를 받는다고 15일 밝혔다. 아울러 직무발명보상 우수기업 인증제 신청 방법 및 평가 기준 안내를 위한 사전 온라인 설명회도 오는 18~19일 이틀에 걸쳐 개최할 예정이다. '직무발명보상 우수기업 인증제'는 종업원의 발명을 회사가 승계한 경우 이에 대해 정당한 보상을 제공한 기업을 정부가 우수기업으로 인증해 주는 제도다. 인증기업에게는 특허청과 중소벤처기업부, 과학기술정보통신부에서 진행하는 일부 정부지원 사업 대상자 선정과정에서 가점을 준다. 또한, 특허·실용신안·디자인 우선 심사 대상 자격 부여 및 4~6년 분의 연차등록료 20% 추가 감면 혜택도 제공한다. 신청자격은 직무발명제도 보상규정을 보유하고 최근 2년 이내에 직무발명보상 사실이 있는 중소·중견 기업이면 가능하다. 인증서 발급은 '직무발명보상 우수기업 인증제' 신청 후 발명진흥회의 심의를 거쳐 진행된다. 평가기준은 ▲직무발명에 관한 규정(30점) ▲직무발명 보상내역(30점) ▲직무발명 규정에 따른 절차의 준수(40점)이며, 심의위원회의 심의결과 70점 이상이면 인증서가 발급된다. 아울러, 직무발명보상 우수기업 인증 획득에 대한 도움을 받으려면 발명진흥회에서 운영하는 직무발명제도 무료 컨설팅 프로그램을 활용할 수 있다. 발명진흥회 고준호 상근부회장은 "직무발명보상 우수기업 인증제 시행을 통해 직무발명에 대한 기업의 자발적인 보상문화 정착 및 직무발명을 통한 기술경쟁력 강화를 위해 노력하겠다"고 말했다.

2021-02-15 10:10:39 김승호 기자