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신동빈 회장 "롯데 미래 여성인재 육성에 달렸다"

신동빈 롯데그룹 회장이 3일 롯데그룹 여성 임원들과 만나 여성 인재의 중요성을 재차 강조했다. 지난 2012년부터 임원을 포함한 여성 간부사원(과장급)들을 대상으로 WOW(Way of Women) 포럼을 개최해 왔지만, 신 회장이 그룹 전체 여성임원들을 한 자리에서 직접 만나는 것은 처음 있는 일이라고 그룹 측은 설명했다. 신 회장은 이번 간담회에서 마케팅·MD·광고·영업·온라인 사업·품질 관리 등 다양한 분야를 책임지고 있는 여성임원들로부터 현장의 이야기를 듣고 격려했다. 신 회장은 "여성 고객이 많은 그룹의 특성상 여성인재 육성은 우리의 미래 성장을 위한 중요 과제 중 하나"라며, "여기 계신 여러분이 후배 여성인재들의 롤모델이 돼 롯데의 성장을 함께 이끌어 달라"고 참석한 임원들에게 당부했다. 또 "롯데그룹 여성인재 육성의 궁극적인 목표는 능력과 역량을 갖춘 여성 CEO를 다양한 분야에서 배출하는 것"이라며 "여성 육성정책에 더욱 박차를 가해 여성임원 비율을 30%까지 높일 수 있도록 하라"고 관련 부서에 주문했다. 신 회장은 마케팅·MD·광고·영업·온라인 사업·품질 관리 등 다양한 분야를 책임지고 있는 여성임원들로부터 현장의 이야기를 여과 없이 듣고 그들의 수고에 대해 격려했다. 한편 롯데는 신동빈 회장의 지시에 따라 2006년부터 여성인력 채용을 적극적으로 시행해왔다. 신입사원 중 여성 입사자 비율은 2005년 25%였으나 지난해에는 35%를 넘어섰다. 2008년 90여 명에 불과하였던 여성 간부사원은 현재 870여 명으로 늘었다. 롯데는 2012년 처음으로 내부승진을 통해 여성임원을 배출하였으며, 현재 그룹 내 여성임원은 총 12명이다. 또 그룹 내 여성인력의 역할이 커짐에 따라 여성인재들을 위한 근무 여건 조성에도 노력을 기울이고 있다. 롯데는 지난 2012년 자동육아휴직제를 도입하여 출산을 앞둔 여성인재들이 자유롭게 육아휴직을 이용할 수 있도록 제도를 개선하였다. 이와 더불어 육아휴직자들의 복직을 돕기 위한 온-오프라인 교육을 시행하고 복직플래너를 제작하는 등 다양한 방법으로 여성인재들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하고 있다.

2015-03-03 14:34:34 김보라 기자
유통업계 마이너스 성장률 탈출

지난해 뒷걸음질쳤던 백화점 매출이 올 들어 마이너스 성장세는 벗어난 것으로 나타났다. 3일 업계에 따르면 롯데백화점의 1~2월 매출은 지난해 같은 기간과 비교해 기존 점포 기준으로 1.0% 늘었다. 상품군별로는 해외패션(17.9%)·홈데코(18.2%)·스포츠(23.9%)·레저(15.0%)·가구(14.9%) 매출이 두 자릿수 대의 증가세를 보였다. 남성패션과 여성패션은 각각 5.2%, 5.7% 늘었다. . 현대백화점 1~2월 매출은 지난해 같은 기간보다 0.2% 늘었다. 지난해 1월31일었던 설이 2월19일로 밀려나면서 1월 매출은 5.5% 줄어든 반면 2월 매출은 10.8% 증가했다. 신세계백화점의 1~2월 매출도 1.0% 증가했다. 1월이 전년보다 3.1% 줄고 2월은 4.9% 늘었다. 부문별로는 고가 상품군으로 꼽히는 주얼리·시계가 19.8%나 늘었다. 여성의류는 2.9% 줄었고 남성의류(0.6%)·스포츠(0.5%) 등은 지난해 수준이었다. 백화점 업계 관계자는 "춘제 덕분에 중국인 관광객 수요가 늘고 혼수 수요도 증가하면서 해외명품과 보석·시계 등 고가 제품 수요는 줄지 않았지만 백화점 대표 상품군인 패션 의류의 약세가 이어졌다"며 "설 행사 매출은 증가했지만 늦어진 설 때문에 오히려 개인 소비는 둔화한 것으로 보인다"고 분석했다. 대형마트의 1~2월 매출도 소폭 성장에 그치거나 줄었다. 홈플러스는 전년 동기 대비 0.2% 증가에 그쳤고 롯데마트는 0.9% 줄었다. 다만 이마트는 기존 점포 기준 4.1% 증가해 상대적으로 양호한 성장세를 보였다.

2015-03-03 14:15:22 김보라 기자