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경제>창업/취업
인제대·전북대, 개도국 교육 혁신에 기여

국내 대학의 우수한 교육시스템이 개발도상국 대학 교육을 혁신하는 데 기여하고 있다. 교육부는 '국제협력선도대학 사업'의 성과로 스리랑카에서 4년제 간호대학이 개교하고 미얀마에서 유전자원센터가 개소할 예정이라고 11일 밝혔다. 국제협력선도대학 사업은 국내 대학의 우수한 고등교육시스템을 개발도상국 대학에 현지에서 수요가 큰 분야 학과를 개설하거나 리모델링할 수 있도록 지원하는 사업이다. 지난 2012년 이화여대와 포항공대를 시작으로 올해까지 13개 대학이 13개 국가에서 사업을 추진하고 있다. 사업 선정 대학은 연간 4억원 내외의 지원금을 받아 4년간 사업을 진행한다. 지난 2013년부터 사업을 추진해 온 인제대는 스리랑카 콜롬보대학의 기존 3년제 과정의 간호대학을 4년제로 개편했다. 특히 스리랑카 정부는 현지 국립대 18개교 내 간호학제를 모두 4년제로 승격시킬 방침이어서, 한국의 우수한 간호 교육 시스템이 세계에 알려지는 기회가 될 것으로 전망된다. 미얀마 다곤대학의 경우에는 지난해 사업에 선정된 전북대의 지원을 받아 식물학과 교육역량 강화를 추진 중이며, 다곤대학 내에 유전자원센터를 설립하는 성과를 냈다. 유전자원의 해외 의존도가 높은 국내 연구·산업계의 대응역량을 제고할 수 있을 것으로 기대된다. 최영한 교육부 국제협력관은 "이번 성과를 통해 국제협력선도대학 사업의 성과를 확인할 수 이었다"며 "우리나라의 우수한 교육 시스템이 세계 무대에 뻗어나갈 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.

2018-01-11 13:09:48 한용수 기자
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"공무원시험, 영어시험 준비도 AI 도움 받는다"… 에스티유니타스, 인공지능 교육 서비스 론칭

공무원시험과 영어시험 준비에도 인공지능(AI)의 도움을 받을 수 있을 전망이다. 에듀테크 기업 에스티유니타스는 인공지능 기술을 적용한 교육 서비스 '스텔라(Stella)'를 선보인다고 11일 밝혔다. 스텔라 서비스는 에스티유니타스의 지식 공유 플랫폼 커넥츠 홈페이지에서 이용할 수 있다. 스텔라는 이 회사가 자체 개발한 서비스로 학생의 학습 수준과 자주 틀리는 문제를 분석해 개인별 취약점을 개선해 주는 '약점 보완 서비스'와 시험에 출제될 것으로 예측되는 문제를 미리 산출해주는 '출제 예측 서비스'를 제공한다. 두 서비스는 에스티유니타스가 운영중인 공단기와 영단기에 각각 시범 도입돼 운영된다. 인공지능 스텔라는 그동안 공단기가 축적해온 회원 학습이력 30만 건, 공무원 시험 문항 6만 건에 달하는 빅데이터를 딥러닝으로 학습했고, 여기에 학생의 현재 학습상태를 분석한 것을 바탕으로 틀릴 것으로 예측되는 문제와 유형을 집중 학습할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 특히 개인별 학습 수준을 분석하는 과정에서 틀린 문제를 정리한 오답노트도 스텔라가 대신 작성해주기 때문에 스텔라를 통해 공시생의 긴 시험 준비 기간과 방대한 학습량을 대폭 절약할 수 있을 것으로 에스티유니타스는 기대하고 있다. 아울러 토익 데이터를 스스로 인지하고 학습해 다음 시험에 출제 될 가능성이 높은 문제 유형을 자동으로 추출해주는 기능도 갖췄다. 영단기가 개발하고 축적해온 수만 건에 달하는 토익 문항과 에스티유니타스 어학연구소 직원들이 실제 치른 토익시험을 분석한 토익 트렌드와 출제 유형 등의 빅데이터를 스스로 학습해 방대한 양의 학습량과 시간을 줄이는데 도움이 될 것으로 보인다. 에스티유니타스 윤성혁 대표는 "4차 산업혁명 시대의 교육환경은 인공지능 기술의 도움으로 시간과 장소의 제약, 소득에 따른 교육 불균형을 해소하는 큰 변화를 맞이할 것"이라며 "지속적인 투자와 개발을 통해 스텔라를 인공지능 교육 시대의 선두주자로 발전시키겠다"고 말했다.

2018-01-11 10:21:18 한용수 기자
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취업준비생 "연봉보다 희망직무에 더 민감"

취업준비생이 취업할 회사의 조건 가운데 가장 민감하게 생각하는 것은 무엇일까. 낮은 연봉은 감내할 수 있지만, 희망하는 직무가 아닌 경우 입사를 포기하는 비율이 더 높다는 조사결과가 나왔다. 취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 아르바이트포털 알바몬과 함께 올해 상반기 취업을 목표로 하는 대학생과 취업준비생 1533명을 대상으로 한 설문조사 결과 이 같이 나타났다고 10일 밝혔다. 연봉수준, 워라밸(Work and Life Balance), 직무 등 세 가지 주요 조건이 취준생들의 기대에 미치지 못할 때 취준생들의 수용 여부도 물은 결과, '기대에 미치지 못하더라도 수용하고 입사한다'는 응답이 가장 높은 조건은 '연봉 수준'으로 나타났다. 연봉 수준이 기대에 미치지 못하더라도 수용하겠다는 응답은 33.7%로, '희망 직무(26.2%)', '워라밸(18.0%)'에 비해 상대적으로 높게 나타났다. 반면 '제시된 조건이 기대에 미치지 못한다면 거절하고 입사를 포기하겠다'는 응답이 가장 높았던 조건은 '희망 직무'였다. 즉 조사에 참여한 취준생 중 22.0%가 '합격할 기업에서 담당할 직무가 희망 직무와 상이하다면 입사를 포기할 것'이라 밝힌 것. '워라밸이 보장되지 않는다면' 입사를 포기한다는 응답은 17.9%, '연봉이 기대에 미치지 못한다면' 입사를 포기한다는 응답은 9.3%였다. 취업준비생들이 취업에서 가장 중요하게 생각하는 조건에 따라 희망 기업도 달라지는 것으로 조사됐다. 공기업 취업을 희망하는 취준생들이 가장 중요하게 생각하는 조건은 '고용안정성'이었던 데 반해 대기업은 '연봉 수준', 중소기업은 '자신의 성장가능성'을 꼽았다. 또 지원한 기업에 모두 합격할 경우 선택할 기업유형을 묻는 질문에서 공기업이 두각을 나타냈다. 조사결과 △공기업이 40.2%의 비중으로 1위를 차지했고, 2위를 차지한 △대기업(29.0%)보다 10%P 이상 높은 수치였다. △중소기업(17.5%)이나 △외국계기업(13.2%)을 선택하겠다는 응답은 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.

2018-01-10 16:59:16 한용수 기자
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올해 스타트업 취업 전망 '맑음'… 중소기업 최저임금 인상 등 악재로 '흐림'

올해 스타트업 취업 전망 '맑음'… 중소기업 최저임금 인상 등 악재로 '흐림' 경기 지표는 눈에 띄게 좋아지고 있지만, 취업자 수는 좀처럼 30만명을 넘지 못하고 있다. 올해 기업 유형별 채용 기상도는 어떨까. 스타트업 취업 전망이 '맑음'으로 분석됐다. 10일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 이정근)이 대기업과 중소기업, 스타트업 등 기업유형별 채용 현황을 예상한 자료에 따르면, 대기업이나 중소기업보다 스타트업 취업 전망이 밝은 것으로 나타났다. 스타트업 취업 전망이 좋은 이유는 지난해 스타트업 성장과 투자를 위한 발판이 마련됐고, 올해 본격적인 지원이 시작될 것으로 관측되기 때문이다. 우선 정부는 올해 1조원 이상을 출자해 3조원 이상 규모의 혁신·벤처기업 투자펀드를 조성할 계획을 발표하는 등 정부와 민간이 제 2의 벤처붐을 일으키겠다는 청사진이 나왔다. 이 펀드는 혁신·벤처기업이 대규모 성장과 확장이 필요할 때, 초기 투자와 연계한 후속 투자로 자금을 수혈받아 기업가치 제고에 활용하는데 쓰일 예정이다. 이와 함께 고용창출형 스타트업 기업에 정부 지원금을 보조하는 정책도 시행되고 대기업과 벤처캐피털의 투자도 활발할 것으로 보인다. 넥슨이 국내 최초의 가상화폐 거래소를 오픈한 코빗을 약 913억원에 인수하며 M&A 시장에 훈풍을 불어넣고 있다. 지난해 가장 주목받은 비바리퍼블리카의 간편송금 서비스 '토스'는 글로벌 회계·컨설팅 회사 KPMG와 벤처캐피털(VC) H2벤처스가 선정한 2017년 세계 100대 핀테크 기업 중 35위에 이름을 올리기도 했다. 2015년 초 10명 남짓하던 임직원은 2년 새 115명으로 늘었고 채용도 확대될 전망이다. 네이버도 스타트업 육성센터를 통해 창업자를 지원하는 등 적극 투자도 눈에 띈다. 명함관리 '리멤버'에 50억 원, '우아한 형제들'에 350억 원 등 기업 자체에 투자를 한다. 투자가 원활히 진행되면 스타트업 성장에 따른 채용시장은 좀 더 커질 것으로 예상된다. 반면, 대기업과 중소기업의 올해 채용 기상도는 이보다 못하다. 중소기업 기상도가 더 '흐리다'. 중소기업의 경우 최저임금 인상과 근무시간 단축 이슈로 인해 채용 전망이 불투명하다. 사람인이 중소기업 인사담당자 585명 대상 새해 채용계획을 설문한 결과, '지난해와 비슷'(51.6%)하거나, '더 악화될 것'(25.6%)으로 내다봤다. 특히 신규채용과 관련해서는 '전년과 동일'(39.7%)하거나 '감소'(17.5%) 할 것이라는 답변이 우세해 취업자 수 자체는 크게 증가하지 않을 것으로 보인다. 최저임근 인상은 중소기업 채용에 직격탄으로 영향을 줄 것으로 분석된다. 실제 최저임금 인상 전인 지난 6월 중소기업중앙회가 '2018년도 최저임금 수준에 따른 중소기업 의견조사(중소기업 332개)'를 한 결과 최저임금이 인상되면 중소기업의 56%(복수응답)가 신규채용을 축소하겠다고 답했다. 그에 따른 대책도 '직원감원 등 인력구조조정'(41.6%)을 1순위로 꼽았다. 인력 채용 대신 자동화 설비를 들이겠다는 기업들도 상당수 있어 영세 제조업이 큰 비중을 차지 하는 우리나라 중소기업 특성상 인건비 상승에 따른 채용 부담을 상당히 안고 있는 것으로 보인다. 대기업의 경우는 중소기업의 경우보다는 좋다는 전망이 우세하다. 조선업의 부진으로 대기업 신규 일자리에서 가장 큰 부분을 차지했던 제조업 분야가 악재지만, 신규채용 규모는 지난해와 비슷할 것으로 전망된다. 실제로 통계청의 '2016 일자리행정통계'에 따르면 대기업 일자리는 2015년 대비 2016년에 10만개 이상 더 많이 소멸됐다. 가장 많이 소멸된 일자리 업종으로는 1위가 제조업(11만개), 2위가 건설업(3만개)이었다. 대기업 신규 일자리 1,2위를 나란히 차지하던 제조업과 건설업에서 경기불황 등으로 일자리가 가장 많이 줄어든 셈이다.

2018-01-10 16:37:08 한용수 기자
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고3 줄었는데 정시 경쟁률 상승… 쉬운 수능, 수능영어 첫 절대평가 영향

-서울지역 대학, 정시 경쟁률 대체로 상승 서울지역 대학들의 2018학년도 정시모집 경쟁률이 전년과 비교해 대체로 상승했다. 원서접수 직전 모집인원의 2~3배수의 지원자가 몰려 막판 눈치 작전도 치열했다. 수능 영어의 첫 절대평가 도입과 쉬운 수능에 따른 영향으로 풀이된다. 지난 9일 오후 3시부터 6시까지 불과 3시간 만에 홍익대학교 2018학년도 정시모집에 원서를 낸 지원자가 3752명 늘었다. 이 대학 정시모집 선발인원은 1055명으로 원서접수 직전 모집인원의 약 3.5배의 인원이 몰려든 것. 이날 3시까지 6.37대 1이던 이 학교 경쟁률은 최종 9.92대 1로 폭등했다. 다른 대학들도 상황은 비슷했다. 대학별로 원서접수 직전 3시간만에 증가한 모집정원 대비 인원은 한양대가 2.94배, 연세대 2.20배, 성균관대 2.07배, 서울대가 1.98배, 서강대가 2.45배에 달했다. 마감전 4시간 동안 건국대 3.01배, 동국대 2.50배, 고려대 2.53배, 한국외대 3.03배, 경희대 2.64배, 이화여대 1.66배 지원자가 늘었다. 10일 종로학원하늘교육이 서울시내 14개 대학의 마감직전 경쟁률을 분석한 결과 반나절이 채 되지 않은 시간에 경쟁률이 3.47대 1에서 최종 6.02대 1로 약 1.7배 상승한 것으로 집계됐다. 지원자 수로 보면 4만4061명에서 7만6382명으로 급증했다. 인문계열에서는 고려대 영어교육과가 마감직전 1.00대 1의 경쟁률을 보였으나, 최종 경쟁률은 20.67대 1로 폭등해 가장 많이 상승한 것으로 나타났고 자연계에서는 건국대 식품영양학과가 1.88대 1에서 최종 12.13대 1로 큰 폭 상승했다. 이처럼 원서접수 직전 눈치작전이 치열했던 이유는, 올해 수능 영어의 첫 절대평가 시행으로 인한 변별력 상실과 타 과목의 영향력 증대 등 '풍선효과'에 따라 수험생들이 지원전략에 어려움을 겪었다는 걸 그대로 보여줬다는 분석이 나온다. 종로학력평가연구소 김명찬 소장은 "올해 영어 절대평가 첫 시행으로 성적 계산에 어려움이 있어 자신의 위치를 정확히 파악하기 어려웠던 때문"이라며 "특히 영어를 제외한 나머지 과목의 반영비중이 증가해 특정 과목 성적이 좋은 학생들이 정시모집에 대한 기대를 버리지 못해 마지막까지 눈치경쟁을 한 것으로 보인다"고 분석했다. 10일 각 대학에 따르면, 서울대와 고려대, 연세대, 서강대, 성균관대, 중앙대, 한양대 등 상위권 7개 대학의 평균 경쟁률은 6.91대 1로 전년도 같은 기준의 6.21대 1에서 크게 상승했다. 경쟁률 상승은 정시모집 인원 감소의 영향이 크다. 올해 이들 7개교 모집인원은 6027명으로 전년도 6595명에서 568명(8.6%p) 감소했다. 대학별 경쟁률을 보면, 서울대는 4.36대 1, 고려대 5.36대 1, 연세대 5.33대 1, 서강대 6.86대 1, 성균관대 6.42대 1, 중앙대 5.26대 1, 한양대 8.96대 1, 이화여대 5.0대 1, 경희대 5.93대 1, 덕성여대 8.18대 1, 성신여대 6.31대 1, 숭실대 8.12대 1, 명지대 6.59대 1, 삼육대 11.26대 1 등으로 집계됐다. 의과대 경쟁률은 소폭 하락한 반면, 일부대학을 제외한 국공립대와 교육대학 평균 경쟁률은 상승한 것으로 나타났다. 의과대 중 인하대 의대가 22.18대 1로 가장 높은 경쟁률을 기록했고, 전국 36개 의과대 평균 경쟁률은 전년 7.94대 1에서 올해 6.96대 1로 감소했다. 전국 9개 거점 국공립대학 평균 경쟁률은 4.88대 1(전년 4.38대 1)이었고, 12개 교육대 평균 경쟁률은 3.56대 1로 전년 3.26대 1에서 상승했다. 국공립대 중 강원대, 충남대, 경북대 경쟁률은 전년대비 소폭 하락했다.

2018-01-10 16:01:16 한용수 기자