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경제>창업/취업
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"취업 어려운데, 면접 포기자 45%에 달해"… 이유는 복수지원 많아서 '웃픈' 사연

"취업 어려운데, 면접 포기자 45%에 달해"… 이유는 복수지원 많아서 '웃픈' 사연 취업 한파 속에서도 구직자의 45%가 서류전형에 합격하고도 면접전형을 포기한 경험이 있는 것으로 나타났다. 여러 기업에 복수 지원하다보니 면접 일정이 겹쳐 한 곳을 포기하는 이른바 '웃픈(웃기면서도 슬픈)' 사연이다. 사람인(대표 이정근)이 작년 서류 합격 경험 구직자 658명을 대상으로 조사한 결과 서류에서 합격하고도 면접에 불참한 경험이 있다는 응답자가 45.3%에 달했다고 18일 밝혔다. 이들이 면접에 불참한 횟수는 평균 2.4회였다. 세부적으로는 '1회'(40.6%), '2회'(26.2%), '3회'(17.4%), '4회'(5.4%), '5회'(3.7%), '6회'(2%) 등의 순이었다. 이들이 면접에 불참한 기업의 형태는 '중소기업'(76.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어'중견기업'(20.1%), '공기업 및 공공기관'(8.1%), '대기업'(7.7%), '외국계 기업'(6%) 순으로 응답했다. 면접에 불참한 이유로는 '다른 기업의 면접과 일정이 겹쳐서'(29.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 '입사할 마음이 사라져서'(28.5%), '기업에 대한 부정적 정보를 접해서'(28.5%), '면접 장소가 너무 멀어서'(27.9%), '그냥 한 번 지원했던 거라서'(16.4%), '자신 없는 면접 유형이라서'(14.1%), '집안일 등 개인적 사유가 발생해서'(13.1%) 등의 의견이 이어졌다. 면접 불참자 중 32.6%는 불참 사실을 면접 전에 기업에게 따로 알리지 않은 것으로 나타났다. 사전에 통보하지 않은 이유로는 '굳이 말 안 해도 상관 없을 것 같아서'(43.3%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 '말하기 껄끄러워서'(32%), '어디에 어떻게 말해야 할지 몰라서'(18.6%), '말할 타이밍이 너무 늦은 것 같아서'(17.5%), '말하기 어려운 이유라서'(10.3%), '갑작스러운 일로 경황이 없어서'(8.2%) 등의 응답이 이어졌다. 면접을 포기한 뒤 후회했다는 구직자는 35.2%로 적지 않았다. 후회한 이유로는 '나중에 생각해보니 괜찮은 회사 같아서'(41%, 복수응답)가 가장 많았고, '계속 탈락하고 있어서(40%)가 바로 뒤를 이었다. 다음으로 '다시는 해당 기업에 지원 못할 것 같아서'(32.4%), '해당 면접을 포기하고 봤던 면접에서 떨어져서'(24.8%), '실전 연습 기회를 놓친 것 같아서'(23.8%) 등의 이유가 있었다. 면접 불참 경험자 중 39.9%는 면접에 불참했던 기업의 다음 채용에 다시 지원할 의향이 있는 것으로 조사됐다. 사람인 임민욱 팀장은 "면접 포기는 나중에 후회가 되거나, 재 지원시 불이익을 받을 수 있고, 누군가에게 절실했을 수 있는 면접 기회인 만큼 포기하기 전 신중한 고민이 필요하다"며 "불참하기로 정했다면 다른 지원자에게 기회가 가도록 회사에 미리 알리는 기본적인 에티켓을 지키는 것이 중요하다"고 말했다.

2018-01-18 13:58:51 한용수 기자
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전문대 입학금도 단계적 폐지… 올해 신입생 46.4% 인하

사립 전문대학 입학금도 단계적으로 폐지된다. 올해 전문대 신입생들은 전년대비 평균 46.4% 낮아진 입학금을 내면 되고 2022년 신입생부터 입학금이 사실상 폐지된다. 교육부와 한국전문대학교육협의회는 이 같은 내용을 담은 사립 전문대학의 입학금 폐지에 합의했다고 18일 밝혔다. 양 기관은 전문대의 경우 등록금 수입 대비 입학금 비율이 5%로 4년제 일반대(2.9%)와 비교해 2배 가까이 높아, 입학금 폐지에 따른 재정적 부담이 크다는 데 인식을 같이하고 단계적 축소 계획을 마련했다. 합의안을 보면, 각 전문대는 등록금심의위원회를 열어 2018년부터 5년간 입학금의 33%를 제외한 나머지 67%를 매년 13.4%씩 감축해 2022학년도 신입생부터 실질 입학금 부담이 0원이 된다. 나머지 33%는 임학금 감축이 완료되는 2022년까지 입학금에 대한 국가장학금으로 지원하고, 2023년 신입생부터는 등록금으로 산입하되, 해당 등록금액만큼 국가장학금으로 지원해 학생들의 입학금 부담은 해소될 전망이다. 예컨대 올해 신입생 입학금이 100만원인 경우 학생들은 13.4% 감축된 86만6천원을 납부하고, 이후 전년도 입학금의 33%인 33만원은 국가장학금으로 지원받아 실제 학생부담은 53만6천원이 되는 셈이다. 이에 따라 전국 전문대학 신입생들이 내는 입학금 부담은 2018년에는 621억 원, 2019년에는 800억 원, 2020년에는 979억 원, 2021년에는 1158억 원, 2022년부터는 1339억 원의 학비부담이 축소될 전망이다. 대신 고등직업교육 확대와 강화를 위한 정부의 전문대에 대한 지원은 강화된다. 일반대와 마찬가지로 전문대 재정지원사업에서 일반재정지원 방식을 도입하고, 일반재정지원 대상인 자율개선 전문대학 비율을 60%보다 상향해 전문대 지원 예산을 매년 500억원 규모로 확대하기로 했다. 또 전문대 신·편입생에게 국가장학금 Ⅱ유형 지원을 확대하고, 대학 교육재정교부금법 제정에 교육부가 최대한 협조하기로 약속했다. 교육부는 "국립대, 국공립 전문대, 사립 일반대에 이어 사립 전문대학이 대학입학금 폐지에 동참함으로써 학생과 학부모의 학비 부담이 크게 경감될 것"이라며 "전문대가 직업교육의 허브로 성장하도록 다양한 행재정적 지원방안을 적극 마련하겠다"고 밝혔다.

2018-01-18 13:22:26 한용수 기자
한국대학평가원 등 8개 인정기관, 교육부 입법예고에 반발

대학 평가·인증을 담당하는 8개 인정기관들이 교육부의 인정기관에 대한 지도감독을 강화하려는 취지의 관련 규정 개정에 대해 반발하고 나섰다. 인정기관들은 기존 고시를 통해 이뤄지던 인정기관에 대한 지도감독을 상위법인 대통령령으로 바꾸려는 시도가 지금까지 인정기관에 대한 지도감독이 허술했다는 오해를 불러일으킬 수 있다고 우려하고 있다. 고등교육평가·인증인정기관협의회(공동회장 임종보 한국대학평가원장, 김영창 한국의학교육평가원장·이하 인정기관협의회)는 교육부가 지난해 12월 7일 입법예고한 '고등교육기관의 평가·인증 등에 관한 규정' 개정을 중단해야 한다는 내용을 담은 의견서를 교육부에 전달했다고 18일 밝혔다. 고등교육기관에 대한 평가인증은 교육부가 지정한 인정기관이 신청 대학의 교육과정을 평가해 인증하는 제도다. 한국대학평가원과 고등직업교육평가인증원이 각각 4년제 대학과 전문대 평가인증을 맡고 있고 한국의학교육평가원 등 7개 기관이 의학·공학·건축학 등 부문별 교육과정을 평가하고 있다. 교육부가 입법예고한 개정안은 평가 인증을 담당하는 기관의 조직과 기구, 인력 기준 준수 여부 등 지도 점검과, 기관이 허위로 자료를 제출할 경우 교육부가 시정을 요구하고 따르지 않으면 인정기관 지정을 철회할 수 있도록 하는 등 평가인증기관에 대한 시정요구 근거를 대통령령으로 명시하겠다는 취지다. 또 인정기관을 지정하는 심의위원 수를 기존 9명에서 15명 이내로 확대해 전문성을 제고하는 등 대학 평가인증이 더욱 공정하게 안착되고, 전문성을 높이겠다는 취지로 입법예고와 의견수렴을 거쳐 오는 2월 국무회의를 통해 확정될 예정이다. 이에 대해 인정기관협의회는 "인정기관에 대한 지도점검과 시정명령, 지정철회와 취소에 관한 조항이 이미 고시를 통해 지도감독을 받고 있다"면서 "그럼에도 해당 근거를 상위법령에 마련하고자 하는 것은 인정기관에 대한 정부의 규제를 강화하기 위한 것으로 해석된다"고 주장했다. 이어 "인정기관에 대한 지도감독이 상위 법령에 필요할 만큼 인정기관의 책무성에 문제가 있는 것처럼 법령 개정의 취지가 언론에 발표된 점은 매우 유감스럽게 생각한다"고 밝혔다. 인정기관협의회는 "인정기관 다수가 반대하고 있는 만큼 관련 규정에 대한 개정을 중지하고, 인정기관의 독립성과 전문성, 자율성을 저해하는 일련의 시도를 즉각 중지하라"고 촉구하고 "교육부가 협의회의 의견을 적극 수렴해 논의해야 한다"고 밝혔다. 이에 대해 교육부 관계자는 "인정기관을 지정하는 것은 상위법인 대통령령에 있지만, 지정철회나 취소 등 고시에 있는것이 법률상 맞지 않다는 법제처 의견이 있어 법률을 정비하려는 것"이라며 "지난 7월 인정기관 의견수렴을 통해 지정철회시 소명기회를 부여할 수 있도록 하는 청문절차를 넣어 인정기관들의 의견을 반영했다"고 밝혔다. 인정기관협의회는 향후 국회 교육문화체육관광위원회에도 이번 의견서를 전달해 관련 규정 개정안에 대한 반대 목소리를 전달할 계획이다.

2018-01-18 12:05:17 한용수 기자
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건국대 "부작용 적은 당뇨병 치료제 개발 가능성 열었다"

건국대학교는 KU융합과학기술원 오덕근 교수 연구팀이 미생물에 존재하는 효소를 이용해 인체 내 존재하는 지질 조절제와 유사한 물질들을 개발해 당뇨병 치료제로써의 가능성을 확인했다고 17일 밝혔다. 이번 연구는 국제학술지 네이처 커뮤니케이션스(Nature communications) 1월9일자 논문으로 게재됐다. 연구팀은 부작용이 적은 당뇨병 치료를 위해 천연 물질의 발굴에 주목했고 일부 미생물로부터 인간 유래 지질조절제인 헤폭실린, 트리오실린 등의 물질들을 합성해냈다. 지질 조절제란 면역 항염증 포도당대사조절 지방대사조절 등 다양한 생리활성 기능에 관여하는 물질로, 헤폭실린은 인슐린 분비촉진, 칼슘의 수송 등의 생리활성을 돕는 물질이다. 트리오실린은 헤폭실린이 가수분해효소에 의해 전환되는 3개의 수산기를 가지는 물질이다. 또 연구팀은 세균에서 지질 조절제의 생합성에 관여하는 효소와 그 대사 경로도 규명했다. 인간 체내에서 지질 조절제를 합성하는 지방산화효소, 수산화지방산 형성효소와 같은 기능을 가지는 유사 단백질을 미생물에서 발견했고, 이를 활용해 다양한 지질 조절제를 생합성했다. 오덕근 교수는 "이번 연구는 인체 내에 극미량 존재하는 지질 조절제를 미생물을 이용해 대량으로 개발·생산해 낸 것" 이라며 "향후 당뇨병 치료, 염증치료, 감염치료 등의 기능이 있는 다양한 지질 조절제를 생합성할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다. 연구 성과는 과학기술정보통신부·한국연구재단 기초연구지원사업(개인연구)의 지원으로 수행됐다.

2018-01-17 16:07:41 한용수 기자
"자녀세대보다 부모세대 고용률 증가"… 고용시장 '고령화' 본격화

-20대 고용률 58.3%, 50대는 75.4%… 17.6%p 벌어져 20대 아들과 딸 세대는 고용률은 감소한 반면, 50대 아버지와 어머니 세대 고용률은 증가해 고용률 격차가 17.6%p 벌어진 것으로 조사됐다. 사람인(대표 이정근)이 통계청이 발표한 12월 및 2017년 연간고용동향 발표를 분석한 결과, 최근 1년간 20대와 50대 고용률 격차가 17.6%p로 집계됐다고 17일 밝혔다. 최근 1년 사이 세대별 취업자 및 고용률을 살펴보면 20대는 2016년 고용률 58.3% 에서 2017년 57.8%로 0.5%p 감소한 반면, 50대 고용률은 2016년 74.4%에서 지난 해 75.4%로 1%p 증가했다. 연령대별로 살펴보면, '40대' 고용률이 79.4%로 1위를 차지했다. 다음으로 '50대'(75.4%), '30대'(75.3%), '20대'(57.8%), '60대 이상'(39.9%) 등의 순이었다. 2017년 12월 연령대별 고용률을 살펴보면, 50대(50-59세)는 75.5%로, 자녀 세대인 20대(20-29세) 고용률 57.1%보다 18.4%p 높았다. 전년 동월(2016년 12월)과 비교해도 '50대'와 '30대'는 고용률이 각각 1%p, 0.8%p증가했고, 40대는 변동이 없었지만 20대의 경우 오히려 0.8%p 감소해 청년층 인구수 감소 및 심화되는 구직난에 따른 고용 절벽이 뚜렷하게 보이는 추세였다. 성별 고용률을 보면, 남성이 71%로 여성 50.7%보다 20.3%p 높았다. 남성의 경우 '40대'(92.1%), '30대'(90.4%), '50대'(87.8%), '20대'(55.9%) 등의 순으로 높았고, 사회초년생인 20대 고용률이 상대적으로 저조해 50대 부모 세대와의 격차가 31.9%p로 컸다. 여성 고용률 역시 '40대'가 66.3%로 가장 높았고, '50대'(64.2%), '20대'(63.6%) 순으로 높았다. 30대 여성 고용율이 62.3%로 가장 낮아 출산이나 육아에 따른 경력 단절을 겪는 여성이 많은 것으로 분석됐다.

2018-01-17 15:57:26 한용수 기자
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"취업 유리한 전문대 경쟁률 높았다"… 서울 9개 전문대 경쟁률 10.9대 1

서울지역 9개 전문대학의 2018학년도 정시모집 평균 경쟁률이 10.9대 1로 나타나, 전년 10.4대 1에서 소폭 상승한 것으로 나타났다. 17일 종로학원 학력평가연구소에 따르면, 서울권 전문대 중 삼육보건대 경쟁률이 19.7대 1로 가장 높았고, 동양미래대 경쟁률은 7.1대 1로 가장 낮은 것으로 나타났다. 대학별 경쟁률을 보면, 명지전문대 13.1대 1, 인덕대 11.6대 1, 배화여대 10.9대 1, 서일대 10.7대 1, 한양여대 9.9대 1, 숭의여대 8.7대 1 등으로 마감됐다. 서울여자간호대가 전년 12.6대 1에서 올해 16.7대 1로 전년 대비 가장 높은 상승률을 기록했다. 취업난에 따라 상대적으로 취업에서 유리한 전문대 지원자가 확대된 것으로 분석된다. 실제로 취업에 유리한 간호, 보건, 유아교육, 식품영양 등 실용적인 분야 경쟁률이 높았다. 또 미디어산업 성장에 따라 방송, 연기, 실용음악 분야 지원자도 지속 늘고 있다. 학과별 경쟁률을 보면, 실용음악과 경쟁률이 가장 높다. 명지전문대 실용음악과(가창전공)는 무려 135대 1을 기록했고, 한양여대 실용음악과(가창전공)도 101.9대 1의 높은 경쟁률을 보였다. 이밖에 방송연예과, 연극영화학과, 연극영상학과, 간호학과, 유아교육과, 식품영양학과 등도 평균 경쟁률 이상의 높은 경쟁률을 보였다. 김명찬 종로학원 학력평가연구소장은 "올해 4년제 대학 정시 경쟁률이 전년보다 상승한 가운데, 정시 합격에 불안감을 가진 학생들이 전문대 지원으로 방향을 바꾼 것으로 보인다"고 분석했다.

2018-01-17 15:50:13 한용수 기자
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졸업대상자 10명 중 3명 '졸업유예'… "취업 안돼서"

오는 2월 대학 졸업 대상자 10명 중 약 3명이 졸업을 미루는 '졸업 유예'를 선택한 것으로 조사됐다. 취업이 어렵자 대학생 신분을 유지한 채 취업 준비를 하려는 것으로 풀이된다. 취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 올해 2월 졸업대상자 583명을 대상으로 모바일 설문조사를 진행한 결과, 이들 중 72.4%(422명)만 실제 졸업하는 것으로 집계됐고, 취업에 성공한 졸업자는 20.4%에 그친 것으로 조사됐다. 나머지 27.6%는 졸업 유예를 선택했다고 답했다. 졸업 유예는 이수 학점 등 대학의 졸업 요건을 다 채워 졸업이 가능하지만, 졸업하지 않고 재학생 신분을 유지하도록 하는 제도로 대학별 자율로 운영되다보니 등록비용의 차이가 나는 등 부작용이 우려되는 상황이다. 국회 교육문화체육관광위원회 소속 전희경 자유한국당 의원이 교육부로부터 제출받은 '졸업유예제 운영현황 전수조사 자료'(2017년 2월 기준)에 따르면, 197개 대학 중 130개 대학이 졸업유예제를 운영하는 것으로 나타났다. 졸업유예생은 1만5898명, 이들이 낸 등록금은 33억7천만원에 이른다. 대학별로 국공립대는 87.1%가, 사립대 중 63.5%가 졸업유예제를 운영하고 있다. 대학별 졸업유예제도를 보면, 서강대는 최소 수강학점이 1학점 이상이고, 졸업유에를 하려면 69만3600원을 내야 하지만, 같은 최소 수강학점을 적용하는 서울과기대와 명지대의 등록 비용은 각각 11만8270원과 56만2천원이 든다. 또 단국대는 최소수강학점이 없지만, 18만6500원을 내야 졸업 연기가 가능하고 동국대는 제도를 시행하지만 최소 수강학점이나 등록금을 받지 않고 있다. 이처럼 졸업 유예 등 졸업을 미루면서, 대학생들의 입학부터 졸업까지 걸리는 시간은 평균 5.4년이 걸렸다. 성별로 여자 대학생의 경우 평균 4.8년인 반면, 남자 대학생은 평균 6.2년이 소요되는 것으로 나타나 남학생이 여학생보다 1.4년 길었다. 이들이 생각하는 본인의 졸업 시기는 △적당한 것 같다는 응답이 60.2%로 가장 많았으며, △계획 보다 늦었다 31.8% △계획 보다 빨랐다 8.1% 순이었다. 대학생들은 특히 앞으로 졸업 시기가 늦춰질 것으로 내다봤다. '향후 졸업시기가 늦춰질 것이라 생각하는지' 묻자 43.4%가 '그렇다'고 답했다. '그렇지 않다'는 답은 34.5%, '잘 모르겠다'는 22.1%로 집계됐다. 졸업시기가 늦춰질 것으로 생각하는 이유에 대해서는(복수응답), △취업이 점점 어려워져서 라는 답변이 66.8%의 응답률로 1위를 차지했으며, 이어 △취업을 위해 쌓아야 할 직무역량 경험 등이 많아져서(53.0%)', △공무원 시험, 임용고시 등에 응시하는 학생들이 증가하고 있어서(12.6%) 등이 있었다. 반면, 졸업시기가 늦춰지지 않을 것이라 생각하는 이유에는(복수응답), △기업들의 신입사원 채용 시 나이제한 불이익을 받을 수 있어서(65.2%)가 가장 많았으며, 다음으로 △졸업유예에 드는 비용이 부담스러워서(45.8%) 등의 답변이 상위권을 기록했다.

2018-01-17 13:38:08 한용수 기자
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"빅데이터 기반 교육 혁신"… 중앙대 데이터기반교육혁신센터 개소

"빅데이터 기반 교육 혁신"… 중앙대 데이터기반교육혁신센터 개소 중앙대(총장 김창수)는 학내 각 기관이나 구성원에 관한 빅데이터를 취합해 체계적으로 관리하는 '데이터기반교육혁신센터(센터장 김혜영)'를 최근 개소했다고 17일 밝혔다. 데이터기반교육혁신센터는 그동안 학내 각 기관마다 개별적으로 쌓이는 각종 데이터를 통합해 수집하고 체계적으로 관리하게 된다. 기존의 중복되거나 불필요한 데이터는 삭제하고 새롭게 요구되는 데이터는 추가하게 된다. 데이터기반교육혁신센터의 주요 사업은 학생 역량변화 분석 등 '핵심역량 진단 및 성과 분석', 학생과 기업 등 외부 수요자 대상 '만족도 및 요구 조사', 학생 입학이나 취업 등 성과를 분석하고 예측하는 '대학교육 정책 연구' 등 세가지 분야로 진행된다. 예컨대 학생의 경우 어떤 학생이 입학했고, 성적은 어땠는지, 교육에는 만족하고 있는지, 향후 진로는 무엇인지 등을 파악해 교육 프로그램에 반영하고, 학생 역량 진단 결과에 따라 기업 취업과 연계도 가능하도록 할 방침이다. 중앙대는 이를 통해 대학 내 소통과 공유를 위한 운영체계 구축과, 빅데이터 분석을 통한 합리적인 의사 결정에 기여할 것으로 기대하고 있다. 김혜영 센터장은 "대학의 차별화된 교육철학과 교육 프로그램 운영을 통한 인재 양성을 말이 아닌 과학적인 데이터 분석을 통해 하려 한다"며 "대학의 목표와 비전을 효과적으로 실현하는 데 지팡이와 등대 역할을 하겠다"고 포부를 밝혔다.

2018-01-17 12:03:09 한용수 기자