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경제>창업/취업
한국장학재단, '사회지도층 멘토링 대학생 멘티' 3천명 모집

한국장학재단(이사장 안양옥)은 2018년 '사회지도층 재능기부 멘토링(차세대리더육성멘토링)' 프로그램의 대학생 멘티 참여 신청을 오는 25일부터 2월 19일까지 접수한다고 24일 밝혔다. 차세대리더육성멘토링은 대기업 CEO, 석학, 고위공직자 등 사회지도층 인사들이 멘토가 되어, 자신들의 소중한 지식과 경험을 대학생 멘티와 나누는 프로그램으로 2010년부터 작년까지 8년 간 총 2225명의 멘토와 1만7984명의 멘티가 참여한 국내 최대 규모 멘토링 프로그램이다. 장학재단은 올해 프로그램 운영을 위해 378명의 멘토를 확보했으며, 이를 기반으로 전년보다 307명(11.3%) 증가한 총 3024명의 대학생 멘티를 선발할 계획이다. 특히 올해는 지방자치 분권화에 따라 지역별 9개 현장지원센터를 중심으로 지방인재 양성 강화에 초점을 맞출 예정이다. 이를 위해 비수도권 지역 멘토를 최대 150명까지 확보해 참여기회를 확대하기로 했다. 또 저소득층 대학생 멘티 참여 비율을 50%까지 확대해 사회적 배려 대상에 속한 학생들 지원도 강화한다. 아울러 멘토링 활동의 실질적인 효과를 높이기 위해 올해부터 3년 연속 참가가 가능하도록 제도를 개선했고, 대학생 멘티의 역량 강화를 위해 연합멘토링, 우수기업탐방, 취업특강 프로그램 등을 지속 확대할 계획이다. 국내 대학(원) 재학 중이거나 휴학 중인 대한민국 국적의 대학생은 누구나 신청할 수 있으며, 프로그램과 관련한 자세한 내용은 한국장학재단 홈페이지(www.kosaf.go.kr)에서 확인할 수 있다.

2018-01-24 17:24:57 한용수 기자
㈜에이커스, 영국 디코디드와 '글로벌 코딩교육' 런칭

㈜에이커스, 영국 디코디드와 '글로벌 코딩교육' 런칭 국내 최고 국제회의 및 콘텐츠기획 전문기업 ㈜에이커스(대표 위정연)가 4차 산업혁명시대 글로벌 디지털교육의 프론티어, 영국 디코디드(대표이사 캐서린 파슨스)사와 국내기업들을 대상으로 코딩교육을 시작한다. ㈜에이커스는 지난해 국내 기업대상 코딩교육런칭을 위한 업무제휴(MOU)를 체결을 한 디코디드와 2018년부터 본격적인 교육서비스를 진행한다고 밝혔다. 영국 디코디드(Decoded)는 2011년 설립이후 글로벌 최고 디지털교육기업으로서, 4차산업혁명시대 영국 및 미국 실리콘밸리, 아시아, 호주 등에서 '전 세계 디지털 계몽'의 선두주자로 인정받았다. 세계 최초로 하루 만에 코딩을 배울 수 있는 과정(Code_in a Day)을 개발하여 IBM, 필립스, 구글, 페이스북 등 주요 글로벌기업의 코딩교육 프로그램 제공하였고 영국 정부 및 주요 기관들의 디지털 교육 파트너사로 자리매김 하며 창의적이고 혁신적인 코딩교육 개발을 선도하고 있다. 더불어 영국뿐만 아니라 전 세계 다양한 분야의 사람들을 대상으로 코딩교육을 진행했다. 전 세계 80개 이상의 도시, 5000개 이상의 기업 및 비즈니스 분야에서 20000명 이상의 사람들 대상으로 코딩교육을 진행한 바 있다. 캐서린 파슨스 디코디드 공동창업자 및 대표이사는 "코딩은 민주적인 도구로, 그 도구를 통해 우리가 할 수 있는 게 무궁무진하다"며 "이번 MOU를 통해 한국 기업 대상 코딩 및 혁신과정을 함께 진행함으로써 디지털 시대의 새 언어 '코딩"을 통해 기업의 디지털 퍼스트 문화를 만드는 데 적극 지원할 것"이라고 말했다. 위정연 에이커스 대표이사는 "영국 디코디드와 코딩교육 런칭은 국내기업들이 4차 산업혁명시대에 급변하는 시장 상황에 맞게 글로벌 코딩교육 및 데이터, 디지털 혁신과정을 직접 공급함으로써 기업의 디지털 트랜스포메이션을 가능케 하는 계기가 될 것"으로 기대했다. 에이커스와 디코디드는 ▲Code_in a Day ▲Data_in a Day ▲Tech_in a Day ▲Hacker_in a Day ▲Innovation_in a Day ▲Storyteller _in a Day ▲Blockchain Unlocked ▲Digital Leadership 등을 국내 기업 대상으로 진행할 계획이다.

2018-01-24 17:21:20 온라인뉴스팀 기자
수도권대학, 등급제수능 보이콧… "대학이 채점하는 서술·논술수능 도입해야"

-수능I·수능II로 수능 두 번 치르고, 수능II(서술·논술수능) 평가는 대학 자율로 -정부 '논술 축소·폐지'엔, '논술고사연합관리위원회(가칭)' 만들어 강화해야 서술이나 논술형태의 답을 요구하는 방식의 수능을 새로 도입하고, 채점과 평가를 대학 자율로 하자는 제안이 나왔다. 교육부가 2022학년도 수능을 절대평가 등급제로 전환할 경우 대학들이 이를 보이콧하겠다는 것으로 해석돼 파장이 일 전망이다. 김현 경희대 입학처장(서울경인지역입학관련처장협의회장)은 24일 오후 건국대에서 열리는 교육부 주최 제2차 대입정책포럼에서 기존 수능과 별도로 논술·서술형 수능을 추가해 수능을 두 번 치르는 '수능 이원화 방안'을 정부에 제안한다. 이 제안은 서울경인지역입학관련처장협의회 소속 대학들의 공동연구를 거쳐 만들어졌다. 김 처장은 발제를 통해 "수능 전 영역 절대평가 등급제를 도입하면 수능 변별력 약화로 수능만으로 학생 선발이 어렵게 된다"면서 "학생부교과, 논술, 면접 등 다른 전형요소와 결합해 학생들을 선발하게 될 것으로 예상된다"면서 이 같이 제안했다. 제안을 보면, 수능을 수능I과 수능II로 이원화한 뒤, 수능I은 기존대로 객관식 오지선다형으로 출제하고, 수능II에서 논술·서술형을 도입하자는 내용이다. 수능II의 논술·서술형은 과목별로 치르거나, 국어와 사회교과를 합쳐 인문계 통합논술과 수학과 과학을 합쳐 자연계 통합논술로 치르는 것을 예로 들었다. 시험일은 11월 초와 중순에 순서대로 치르고, 한국교육과정평가원 등 기존처럼 국가기관에서출제하되 수능II 채점은 대학별로 해 논술·서술형 채점의 어려움을 해소하자는 것이다. 이 같은 제안은 절대평가화되는 기존 수능은 그대로 치르되, 논술·서술형 수능II를 통해 대학별로 학생들을 개별적으로 평가해 선발하자는 취지다. 수능 이원화 방안은 법학적성시험(LEET)과 유사한 형태다. LEET는 언어이해와 추리논증은 5지선다형으로, 논술은 서답형으로 혼용해 출제하고, 논술 답안지는 지원한 대학에 제공해 채점하도록 하고 있다. 하지만 대학별 개별 채점할 경우, 채점하는 대학별로 그 결과가 달라지면 그에 대한 공정성 논란에 휘말릴 위험이 크다. 특히 통합사고능력과 고등추론능력을 측정하는 문항이 출제될 경우 새로운 형태의 사교육 유발도 우려된다. 수능을 두 번 치러야하는 수험생들의 부담 증가와 수능 관리비용 상승도 문제점으로 꼽힌다. 이같은 부작용에 대해 김 처장은 "중장기적으로 중등교육에서 '단답형 객관식 시험'이 아닌 '논술·서술형 시험'을 과감히 도입해 학교 차원의 입시 준비가 가능하도록 교육 개혁이 필요하다"면서 입시를 바꾸기에 앞서 고등학교 교육을 우선 바꿔야한다는 주장을 폈다. 김 처장은 '논술·서술형 수능'을 도입하기 전까지 논술고사를 유지하되, 지금까지 대학별 출제하던 논술고사를 대학들이 연합해 공동 출제하고 채점은 대학별 자율로 하자는 제안도 했다. 새 정부는 논술을 폐지하거나 축소하도록 한다는 방침을 여러번 제시한 바 있으나, 이에 대해 대학들이 연합해 출제하는 방식으로 논술고사를 강화하겠다는 취지로 해석된다. 공동 출제되는 논술 시험일은 수능시험 후 2주간 토요일과 일요일에 치르도록 하고, 계열별 지정일 가운데 대학이 선택하도록 했다. 대학들이 논술고사 연합관리위원회(가칭)를 구성해 시험을 관리하도록 한다는 계획이다. 논술 공동 출제 방안 역시 대학간 채점 결과가 다를 경우 공정성 논란이 제기될 수 있고, 논술고사 시행 대학 확대에 따른 사교육 유발이 문제점으로 지적된다. 또 수시모집과 정시모집을 통합해 수능 성적 통지 후 원서를 한번에 접수하도록 하는 방안도 제안했다. 대학들이 학생부와 수능 성적, 대학별고사를 자유롭게 조합해 설계한 전형을 통해 학생들을 자율로 선발하자는 것으로, 대학들이 ▲학생부교과 100% ▲학생부종합 ▲수능100% ▲수능+대학별고사의 4가지 유형을 선택하도록 했다. 수험생의 선택권을 고려해 대학들이 한가지 전형유형의 최대 모집인원을 일정 비율로 제한하는 조치가 필요하다고 했다. 수시와 정시 통합 모집은 수시모집이 없어지면서 전형일정이 단축돼 고등학교 3학년 2학기의 학교 교실의 정상적인 운영이 가능하다는 장점이 있다. 또 대학 전형일정이 12월부터 2월까지로 크게 단축돼 대학들의 부담이 크게 줄 것으로 보인다. 반면 모집기간 단축으로 인한 미충원인원 발생시 충원의 어려움과 큰 틀의 제도 변경으로 인한 초기 혼란 등이 문제로 지적됐다. 김현 처장은 "수시와 정시를 통합해 수능 이후 원서접수를 시행할 경우 수험생이 수능성적을 알고 지원하는게 가능해 대입의 예측가능성을 제고하고, 수능 변별력 약화에도 학생부와 대학별고사 등을 활용해 변별력을 확보할 수 있는 등의 효과가 나올 것으로 예상된다"고 밝혔다. 한편 이날 포럼에서는 고려대 교육학과 조대연 교수가 '미래사회에 필요한 인재 역량'을 주제로 발표했고, 정영근 선문대 입학처장, 채영희 부경대 입학본부장, 황현정 경기교육연구원 연구위원 등이 토론자로 나섰다. 토론에서는 수능 절대평가에 대한 찬반 의견이 나왔고, 수능을 자격고사화하자는 주장도 제기됐다. 교육부는 오는 2월 8일 고등학교와 교육청, 학부모를 초청해 '학생부전형 공정성 강화' 주제의 제3차 대입정책포럼을 여는 등 다양한 의견을 반영한 대입제도 개편방안을 마련해 국가교육회의 주도의 숙의를 거쳐 올해 8월까지 확정 발표할 계획이다.

2018-01-24 14:10:12 한용수 기자
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"'커피링효과'의 반대 현상 발견"… 성균관대 학부생 논문 SCI 등재지에 게재

커피 방울이 떨어져 마를 경우 가장자리에 고리형태로 커피가루 흔적이 남는 커피링 효과를 관찰한 대학생이 반대의 현상과 그 원인을 규명한 논문을 SCI 등재지에 게재하는 성과를 냈다. 성균관대학교는 물리학과 4학년 백지민(23)씨가 제1저자로, 이주열 교수가 교신저자로 참여한 연구논문이 최근 SCI 등재지인 '커랜트 어플라이드 피직스'(Current Applied Physics 임팩트팩터: 1.971) 게재가 확정됐다고 24일 밝혔다. 논문명은 'Central Spot Formed in Dried coffee-Water-Mixture Droplets: Inverse Coffee-Ring Effect'로 일상생활에서 흔히 발견할 수 있는 '커피링(Coffee-ring) 효과'가 거꾸로 나타나는 현상의 원인을 규명했다. 커피링 효과란 커피 방울이 탁자 등 매끄러운 표면에 떨어져 마를 경우 커피가루가 커피 방울의 가장자리에 몰려서 마르게 되어 가장자리에만 고리 형태의 흔적이 남는 현상을 말한다. 이런 현상은 대부분의 콜로이드 용액이 마를 때 나타나는 현상으로, 잉크젯 프린팅 기술을 활용하는 디스플레이 산업 현장 등에서 해결해야 하는 중요한 현상이다. 백 씨 연구에서는 이런 커피링 효과와 반대로 커피 방울의 한가운데로 커피가루가 모여서 마르면서 커피 방울 가운데에 반점이 생기는 현상이 발견됐고 이런 현상에 대한 원인을 규명했다. 이번 연구 결과를 활용해 향후 콜로이드 용액의 얼룩이 고르게 생기도록 만들 수 있다면 잉크젯 프린트 기술을 사용하는 디스플레이 산업 현장 등에서의 비균질 건조현상을 막는데 도움이 줄 것으로 보인다. 이주열 교수는 "이번 논문은 학부생이 우리가 흔히 겪는 일상생활에서 일어나는 현상에 대해 흥미를 느껴 연구하던 중 그 반대의 현상도 나타난다는 것을 처음 발견했다"며 "커피 방울의 크기와 모양이 이러한 가운데 반점 형성에 중요한 역할을 한다는 것을 밝혀낸 것"이라고 설명했다.

2018-01-24 09:49:06 한용수 기자
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본격적인 공채시즌 앞두고, 코오롱 등 상반기 공채 시작

올해 상반기 본격적인 공채시즌을 앞두고 주요 기업들의 채용 소식이 이어지고 있다. 채용 분야와 요구 조건 등이 상이하므로 기업별 채용 정보를 꼼꼼히 확인할 필요가 있다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 이정근)에 따르면, 올해 1월 중 코오롱그룹, 셀트리온제약, 농심NDS, KB생명보험, 만도헬라일렉트로닉스가 2018년 상반기 공채를 위한 원서접수를 시작한다. 코오롱그룹은 2018 코오롱그룹 신입?경력사원 정기공채를 실시한다. 코오롱생명과학, 코오롱패션머티리얼, 코오롱베니트, 코오롱제약, 코오롱엘에스아이 총 5개 계열사가 함께 하며, 전형절차는 서류전형, 1차면접, 2차면접, 건강검진 순으로 진행된다. 각 계열사별 모집분야에 따라 자격조건 및 우대사항, 근무지가 상이하므로 꼼꼼한 확인이 필요하다. 회사간 중복지원은 불가능하며, 모집 부문별로 1지망, 2지망 선택은 가능하다. 모집은 오는 31일까지로 코오롱그룹 채용 홈페이지를 통해 지원하면 된다. 셀트리온제약도 2018년 상반기 공개채용을 시작했다. 신입직은 생산, 포장, 생산제조관리 3개 부문이며, 경력직은 품질, 공정, 생산, 재무, 진천공장 총 5개 분야에서 채용을 진행한다. 공통자격요건은 학사 이상으로, 신입직은 2018년 2월 졸업예정자도 가능하며 토익 700점 이상 보유자여야 한다. 경력직의 경우 모든 분야에서 제약회사 경력이 필수지만 재무는 제외다. 서류전형, 1차면접, 2차면접, 채용검진의 절차로 진행되며 오는 26일까지 채용 홈페이지에서 접수를 받는다. 농심NDS에서 2018년 상반기 신입 인턴 채용을 진행한다. 모집분야는 SI개발로 근무지는 수도권과 원주다. 자격요건은 4년제 대학 기졸업자 또는 2018년 2월 졸업예정자로, 자바, C++ 등 웹프로그래밍 활용이 가능해야 한다. 채용 전형은 서류전형, 인적성검사, 1차면접(실무), 2차면접(임원)으로 진행된다. 인턴 과정은 3개월이며 평가 후 정규직 신입사원으로 채용 예정이다. 서류접수는 29일까지로 채용 홈페이지에서 지원 가능하다. KB생명보험은 2018년 신입사원 모집이다. 모집분야는 계리?리스크관리, 영업?마케팅, 디지털(ICT)이다. 학력, 전공, 연령 제한사항이 없으나 계리?리스크관리, 영업?마케팅에서는 전문자격증 및 직무역량 보유자(계리사, CFA, FRM 등)를, 디지털(ICT)은 전산, 수리 관련 전공자를 우대한다. 공인어학성적은 2016년 1월 23일 이후 취득한 점수만 인정된다. 전형은 서류전형, 필기전형 및 1차면접, 2차면접 순으로 진행되며 2월 5일까지 채용 홈페이지를 통해 접수하면 된다. 만도헬라일렉트로닉스는 2018년 신입?경력사원 채용을 오는 30일까지 진행한다. 모집부문은 인사관리, 원가관리, 구매, IT 등이다. 각 분야별 지원자격과 우대사항이 상이하므로 확인이 필요하다. 신입 부문 지원자는 2018년 2월 졸업예정자도 가능하다. 전형절차는 서류전형, 실무면접, 임원면접, 신체검사 순으로 진행되며, 채용 홈페이지에서 지원할 수 있다.

2018-01-24 09:21:53 한용수 기자