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30대 대기업 인재상 키워드 1위 '변화와 혁신'… 9년전 '글로벌 인재'서 변화

- 잡코리아, 시가총액 상위 30개 대기업 인재상 키워드 분석 국내 대기업들의 인재상이 과거와 크게 변화된 것으로 나타났다. '글로벌 인재'를 1순위로 꼽았던 기업들은 크게 줄어든 대신 '변화', '혁신', '창의'를 인재상으로 하는 기업들이 많아졌다. 21일 잡코리아가 시가총액 상위 30개사를 대상으로 이들 기업의 인재상에 등장하는 키워드 총 250건을 분석한 결과 이 같이 나타났다. 집계결과 요즘 대기업 인재상에 가장 많이 등장하는 키워드는 '변화와 혁신'으로 응답률 63.3%나 됐다. 조사 대상 기업 10개사 중 6개사 인재상에서 '변화와 혁신'이란 키워드가 등장했다. 기업별로 삼성의 경우 '창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재'를 인재상 중 하나로 소개하고 있다. 기아자동차도 '기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가'를 인재상 중 하나로 꼽았다. KT&G 인재상 중에도 '변화와 혁신을 주도하는 인재'가 포함됐다. 변화와 혁신에 이어 '창의·창조' 키워드가 기업 인재상에 등장하는 경우(60.0%)도 많았고, 이어 '도전(53.3%)', '열정(53.3%)', '전문가/최고(50.0%)' 순으로 인재상을 소개하는 기업이 많았다. 삼성생명은 '창의적 사고와 도전정신으로 미래를 창조해 나가는 인재'를 인재상으로 소개하고 '변화를 주도하는 자신감과 창의적 사고, 도전정신으로 창조 사회의 새로운 기업가치와 고객가치를 창출해 나가는 인재'를 인재상으로 추구한다고 소개했다. LG전자도 '팀 워크를 이루며 자율적이고 창의적으로 인하는 인재'를 인재상으로 하고 있다. SK하이닉스는 '스스로 동기부여하여 높은 목표에 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 하는 인재'를, 한국전력공사도 '도전적 인재'를 인재상으로 꼽고 '뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전과 모험을 강행하는 역동적 인재'를 인재상으로 추구한다고 소개했다. 이외에 '고객가치/고객중심/고객최우선'등 고객 중심의 사고를 강조하는 기업이 40.0%로 많았고,'세계/글로벌 시장(40.0%)', '도덕성', '인간미', '책임감'을 인재상에서 강조하는 기업이 각 26.7%로 다음으로 많았다. 이 같은 조사결과는 2010년 동일 조사 결과와 적지 않은 변화를 드러낸다. 실제 2010년 대기업 인재상 공통키워드로 '글로벌 경쟁력/국제감각'과 '창의/창조'가 응답률 각 58.1%로 가장 많았다. 이어 '도전(51.2%)', '전문가(48.8%)', '조직력/팀워크(25.6%)', '혁신적 사고(25.6%)' 순으로 대기업 인재상에 많이 등장했다. 잡코리아 변지성 팀장은 "과거 동일 조사결과에서는 글로벌 경쟁력을 갖춘 창의적 인재를 추구하는 대기업이 가장 많았으나, 4차산업혁명 시대를 앞두고 변화와 혁신을 이끌어갈 인재를 추구하는 기업들이 증가하는 것으로 풀이된다"고 해석했다.

2019-02-21 13:09:26 한용수 기자
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"최저임금 인상 후 알바생 임금체불 비율 높아졌다"

- 2018년 이후 임금 체불 비율 5%p 증가, 평균 체불액 월 급여의 40% 육박, - 인크루트·알바콜, 아르바이트생 899명 설문조사 소득수준이 낮은 아르바이트생이 최저임금 인상의 직격탄을 맞은 것으로 파악됐다. 최저임금 인상 이후 아르바이트생 임금체불 비율이 높아졌다는 조사결과가 나왔다. 21일 인크루트와 알바콜이 아르바이트생 899명을 대상으로 지난 1월 10일~17일까지 설문조사한 결과에 따르면, '아르바이트를 하면서 임금체불 경험이 있었는가'라는 질문에 45%가 '그렇다'고 답했다. 이들이 원래 지급받기로 한 월 급여는 평균 87만원이었고, 체불액은 35만원으로 집계돼 받지 못한 임금은 월 급여의 40%에 달했다. 임금 체불 비율은 최저임금이 본격 인상된 2018년을 기준으로 이전보다 높아졌다. 2018년 이전과 이후 근무자로 나누어 지급 결과를 살펴본 결과, △2018년 이전의 임금체불 비율(44.7%)보다 △2018년 이후 임금체불 비율(49.7%)이 5.0%포인트 높아졌다. 임금체불은 제때에 급여가 지급되지 않았거나 회사가 일방적으로 임금을 삭감한 경우, 상여금을 동의 없이 반납처리 한 경우 등이 포함된다. 교차분석 결과, 임금체불 비율이 높은 업종은 △디자인(76.2%), △미디어(69.2%), △IT·컴퓨터(66.7%), 병원·간호·연구(61.3%), △고객상담·리서치·영업(56.7%) 순으로 집계됐다.

2019-02-21 12:45:06 한용수 기자
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초등학교 취학 아동 5명 소재 불명, 해외 체류 14명은 안전 확인 중

올해 초등학교 취학 대상 아동 5명의 소재와 안전이 아직 파악되지 않고 있다. 교육부와 경찰청은 올해 초등 취학대상 아동 49만5269명에 대해 소재 파악에 나선 결과 49만5250명의 소재와 안전을 확인했다고 21일 밝혔다. 취학 대상 아동 수는 취학 통지 이후 주소 이전 등이 합산돼 실제 취학 대상 아동수와 차이가 있을 수 있다. 아직까지 소재와 안전이 확인되지 않은 아동은 19명으로, 이 중 대부분(14명)은 해외에 체류 중인 것으로 나타나 외교부를 경유해 현지 경찰을 통한 촉탁 수사로 이들의 안전을 확인 중이다. 하지만 나머지 5명의 소재와 안전은 파악되지 않고 있다. 이재영 경찰청 여성청소년과장은 "경찰청은 교육부와 협력해 예비소집에 불참한 소재 미확인 아동의 안전이 확인될 때까지 실종에 준하여 계속 수사하겠다"고 말했다. 취학 대상 아동에 대한 소재 수사 과정에서는 해외 출국으로 소재가 파악되지 않은 경우가 많았다. 경북 A초등학교 취학 대상 아동의 경우 국내 연고자 없이 가족이 모두 중국으로 출국한 사실이 확인됐고, 경기 B초등학교 취학 대상 아동은 필리핀에서 외조모와 거주하는 사례가 뒤늦게 파악됐다. 전남 A초등학교 예비소집에 불참한 쌍둥이 2명의 경우, 불법 체류자인 친모가 자녀의 국적 취득을 목적으로 허위 출생 신고를 했다가 검거되기도 했다. 교육부와 경찰청은 연초 학교별 예비소집에 참석하지 않은 아동에 대해 학교별 방문요청과 면담, 주민등록전산정보자료와 출입국 여부, 읍·면·동사무소와 함께 가정방문 등을 실시해왔다. 학교 차원에서 아동의 소재와 안전이 확인되지 않은 경우 관할 경찰서에 대상 아동의 소재 수사를 의뢰했다. 한편 취학 통지를 받았으나 아직 소재가 확인되지 않은 아동은 2017년 기준 98명, 2018년 9명이었고, 2017년 취학 대상 아동 2명의 경우 아직까지 소재와 안전이 확인되지 않아 경찰이 수사 중이다. 교육부는 2016년 10월 아동 학대를 방지하기 위해 초중등교육법 시행령을 개정해 예비소집단계부터 취학대상 아동의 소재를 파악하고 있다.

2019-02-21 12:23:27 한용수 기자
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경희사이버대, 학·석사 1462명에 학위 수여

경희사이버대, 학·석사 1462명에 학위 수여 23일 경희대 평화의전당서 2018학년도 전기 학위수여식 개최 경희사이버대학교는 23일 오전 11시 경희대 서울캠퍼스 평화의전당에서 2018학년도 전기 학위수여식을 갖고 학사 1426명, 석사 36명 등 총 1462명에게 학위를 수여한다고 21일 밝혔다. 이에 따라 경희사이버대는 개교 이래 학사 학위자 2만7681명, 석사 학위자 415명 등 총 2만8096명을 배출했다. 이날 학위수여식은 김혜영 총장직무대행 겸 부총장의 우수졸업자 시상과 학위수여, 졸업식사, 졸업생 대표 연설, 축하공연 순으로 진행된다. 보건의료관리학과(구 공공서비스경영학과) 이광준 씨가 총장상을, 관광레저항공 MBA전공 한필규 씨, 미디어문예창작전공 김성진 씨, 글로벌한국학전공 김은혜 씨가 각각 우수학위논문상을 수상한다. 축하공연은 팝페라 그룹 포마스(FOR MAS)의 '위아더챔피언(We are the champion)' 공연과 박요셉의 '걱정말아요 그대' 공연이 펼쳐진다. 포마스 멤버 김용호와 박요셉은 경희대와 경희대 대학원 성악과를 졸업했다. 본 행사 이후에는 각 학과(전공)별 학위수여식이 단과대학 강의실에서 진행된다. 학위수여식에는 졸업생은 물론 가족이나 지인, 동문 등 누구나 참석할 수 있다.

2019-02-21 10:11:17 한용수 기자
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단국대 SW·디자인융합센터, 세계 3대 디자인상 'iF 디자인 어워드' 수상

- '수원시 스마트시티 모바일 플랫폼 구축 사업' - 교통·대기환경 등 통합정보 모바일 음성으로 제공, 2020년 첫 서비스 예정 단국대(총장 장호성)는 SW·디자인융합센터의 '수원시 스마트시티 모바일 플랫폼 구축 사업'이 지난 15일 '2019 iF 디자인 어워드 서비스 부문 본상을 수상했다고 21일 밝혔다. iF 디자인 어워드는 레드닷, IDEA와 더불어 세계 3대 디자인 상으로 불린다. 수원시 스마트시티 모바일 플랫폼 구축 사업은 수원시 산하 50여개 기관의 홈페이지의 정보 접근성이 떨어진다는 판단아래 시각정보와 콘텐츠별 이용 빈도를 빅데이터에 기반해 음성으로 통합 제공한다는 점에서 의미가 크다. 서비스는 2020년 전국 최초로 시도될 예정이다. 앞서 단국대와 수원시는 지난 해 11월 업무협약을 체결하고 모바일 플랫폼 구축을 위해 수차례 디자인씽킹을 거쳤고, 지역주민 민원 해결을 최우선 과제로 프로젝트를 출범했다. 단국대 SW·디자인융합센터 김태형 센터장은 "수원시의 교통, 문화행사, 복지, 대기환경 등 다양한 정보가 하나로 통합돼 모바일 기반 음성 정보로 서비스되는 점이 혁신의 사례로 평가받았다"며 수상 배경을 설명했다. 단국대 SW·디자인융합센터는 그동안 미혼모와 함께 한 '넥스트맘'(서울시), 개인의 실패 경험을 공유해 새로운 가치를 창출하는 창업혁신 '프로페일러'(서울시, 용인시, 성남시, 고양시), 중소기업의 혁신가치 발굴을 위한 'Iot 융합 프로젝트'(부천시) 등을 수행한 바 있다.

2019-02-21 09:34:50 한용수 기자
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조현아, 진실은 뭘까

조현아 전 대한항공 부사장과 이혼 소송 중인 남편 박 모 씨가 조 전 부사장으로부터 폭언과 폭행을 당했다며 고소장을 경찰에 제출했다. 20일 서울 수서경찰서에 따르면 전날 조현아 전 부사장의 남편 박모(45)씨는 조 전 부사장을 상대로 특수상해, 아동복지법 위반상 아동학대, 특정경제범죄가중처벌법상 배임 혐의로 고소장을 제출했다. 고소장에는 조현아 전 부사장이 화가 난다며 폭언을 일삼은 내용 등이 적힌 것으로 알려졌다. 박 씨는 조 전 부사장이 쌍둥이 아들에게 폭언 했다는 주장도 하고 있다. 이에 대해 조 전 부사장은 "일방적인 사실 왜곡 주장"이라고 반박하며 "명예훼손 등 형사적 대응을 심각하게 고려하고 있다"고 밝혔다. 조현아 전 부사장 변호인은 이날 발표한 입장문에서 "조씨는 박씨의 악의적인 비난에도 불구하고 아이들을 위해 부모가 공개적으로 서로 비방하는 것은 바람직하지 못하다고 생각해 대응을 자제해왔다"며 "그러나 박씨의 인터뷰 등으로 가정사가 언론에 공개되고, 일방적인 사실 왜곡 주장으로 고소·고발까지 이뤄진 이상 더 이상 대응을 미룰 수 없게 됐다"고 밝혔다. 조현아 전 부사장 측은 자녀를 학대했거나 남편을 폭행한 사실이 없다고 주장했다. 변호인은 "조씨는 신체적·정신적으로 자녀를 학대한 사실이 없고 애정으로 최선을 다하여 돌보아왔다"며 "박씨가 알코올 증독 증세로 인해 잘못 기억한 내용을 마치 사실인 것처럼 허위로 주장한 것에 불과하다"고 했다. 또한 혼인 파탄의 원인은 남편 박씨의 알코올·약물 문제 때문이라고 주장했다. 한편 조현아 전 부사장과 남편 박 씨는 초등학교 동창으로 두 사람은 지난 2010년 10월에 결혼식을 올렸다. 그간 박씨가 왜 이혼을 청구했는지는 정확히 알려지지 않았다.

2019-02-20 19:58:42 김미화 기자
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세계 경이로운 대자연 만끽.. '힐링'위한 해외 트레킹 인기

새해를 맞이하면서 보다 건강하고 행복한 일상을 위해 등산을 하는 사람들이 늘어나고 있다. 이와 하는 운동, 해외 트레킹 여행을 목표로 하고, 꾸준히 국내 산을 등반하며 연습하는 것은 어떨까? 해외 트레킹 전문 여행사 아이엘트레킹(대표:김기만)에서는 2019년 알프스, 히말라야, 키나발루산, 후지산, 옥룡설산 등 세계 각지의 경이로운 대자연을 만끽할 수 있는 트레킹 코스를 개발하여 판매중이다. 알프스 트레킹은 '몽블랑, 융프라우, 마테호른' 이렇게 3곳을 트레킹 하는 유럽의 알프스 3대 미봉 트레킹 코스와 프랑스, 이탈리아, 스위스 3개국을 거쳐서 산악 트레일을 하는 뚜르두 몸블랑 트레킹 두 가지 코스가 있다. 알프스 트레킹에서는 빙하, 호수, 산악마을 등 여러가지 아름다운 풍경을 감상할 수 있으며, 유럽인들에게는 일생에 한번은 꼭 만나봐야 할 경관이라고 여겨질 정도로 멋진 경치를 만나볼 수 있다. 알프스 트레킹은 7박 9일 일정으로 6/15,22,29일, 7/6,20,13, 8/10 출발하고 몽블랑 종주 369만원, 3대 미봉 469만원이다. 네팔 히말라야 트레킹은 장엄하면서 위엄이 있는 산맥으로 둘러져 있는 안나푸르나를 돌아보는 코스를 추천한다. 안나푸르나 베이스 캠프는 거의 7박9일 정도로 일정을 잡고 여행한다. 안나푸르나는 지구상에서 가장 경이롭고, 장엄한 풍경을 자랑하고 있으며, 전문 등산가들의 전유물이 아닌 초보자들에게도 열려있는 코스이다. 안나푸르나가 다른 히말라야 산맥보다 각광받는 이유는 히말라야의 시작점이라 제일 먼저 히말라야 거쳐가는 곳이 바로 안나푸르나이기 때문이다. 안나푸르나는 남녀노소 도전이 가능한 산맥으로 누구든지 산맥을 오르기 시작하면 안나푸르나 베이스캠프까지 오를 수 있다. 네팔 히말라야 안나푸르나 베이스캠프 7박 9일 트레킹은 3월 22일, 4월 12일, 19일, 5월 5일, 17일, 24일, 31일, 6월 14일 출발하고, 229만원부터 판매중이다.

2019-02-20 16:53:45 이미옥 기자
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대기업 신입공채 1지망은 CJ제일제당

상반기 대기업 신입공채 준비생이 가장 가고싶어하는 기업은 'CJ제일제당'으로 나타났다. 취업 포털 잡코리아가 4년제 대학 취업준비생 1161명을 대상으로 '상반기 대기업 신입공채 준비 현황'을 조사한 결과, 74.0%가 '상반기 대기업 신입공채에 지원할 것'이라 답했다고 20일 밝혔다. 해당 답변은 남학생(78.9%)이 여학생(70.5%)보다 높았다. 조사는 지난 15일~19일 진행됐다. 상반기 취업 준비 신입공채 지원 1위는 CJ제일제당(15.6%)으로 가장 많았다. 2위는 삼성전자(11.4%)였다. 이어 KT(10.0%), SK하이닉스(9.7%), LG전자(9.5%), 한국전력공사(8.8%), 현대자동차(8.5%) 순으로 답했다. 입사 지원 대기업은 성별과 전공별로 차이를 보였다. 남학생은 삼성전자와 SK하이닉스를 지망하는 취준생이 각각 13.9%로 가장 많았다. 이어 CJ제일제당(12.9%), LG전자(12.1%), 한국전력공사(10.8%) 순이었다. 반면 여학생은 CJ제일제당을 지원한다는 응답률이 17.8%로 가장 높았다. 이어 롯데쇼핑(10.7%), 국민은행(10.5%), KT(9.8%), 아시아나항공(9.8%) 순이었다. 이공계열 전공자는 삼성전자(17.7%)와 SK하이닉스(17.1%) 지망자가 많았다. 이어 CJ제일제당(14.5%), LG전자(14.2), LG화학(14.2%) 순으로 응답했다. 인문계열과 경상계열, 사회과학계열 전공자 중에는 CJ제일제당(각 16.6%, 19.5%, 20.0%)을 지망하는 비율이 높았다. 인문계열 중에서는 한국전력공사(12.8%)와 이마트(12.3%), 아시아나항공(12.3%) 순으로 지원한다는 답변이 많았다. 경상계열은 CJ제일제당(19.5%)과 한국전력공사(14.9%), 국민은행(14.9%), 신한은행(13.8%) 순이었다. 사회과학계열도 CJ제일제당(20.0%)을 가장 많이 지망했다. 이어 국민은행(13.9%), KT(13.0%) 현대자동차(12.2%) 순으로 입사 지원 의사를 밝혔다. 취준생들은 이들 기업의 공채를 준비하는 이유로 '잘 갖춰진 복지제도'를 꼽았다. 잡코리아가 대기업 신입공채 준비 이유를 복수응답 조사한 결과, '복지가 좋아 일과 삶의 균형을 이룰 수 있을 것 같아서'라는 답변이 77.2%로 가장 높았다. 해당 답변은 여학생이(82.4%) 남학생(70.6%) 보다 많았다. 이어 '하고 싶은 일을 할 수 있을 것 같아서'(62.4%) 대기업 신입공채를 준비한다는 응답자가 많았다. '일을 통해 개인의 역량을 발전시킬 수 있을 것 같아서'(61.6%) '높은 연봉을 받을 수 있을 것 같아서'(51.0%)라는 응답도 나왔다.

2019-02-20 16:25:52 이범종 기자