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‘직권남용’ 혐의로 기소된 진도군수, 이번엔 ‘인사권 남용’ 논란

3선 임기 말에 접어든 이동진 진도군수가 '인사권 남용' 논란에 휩싸이면서 공직사회가 강하게 반발하고 나섰다. 진도군이 지난 19일 '2021년도 제3회 진도군 일반임기제공무원 경력경쟁 임용시험'을 공고하면서 논란이 촉발 됐다. 특히 공고가 뜨자마자 공직사회 안팎에서 '내정설' 등이 나돌면서 전국공무원노동조합 전남지역본부 진도군지부(이하 진도군 공노조)가 최근 군 집행부 등에 문제를 제기하고, 시정을 요구 했다. 그러나 이 같은 진도군 공노조의 문제 제기에 대해서 이군수 등은 시큰둥한 반응을 보이고 있는 것으로 알려졌다. 이에 진도군 공노조는 지난 달 29일 군 행정과의 면담 결과를 노조원들에게 알리면서 "문제와 관련해 군수와 부군수 면담을 수차례 요구했으나 임하지 않았다"며 "이에 우리는 공정하고 투명한 인사 문화가 정착될 수 있도록 끝까지 투쟁하기로 결의했다"고 밝혔다. 진도군 공노조는 이번 인사를 둘러싼 문제점 3가지를 군 행정과에 질의해 답변을받고, 노조 의견을 전달했다. 먼저 "일반직 공무원 공개 채용을 제쳐 두고, 임기제를 채용하는 이유가 무엇이냐"는 진도군 공노조의 첫번째 질의에 대해서 군 행정과는 "올해 말 군 정원 중 70명이 공석이 될 예정이다. 정원을 충원하기 위해 뽑고 있다"고 답변을 했다. 이 같은 군 행정과에 답변에 대해서 진도군 공노조는 "70명은 예정된 결원이고 결원이 발생하는 원인은 신규 직원의 퇴직과 타 지역 채용, 전출의 문제도 있다. 진도를 떠나려고 하는 근본적인 문제를 해결하지 못하면 충원으로 해결될 문제가 아니다. 근본적인 원인 해결과 일반직 공무원 채용으로 충원하고, 과락 등의 사유로 미달된 직군의 경력 공개 채용(진도군 공고 제2020-653호 20.9.24.)에 대해서는 시험이라는 공정한 절차도 있고, 이 경우에는 노조에서도 문제를 삼지 않았다"고 지적했다. 이어 "채용분야 중 행정 9급의 경우 현재 공무직 인원으로 업무를 보고 있는데 일반직 업무로 전환해 공고를 하는 이유는 무엇인가? 또 임기제를 채용하면 담당업무가 고정되어 다른 행정직이 업무를 할 수 있는 기회가 줄어 든다"는 진도군 공노조의 첫번째 질의에 대해서 군 행정과는 "정기 채용으로 신규로 들어오는 직원들이 5년만 넘어가면 타 지역 전출을 희망한다. 업무가 힘들어서도 있고, 고향에 가고 싶어서도 있다. 임기제로 뽑아두면 적어도 5년은 진도에 있지 않겠나?" 라고 답변을 했다. 이 같은 군 행정과에 답변에 대해서 진도군 공노조는 "타 지역 전출을 희망하고, 기타 다른 이유로 진도군청을 떠나려고 하는 이들이 많다면 상황에 따라 전출 여부를 결정하고, 그 결원만큼 일반직 직원들을 충원하면 된다. 또한 인사가 공정하지 않게 느껴진다면 타 지역에서 온 직원들이 얼마나 이곳에 남아서 근무를 지속하고자 하겠는가? 공채의 경우 의원 면직을 하지 않는 한 5년 이상 진도에서 근무하는데, 임기제로 뽑을 경우 5년은 적어도 진도에 있을 것이라는 말은 진도에 살고 있는 누군가가 내정되어 있다고 해석 된다"고 지적 했다. 이어 "경력직 채용에 대해 공정성 논란이 있다. 시험 없이 서류와 면접으로 진행되는데 보은 인사가 아닌가?"라는 진도군 공노조의 세번째 질의에 대해서 군 행정과는 "보은 인사의 정의가 뭐냐? 지원한 사람 중에서 특정인만 골라서 뽑아주면 모르겠는데 지원자가 여럿 있어야 하는 문제 아닌가? 내정된 자리라고 하는 공무직은 무기 계약이고, 임기제는 5년 계약제라 고용 안정이 떨어진다"고 답변을 했다. 이 같은 군 행정과에 답변에 대해서 진도군 공노조는 "안정성이 떨어진다는 답변을 주었다. 임기제 중 연장을 안해주는 적이 있던가? 말이 좋아 계약직이지, 일반직과 다른 점이 뭐가 있는가? 이번 임기제 채용과 관련하여 보은 인사라고 노동조합이 언급한 바 있다. 많은 조합원들은 특정임용분야에 해당 자리가 정해져 있는 사람이 있다며 실명을 거론하기도 한다. 우리 진도군지부 노동조합은 필요한 자리에 채용하는 임기제 채용은 반대 의사가 없다. 하지만, 특정 자리의 경우 전문 지식이나 기술을 요구하는 자리가 아님에도 불라고 임기제를 채용한다는 것은 명확히 반대하는 바이다"고 지적했다. 본지는 이번 보은 인사 논란 등과 관련해 진도군 공노조의 명확한 입장을 인터뷰를 통해서 보도할 예정이다. 한편 이군수는 가사도 다목적 선박 건조 사건과 관련해 보조금 관리법 위반과 직권남용권리행사방해 혐의로 현재 불구속 기소된 상태이다. 조만간 검찰 소환 조사가 이뤄질 전망이다. <전국공무원노동조합 전남지역본부 진도군지부 최종 의견> 우리 진도군지부는 임기제 공개 채용 자체를 반대하는 입장이 아니라는 것을 밝혀둔다. 결원이 지속적으로 발생하고, 공개 채용을 수차례 하였음에도 불구하고, 결원이 생기는 부서는 일반직이든 임기제든 공무직이든 인원 충원에 노력을 하는 것이 맞다. 하지만 현재 행정직 결원이 있는 업무가 아닌 업무에 대해 일부 경력으로 임기제 공무원 채용을 하는 것은 행정직 시험을 기다리는 수십만 수험생들의 공정하고 형평성 있는 시험의 기회를 박탈하고 사기를 저하시키는 것이다. 정말 결원이 걱정 된다면 공채 인원 수를 늘려야 하고, 비용이 들지라도 정당한 시험의 절차를 거쳐야 할 것이다. 그럼에도 결원이 많다면 채용시 미달되는 직렬, 업무적 고충으로 기피하는 부서, 직원들이 그만두는 업무에 대해 인력 보충을 위한 방안으로 일반 임기제 채용을 해도 늦지 않을 것이다. 관련하여 군수와 부군수 면담을 수차례 요구하였으나 임하지 않았다. 이에 우리 노동조합은 공정하고 투명한 인사문화가 정착될 수 있도록 끝까지 투쟁하기로 결의했다. 끝.

2021-12-02 17:12:31 박준영 기자
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서울시, 미세먼지 무단 배출사업장 79개소 고발

서울시가 지난해 12월부터 지난 3월까지 시행한 2차 미세먼지 계절관리제 기간 동안 생활권 미세먼지 배출원 226곳을 단속했다. 사진은 주요 단속대상현장 모습./서울시 제공 서울시가 지난해 12월부터 지난 3월까지 시행한 2차 미세먼지 계절관리제 기간 동안 생활권 미세먼지 배출원 226곳을 단속해 무단 배출 사업장 79곳을 검찰에 고발했다고 2일 밝혔다. 시는 수사가 진행 중인 14곳도 수사 완료 즉시 검찰 고발할 예정이다. 이번에 고발된 사업장은 질소산화물, 휘발성유기화합물 등의 대기오염물질을 대기 중으로 배출해 대기환경보전법을 위반한 업체 등이다. 이와 같은 대기오염물질은 인체에 장기간 노출되면 호흡기, 심혈관 질환 유발 등 인체 위해성이 높다. 가장 많이 적발된 사업장은 자동차 검사소 41개소이다. 자동차 검사 시 배출되는 질소산화물을 정화시키는 대기오염방지시설을 설치하지 않고 가지관과 같은 배기관을 통해 외부로 배출해오다 적발됐다. 시는 이달부터 내년 3월까지 제3차 미세먼지 계절관리제 기간에도 대기오염물질을 무단으로 배출하는 사업장에 대해 집중단속을 실시하고 적발된 사업장에 대해서는 고발 등 강력한 조치를 취할 방침이다. 특히, 대기오염물질 배출사업장이 많은 미세먼지 집중관리지역을 우선적으로 단속할 계획이다.

2021-12-02 14:32:15 이현진 기자
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미군기지의 재탄생…서울시, 국내 최대 여성창업 지원 기관 개관

일과 삶의 새로운 변화의 물결이 시작되는 스페이스살림은 지하철 대방역(1호선) 3번출구와 직접 연결돼 지하2층~지상7층으로 조성됐으며, 여성창업 기관으로는 국내 최대 규모이다. 운영기관인 서울시여성가족재단 앞에 위치해 있다./서울시 제공 서울시는 국내 최대 여성창업 지원 공간 '스페이스 살림'을 정식 개관했다. 여성이 일·가족·생활의 균형을 챙기면서 창업 활동에 전념할 수 있도록 돕기 위한 공간이다. 2일 서울시에 따르면, 스페이스 살림은 55년간 미군기지로 사용됐던 대방동의 '캠프 그레이'를 재탄생시킨 공간이다. 지난해 12월1일 임시 개관한 후 1년 간의 시범운영을 마치고 이날 공식 개관한다. 해당 건물은 혁신적인 여성창업기업은 물론 여성·가족의 삶 향상에 기여하는 사업 아이템을 보유한 기업 누구나 이용할 수 있다. 연면적 1만7957㎡ 규모이며 지하 2층~지상 7층으로 조성됐으며 지하철 1호선 대방역 3번 출구와 직접 연결돼 있어 접근성도 높다. 건물 내부는 사무실, 회의실, 스타트업 매장, 제품 홍보관 같은 창업 지원 인프라는 물론 아동동반공유사무실, 거점형키움센터, 영유아돌봄교실 같은 돌봄 공간이 자리잡고 있다. 특히 아동동반공유사무실의 경우 업무 공간과 함께 자녀를 위한 학습 공간이 조성돼 있어, 필요 시 어린 자녀를 데리고 출근할 수 있다. 거점형키움센터는 초등학생 자녀의 방과 후 돌봄 서비스를 받을 수 있는 곳이며, 영유아돌봄교실은 어린 자녀의 긴급 돌봄이 필요할 경우 잠시 맡길 수 있는 공간이다. 이날 개관식은 14시부터 스페이스 살림 다목적홀(지하1층)에서 진행된다. 시민 누구나 볼 수 있도록 스페이스 살림 유튜브 채널을 통해 생중계할 계획이다. 정연정 서울시여성가족재단 대표이사는 "스페이스 살림이란 이름에는 여성의 일자리와 가족의 관계를 살리는 일·가족·생활 혁신공간을 만들겠다는 목표와, 새로운 삶의 방식을 개척하는 여성 창업가들의 성장 공간을 만들겠다는 의미가 담겼다"며 "스페이스 살림이 여성창업 생태계를 활성화하고, 새로운 일과 생활의 모델을 만들 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2021-12-02 14:15:35 이현진 기자
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"한강교량 투신 시도 AI가 감지"…서울시, 한강교량 CCTV 통합관제 운영

서울시 소방재난본부는 4개 수난구조대에 흩어진 한강교량 폐쇄회로(CC)TV 모니터링 체계를 일원화하고 관제시스템을 인공지능(AI) 딥러닝 기반으로 고도화한 '한강교량 CCTV 통합관제센터'를 운영한다고 2일 밝혔다./서울시 제공 서울시 소방재난본부가 4개 수난구조대에 흩어져 있던 한강교량 폐쇄회로(CC)TV 모니터링 체계를 'CCTV 통합관제센터'로 일원화하고, 출동체계를 개선한다. CCTV 관제시스템은 인공지능(AI) 딥러닝 기반으로 고도화해 극단적 시도 등 위험상황을 보다 빠르게 감지해 신속한 초동대응이 가능할 것으로 기대된다. 2일 서울시에 따르면, 한강교량 CCTV 통합관제센터는 전문 관제인력이 한강교량 CCTV 영상을 24시간 모니터링한다. 만약 위험상황이 확인되면 가장 가까운 수난구조대로 전파해 현장대원이 출동하는 체계로 운영된다. 기존에는 여의도·반포·뚝섬·광나루 등 총 4개 수난구조대에서 각각 관제해 출동하고, 현장대원들이 CCTV 모니터링까지 담당해 업무 부담이 가중됐었다. 새롭게 도입된 AI 딥러닝 기반 CCTV 관제 시스템은 AI가 한강교량 CCTV 영상을 딥러닝으로 학습해서 투신 시도자의 행동 패턴을 찾아내는 빅데이터 분석기법이 적용됐다. 다리 위에서 오랜 시간 배회하는 등 이상행동이 감지되면, 해당 지점의 CCTV 영상을 선별해 관제요원의 모니터에 표출한다. 긴급 상황이 발생했을 경우 보다 신속한 대응이 가능해진다. 출동 단계에서는 영상 송출이 가능한 현장대원용 단말기를 지급한다. 이를 통해 사고 위치, CCTV 영상 등 관련 정보를 실시간 공유하게 된다. 또한, 한강교량 위에 불빛이 깜빡이는 점멸기능이 있는 경광등을 새롭게 설치해 사고 발생 시 출동한 구조대가 정확한 사고위치를 파악할 수 있도록 도울 예정이다. 서울시 소방재난본부는 내년 5월까지 통합관제센터를 시범 운영하면서 시스템을 보완·개선해나갈 계획이다. 서울시는 빅데이터가 쌓이면서 AI 딥러닝 기반 관제의 정확도도 높아질 것으로 기대하고 있다. 최태영 서울시 소방재난본부장은 "첨단 정보통신기술이 적용된 한강교량 통합관제를 시작해 투신시도 단계부터 빠르게 대응하고, 보다 신속한 인명구조가 가능할 것"이라며 "한강 일대 수난사고에도 적극 활용해 시민안전 확보에 만전을 기하겠다"고 말했다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2021-12-02 14:09:01 이현진 기자
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직업계고 졸업자 10명 중 3명만 취업 성공…취업자 3명은 1년 이내 퇴사

올해 직업계고를 졸업하고 취업한 사람은 모두 2만2583명으로, 전체 졸업자 7만8994명 중 28.6%다. 직업계고 졸업자 중 진학자(3만5529명)와 입대자(1809명), 제외 인정자(862명) 등 총 3만8200명을 제외한 4만794명을 대상으로 취업률을 보면, 55.4%다. /교육부 제공 올해 특성화고와 마이스터고 등 직업계고 전체 졸업자 중 취업자 비중이 소폭 늘어났으나 여전히 30% 선을 넘기지는 못한 것으로 나타났다. 특히, 지난해 직업계 고등학교를 졸업해 취업한 학생 10명 가운데 3명 이상은 1년 사이 일을 그만둔 것으로 나타났다. 교육부와 한국교육개발원은 전국 581개 직업계고 졸업자 7만8994명의 취업률 조사결과를 2일 이같이 발표했다. 올해 직업계고를 졸업하고 취업한 사람은 모두 2만2583명으로, 전체 졸업자 7만8994명 중 28.6%다. 최근 5년간 추이를 살펴보면 ▲2017년 50.4% ▲2018년 42.8% ▲2019년 33.3% ▲2020년 27.7%로 줄었으나 올해는 0.9%p 올랐다. 직업계고 졸업자 중 진학자(3만5529명)와 입대자(1809명), 제외 인정자(862명) 등 총 3만8200명을 제외한 4만794명을 대상으로 취업률을 보면, 55.4%다. 지난해(50.7%)보다 4.7%p 증가한 수치다. 대학 등에 진학한 졸업자는 3만5529명(45%)으로 전년 대비 2.5%p 늘었다. 지난해 3월 직업계고 졸업자 중 4월1일 기준 취업자 중 1년 뒤까지 취업율 유지한 2차 유지취업률은 1만6151명(65%)으로 나타났다. 6개월 뒤인 지난해 10월1일 기준 1차 유지취업률(77.3%)에 비해 12.3%p 줄어들었다. 유지취업률이란 취업한 인원이 6개월 혹은 1년 뒤 계속 직장에 다니는 비율로, 임금 수준이나 고용 안정성 등 취업의 질을 간접적으로 보여주는 지표다. 취업자 중 남성과 여성은 각각 1만3663명(60.5%), 8920명(39.5%)이다. 여성 취업률은 56.1%, 남성 취업률은 54.9%로 나타났다. 반면 유지취업률은 여성이 73.2%로, 남성(59.3%)보다 13.9%p 높다. 남성 취업자 중 일부가 군에 입대한 영향으로 풀이된다. 학교 유형에 따른 취업률을 살펴보면, 마이스터고가 75%로 가장 높다. 이어 특성화고에서는 53.4%가, 일반고 직업반은 35.9%가 취업한 것으로 나타났다. 유지취업률 역시 마이스터고가 69.3%로 가장 높았다. 특성화고와 일반고 직업반은 각각 64.4%, 59.1%로 나타났다. 지역별로는 ▲경북(65.1%) ▲대구(61.8%) ▲대전(58.9%) ▲충북 (58.1%) ▲경남(57.6%) ▲인천(57.2%) ▲충남(56.6%) ▲전남(55.5%) ▲서울 (55.5%) 등 9개 시도가 전체 취업률 평균(55.4%)보다 높게 나타났다. 전북과 강원 소재 학교 취업률은 각각 49.1%, 50.3%로 전국에서 가장 낮았다. 1년 뒤까지 취업 상태를 유지한 졸업생 비율은 서울(70.5%), 인천(69.2%)이 가장 높았다. 이어 ▲대전(68.4%) ▲충북(67%) ▲경기(66.0%) 순이다. 유지취업률이 가장 낮은 지역은 ▲울산(56%) ▲경북(57.5%) ▲전북(57.8%)이었다. 비수도권 소재 학교(56.5%)가 수도권(53.9%)보다, 광역시(55.9%)가 비광역시(54.9%)보다 높은 취업률을 보였다. 교육부는 2020년 졸업생의 취업 후 18개월 유지취업률까지 조사해 취업자의 고용 안정성 등을 분석할 예정이다. 직업계고 학생 취업 지원 정책도 지속적으로 시행할 계획이다. 유은혜 부총리 겸 교육부 장관은 "청년들의 불황 체감도가 높은 상황이므로 직업계고 취업역량 강화, 산업수요 맞춤형 일자리 발굴, 기업 유인책 제공 확대 등 앞으로도 고졸 취업 활성화 정책을 적극 추진할 계획"이라며 "최근 안타까운 특성화고 현장실습 사고에 대해서는 연내에 제도 개선 방안을 발표할 수 있도록 각계각층의 의견수렴과 함께 관계 정부부처·기관 등과도 적극 협력 중"이라고 밝혔다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2021-12-02 13:52:46 이현진 기자
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순천향대, ‘제5기 기업·지역혁신 CEO과정’ 시작…25개 기업 참여

지난 1일 '2021 기업혁신·지역혁신 CEO 교육과정 5기' 입학식이 진행되고 있다./순천향대 제공 순천향대학교(총장 김승우)는 대학과 지역혁신기관, 지역 및 대학 입주기업 간 상생 클러스터를 구축하고 산·학·연 협력체계를 강화하기 위한 '2021 기업혁신·지역혁신 CEO과정 제5기' 교육과정을 1일 입학식을 시작으로 7주간 운영한다고 2일 밝혔다. 이번 교육과정은 대학과 지역에 소재한 25개 기업의 CEO 및 임직원을 대상으로 ▲기술혁신 ▲마케팅혁신 ▲경영혁신 ▲비즈니스 매너 등 다양한 분야의 전문가 초청 특강을 제공하고, 대학 입주기업과 지역 기업 간 코워킹(Co-Working)을 통해 대학과 기업, 지역 간 상생협력 네트워크 구축을 지원한다. 특히 ▲중소벤처기업 기술혁신 생태계 조성(이재홍 중소기업기술정보진흥원장) ▲중소벤처기업 경영전략(김영근 아산시기업인협의회장) ▲2022년 산업 동향 및 기업지원 전략(유용구 충남테크노파크 정책기획단장) 등 산업현장 밀착형 전방위 교육을 제공할 예정이다. 이번 과정을 통해 대학은 ▲공동 R&D △산학 친화형 교육 ▲재직자 교육 ▲입주 공간 ▲공용장비 ▲화상회의 시스템 등 대학의 다양한 인프라를 기업과 공유한다. 기업은 이를 통해 ▲경영환경 개선 ▲매출 증대 등 기업 경쟁력 강화를 모색한다. 또한, 지역사회는 ▲스마트 모빌리티 ▲바이오·헬스케어 ▲ICT ▲디스플레이 ▲전기·전자 ▲환경·에너지 등 핵심 주력산업 육성을 통한 경쟁력 강화를 도모한다. 전창완 연구산학부총장은 "우리 대학은 4차 산업 혁명의 다양한 분야에서 두각을 나타내며 충청권 지역산업 발전의 거점 역할을 하고 있다"며 "CEO의 역량 강화와 대학과 기업 간 산학연 생태계 강화를 위해 더욱 노력하겠다"고 말했다. 한편, 순천향대는 2015년부터 지역 혁신기업과의 산학연 협력 활성화를 위한 최고경영자과정을 운영하고 있으며, 현재까지 136명의 창조경영 리더를 배출하며 대학과 기업, 지역의 혁신 성장지원을 위해 노력하고 있다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2021-12-02 10:47:08 이현진 기자
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서울사이버대 국제협력·북한전공, 4일부터 '명동강담' 개최

서울사이버대학교(총장 강인)가 오는 4일부터 2022년 1월 22일까지 총 4차례에 걸쳐 유튜브를 통해 명사와 동문이 함께 참여하는 특강과 담화의 시간 '명동강담의 시간'을 개최한다. 2일 서울사이버대에 따르면, 명사로는 인권과 개발협력 전문가인 한국국제협력단 이성훈 이사(비상임)가 '개발협력과 시민사회'라는 제목으로 강의한다. 이어 국내 잠수함 최고전문가로 영화 '강철비2'의 자문을 맡았던 문근식 경기대학교 정치전문대학원 교수가 '북한 잠수함 전력현황'을 자세히 소개할 예정이다. 동문으로는 교육공무직이자 4학년 재학생인 심지혜 강사가 '설레는 첫 걸음, 배우는 즐거움'이라는 주제로 신·편입생들에게 효과적인 학업과 진로개발 그리고 동아리활동 사례를 설명한다. 이어 서울사이버대 휴먼서비스대학원생이자 탈북민으로 남북하나재단에서 정착업무를 담당하는 이하영 차장이 '함께 하는 사회통합'을 강의한다. 특강 후에는 국제협력·북한전공 교수진이 학생들로부터 사전질문을 받아 강사와 담화를 진행하게 된다. 이번 특강과 담화 프로그램을 기획한 권구순 서울사이버대 국제협력·북한전공 교수(미래융합인재학부 학부장)는 "이번 특강을 통해 국제개발협력과 남북한 사회통합에 관심 있는 지원자들에게 분야별 최신동향과 전공 내 다양한 활동을 간접적으로 체험할 수 있는 소중한 기회가 될 것으로 기대한다" 라고 말했다. 한편, 서울사이버대는 교육부에서 지금까지 원격대학, 사이버대를 평가한 세 차례 공식 평가에서 모두 최고 등급인 A등급을 획득한 사이버대학이다. 지난 1일부터 사이버대 중 가장 많은 9개 단과대학(학부) 41개 학과(전공)에서 2022학년도 신·편입생을 모집 중이다.

2021-12-02 10:32:32 이현진 기자
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국민대 경영대학원-한국지능정보시스템학회, AI 실무 인증과정 개발 MOU

국민대 경영대학원과 한국지능정보시스템학회가 지난달 30일 인공지능 실무능력 인증과정 개발 운영을 위한 MOU를 체결했다. 체결식에서 양 기관 관계자들이 기념 촬영을 하고 있다./국민대 제공 국민대학교(총장 임홍재) 경영대학원이 한국지능정보시스템학회(회장 김경재)와 지난달 30일 인공지능(AI)실무능력 인증과정 개발 및 운영을 위한 업무협약(MOU)를 체결했다고 2일 밝혔다. 두 기관은 이번 협약을 통해 인공지능 및 빅데이터 분야의 실무 지식 및 노하우를 갖춘 실무 중심형 인재를 양성하기 위한 ▲AI실무능력 인증과정의 공동개발 및 운영 ▲AI실무능력 인증과정의 홍보 ▲AI 및 빅데이터 분야, 디지털트랜스포메이션 등 신기술 분야에 대한 신규 교육 프로그램의 기획 및 운영 등에서 상호 협력하기로 했다. 이번 협약으로 특히 양 기관은 AI빅데이터 현장에서 필요로 하는 실무 경험 중심의 인재 양성 프로그램 개발, 인재상, 협업 방안 등을 논의하며, 상호 발전적인 협력을 약속했다. 국민대 경영대학원은 2013년 국내 최초로 개설된 AI와 빅데이터 분야를 다루는 대학원 석사과정인 AI빅데이터전공을 운영하고 있는 교육기관으로, 그간의 교육 노하우에 기반하여 AI실무능력 인증과정의 전반적인 기획 및 공동 인증, 학생 유치 및 홍보 등을 담당할 예정이다. 한국지능정보시스템학회는 지능정보시스템 및 이에 관련되는 인공지능, 데이터마이닝 등 주요 분야를 연구하고, 산학협동 및 국제교류증대를 수행하고 있는 대표적인 학회로, 이번 업무 협약을 통해 AI실무능력 인증과정의 운영과 성과물을 학술대회에서 발표할 수 있도록 지원하며 공동 인증서 발급, 학회회원 및 기관을 대상으로 한 홍보 등을 제공할 예정이다. 김경재 한국지능정보시스템학회 회장은 "양 기관이 상호 유기적인 교류와 연구를 통해 시대에 부응하는 실무 능력을 갖춘 인재양성을 위한 노력을 함께할 수 있어 기쁘다"고 말했다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2021-12-02 10:23:58 이현진 기자