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CME "하나금투, 1년간 규정 위반 조사 방해"

시카고상품거래소(CME)가 전날 하나금융투자의 해명에 전면 반박하고 나섰다. 이번 사안은 국내법에 명시된 '개인정보보호법'과 관련이 없으며 최근 1년간 하나금투가 계좌 소유 및 거래 권한자에 대해 불완전하고 부정확한 정보를 제공해 왔다는 것이다. 앞서 지난 22일 CME는 하나금융투자에 CME가 취급하는 모든 상품의 거래를 60일간 중단한다고 통보했다. 이에 따라 하나금융투자 고객들은 홈트레이딩시스템(HTS)을 통한 신규 주문이 중단됐으며 보유 포지션은 유선 주문으로 청산해야 했다. CME그룹이 24일 배포한 '약식 시장접근 중지 통보서'에 따르면 하나금투는 CME가 지난해 5월부터 진행된 고객 계좌 조사과정에서 계좌 소유권, 계좌의 거래권한자, 감사추적을 위한 기록자료 및 계좌활동 기록자료와 관련해 불완전하고 부정확한 정보를 제공한 것으로 나타났다. CME 시장규제부는 "하나금투가 다수의 거래소 상품에서의 스푸핑(주문집행 전에 취소할 의도를 가지고 매수 또는 매도 주문을 내는 행위), 시장질서교란행위, 자금이전 활동 등과 관련한 시장규제부의 조사 활동을 방해했다고 판단했다"며 징계의 사유를 밝혔다. 아울러 시장규제부는 하나금투가 다양한 거래소 상품에서 각각 독립적으로 소유·관리되고 있는 고객 계좌 간 각 계좌의 보유 약정(포지션)을 부적절하고 부정확하게 상계 처리한 후 순 보유 약정만을 자사 청산 회원사들에 일일 보고했다는 사실을 목격했다고 밝혔다. 청산 회원사들이 부정확한 일일 매수 및 매도 포지션을 거래소에 보고해 결과적으로 미결제약정 보고에 영향을 미쳤을 것으로 간주된다는 것이 CME그룹 측의 설명이다. CME그룹 관계자는 "하나금융투자가 이미 계좌 소유자와 공식 인증 거래자를 정확하게 파악하지 못한 점을 고려하면 CME그룹과 사업을 계속 운영할 수 있을 지에 대한 확신을 갖지 못하고 있다"면서 "앞서 언급된 사항들은 거래소와 시장을 보호하기 위해 즉각적인 조치가 필요하다는 선의의 결정을 내리는데 있어 충분한 근거 사유로 판단된다"고 설명했다. 아울러 "이번 사안은 하나금융투자에만 국한된 사안이며, 한국의 개인정보보호법과도 관계없는 사안"이라고 해명했다. 앞서 하나금융투자는 거래 중지 통보 원인에 대해 고객 동의가 없는 정보를 CME그룹에 제공하는 것이 국내법상 '개인정보보호'에 어긋나 시장 규제 관련 조사에 필요한 정보를 충분히 제출하지 못했다고 설명한 바 있다.

2018-05-24 14:46:06 손엄지 기자
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상호금융, 3월말 연체율 1.39%…전년比 0.21%p 상승

상호금융조합의 연체율이 소폭 높아졌다. 24일 금융감독원에 따르면 신협과 농협, 수협, 산림조합 등 상호금융의 3월 말 연체율은 1.39%로 전년 말 대비 0.21%포인트 상승했다. 금감원 관계자는 "지난해 말 결산하면서 연체채권 집중 감축 등에 따른 기저효과로 연체율이 높아졌다"며 "은행 등에 비해 규모가 작은 상호금융은 반기별로 연체채권 관리를 강화하는 특성이 있어 1분기에는 일시적으로 연체율이 상승하는 경향이 있다"고 설명했다. 차주별로는 개인사업자대출 연체율이 1.08%로 가장 낮고, 가계대출과 법인대출은 각각 1.38%, 2.25%로 나타났다. 모두 지난해 말 대비 상승했다. 상품별로는 주택담보대출 연체율이 1.15%로 전년 말 대비 0.19%포인트 높아졌다. 비주택담보대출과 신용대출은 전년 말 대비 각각 0.22%포인트, 0.27%포인트 상승한 1.52%, 1.65%로 집계됐다. 고정이하여신비율은 1.67%로 전년 말 대비 0.35%포인트 상승했다. 자산건전성 분류기준이 강화되면서 고정이하여신비율이 높아졌다. 금감원 관계자는 "연체율이 1% 초반을 유지하는 등 양호한 모습이지만 향후 금리 상승과 부동산 경기 변동시 취약 차주를 중심으로 건전성이 악화될 우려가 있다"며 "DSR(총부채원리금상환비율) 도입 등을 통해 채무상환능력 심사를 강화하고,대출 동향 및 연체채권 증감 현황 등에 대한 모니터링을 강화하겠다"고 밝혔다.

2018-05-24 14:39:56 안상미 기자
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미래에셋생명 변액보험 MVP펀드, 순자산 1조원 돌파

- 업계 최초 변액보험 활용 글로벌 자산배분…중위험·중수익, 年 6% 수익률 미래에셋생명은 24일 일임형 자산배분 변액보험 MVP펀드가 출시 4년 만에 순자산 1조원을 돌파했다고 밝혔다. 중위험 중수익 전략으로 변동성을 낮추고 급격한 수익률 하락에 대비한 대표 펀드 MVP60의 경우 누적 수익률 23.4%, 연 평균 6%의 안정적 수익률 성과를 기록했다. 지난 2014년 4월 출시된 미래에셋생명의 글로벌 MVP펀드는 변액보험을 활용하여 글로벌 자산배분 서비스를 제공하는 업계 최초의 펀드 포트폴리오다. 기존 변액보험이 계약자가 알아서 개별 펀드의 특징을 이해하고 선택해야 하는 어려움이 있었다면 MVP펀드는 매 분기 자산관리 전문가가 글로벌 금융시장을 면밀히 점검하고 능동적으로 대응할 수 있도록 분기별로 자산 리밸런싱을 실시한다. 이를 바탕으로 기대 수익률을 높이는 것은 물론 변액보험의 패러다임을 바꿨다는 평가다. MVP의 안착 이후 자산배분형 펀드 출시가 잇따르며 현재 미래에셋생명의 글로벌 MVP펀드 외에도 삼성생명 S자산배분형, ABL생명 팀챌린지자산배분형, ING생명 자산배분형, 신한생명 S라인 자산배분형 등 다양한 시리즈가 MVP의 뒤를 잇고 있다. MVP펀드는 전문가 집단의 정량적, 정성적 분석을 통해 장기적 관점에서 안정적 자산운용을 이끈다. 변동성을 낮추고 급격한 수익률 하락 가능성을 최소화한 중위험 중수익 전략을 바탕으로 국내 주식, 채권 및 해외주식, 해외채권과 대안자산 등 총 13개 펀드로 포트폴리오를 구성한 MVP60펀드의 누적 수익률은 23.4%이다. 연 평균 6%의 꾸준한 수익률로 초저금리 시대 최적의 재테크 수단으로 자리매김하고 있다. MVP펀드 선전에 힘입어 미래에셋생명은 변액보험 전문회사의 명성에 맞는 탁월한 성과로 변액보험 시장을 주도하고 있다. 전체 변액보험 자산의 61%를 해외자산에 투자하는 글로벌 분산투자 원칙을 바탕으로 유형별 펀드 수익률 1위를 독식하고 있다. 생명보험협회 변액보험 펀드 공시에 따르면 지난 4월 말 미래에셋생명은 채권형, 채권혼합형, 주식형, 주식혼합형 등 주요 유형별 펀드 5년 수익률 4개 부문 중 3개에서 1위를 기록했다. 안정된 영업 기반을 바탕으로 변액보험 초회보험료는 지난해 말 기준 6752억원으로 시장점유율 34.5%의 업계 1위를 기록했다. 변액보험에서 발생하는 수수료 수입 역시 지난해 240억원에서 올해 450억원으로 크게 뛸 전망이다. 조성식 미래에셋생명 고객자산운용본부장은 "변액보험펀드에 글로벌 자산배분 전략을 활용해 자산관리 서비스를 제공하는 보험사는 미래에셋생명이 업계 최초"라며 "특히 PCA생명을 통합한 시너지를 발판으로 더 많은 고객이 글로벌 우량자산에 합리적으로 투자하는 MVP펀드로 행복한 은퇴설계를 준비할 것으로 기대한다"고 전했다. [!{IMG::20180524000114.jpg::C::480::미래에셋생명 MVP펀드 순자산·수익률 추이.}!]

2018-05-24 14:19:33 이봉준 기자
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[현장르포] 2018 KB굿잡 우수기업 취업박람회 가보니…

-약250여개 우수기업 부스 운영 -직업 체험 진로상담부터 실질적인 채용까지 구직 전 과정 원 스톱 지원 "모의 면접을 봤는데 인사담당자가 많은 조언을 해줬다. 잘 준비해서 실제 면접 때는 더 좋은 모습을 보여줄 생각이다." 학생 김모씨(19)는 24일 친구와 함께 서울 삼성동의 코엑스를 찾았다. 김모씨는 행사가 시작하자마자 부스에 들어가 채용정보를 듣고 모의 면접을 봤다. 김씨는 "지금까지 궁금했던 점들을 적어왔다"며 "박람회에서 제가 고쳐야 할 부분들도 듣고 궁금증도 모두 해소하고 갈 작정"이라고 했다. 그는 이내 부지런히 발걸음을 옮겨 다른 부스 안으로 들어갔다. 이날 '2018 KB굿잡 우수기업 취업박람회'를 찾은 구직자들은 부스 앞 채용공고게시판을 살피더니 각자 관심 있는 부스로 향했다. 교복을 입은 학생부터 군복 차림의 군인까지 박람회를 찾은 구직자는 다양했다. 온라인으로 문의하기보다 취업박람회를 찾은 구직자들은 하나같이 "다양한 기업의 정보를 한 장소에서 볼 수 있어 찾았다"고 입을 모았다. 이른 아침 경기도 수원에서 지하철을 타고 왔다는 취준생 이모씨(25)는 "한자리에서 내 스펙에 맞는 기업들을 한눈에 보고 채용정보까지 한 번에 들을 수 있어 찾았다"며 "인사담당자가 직접 자기소개서도 봐주고, 보완해야 할 부분을 짚어줘 아침 일찍 박람회를 찾은 보람이 있다"고 했다. 군복을 입고 배낭을 멘 군인들도 보였다. 부스에서 나와 다른 부스 앞에 적혀진 기업정보를 훑어보던 이모씨(23)는 "사단에서 박람회에 참가할 사람을 미리 신청 받았다"며 "이곳저곳 둘러보면서 내 스펙에 맞는 곳이 있는 지 찾아보러 왔다"고 말했다. 이번 취업 박람회에는 250여개의 기업이 참여했다. 우수인재를 채용하기 위해서다. 한 기업 인사팀 관계자는 "이력서와 자기소개서, 모의 면접을 통해 우수한 인재는 지사로 알려, 별도 면접을 진행할 예정"이라며 "함께 일할 직원이 될 지도 모른다는 생각으로 회사 복지에 관한 부분까지도 모두 알려주고 있다"고 했다. 이외에도 이날 박람회에는 직업심리 검사관, 취업 컨설팅관, 취업 특강관, 부대행사관 등 구직자를 위한 다양한 프로그램도 마련돼 있었다. 특히 부대행사관은 면접용 정장을 빌려주는'이미지 컨설팅', 이력서 사진을 찍어주는 '이력서 사진촬영' 등으로 구성돼 있어 많은 구직자들로 인산인해를 이뤘다. 구직자 오모씨(22)는 "면접용 정장을 2시간 대여해 준다고 해서 찾았다"며 "너무 편한 복장으로 박람회를 찾은 것 같아 걱정했는데 기분 좋게 면접을 볼 수 있을 것 같다"고 말했다. 이날 행사에서 허인 KB국민은행장은 환영사를 통해 "이번 박람회가 구직자에게는 꿈을 실현할 수 있는 직장을, 기업에게는 미래를 함께 할 인재를 연결하는 뜻 깊은 자리가 되길 바란다"며 "연 1회 개최하던 취업박람회를 유관기관의 공동개최를 포함해 5회 이상으로 확대하고 채용박람회 참가기업의 채용지원금 한도를 채용인원 1인당 기존 50만원에서 100만원으로 늘려 일자리 창출을 확대할 수 있도록 하겠다"고 말했다. 올해로 13회째를 맞는 'KB굿잡 취업박람회'는 KB우수기업, 글로벌인재, 과학기술인재, 대기업협력사, 스타트업 기업 채용관 등 250여개 우수기업이 참여한다. 취업박람회는 오는 25일까지 이틀간 열리며 직업체험·진로상담부터 실질적인 채용에 이르기까지 구직의 전 과정을 지원한다. KB국민은행은 약 3만명의 구직자가 박람회를 방문할 것으로 예상했다.

2018-05-24 14:19:10 나유리 기자
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[2018 기업 지배구조 개편]<끝>⑭효성, 지주사 전환…3세 경영 성공할까

효성은 올해 초 '투명한 경영'을 약속하며 지배구조 개편 계획을 알렸다. 그리고 오는 6월 1일자로 효성은 지주회사 및 4개의 사업회사로 인적 분할한다. 시장의 우려와 달리 3세 경영도 순조롭게 이어졌다. 다만 조현준 효성그룹 회장의 비리 의혹 등으로 금간 신뢰성 회복이 3세 경영의 새로운 출발점이 될 것으로 보인다. ◆7월, 새 출발하는 효성 효성은 6월 1일자로 효성(존속)과 효성중공업(중공업·건설), 효성첨단소재(산업자재), 효성티앤씨(섬유·무역), 효성화학 4개의 신설 사업회사로 분리되어 오는 7월 재상장 된다. 분할 이후 분할존속회사인 효성은 그룹의 지주회사 역할을 수행할 예정이다. 효성은 스판덱스 세계 1위, PET 타이어코드 세계 1위, 초고압변압기·차단기 국내 1위의 시장지위를 차지하는 등 글로벌 1위 경쟁력을 갖췄음에도 불구하고 복잡한 사업구조로 기업가치가 디스카운트(할인) 받고 있는 대표적인 기업으로 꼽힌다. 그동안 사업부별 실적 편차가 발생하면서 기업 전반적으로는 실적 개선세가 둔화되는 현상이 빈번하게 발생했기 때문이다. 시장에서는 이번 지주사 전환을 통해 저평가됐던 기업 가치가 재평가될 것으로 전망한다. 또 지주사 전환에 따른 계열사 매각이 재무 구조에 긍정적인 영향을 줄 것으로 예상된다. 효성은 금산분리 원칙에 따라 지주사 전환 후 2년 내에 금융사 효성캐피탈을 정리해야 한다. 효성은 효성캐피탈의 97.2%를 보유한 최대 주주로 외부 매각 시 그동안 단점으로 지적됐던 높은 차입금 비중의 감소가 기대된다. 분할 이후 최대주주가 보유한 분할신설회사 지분을 분할 존속회사에 현물출자 하는 등의 지배구조 안정화 작업이 추가적으로 이뤄질 것으로 예상된다. 인적분할 시 효성이 가진 분할신설회사 보유 지분율은 5.26%(분할 전 효성 자사주 보유에 따른 지분 확보)에 불과하기 때문이다. 효성 일가의 지분매입이 꾸준히 이뤄지는 점도 호재다. 조성래 효성 명예회장과 조 회장을 비롯한 특수관계인 지분은 2016년 말 36.97%에서 지난해 말 37.48%로 늘었다. 올 들어서도 장내매수 등을 통해 지분을 매입한 결과 지분율은 37.81%로 올랐다. 또 조 회장 등 특수관계자와 국민연금(11.9%)을 제외하고 5% 이상 지분을 보유한 주주는 없어 안정적인 지배구조를 갖췄다. 효성 관계자는 "이번 분할을 통해 사업부문별로 전문화된 사업영역에 역량을 집중하여 사업전문성 제고 및 경영효율성 강화와 함께 그룹 지배구조의 지주회사 체제전환을 통해 지배구조의 투명성을 제고할 계획"이라고 밝혔다. ◆ '3세 경영 ' 과제 산적 조성래 명예회장은 2세 경영인으로 1982년 그룹 총수 자리에 올랐다. 슬하에는 장남 조현준, 차남 조현문, 막내 조현상까지 아들 셋을 뒀다. 조석래 명예회장이 지난 해 장자인 조현준 회장에게 경영권을 승계하면서 3세 경영의 막이 올랐다. 하지만 조현준 회장의 경영 승계 과정은 순탄치 않았다. 2010년 불거진 형제간 지분 다툼이 첫번째 위기였다. 지분 싸움에 불을 당긴 것은 효성그룹과 사실상 절연한 차남 조현문 변호사였다. 당시 조 변호사는 효성의 지분을 7.18%까지 확대하며 형과 동생의 지분을 넘겼다. 그러자 이듬해 삼남 조현상 사장이 경쟁적으로 지분을 늘리며 형들을 제쳤다. 이렇게 되자 장남 조현준 회장도 지분경쟁에 뛰어들어 2012년부터 지속적으로 주식을 사들였다. 이후 조 변호사가 경영에서 손을 떼겠다고 선언하고, 조성래 명예회장이 조현준 회장에게 힘을 실어주면서 3세 경영 승계는 일단락 되는 듯 했다. 하지만 지난 4월 조 회장이 검찰에 고발되면서 또 다시 위기를 맞았다. 경영난을 겪는 조 회장의 개인회사를 위해 효성그룹 계열사들이 신종 파생금융상품(TRS)을 이용해 자금조달을 부당 지원한 것이 공정거래위원회에 적발된 것이다. 재계 관계자는 "조 회장이 본격적인 3세 경영을 시작하기 위해선 현재 연루돼 있는 의혹을 모두 해결해야 한다"며 "이후 회사의 투명 경영을 약속대로 이행하고, 실적 개선을 증명해야 3세 경영인으로서 확실히 입지를 굳힐 수 있을 것"이라고 말했다.

2018-05-24 14:03:04 손엄지 기자
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中企, 근로시간 줄면 평균 6.1명 부족…인력난 심화

근로시간 단축제도가 시행될 경우 중소기업은 1곳당 평균 6.1명이 부족해 인력난에 더욱 허덕일 전망이다. 근로자 월급은 평균 247만1000원에서 220만원으로 27만1000원 줄어들 것으로 보인다. 근로시간은 지난 2월 통과된 근로기준법에 따라 오는 7월1일부터 300인 이상 사업장을 시작으로 주당 최대 68시간에서 52시간으로 축소된다. 중소기업중앙회가 중소기업 500곳을 대상으로 근로시간 단축 관련 의견조사를 실시해 24일 내놓은 자료에 따르면 이로 인해 예상되는 부족인원은 기술·기능직이 61.3%로 가장 많은 등 지금보다 6.1명이 모자랄 것으로 파악됐다. 법적으로 한 사람당 일할 수 있는 시간을 제한하다보니 인력을 추가로 채용할 수 밖에 없기 때문이다. 중소기업은 가뜩이나 지금도 일할 사람을 구할 수 없는 상황이다. 단순 노무직도 지금보다 29.8% 인력이 부족할 전망이다. 특히 기업 규모가 클수록, 제조·광업 등 육체노동 업종이 도소매나 서비스업에 비해 근로시간 단축으로 인한 생산차질이 더욱 심할 것으로 나타났다. 실제 중소기업들은 근로시간 단축으로 예상되는 가장 큰 애로사항으로 '가동률 저하로 생산차질 및 납기 준수 곤란'(31.2%)을 꼽았다. '구인난으로 인한 인력 부족'도 19%에 달했다. 그렇다고 대안이 많지 않았다. 대처 방안에 대해서 기업들은 '근로시간 단축분만큼 신규 인력 충원'이 25.3%로 가장 많은 가운데 '생산량 축소 감수(별다른 대책 없음)'도 20.9%였다. 또 근로시간이 줄어들어도 새로 인력을 채용하겠다고 답한 기업은 응답자의 15.2%에 그쳤다. 채용계획이 있는 업체들은 평균적으로 정규직 5.7명, 비정규직 0.9명을 채용하겠다고 밝혔다. 한편, 유연근무제 시행 여부에 대해선 탄력적 근로시간제를 시행하고 있는 기업이 6.0%, 선택적 근로시간제 3.4%, 사업장 밖 근로시간제 17.2%, 재량 근로시간제는 0.8%만이 시행하고 있는 것으로 조사됐다. 유연근무제를 적용하지 않는 이유로는 '업무 특성상 불필요하거나 적용이 불가능해서'라는 응답이 90%로 절대다수를 차지했다. 중기중앙회 이재원 인력지원본부장은 "중소기업은 현재도 인력난을 겪고 있고, 신규 충원도 원하는 만큼 하기 어려워 장시간 근로가 불가피한 구조적 어려움이 있다"며 "주문 물량이 일시적으로 몰리는 것이 초과근로의 주된 원인으로 조사되고 있어, 탄력적 근로시간제 단위기간을 선진국 수준으로 확대하는 등 근로시간 제도를 유연화하면 이런 구조적 어려움을 다소나마 완화할 수 있을 것"이라고 강조했다.

2018-05-24 14:00:56 김승호 기자
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금리동결…이주열 "올해 연 3%대 성장전망 유지"

한국은행은 24일 서울 중구 삼성 한은 본관에서 금융통화위원회를 열고 6개월 연속 기준금리를 동결(연 1.50%)했다. 시장에선 오는 7월 또는 10월 기준금리 인상 전망에 힘이 실릴 것으로 예상하지만 이주열 총재는 이날 '인상 시그널'을 자제했다. 7명의 금통위원 간 금리동결 의견 역시 '전원일치'했다. 이주열 한은 총재는 이날 금통위 직후 기자간담회를 갖고 국내 경제 성장세에 대해 "대내외 불확실성이 한층 높아진 것은 사실"이라고 진단했다. 일각에서 제기하고 있는 한국경제 침체설과 관련 어느 정도 동의했다. 한은이 배포한 통화정책방향에선 "국내 설비투자가 다소 둔화됐으나 소비와 수출이 양호한 흐름을 보이면서 견실한 성장세를 이어간 것으로 판단된다"고 밝혔다. 이 총재는 다만 올해 3%대 성장 가능성에 대해 "지금 단계에서 지난 4월 성장 전망(연 3.0%)을 수정할 상황은 아니라고 본다"며 전망을 뒤바꿀 만큼 경기 성장의 흐름이 나빠지진 않았다고 강조했다. 그는 "신흥국의 금융불안 등 여러가지 불확실성이 높아진 것은 사실로 이에 대한 경계를 늦추지 않을 것"이라면서도 "현재로선 4월 전망 흐름을 유지할 것"이라고 말했다. 이 총재는 또 부진한 국내 고용지표에 대해서도 언급하며 "고용이 부진한게 사실"이라면서도 "최저임금 인상이 고용조정 유인을 높이는 게 이론적이긴 하지만 최근의 상황은 산업구조조정 등 여러가지 요인이 혼재돼 최저임금이 어느 정도 영향을 줬다고 판단하긴 어렵다"고 설명했다. 한편 이날 금통위의 결정으로 미국과의 금리 역전은 이어지게 됐다. 미국이 내달 기준금리를 인상할 가능성이 높아지면서 금리역전 폭은 더욱 커질 수밖에 없을 것으로 보인다.

2018-05-24 13:50:43 이봉준 기자