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보령제약그룹 "올해는 100년 기업, 글로벌 기업의 원년"

보령제약그룹 "올해는 100년 기업, 글로벌 기업의 원년" 보령제약그룹은 2일 서울 종로구 원남동 본사에 중보홀에서 시무식을 진행했다고 밝혔다. 보령제약그룹은 2017년 창업60주년을 맞아, 지난 60년의 도전과 성과를 바탕으로 100년 기업으로 도약해 나아갈 것을 다짐하고, 그 첫해인 2018년을 '100년 기업, 글로벌 기업'으로 가는 원년으로 삼았다. 김은선 회장은 신년사를 통해 "2018년은 '100년 보령'의 첫발을 내딛는 매우 중요한 해"라며 "'나'를 넘어 '우리'가 되어 각 사가 정한 목표를 이루고, 수익 중심의 내실경영과 함께 조직과 인적 경쟁력을 더욱 강화해 나갈 것"을 주문했다. 이어 "우리는 우리가 생각하는 것보다 더 큰 가능성과 잠재력을 가지고 있다"며 "100년 기업을 향한 새로운 시작점에 선 지금, 우리의 사명과 존재 이유인 '최고의 임상의과학으로 더 나은 삶을 추구하는 라이프 타임 케어 컴퍼니(Lifetime care company)'라는 비전을 가슴에 품고, '글로벌 보령'으로 도약하는 한 해"가 될 것을 당부했다. 또한 시무식에서는 보령엄지합창단이 작은 음악회를 열며, 희망찬 2018년을 더욱 함차게 시작했다. 보령제약그룹은 올해 카나브패밀리 해외시장(러시아·싱가포르) 추가발매를 통한 글로벌 진출 확대, 올해 2상을 시작하는 입양면역항암제 그리고 약물전달 체계를 혁신적으로 바꾸는 마이크로니들 패치형 치매치료제 개발에도 속도를 내는 한편 예산 공장 준공 등을 통해 성장 기반을 다질 계획이다.

2018-01-02 15:16:06 박인웅 기자
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경희대, '딥러닝' 자율주행자동차 개발

기존 자율주행차와 달리 외부 액추에이터 없이 주행이 가능한 자율주행 기술을 경희대학교(총장 조인원) 연구팀이 개발하는데 성공했다. 연구팀은 현대기아차 등과 상용화를 모색하고 있다. 2일 경희대에 따르면, 기계공학과 이순걸 교수 연구팀이 자율주행 자동차 'KHUV(큐브)'를 개발하고 최근 경희대 국제캠퍼스에서 교내 주행 시연회를 마쳤다. 이 교수 연구팀이 개발한 큐브는 기존 자율주행차가 외부 액추에이터를 사용해 일반도로에서의 주행이 제한적이었던 것과 달리, 외부 액추에이터 없이 내부 제어가 가능한 방식이 적용해 국토교통부 인증을 받으면 일반 도로 주행이 가능하다. 특히 딥러닝 기술을 적용해 속도 제한 없이 물체를 인식해 여러 대의 차량이 겹쳐진 상황에서도 예측이 가능하다. 현재 시속 30KM 수준의 주행이 가능하고 주행 학습에 따라 물체 인식 속도 등이 높아질 것으로 연구팀은 보고 있다. 또 화면의 대상들을 다중의 박스로 인식해 통일된 프레임워크에서 인식을 수행하는 SSD 알고리즘이 활용됐고, YOLO(You Only Look Once) 알고리즘을 사용해 물체 인식 속도가 기존 알고리즘과 비교해 최소 100배에서 1천배 이상 빠른 것으로 알려져 있다. 이순걸 교수는 "현재는 운전사 배제 상황에서 전방 장애물 탐지와 가감속과 회피 등을 수행할 수 있는 상황"이라며 "추후 고속주행과 다양한 돌발 상황에 대처하는 기술을 개발하고자 한다"고 말했다 연구팀은 추후 자동차 뿐만 아니라 모든 이동체에 자율주행 기능을 탑재하는 것이 목표라고 밝혔다. 이 교수에 따르면, 우리나라는 OECD 국가와 비교해 교통 사고가 30% 많고, 도로 혼잡비로만 20조원 정도의 사회적 비용이 든다. 재난 상황에서 인명구조에 사용되는 자율주행기술과 도시인구 폭등 등에 따라 자율주행 기술의 적용범위는 크게 확대될 전망이다. 이번 연구는 학제 간 융복합 연구 교비과제 선정에 따라 시작됐고 오는 28일 완료된다. 추후 현대기아차와 삼성전자 등 관련 기업과의 산학협력 등을 통해 추가 연구에 나설 계획이다.

2018-01-02 15:13:35 한용수 기자
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유승준 여전한 입국 의지…네티즌 "대국민 사기극·억울한 척"

유승준이 입국에 대한 의지를 다시 밝혔지만 네티즌들이 여전히 차가운 반응을 보이고 있다. 2일 오전 스포츠조선 인터뷰 보도에 따르면 유승준은 여전히 한국 땅을 밟고 싶은 마음이다. 매체를 통해 유승준은 "2월이면 입국 금지를 당한지 만 16년째 되는 해다. 가혹하다고 생각하지만 아직 기회는 있다고 생각한다"고 밝혔다. 그러면서 "한국은 소년의 꿈을 이루게 해준 나라다. 받았던 사랑에 보답하기 위해 노력하고 싶을 뿐 다른 사적인 목적은 없다"면서 "오해와 거짓으로 만들어진 편견은 바로잡아야 한다고 생각한다"고 전했다. 마지막으로 "많이 부족했지만, 여러분께 돌아가기 위해 마지막 최선을 다하려고 한다"고 말하며 의지의 끈을 놓지 않았다. 하지만 이 소식을 접한 네티즌들의 반응은 냉담했다. 네티즌 yuji****는 "얜 자꾸 왜 나오는 거냐", happ****는 "자기 잘못은 생각도 안 하고 가혹하단 소리가 나오냐. 대국민 사기극 벌여놓고", 0196****는 "억울한척하지 말고 그냥 미국에서 조용히 살아요. 이후 억울했다면 국적 회복하고 입대했으면 되는데 그 나이까진 조용히 있다가 이제 입대 불가한 나이되니 들어오려고 하는 게 너무 뻔하잖아요"라고 말했다. 한편 유승준은 2002년 1월 해외 공연 등으로 미국으로 출국한 뒤 미국 시민권을 취득해 병역이 면제되면서 논란이 됐다. 이후 법무부로부터 입국 금지 조치를 받았다.

2018-01-02 14:59:38 신정원 기자
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유한양행 "새로운 도전, 새 가치 창조"

유한양행 "새로운 도전, 새 가치 창조" 유한양행은 2일 본사 임직원 300여명이 참석한 가운데 2018년 시무식을 갖고 무술년 새해 새로운 각오를 다졌다. 유한양행은 올 해의 경영슬로건을 '새로운 도전, 새 가치 창조'로 정해 미래에 도전하고, 새로운 가치를 창조하고자 하는 의지를 담았다. 이를 위해 교육(敎育), 사유(思惟), 실행(實行)을 실천 지표로 삼아 인재 양성, 창의적 사고, 즉시 행동하는 기업문화를 지속적으로 구축 강화해 나간다는 계획이다. 이정희 사장은 신년사를 통해 "지난 한해 우리는 우리 앞에 놓였던 어려운 난관들을 뜨거운 도전정신으로 극복하고 회사의 목표를 향해 쉼 없이 달려와 매출 목표를 초과 달성했다"며 "이 같은 성과는 1700여 임직원 모두가 투철한 애사심으로 다 함께 땀 흘리며 최선을 다한 결과이며, 맡은 바 소임을 다해 주신 임직원 여러분의 노고에 다신 한번 진심으로 감사 드린다"고 말했다. 이어 "이제는 우리에게 필요한 것은 '자기개발', '창의' 그리고 '행동' 이며, 우리 회사가 변화와 혁신을 통해 미래지속적으로 성장해 나가기 위해 우리 모두가 자기개발을 게을리 하지 않고, 남다른 창의력과 앞선 행동으로 맡은 바 소임에 최선을 다해 달라"고 당부했다. 한편 시무식 이후 임직원들은 새해 인사를 나누며, 무술년의 첫 날을 힘차게 출발했다.

2018-01-02 14:39:46 박인웅 기자
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'올해의 카이스트인상'에 물리학과 박용근 교수 선정

'올해의 카이스트인상'에 물리학과 박용근 교수 선정 카이스트(총장 신성철)는 물리학과 박용근(37) 교수를 '2017년 올해의 카이스트인'으로 선정해 시상했다고 2일 밝혔다. 올해의 카이스트인 상은 한 해 동안 교육과 연구 실적이 탁월한 인물에게 수여하는 상으로 지난 2001년 처음 제정됐다. 박 교수는 홀로그래픽 측정과 제어기술 개발 등 새로운 응용분야 정립을 통해 대학의 위상을 높였다는 평가를 받았다. 특히 작년 국제학술지인 네이처 포토닉스(Nature Photonics)지에'3차원 디스플레이'를, 네이처 커뮤니케이션즈(Nature Communications)지에는'세포 광조작'을, 사이언스 어드밴시스(Science Advances)지에'탄저균 진단' 연구 성과를 게재해 뉴스위크와 포브스 등 해외 유명 언론으로부터도 주목을 받은 바 있다. 박 교수는 자신의 연구 성과를 바탕으로 벤처기업 'Tomocube'를 설립해 차세대 세포현미경인 3차원 홀로그래픽 현미경을 출시, 작년 말 미국과 일본 등에 수출하는 성과를 냈고, 박테리아 신속 진단 기술을 보유한 스타트업 '더웨이브톡(THE WAVE TALK)'을 공동 창업하기도 했다. 박 교수는 "카이스트인이라면 누구나 최고의 명예로 생각하는 이 상을 받게 돼 개인적으로 매우 큰 영광인 동시에 무거운 책임감을 느낀다"며 "카이스트 위상을 높이는데 기여하겠다"는 소감을 밝혔다.

2018-01-02 14:38:23 한용수 기자
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동아쏘시오그룹 "끝없이 도전하는 2018년"

동아쏘시오그룹 "끝없이 도전하는 2018년" 동아쏘시오그룹은 2일 오전, 본사 7층 대강당에서 동아쏘시오홀딩스, 동아에스티, 동아제약 임직원들이 참석한 가운데 2018년도 시무식을 가졌다고 밝혔다. 임직원 모두는 시무식 자리를 통해 그 의미를 되새기며 다가올 큰 변화를 슬기롭게 맞이하기 위한 결의를 다졌다. 시무식은 임직원간의 인사, 동아쏘시오그룹 희망 메시지 영상 시청, 신년사 등으로 진행됐다. 희망메시지 영상에는 식물의 뿌리를 싸고 성장시키는 흙인 '북'처럼 동아라는 나무를 성장시키는 건 임직원들이며, 이를 위해 임직원 모두가 서로를 북돋우고 땀과 열정을 모아 높게 뻗어 나가자는 메시지를 담았다. 한종현 동아쏘시오홀딩스 사장은 신년사를 통해 "제4차 산업혁명은 제약과 바이오 산업을 접목할 때 가장 큰 시너지 효과를 일으킬 것이다"며 "변화와 혁신의 중심에서 일하고 있다는 것에 자부심을 가지고 다 같이 힘을 모아 새로운 미래를 만들어 나가자"고 말했다. 이어 동아쏘시오그룹 임직원과 조직의 발전을 위해 새로운 일에 관심을 가지는 것에 그치지 않고 계획을 세우고, 계획한 것을 실행하며, 실행한 것이 제대로 수행되고 있는지 분석하는 자세를 가질 수 있도록 당부했다. 한 사장은 "정해진 상황에 굴복할 것이 아니라 미래에 대한 관심을 가지고 끝없이 도전하는 사람이 돼야 한다"며 "오늘도 내일도 내가 무엇을 해야 하는지 늘 생각하면서 행동하기를 바란다"고 임직원들을 독려했다. 한편 지난해 동아쏘시오그룹은 새롭게 변화하는 한 해였다. 공정하고 윤리적인 자율준수 문화와 글로벌 수준의 반부패경영시스템 확립을 위한 'ISO 37001 도입' 선언, 업계 최초 블라인드 채용 방식 도입 등 끊임없는 변화를 시도했다.

2018-01-02 14:38:03 박인웅 기자