20대는 '워라밸 찾아', 50대는 '건강 악화'로 퇴사
평생직장 개념이 사라지면서 이직이 잦다. 직장인 10명 중 8명 이상은 퇴사 경험이 있었고, 퇴사 사유는 업무나 동료 문제가 가장 많은 가운데, 연령대별 특색이 뚜렷했다. 16일 취업포털 인크루트가 지난 6~13일까지 회원 764명을 대상으로 설문조사한 결과를 보면, 직장인 82.8%가 퇴사한 경험이 있는 것으로 조사됐다. 퇴사를 결심한 순간 1위로는 '업무 로드가 많거나 업무 구조가 비상식적일 때'(27.8%)가 꼽혔고, '동기나 상사 등 직장 동료와 관련해 문제가 생겼을 때'(18.6%), '이직 제안을 받거나 이직을 확정 지었을 때'(14.8%), '오랜 조직생활로 잃어버린 내 생활을 되찾고 싶을 때'(11.3%), '지금껏 그려왔던 퇴사 후의 구체적 계획을 실천해야겠다고 결심한 때'(8.4%) 등의 순으로 나타났다. 업무나 동료와의 문제가 퇴사의 가장 큰 동기인 셈이다. 연령대별 퇴사 사유를 보면 세대별 특정 상황이 있는 것으로 드러났다. 20~40대 직장인들은 '업무 로드 및 업무구조', 50대는 '직장 동료 문제', 60대는 '퇴사 후 계획실천을 위한 결심이 섰을 때'를 각 퇴사 사유 1위로 선택했다. 특히 '새로운 계획 실천을 위해' 회사를 떠날 결심을 한다는 답변은 정년에 임박한 60대(26.5%)에 이어 이제 갓 사회생활을 시작한 20대(12.2%)에서 높게 나타났다. '건강악화로 퇴사를 결심한다'는 직장인은 50대(11.3%)에서 가장 높았고, '이직제안·이직확정' 이유는 40대(25.2%)에서 특히 높았다. '오랜 조직생활로 잃어버린 나의 생활을 되찾고 싶을 때'라는 답변은 20대(13.5%)에서 가장 높았고, 30대(11.2%), 40대(10.1%), 50대(5.6%), 60대(8.8%) 순으로 나타나 조직생활 기간과 무관하게 직장과 개인 생활간 밸런스, 이른바 '워라밸'을 중시하는 20대의 특징이 반영된 것으로 추정된다.
