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방탄 공식사과…무슨 일 있었나

그룹 방탄소년단(RM 슈가 진 제이홉 지민 뷔 정국)이 최근 불거진 원폭 티셔츠와 나치 논란에 대해 공식적으로 사과하며 더 큰 오해와 억측을 막았다. 지난 8일 일본 아사히TV는 공식 홈페이지를 통해 방탄소년단의 '뮤직스테이션(MUSIC STATION, 이하 '엠스테')' 출연 취소 소식을 알렸다. 아사히TV는 "멤버가 착용하고 있던 티셔츠 디자인이 파문을 부르고 있다고 일부에서 보도되고 있다"며 지민이 과거 착용했던 '광복 기념 티셔츠'를 문제삼았다. 지민이 착용했던 티셔츠는 우리나라의 광복을 표현한 디자인이 돋보이는 것으로, 일본이 항복을 선언하게 된 계기인 원자폭탄 이미지와 광복 소식을 듣고 기뻐하는 우리나라 사람들의 모습이 담겨 있다. 방탄소년단 소속사 빅히트엔터테인먼트(이하 빅히트)는 지난 13일 공식 SNS를 통해 입장문을 내고 "전쟁 및 원폭 등을 지지하지 않고, 이에 반대한다"며 "원폭 투하로 피해를 입으신 분들께 상처를 드릴 의도가 전혀 없었다"고 전했다. 이어 소속사는 원폭 이미지가 들어간 티셔츠는 의도가 없었으며, 나치 문양이 들어간 화보 속 소품 또한 매체에서 받았다고 밝히면서도 사전에 충분한 검수를 하지 못한 부분에 있어서는 사과했다. 빅히트는 "일본과 한국의 원폭피해자협회 관계자들을 접촉해 현재 제기되고 있는 문제들에 대한 설명 및 상처 받으셨을 수 있는 분들에 대한 사과를 진행하고 있다"고 밝혔다. 이하 빅히트엔터테인먼트 입장 전문 안녕하십니까, 빅히트엔터테인먼트입니다. 최근 빅히트엔터테인먼트(이하 "빅히트")의 소속 아티스트 방탄소년단과 관련하여 다양한 이슈들이 제기되고 있습니다. 이에 대한 빅히트의 입장은 다음과 같습니다. 1. 최근 제기된 이슈들 중에서 저희 빅히트가 검토한 내용은 다음과 같습니다 - 당사 아티스트가 원자폭탄(이하 "원폭") 이미지가 들어있는 의상을 착용한 내용 - 당사 아티스트가 과거 한국 내 잡지의 화보 촬영에서 나치의 문양이 들어있는 모자를 착용한 내용 - 당사 아티스트가 과거 참여했던 행사의 퍼포먼스에서 나치의 마크를 연상시키는 깃발을 흔들면서 공연을 했다는 내용 2. 상기 내용들에 대한 빅히트의 입장은 다음과 같습니다. - 빅히트는 방탄소년단을 비롯하여 당사 소속 모든 아티스트들의 활동에 있어, 전쟁 및 원폭 등을 지지하지 않고, 이에 반대하며, 원폭 투하로 피해를 입으신 분들께 상처를 드릴 의도가 전혀 없었으며, 앞으로도 없을 것임을 분명히 밝힙니다. - 빅히트는 방탄소년단을 비롯하여 당사 소속 모든 아티스트들의 활동에 있어, 나치를 포함한 모든 전체주의, 극단적 정치적 성향을 띤 모든 단체 및 조직을 지지하지 않고, 이에 반대하며, 이러한 단체들과의 연계를 통해 과거 역사로 인해 피해를 입으신 분들께 상처를 드릴 의도가 전혀 없었으며, 앞으로도 없을 것임을 분명히 밝힙니다. 3. 빅히트는 최근 제기된 이슈들과 관련하여 다음과 같은 사과의 말씀을 전합니다. - 빅히트는 원폭 이미지가 들어있는 의상 착용과 관련하여, 위에서 밝힌 바와 같이 일체의 의도가 없었고, 의상 자체가 원폭 피해자 분들에게 상처를 드릴 목적으로 제작된 의상이 아닌 것으로 확인되었음에도, 당사가 사전에 충분한 검수를 못하여 당사의 아티스트가 착용하게 됨으로 인해 원폭 피해자 분들께 의도하지 않게 상처를 드릴 수 있었던 점은 물론, 당사 아티스트가 원폭 이미지와 연계되어 있는 모습에 불편함을 느끼셨을 수 있었던 점에 대해 진심으로 사과를 드립니다. - 빅히트는 화보 촬영 시 과거 나치의 문양이 들어있는 모자 착용과 관련하여, 위에서 밝힌 바와 같이 일체의 의도성이 없었고, 당일 촬영과 관련된 모든 복장과 액세서리들은 해당 언론사에서 제공받은 것임에도 불구하고, 당사가 사전에 충분한 검수를 못하여 당사의 아티스트가 착용하게 됨으로 인해 과거 나치로 인해 피해를 입으셨던 분들께 의도하지 않게 상처를 드릴 수 있었던 점은 물론, 당사 아티스트가 나치 이미지와 연계되어 있는 모습에 불편함을 느끼셨을 수 있었던 점에 대해 진심으로 사과를 드립니다. - 그러나, 상기 사안들에 대한 책임은 아티스트들의 소속사로서 세부적인 지원을 하지 못한 빅히트에 있으며, 당사 소속 아티스트들은 많은 일정들과 현장 상황 등을 고려할 때 상기 사안들의 책임과 관련이 없다는 점을 명확하게 밝힙니다. 4. 빅히트는 이슈가 제기된 공연의 퍼포먼스에 대해 다음과 같이 설명 드립니다. - 문제 제기가 된 공연은, 2017년 빅히트의 아티스트가 참여했던 한국의 전설적인 아티스트 서태지의 기념공연으로, 획일적인 교육 현실을 비판하는 사회적 메시지를 담은 "교실 이데아"의 퍼포먼스 장면을 포함하고 있습니다. - 문제 제기된 깃발 및 이미지들은 나치와 관련 없는 창작 아트워크이며, "획일적인, 전체주의적 교육시스템을 비판"하기 위한 퍼포먼스였습니다. - 이 퍼포먼스가 일부에서 문제 제기된 것과 같이 나치와의 연계성을 갖고 있다는 것은 전혀 사실이 아니며, 오히려 이러한 전체주의적 현실을 비판하기 위한 창작적 요소를 갖추고 있다는 점이 고려되어야 할 것입니다. 5. 빅히트는 이번에 제기된 문제들을 개선해 나가는데 최선의 노력을 다하겠습니다. - "음악과 아티스트를 통해 전세계인들에게 위안과 감동을 주자"는 것은 빅히트의 존재 이유입니다. 또한, 다양성과 포용의 시대를 살아가며 고려해야 할 요소들이 많아진 것은 저희에게도 도전적인 과제이지만, 이를 잘 수행하기 위하여 최선의 노력을 다하고 있습니다. - 앞으로도 이번에 문제 제기된 사안뿐만 아니라 다양한 사회/역사/문화적 배경에 대해 이해를 기반으로, 빅히트 및 소속 아티스트들이 활동하는 세부적인 부분까지 세심하게 살펴, 저희로 인해 마음의 상처를 받는 분들이 없도록 더 주의를 기울이겠습니다. - 다시 한 번 빅히트가 이러한 점들을 살피는데 부족함이 있어 마음의 상처를 받으신 모든 분들께 정중히 사과를 드립니다. 6. 빅히트는 이번에 제기된 문제들을 해결하기 위하여 다음과 같은 조치들을 취하고 있습니다. - 빅히트는 일본과 한국의 원폭피해자협회 관계자들을 접촉하여 현재 제기되고 있는 문제들에 대한 설명 및 상처 받으셨을 수 있는 분들에 대한 사과를 진행하고 있습니다. - 빅히트는 현 이슈 관련 문제를 제기한 단체인 Simon Wiesenthal Center에 상황을 설명하고 본 이슈로 인해 상처받았을 수 있는 분들에 대한 사과를 담은 서한을 발송하였습니다.

2018-11-14 12:05:30 김미화 기자
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졸업후 구직까지 '취업 공백기' 평균 10개월

- 사람인, 직장인·구직자 1045명 설문조사 - 직장인 10명 중 6명 "취업공백기, 채용평가시 감점요소" 졸업후 구직까지 취업 공백기가 평균 10개월인 것으로 조사됐다. 직장인 10명 중 6명은 취업 공백기가 채용평가시 감점요소가 된다고 생각하는 것으로 나타났다. 14일 사람인이 직장인과 구직자 1045명을 대상으로 '취업 공백기와 영향'에 대한 설문조사를 벌인 결과에 따르면, 직장인(583명) 중 74.4%는 '취업 공백기'를 가진 후 취직했고, 이들의 평균 취업 공백기는 10개월이었다. 취업 공백기 중 이들이 한 활동(복수응답)으로는 '지속적으로 구직활동'(55.3%)이 가장 많았고, 이어 '아르바이트'(39.2%), '자격증 공부'(38.0%), '공인 어학시험 준비'(20%), '여행'(15.2%), '인턴'(9.2%), '국가고시 준비'(7.1%) 등의 순이었다. 취업 공백기가 채용에 영향을 미쳤는지 묻는 질문에는 61.3%가 '감점요소가 있는 것 같다'고 답했고, 면접 전형에서 취업 공백기에 대한 질문을 받은 경험이 있는 이들은 69.1%로 10명 중 7명 꼴이었다. 취업 공백기가 회사생활에는 영향을 미치지 않는다는 응답은 절반(50.9%)정도였지만, 35.9%는 '부정적인 영향이 있다'고 생각했다. 이들이 생각하는 영향(복수응답)으로는 '눈높이를 낮춰 지원해 만족도 낮음'(54.5%)이 가장 컸으며, '역량이 부족하다는 선입견으로 저평가'(52.6%), '자신감 하락'(48.7%), '나이 어린 선임 등 기존 직원들과 관계 어색'(29.5%), '동기들과의 나이 차이로 인한 소외감'(23.1%)이 뒤를 이었다. 한편 이번 설문조사 참여자 중 아직 취업 전인 구직자들 중 현재 취업공백기라는 구직자는 83.1%였고, 이들 역시 '지속적인 구직활동'(60.4%·복수응답)을 주로 했다. 이들 중 93.2%는 '스트레스를 받고 있다'고 했고, 그 정도는 '다소 받는 수준'(49.4%), '매우 극심한 수준'(44.1%)이 비슷했다.

2018-11-14 11:56:22 한용수 기자
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KBO, 2018 프로야구 MVP·신인왕은 누구?

2018 프로야구 MVP·신인왕은 누구? KOB는 올 시즌 최고의 활약을 펼친 KBO 최우수선수(MVP)와 최우수신인선수를 선정하는 '2018 신한은행 MY CAR KBO 시상식'이 오는 19일(월) 오후 2시 르메르디앙 서울에서 개최된다고 14일 밝혔다. 2018 KBO MVP 및 신인상 투표는 정규시즌 종료 후 10월 15, 16일 이틀간 올 시즌 KBO 리그를 취재한 한국야구기자회 소속 언론사와 각 지역 언론사의 취재기자들을 대상으로 실시해 총 111명이 투표에 참여했다. KBO MVP는 특정 후보 없이 규정이닝 또는 규정타석을 채운 선수이거나 개인 타이틀 부문별 순위 10위 이내의 모든 선수가 대상이 됐다. 신인상 후보는 KBO 표창규정 제7조 KBO 신인상 자격 요건에 따라 2018년에 입단했거나 처음 등록한 선수를 비롯해 올 시즌을 제외한 최근 5년 이내(2013년 이후 입단 및 등록 기준)의 선수 가운데 누적 기록이 투수는 30이닝, 타자는 60타석을 넘지 않는 모든 선수를 대상으로 했다. MVP의 경우 1위부터 5위(1위 8점, 2위 4점, 3위 3점, 2위 2점, 5위 1점)까지, 신인상은 1위부터 3위(1위 5점, 2위 3점, 3위 1점)까지 투표인단 자율로 순위를 정해 투표했다. 선수 개인별로 득표한 점수를 합산해 최고 점수를 획득한 선수가 수상자로 선정된다. 2명 이상의 선수가 동일한 최고 점수를 획득한 경우에는 1위 표를 더 많이 받은 선수가 최종 수상자로 결정된다. MVP로 선정된 선수에게는 트로피와 3,300만원 상당의 K7 차량이 부상으로 주어지고, 신인상에게는 트로피와 상금 300만원이 수여된다. 이 날 시상식에서는 2018 KBO 리그와 퓨처스리그의 투수 및 타자 부문별 1위 선수와 우수 심판위원상도 함께 시상한다. KBO 리그 부문별 1위 선수 및 우수 심판위원에게는 트로피와 상금 300만원이 수여되며, 퓨처스리그 부문별 1위 선수에게는 트로피와 상금 100만원이 주어진다. 시상식은 KBO홈페이지와 공식 유튜브 채널을 통해 생중계된다.

2018-11-14 11:50:37 최성재 기자
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골목식당, 서빙 요정 조보아 무너뜨린 '서빙고수' 누구?

14일 방송되는 SBS '백종원의 골목식당' 포방터시장 편에서는 '서빙요정' 조보아가 지금까지 전혀 다른 의기소침 모습을 선사한다. 지난주 방송에서 극찬을 받았던 돈가스 집은 음식 맛에 비해 무뚝뚝한 여사장님의 홀서비스가 문제였고, 이에 '백종원의 골목식당' 공식 서빙요정 조보아가 돈가스 집 일일 알바로 투입됐다. 하지만 기대와는 달리 의외의 초고난도 서빙시스템에 조보아마저 허둥대기 시작했고, 이를 지켜보던 김성주는 "제가 투입해야할 수도 있겠다"며 걱정을 내비쳤다. 심지어 조보아는 서빙 도중 가게 구석으로 몸을 피하며 지금까지와 전혀 다른 의기소침한 모습을 보이기도 했다. 반면, 서빙 태도를 지적받았던 여사장님은 상황실에서 반전 면모를 뽐내 '장사의 신' 백종원도 깜짝 놀라게 했다. 결국 백종원과 김성주는 여사장님의 태도를 지적하기 위해 투입한 조보아를 뒤로하고, 여사장님의 서비스 강의를 경청해 웃음을 자아냈다. 한편, 백종원은 시식을 거부했던 홍탁집에 다시 찾아갔다. 어머니와 아들을 마주한 백종원은 아들의 태도를 지적하며 솔루션 시작을 신중하게 결정하라고 당부했다. 이어 "지금 끝내는 게 나을 수 있다"는 백종원의 강경한 말에 아들은 해보겠다고 대답하며 극적인 솔루션 합의를 이뤄냈다. 백종원은 솔루션 의사를 밝힌 아들에게 몇 가지 숙제를 내주고 떠났고. 아들은 어머니에게 음식을 전수 받기 시작했다. 홍탁집 아들은 과연 새로운 모습을 보여줄 수 있을지, 그 과정은 오늘 밤 11시 10분에 방송되는 '백종원의 골목식당'에서 확인할 수 있다. [!{IMG::20181114000062.jpg::C::540::}!]

2018-11-14 11:34:06 최규춘 기자
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올해 면접 본 취준생 76.5% "면접 들러리 경험"

- 잡코리아, 취준생 1127명 설문조사 - "'면접 들러리 경험' 취준생, 이후 구직과정에서 슬럼프 등 부정적인 영향 많이 받아" 올해 기업 면접을 치른 취준생 10명 중 7~8명은 면접에서 들러리라고 느낀 적이 있는 것으로 조사됐다. 이들은 면접 들러리라고 느낀 이후 구직과정에서 의욕저하 등 부정적인 감정을 더 겪는 것으로 나타났다. 14일 잡코리아가 올해 면접을 치른 적이 있는 취준생 1127명을 대상으로 '면접 중 자신이 들러리라고 느껴진 적이 있는지' 물은 결과, 응답자의 76.5%가 '있다'고 답했다. 면접 들러리를 경험했다는 응답자는 남성(80.9%)이 여성(75.0%)보다 다소 많았고, 기업 유형별로는 외국계기업(80.7%), 대기업(79.9%), 공기업(75.8%), 중소기업(75.1%) 지망 취준생 순으로 많았다. 자신을 면접 들러리처럼 느낀 이유(복수응답)로는 '특정 지원자에게만 질문이 쏟아져서'(45.5%)라는 응답이 가장 많았고, 이어 '나에게 질문하거나 응답을 듣는 태도가 건성처럼 느껴져서'(37.1%), '내정자가 있는 것처럼 느껴져서'(26.5%), '질문을 거의 받지 못해서'(25.4%), '특정 지원자에게 면접관이 계속 호의적이라는 인상을 받아서'(24.8%) 등이었다. 들러리라고 느꼈던 면접에 어떻게 대응했는지 묻는 질문에 51.0%의 취준생이 '아무렇지 않은 듯 준비한대로 담담히 임했다'고 답했고, 15.9%의 취준생들은 '오히려 더 필사적으로 임했다'고 답했다. 반면 '포기하고 편안히 임했다(25.9%)', '어차피 떨어질테니 대충 임했다(7.2%)'고 답한 취준생들도 있었다. 면접 들러리라는 느낌은 대체로 당락으로 이어졌다. 들러리라고 느꼈던 취준생의 83.9%가 '해당 면접에서 탈락했다'고 답했지만, 그렇지 않은 취준생 탈락 비율은 38.9%로 낮았다. 다만 면접에서 들러리라고 느꼈지만 '포기하고 대충 임했다'고 밝힌 취준생 그룹 탈락율은 91.9%인 반면, '오히려 필사적으로 임했다'는 취준생 그룹 탈락율은 69.3%로 상대적으로 낮아, 똑같이 들러리라고 느꼈어도 면접에 임하는 태도에 따라 당락이 달라질 수 있는 것으로 분석됐다. 또 면접 들러리 경험이 있는 취준생 그룹에서 '구직, 취업의욕이 떨어졌다(37.2%)', '자격지심 등 슬럼프를 겪었다(21.7%)', '짜증, 스트레스가 늘어 예민해졌다(8.9%)' 등 부정적인 감정이 67.8%로 높았던 반면, '면접 들러리라는 느낌을 받지 않았다'는 취준생 그룹에서는 이런 부정적인 영향이 50.5%로 상대적으로 낮게 나타났다. 똑같이 면접에서 탈락했지만 '들러리였다고 느낀' 취준생들은 그렇지 않은 취준생보다 이후 구직 과정에서 더 많은 부정적인 영향을 받는 것으로 파악됐다.

2018-11-14 11:23:10 한용수 기자