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[동영상]5월세무대란에 국세청 안내전화도 먹통

5월 근로소득 연말정산 재정산과 함께 종합소득세 신고, 근로장려금 신청 대상 1500만 여명의 납세민원이 한꺼번에 몰리면서 '세무 대란'이 벌어지고 있다. 국세청은 비상체제를 가동 중이라고 하지만 납세자들의 불만과 답답함은 해소되지 않고 있다. 일선 세무서 창구에는 예년처럼 5월에 종소세 신고를 하는 줄 알고 찾았다가 헛걸음하고 돌아가는 시민들이 이어지고 있는 가 하면, 국세청 안내전화(126번)는 22일 현재 안내원과의 통화 연결 자체가 거의 불가능한 상황이다. 일반 기업들도 이미 시행한 연말정산 내용을 다시 수정해서 국세청에 신고해야 하는 탓에 세무사 등 세무대리업계는 느닷없는 특수를 누리고 있다. 원천징수의무자인 회사 68만 곳은 개정세법을 적용받는 638만 근로자에 대해 5월말까지 한 번 더 연말정산을 해야 한다. 인센티브나 외부 원고료, 강연료 등 월급 이외에 별도의 사업소득이 있는 근로자들이 특히 헷갈려 하고 있다. 회사원 ㄱ씨는 "지난해 8월 회사를 사직해서 연말정산을 아예 하지 않았고 월급 이외에 사업소득도 있다" 며 "국세청 홈텍스 홈페이지에 게시된 안내문을 읽어봐도 나 같은 경우에 신고를 5월에 하라는 건 지 6월에 하라는 건 지 조차 모르겠다"고 볼멘소리를 했다. 국세청에 따르면 연말정산 재정산 대상 납세자인 근로소득자, 연말정산 사업소득자, 공적연금소득자 등은 회사에서 일괄 재정산이 이루어지므로 개별적으로 종합소득세를 따로 신고할 필요가 없다. 그러나 다른 소득이 있는 경우에는 5월 중 회사를 통한 재정산을 거친 후 6월 2일~30일 종합소득세를 신고해야 한다. 이 경우 회사를 통해 연말정산을 한 뒤 개인이 별도로 종합소득세 신고를 중복적으로 하면 과다 환급에 따른 가산세를 부과받을 수 있다. 근로소득, 공적연금소득 또는 연말정산 대상 사업소득이 있는 경우는 소득세법 개정에 따른 연말정산 재정산 대상 여부에 상관없이 종합소득세 신고기간이 6월로 연장됐다. 회사 폐업 및 퇴직으로 회사를 통해 재정산을 하지 못한 경우에도 6월 2일~30일 종합소득세를 신고하면 된다. 원천징수 의무 회사는 소속 근로자들에 대한 연말정산을 6월 1일까지 한 번 더 실시 해 원천징수한 세금으로 환급금을 지급하고, 6월 10일까지 지급명세서를 홈택스 또는 전산매체로 제출해야한다.

2015-05-22 17:08:40 강민규 기자
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넷마블, '차구차구' K리그 업데이트 실시

넷마블, '차구차구' K리그 업데이트 실시 넷마블게임즈(대표 권영식)는 모바일 캐주얼 축구게임 '차구차구 for Kakao'에서 K리그 업데이트를 실시했다고 22일 밝혔다. 넷마블은 K리그와의 라이선스 계약을 통해 총 12개 구단의 엠블럼, 감독은 물론 차두리, 이동국 등 리그를 대표하는 모든 스타 선수들의 캐릭터들을 게임에 구현해냈다. 이와 함께 이용자가 선호하는 구단의 일정 선수로 팀을 구성할 시 보다 강력한 힘을 발휘하는 리그 세트덱도 선보였다. 한지훈 넷마블 본부장은 "상위권 팀들의 치열한 순위 다툼으로 흥미롭게 전개되고 있는 K리그를 '차구차구'에서도 함께 즐길 수 있도록 이번 업데이트를 준비했다"며 "앞으로도 이용자가 즐거워할만한 다채로운 콘텐츠를 지속적으로 선보일 예정이니 많은 기대 부탁드린다"고 말했다. 넷마블은 이번 업데이트를 기념해 다음달 2일까지 접속하기만 해도 마스터뽑기권을 제공하고 모든 신규 이용자에게 차구볼(게임재화) 400개, 엘리트 뽑기권, 코스트확장권 20개를 지급한다. 또 지난 14일간 접속 기록이 없는 이용자가 게임에 복귀할 시 차구볼 300개, 성장레어뽑기권 2개, 휘슬 50개, 코스트확장권 30개, 20만 골드 등 푸짐한 아이템을 증정한다.

2015-05-22 16:46:07 정문경 기자
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남북, 개성공단 임금관련 '확인서' 최종합의

남북 당국이 두달 가까이 끌어온 개성공단 북측 근로자들의 임금인상 협상을 타결했다. 통일부는 22일 개성공단 임금문제와 관련한 '확인서' 문안에 남북간 최종 합의가 이뤄졌다고 밝혔다. 통일부는 "이번주 초부터 관리위(남측)와 총국(북측)간에 확인서 문안에 대해 집중적으로 협의를 한 결과 오늘 확인서 문안에 최종 합의가 이뤄졌다"고 말했다. 확인서에 따르면 개성공업지구 노임을 '기존 기준'에 따라 지급하되, 지난 3월1일부터 발생한 노임의 차액과 연체료 문제는 차후 협의 결과에 따라 소급 적용하기로 했다. 통일부는 "'기존 기준'은 북한의 노동규정 개정 전의 기준을 말하는 것으로, '최저임금 70.355달러, 사회보험료 산정시 가급금이 포함되지 않는다'는 것"이라며 북측도 이같은 사항을 명백히 확인했다고 설명했다. 통일부는 이어 "확인서는 남북간 별도 합의가 있을 때까지는 기존 기준에 따라 임금을 지급한다는 우리 정부의 입장을 북측이 수용한 것"이라며 "기업들이 노동규정 개정 전의 기준에 따라 임금을 납부할 수 있게 됐다"고 강조했다. 북측은 지난 2월 최저임금 인상 상한선(5%) 폐지 등 개성공업지구 노동규정 13개 조항을 일방적으로 개정하고 월 최저임금을 3월부터 70.35달러에서 74달러로 인상하겠다고 통보해 온 바 있다. 북 측이 요구한 최저임금 인상폭은 5.18%로, 정부는 기존 노동규정에 명시된 연간 인상 상한폭인 5% 내에서 협의할 수 있다는 입장이었다.

2015-05-22 16:38:47 정윤아 기자
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홍혜진 삼성SDS 상무 조선대학교서 열린 강연서 "기업이 원하는 인재는..."

"기업이 필요로 하는 인재는 답보다는 풀이를 생각하는 사람이다." 홍혜진 삼성SDS 상무가 20일 조선대학교에서 열린 '삼성캠퍼스톡 業&UP;(업앤업)' 광주·전남 편에서 지역 대학생 1000여명에게 실패 속에서 해답의 실마리를 찾는 인재가 될 것을 당부했다. 삼성SDS에서 기업모바일 솔루션 사업·상품기획·개발 등을 총괄하고 있는 홍 상무는 이날 강연에서 ▲도전 ▲생각 ▲의지 ▲시간 ▲목적 등을 강조했다. 이날 강연에 앞서 홍 상무는 "삼성SDS는 하는 일이 보이지 않아 다소 어려운 회사일 수 있으나 모바일, 클라우드 등 다양한 분야에 ICT서비스를 제공하고 있다"며 "약 2만여명의 사람으로 이루어져 있으며, ICT 기술에 스마트함을 더해 세상을 편리하고 행복하게 만드는 기업"이라고 소개했다. 이어 "대학생들이 취업 준비 과정에서 자칫 정답지상주의에 빠지기 쉽다"며 "정답 자체보다 어떻게 답을 낼 것인지 논리적으로 생각하는 힘을 키우라"고 조언했다. 정답 자체가 아닌 정답을 내기까지 생각하는 과정에 가치를 두라는 점을 강조했다. 홍 상무는 "기업은 다양한 업무 중 예측 불가능한 문제가 생겼을 때 슬기롭게 대처할 수 있는 인재를 원한다"고 덧붙였다. 적극적 도전의 중요성도 피력했다. 그는 "피구를 할 때 공을 피하지 않고 받아야 공격권이 생긴다"며 "다만 목표를 이루려면 스스로에 엄격한 사람이 돼 구체적으로 실행 항목을 정하고 실천해야 한다"고 강조했다. 이어 "수영을 할 때도 막연히 1.5km를 헤엄치겠다고 생각하면 쉽게 이룰 수 없다"며 5분 동안 150m씩, 총 열 번 반복하겠다는 구체적인 목표를 세우면 50분 동안 1.5Km를 수영할 수 있다고 자신의 경험담을 들려주기도 했다. 세 번째로 강조한 것은 의지다. 그는 "모든 사람이 가장 관대한 상대는 바로 자기 자신"이라며 "목표를 세워 힘들게 추진할 때 쉽게 살라고 유혹하는 또 다른 나를 이기기 위해서는 구체적 목표를 세우고, 실행 아이템을 정하고, 실행을 기록해야 한다"고 제안했다. 시간을 활용하는 법에 대해서도 조언했다. 시간은 주어지는 것이 아니라 만드는 것으로, 집중해 자투리 시간 활용하라는 주문이다. 홍 상무는 "집중·병렬실행·자투리 시간 활용으로 적은 시간 투자해 많은 일을 하고 버릴 것들을 먼저 찾아야 한다"며 "회사에서는 190명의 대장, 집에서는 2명의 엄마, 아내, 며느리 이것이 나의 중요한 직함이고 나머지는 포기하고 버려야 한다"고 말했다. 마지막으로 수단이 목적이 되는 경우를 경계하라고 조언했다. 그는 "하는 일에 확신이 없을 때 목적이 무엇이었는지 다시 생각해 보라"며 "예를 들어 소프트웨어 만드는 이유는 판매 목적이 분명하면 무엇을 해야 하는지는 자연스럽게 결정된다"고 설명했다.

2015-05-22 16:13:19 양성운 기자