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네파, "5년안에 매출 1조 3천억원 목표"

네파(대표 박창근)가 2020년까지 1조 3000억원 매출 달성을 목표로 잡고 이를 위해 총 2900억원을 전방위적으로 투자한다. 네파는 6일 소공동 롯데호텔에서 기자간담회를 갖고 글로벌 아웃도어 브랜드 도약의 비전을 발표했다. 2020년까지 국내에서 네파로 8000억원, 글로벌 시장에서 2000억원, 이젠벅과 네파키즈 등 신규 사업에서 3000억원 등 총 1조 3000억원을 달성하겠다는 전략이다. 이날 박창근 대표는 "아웃도어에 대해 '어럽다' '거품이 꺼지고 있다' 등 우려가 많고 이는 사실이다"며 "천편일률적인 디자인·구성 등으로 살아남기에는 어렵다고 보고 미래를 준비하는 기업만이 성장할 수 있는 매우 중요한 기로에 있다고 생각한다"고 밝혔다. 네파는 2020년까지 유럽 주요 거점 도시 및 중국 등에 진출해 총 500개 매장을 확보, 2000억원의 매출을 올린다는 목표다. 프랑스 샤모니에 플래그십 스토어 오픈이 7월로 확정됐으며 이를 유럽 시장 공략의 교두보로 삼을 예정이다. 내년에는 북경·상해 등 중국에도 매장을 연다. 이를 위해 파트너사 선정을 추진 중이다. 파트너사와 협업 제품 개발은 물론 현지화 마케팅을 통해 중국 시장을 공략할 계획이다. 글로벌 수준의 기능성 강화와 고유 상품 개발을 위한 연구개발( R&D)에는 400억원을 투자할 계획이다. 현재 영국 런던 디자인 스튜디오와 협업을 통해 제품 개발을 진행하고 있으며 연내 프랑스 샤모니 디자인 스튜디오를 추가 설립한다. 또 '아르마니 익스체인지' 총괄수석디자이너로 활약했던 이은정 씨를 크리에이티브 디렉터로 발탁했으며 '갭' '제이크루' 출신의 세이지 킴을 영입하는 등 유명 디자이너를 통한 디자인 역량도 강화한다. 이 외에 기능성 강화를 위한 신소재·신기술 개발도 진행 중이다. 브랜딩 캠페인 등 공격적 마케팅을 전개하고 브랜드 자산 강화 활동도 펼칠 예정이다. 마케팅 활동 예산으로 1800억원을 편성했다. 매장 리뉴얼에도 700억원을 쏟는다. 매장 자체를 하나의 홍보 채널로 삼고 대형 매장 오픈 및 매장 고급화에 주력한다. 네파는 지난해부터 '네파 이노베이션' 프로젝트를 통해 40개 매장을 대상으로 리뉴얼을 진행한 바 있다. 이를 통해 42% 매출이 성장하는 등 성과를 보여 리뉴얼 프로젝트에 매장 리뉴얼 투자금 모두를 사용할 예정이다. 한편 포화된 국내 시장에 대한 대응책으로 키즈 브랜드를 론칭했으며 세컨 브랜드 '이젠벅'도 매장 확대를 본격화한다. 이젠벅은 올해 90개 매장 오픈, 매출 400억원이 목표다.

2015-04-06 14:06:59 김수정 기자
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"전자담배, 해롭고 금연 보조제 아냐"

전자담배의 안정성 및 금연 효과에 대한 의학적 근거가 부족하다는 보건의료 분야 전문가들의 지적이 나왔다. 보건복지부 산하기관인 한국보건의료연구원(NECA)은 지난 2월 전문가들이 참여하는 원탁회의인 'NECA 공명'을 열어 이 같은 결론을 내고 참석자들이 모두 동의한 '합의문'을 6일 발표했다. NECA 공명은 보건의료 분야에서 사회적 쟁점이 되는 사안에 대해 전문가들이 토론을 통해 결론을 도출해내는 공론의 장이다. 이번 NECA 공명에는 좌장으로 나선 조성일 서울대(보건대학원) 교수를 비롯해 이성규 NECA 부연구위원, 김주연 NECA 부연구위원, 신호상 공주대(환경교육학과) 교수, 정유석 단국대(의대) 교수, 조홍준 대한금연학회장, 이철민 분당서울대병원 교수, 서홍관 한국금연운동협의회장, 원석준 한국금연운동협의회 사무총장, 김유미 보건복지부 사무관, 최현철 식품의약품안전처 연구관 등 11명이 참가했다. 이들은 합의문에서 전자담배의 안전성에 대해 "궐련(연초담배)에 비해 적은 양이지만 발암물질이 검출되며, 궐련에 없는 유해성분이 포함될 수 있다는 연구결과가 있다"며 "니코틴 양을 전자담배 사용자가 조절하는 경우 인체 유입량 예측이 어려워 직간접적 니코틴 노출에 의한 안전성이 확보된다고 보기 어렵다"고 의견을 모았다. 전자담배의 금연 효과에 대해서는 "현재로서는 전자담배의 금연효과에 관한 의학적 근거가 충분하게 확보되지 않았다"며 "전자담배를 금연보조제로 광고하는 것은 부적절하다"고 결론을 내렸다. 향후 규제 방안으로는 "전자담배가 궐련과 같이 규제되고 있으나 전자담배 기기 자체의 안전성과 니코틴 용액 농도 수준, 첨가물의 안전성 관리방안 마련을 위해 근거에 기반을 둔 전문가적 논의가 필요하다"고 동의했다. 전문가(대한가정의학회 소속 회원) 33명과 일반인 1000명(흡연자·비흡연자 절반 씩)을 대상으로 지난 2월 진행한 전자담배에 대한 인식 조사 결과도 공개했다. 전문가 97.0%는 '전자담배가 해롭다'고 생각했으며 87.9%는 '전자담배를 금연보조제로 생각하지 않는다'고 답했다. 또 57.6%는 '금연효과가 없다'고 답했다. '전자담배의 판매와 수입을 금지해야 한다'는 응답은 57.6%였다. 일반인 중 '전자담배가 해롭다'고 생각한 사람은 71.6%였으며 '금연보조제로 효과가 있다'는 응답은 30.3%였다.  bkkim@yna.co.kr

2015-04-06 13:04:15 이예진 기자
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"흡연여성 당뇨위험 1.9배"

흡연 여성의 당뇨병 발생위험이 비흡연 여성의 1.86배에 달한다는 조사 결과가 나왔다. 하루에 한 갑씩 담배를 피우는 사람은 전혀 담배를 피우지 않은 사람보다 당뇨병 발생률이 1.54배 높았다. 6일 질병관리본부의 '한국 성인의 10년간 당뇨병 발생과 위험요인' 보고서를 보면 운동 여부, 체질량지수(BMI), 음주 여부, 당뇨병 가족력을 고려해 흡연과 당뇨병 사이의 연관관계를 분석한 결과 비흡연군에 비해 하루 20개비 이상 담배를 피우는 흡연군에서 당뇨병 위험이 1.54배 높았다. 질병관리본부가 지역사회기반코호트 작업의 하나로 실시한 이번 조사는 2001년부터 2014년 말까지 서울 주변 중소도시인 경기도 안산과 농촌 지역인 경기도 안성에 거주하는 40세 이상 성인 7855명을 대상으로 했다. 2년 주기로 총 6차례에 걸쳐 당뇨병 진단 여부, 흡연 여부, 음주 여부, 신체활동 정도를 반복 조사했다. 그 결과 과거에 담배를 피운 경험이 있는 과거 흡연군은 비흡연군에 비해 당뇨병 위험이 1.31배 높았고 현재 흡연군 중 하루 20개비 미만 흡연자군은 비흡연군에 비해 1.21배 당뇨병 위험이 컸다. 당뇨병 발생 위험에 끼치는 흡연의 영향력은 남성보다 여성에서 더 뚜렷했다. 여성은 하루에 20개비 이상 담배를 피우는 사례자가 많지 않아 흡연군과 비흡연군을 단순 비교한 결과 흡연군의 당뇨병 발생위험이 비흡연군의 1.86배에 달했다. 하루 20개비 이상 담배를 피우는 남자 흡연군에서 당뇨병의 발생 위험은 비흡연군에 비해 1.45배 높았다. 음주 경험과 당뇨병 발생 위험은 과거 음주군과 현재 음주군 사이에 큰 차이를 보이지 않았지만 비음주군보다 중등도 음주군(하루 알코올 섭취량이 남성 5∼30g, 여성 5∼15g), 과음주군(하루 알코올 섭취량이 남성 30g 이상, 여성 15g 이상)의 당뇨병 발생 위험이 각각 1.21배, 1.44배 높았다. 질병관리본부는 "'흡연자는 당뇨병의 간접적 고위험군'이라는 인식을 확산하고 당뇨병 관리와 예방을 위한 적극적인 생활 습관 개선 방안을 마련해야 한다"고 조언했다.

2015-04-06 13:03:41 이예진 기자
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'스펙 다이어트' 롯데, 상반기 신입공채·인턴 1200명 채용

롯데그룹(회장 신동빈)이 상반기 신입 공채·인턴 등 1200명을 채용한다. 롯데는 7일부터올해 상반기 롯데는 신입 공채 800명, 인턴 400명 등 모두 1200명을 신규로 채용할 계획이라고 6일 밝혔다. 이번 상반기 채용부터 NCS(National Competency Standards; 국가직무능력 표준) 기반의 능력 중심 채용을 강화하기 위해 입사지원서에서 사진, SNS 계정 등 기본사항 뿐만 아니라 IT 활용능력, 수상경력, 기타활동(동아리 활동, 어학연수 등)과 같이 직무능력과 무관한 항목들을 삭제했다. 모집 회사 및 직무의 특성상 필요한 경우를 제외하고 어학 점수와 자격증 제출을 요구하지 않을 방침이다. 다음 달 채용을 진행하는 계열사의 경우 아예 이름·연락처 등 기본사항만을 바탕으로 지원자의 순수한 역량을 평가하는 '스펙초월 창의인재 채용(가칭)'을 진행한다. 그룹사별, 직무별 특성을 반영한 별도의 주제를 부여하고 오디션이나 미션수행 같은 새로운 면접방식을 도입했다. 롯데는 이번 상반기 신입사원 채용에서도 여성·장애인 채용 확대와 학력 차별금지 등 다양성을 중시하는 열린 채용 원칙을 이어나간다. 여성 인력 확대를 위해서 이번 상반기에도 신입 공채 인원의 약 40%를 여성으로 선발할 계획이다. 유통·서비스 분야 뿐만 아니라 제조·석유화학건설 등 다양한 사업군에서 여성 인재 채용을 확대한다. 지원자들로부터 호평을 받아온 불합격자 대상 면접전형별 평가 결과 피드백 프로그램도 이번 채용에서 진행한다. 이번 상반기 롯데 지원서는 신입 공채의 경우 7일부터 16일까지, 하계 인턴의 경우 다음 달 12일부터 21일까지 롯데 채용홈페이지(http://job.lotte.co.kr)에서 받는다. 모집 분야는 식품·관광·서비스·유통·석유화학·건설·제조·금융 등이다. 신입 공채 전형 절차는지원서 접수 → 서류심사 → L-TAB(인ㆍ적성검사) 및 면접전형 순으로 진행되며 5월말 최종합격자를 발표된다. 롯데그룹 인사담당자는 "최근 스펙 쌓기 열풍에 따른 사회·경제적 비용이 증가하는 가운데 역량과 도전 정신을 가진 인재가 부담없이 롯데의 문을 두드릴 수 있도록 능력 중심 채용을 강화하는 방향으로 입사 전형을 보강했다"며 "열정과 패기가 넘치는 많은 지원자들이 다양한 분야에 지원해 주기를 바란다"고 말했다.

2015-04-06 13:01:54 김보라 기자