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경희대 학생·교수 연구팀, '정전기 모아 에너지 만드는 기술' 개발

경희대 학생·교수 연구팀, '정전기 모아 에너지 만드는 기술' 개발 기계공학과 최동휘 교수, 석사1기 장순민 씨 '투명하고 쉽게 휘어지는 에너지 수확장치'·'자가 발전 센서' 추가 연구 서로 다른 물체의 마찰로 생기는 정전기. 최근 버려지는 에너지를 수집해 전기로 바꾸는 '에너지 수확기술(energy harvesting)'이 떠오르면서 정전기 연구도 활발히 진행 중이다. 정전기는 전류가 흐르지 않아 치명적인 피해를 주지 않지만, 전압은 수만 볼트에 달한다. 또 정전기는 보통 고체끼리 접촉할 때 발생하는 것으로 생각하기 쉬운데, 학계에서는 액체와 고체가 접촉할 때도 정전기가 발생한다는 사실에 주목하고 있다. 다만, 고체 간 접촉으로 발생하는 정전기보다 그 양이 매우 적다는 한계가 있었다. 경희대 기계공학과 최동휘 교수와 이 학과 석사1기 장순민 학생(제1저자) 연구팀은 이런 한계를 효과적으로 해결하는 방법을 제시해 주목을 받고 있다. 고분자 재료 표면에 전하를 안정적으로 삽입하는 기술을 개발해 기존보다 높은 양의 에너지를 얻을 수 있게 했다. 이들의 연구 결과는 물리 화학 분야 권이있는 학술지 '나노에너지'(Nano Energy) 온라인 최신판에 게재됐다. 특히 연구 주제는 제1저자인 장순민 씨가 학부시절부터 대학원 진학 이후까지 진행해 더욱 의미가 크다. 연구에는 한국기술대학교 박성제 교수, 라문우 교수 연구팀이 공동 참여했다. 물방울이 에너지 수확소자에 닿아 움직이면 정전기가 발생해 에너지가 모인다. 기존 수확소자 표면에 작은 돌기를 만들어 에너지를 높일 수 있다는 연구 결과는 많았지만, 돌기를 만드는 것이 어렵고 투명하지 않다는 게 단점이었다. 액체와 고체의 접촉은 투명한 것에 응용하기 좋은 애플리케이션인데 뿌옇게 되면 그 장점을 살리기 힘들다. 이를 극복하기 위해 최 교수 연구팀은 표면 구조의 변화, 즉 돌기를 형성하기보다 임의로 전하를 삽입하면 에너지가 높아질 것이라는 가설을 세우고 실험을 진행했다. 그 결과 지금까지 한번도 보고된 바 없을 정도로 굉장히 높은 에너지가 나왔다. 이를 통해 투명하고 쉽게 휘어질 수 있는 에너지 수확장치나 자가 발전 센서를 개발할 수 있을 것으로 보인다. 이번 연구의 가장 큰 의미는 에너지양이 많아졌다는 것. 최 교수 연구팀이 바닷물과 비슷한 농도의 용액을 만들어 실험한 결과, LED 디스플레이를 켤 수 있을 정도로 에너지가 모였고, 간단한 전자기기 구동도 가능했다. 이에 따라 우리 주위의 물을 에너지 수확장치에 활용할 수 있을 것으로 기대된다. 센서로도 사용할 수 있다. 농도별로 나오는 전기 에너지가 다르다 보니 역으로 생각해 용액의 용도를 검출할 수 있는 센서로 활용 가능하다는 것. 투명한 성질을 이용해 태양광 발전 패널 위에 붙여 비가 내릴 때 에너지를 수확할 수 있다. 투명하고 휘어지는 소자로 활용할 수도 있다. 최 교수는 "전하를 삽입한다는 것 자체가 새로운 것은 아니고, 만드는 공정도 어렵지 않다. 기존 널리 쓰이고 산업체에서 활용하는 공정"이라며 "그렇기에 실용성이 높다. 일반 고분자 필름과 같은 소재가 있을 때 기존에 널리 알려진 기술을 이용해 높은 에너지를 얻을 수 있으니 활용할 수 있는 방안도 많아지지 않을까싶다"고 말했다. 연구팀은 응용 분야 발굴과 관련 후속 연구도 진행 중이다. 제1저자로 참여한 장순민 씨는 "교수님께서 수업 때 주변에서 구할 수 있는 재료, 기존에 있는 방법으로 고기능성 제품을 만드는 방법을 말씀해주셨던 것이 연구를 결심하게 된 계기이기도 하다"며 "이번 연구도 기존 재료, 기존 방법에서 크게 바꾸지 않고 발상의 전환을 통해 전혀 다른 결과를 얻어낸 것"이라고 설명했다. 최 교수는 "에너지 수확장치 개발은 하나의 응용 분야다. 산업체에서는 활용되고 있지만 학문적으로는 연구가 활발하게 이뤄지고 있지 않은 분야, 현장에서 쓰는 기술을 연구에 도입하여 재료의 특성을 좋게 한다든가 이를 활용해 값싸게 대량으로 만들어내는 방식을 연구해 나가고자 한다"고 포부를 밝혔다.

2020-02-20 13:16:11 한용수 기자
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서울시교육청, 서울 10개 사범대와 '서울 중학생 기본학력 보장을 위한 업무협약' 체결

서울시교육청, 서울 10개 사범대와 '서울 중학생 기본학력 보장을 위한 업무협약' 체결 서울시교육청(교육감 조희연)은 서울 중학생들의 기본학력 지원을 위해 서울 소재 10개 사범대학과 21일 11시 서울시교육청에서 '서울 중학생 기본학력 보장을 위한 업무협약'을 체결한다고 20일 밝혔다. 이번 협약은 서울시교육청이 지난해 9월5일 발표한 '2020 서울학생 기초학력 보장방안'의 후속 대책으로, 예비교사의 교육봉사→교육실습→임용 등을 연계한 선순환 구조를 마련해 교사 양성 단계부터 기본학력 관련 지도 역량을 강화하기 위한 취지다. 협약 참여 학교는 건국대, 동국대, 상명대, 서울대, 성균관대, 성신여대, 이화여대, 중앙대, 한양대, 홍익대(가나다순) 사범대학이다. 기본학력이란 '사회적 삶을 영위하기 위한 최소한의 역량'을 갖추도록 읽기, 쓰기, 말하기 등의 기초학력에 교과학습역량을 포함한 개념으로, 서울시교육청은 중학생 기본학력을 '(국어) 기본문장을 이해할 수 있다', '(영어) 짧은 문장을 읽을 수 있다', '(수학) 분수를 계산할 수 있다'로 정했다. 협약에 따라 이들 대학 예비 교사는 학습 지원 대상 학생을 지도할 수 있는 교육 봉사와 교육 실습 등의 기회를 갖고, 사범대는 예비 교사의 기본학력 지도 역량을 강화하기 위한 교육 과정 개선과 현직 교원 연수, 관련 정책 연구 등에 참여할 수 있게 된다. 서울시교육청은 기본학력이 부족한 학생 지도 경험이나 역량을 갖춘 사범대 학생이 교원에 임용될 수 있는 제도를 마련하기 위해 사범대학과 협력해나갈 예정이다.

2020-02-20 12:49:59 한용수 기자
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국교련 신임 상임회장에 오홍식 제주대교수회장 선출

국교련 신임 상임회장에 오홍식 제주대교수회장 선출 전국국공립대학교수회연합회(국교련)는 지난 1월9일 제주도에서 제22대 국교련 제4차 공동회장단회의를 열고 오홍식 제주대교수회 회장(과학교육학부 생물교육전공)을 신임 상임회장으로 선출했다고 20일 밝혔다. 국교련은 전국 41개 국·공립 대학의 교수회 연합 단체로, 18000여명이 회원으로 있다. 신임 상임회장 임기는 3월1일부터다. 오 신임 회장은 수락연설을 통해 국공립대학의 발전과 대학의 자율성 확보를 위해 노력을 다할 것임을 밝혔다. 특히 전국국공립대학교수노동조합의 설립 및 교원단체화, 고등교육법 개정 및 국립대학법 추진, 국공립대학 교원의 처우 개선 그리고 현실적인 대학 강사 제도의 안착 등에 초점을 맞춘 활동을 전개해 나갈 것임을 강조했다. 오 신임 회장은 일본 큐우슈우대학에서 동물학 전공 박사학위를 받았으며 2001년 제주대학교 과학교육학부 생물교육전공 교수로 부임한 이후 사범대학장, 교육대학원장, 교사대특성화사업단장 등을 역임했다. 현재는 제주대학교 글로벌교원양성사업단장, 환경부 국립공원위원회 전문위원, 해양수산부와 국립해양생물자원관에서 해양수산생명자원 등급부여심의위원회위원을 맡고 있다.

2020-02-20 12:29:30 한용수 기자
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한성대 직원노조, 조합비 아껴 14년간 장학기금 2억2000만원 기부

한성대 직원노조, 조합비 아껴 14년간 장학기금 2억2000만원 기부 한성대학교(총장 이창원)는 직원노동조합이 지난 19일 한성대 상상관 9층 총장실에서 진행한 '노조 장학기금 전달식'에서 장학기금 1700여만원을 전달했다고 20일 밝혔다. 한성대 직원노동조합은 2007년부터 한성대와 학생들의 발전을 위해 매년 조합비 예산의 20%와 이월금 10%를 장학기금으로 전달하고 있으며, 현재까지 누적 기부액은 2억 2000여만원에 달한다. 올해 전달된 장학기금 1700여만 원은 한성대 재학생 중 가사곤란학생들의 수업료 및 생활비로 사용될 예정이다. 한성대 직원노동조합 김기호 지부장은 "한성대 노동조합원은 학생들이 대학에서 행복한 미래를 상상하고 꿈을 키우는 인재가 되길 바라는 마음에 매년 발전·장학기금을 전달하고 있다"며 "한성대 모든 조합원들이 뜻을 모아 전달한 장학기금이니 만큼 꼭 필요한 학생에게 전달되어 의미 있게 사용될 수 있기를 바란다"고 전했다. 한성대 이창원 총장은 "한성대는 대학과 학생들의 발전을 위해 고민하고, 힘써 주시는 조합원분들이 있기 때문에 계속해서 발전해 나갈 수 있는 것"이라며 "조합원들의 대학본부를 향한 적극적인 소통은 우리대학의 혁신적인 내일의 밑거름이 될 것이라 확신한다"고 감사의 인사를 전했다.

2020-02-20 12:20:57 한용수 기자
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'직장인 연봉 7000만원 도달' 대기업은 10년, 중견·중소기업은 25년 이상 소요

'직장인 연봉 7000만원 도달' 대기업은 10년, 중견·중소기업은 25년 이상 소요 직장인이 연봉 7000만원에 도달하는데 대기업은 평균 10년이 걸리고, 중견·중소기업은 25년 이상 근속해야 하는 것으로 나타났다. 20일 인크루트와 알바콜이 고용부 '임금 직무 정보 시스템'(www.wage.go.kr)'의 맞춤형 임금정보를 분석한 결과 이 같이 나타났다. 해당 사이트에서는 사업체규모별, 산업별, 직업별, 근속연수별 등의 통계군을 선택해 근로자 임금을 확인할 수 있는데, 이번 분석은 사업체규모별, 근속연수별 임금을 교차 분석한 결과다. 분석 결과 사업체 규모에 따라 입사 후 첫 임금에서부터 차이를 보였다. 우선 △300명 이상 사업장의 △1년 미만 근로자 평균 연봉은 3238만원에서 시작했다. 반면 △100~299명 사업장은 3069만원 △30~99명 사업장은 2885만원, △5~29명 사업장은 2715만원으로 기업규모가 작아질 수록 시작 임금도 낮았다. 임금 상승폭도 차이가 컸다. △1-3년 미만 근속시 △300명 이상 사업장 근로자의 임금은 4133만원으로 입사 이후 27.6%가 올랐다. 반면 △100~299명 사업장은 3401만원, △30~99명 사업장 3150만원, △5~29명 사업장 2955만원 이었다. 사업장별 인상률은 순서대로 10.8%, 9.2%, 8.8%로 300명 이상 사업장과 비교해 최대 1/3 낮았다. 이뿐만이 아니었다. 근속연수가 같아도 임금격차는 상당했다. 특히 근속연수가 길어질수록 사업체규모별 격차도 커졌다. 또 연봉 7000만원선에 도달하려면 △300명 이상 사업장은 △10-15년 미만(7469만원)이 소요되는데 비해 △100~299명 사업장과 △30~99명 사업장은 모두 △25년 이상 근무해야만 가능했다. 대기업이 중견중소기업보다 최대 15년 이상 빠르게 연봉 7000만원에 도달한 것. 기업규모가 커질수록 연봉상승의 정체기 역시 빨리 찾아왔다. △300명 이상 사업장의 경우 △15-20년 미만 근로시 임금 8181만원을 기록하며 이후 △25년 이상 근속까지 8789만원으로 8000만원대를 유지, 10년간 임금상승률은 7.4%에 머물렀다. 하지만 같은 기간 임금상승률은 △100~299명 사업장 28.2% △30~99명 사업장 36.1% 그리고 △5~29명 사업장 43.8%로 반대국면을 보였다.

2020-02-20 12:07:03 한용수 기자
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"사립유치원, 교육비 허투루 못 쓴다"… 3월부터 모든 사립유치원 'K-에듀파인' 의무 도입

- 국가 지원금, 원비 등 재원에 다른 수입·지출 이력 모니터링, '교비회계 목적 외 부정사용' 어려워 올해 3월부터 모든 사립유치원에 국가관리 회계시스템이 전면 도입된다. 사립유치원이 국가로부터 받는 지원금과 학부모들로부터 받는 원비 등 재원에 따른 수입과 지출 이력 모니터링이 가능해 교비회계의 부정사용이 어려워진다. 교육부와 한국교육학술정보원은 모든 사립유치원을 대상으로 '사립유치원 K-에듀파인'을 도입하고 유치원 예산편성 일정을 고려해 지난 19일 예산편성을 시작으로 오는 3월1일 수입과 지출관리 기능, 5월 결산 및 클린재정 기능을 단계적으로 개통한다고 20일 밝혔다. 사립유치원 K-에듀파인은 사립유치원의 투명한 회계운영을 위해 마련된 '유치원 공공성 강화방안(2018년10월)'의 중점 추진과제로, 지난해 원아 200명 이상이거나 희망하는 사립유치원 총 1320개원에 도입됐다. 이후 지난 1월13일 유아교육법이 국회를 통과함에 따라 이번에 전체 사립유치원(3801개원) 모두에 도입된다. 유아교육법 제19조의 제5항에는 유치원은 회계관리 업무를 위해 정보시스템을 사용해야한다고 돼 있다. 사립유치원 K-에듀파인은 사립유치원 특성을 반영해 사업관리, 예산관리, 수입관리, 지출관리, 예산결산 등 5개 회계 기능과 세무관리, 재정분석, 클린재정 등 3개 편의 기능을 제공한다. 유치원의 예산과 집행실적, 납입금 수납실적, 현금출납부와 미결재나 원인행위별 지출 여부 등 회계모니터링을 통해 유치원 재정 현황을 한눈에 분석·출력이 가능하다. 회계 이력 모니터링과 비정상적인 사용패턴 확인도 할 수 있고, 등록된 거래업체를 통해서만 지출할 수 있다. 거래처가 다르나 예금주가 동일하다거나, 동일 거래처에 둘 이상의 계좌가 사용되는 등 회계업무 절차상 오류 등의 문제가 되는 유형별 시나리오를 제공해 회계 사고를 예방토록 했다. 교육부는 K-에듀파인이 사립유치원 현장에 안착하도록 사용자교육을 위한 강사 337명, 시도교육청 전문상담 자문단 1302명을 구성해 지원하고 전화 상담센터(1544-0079)도 운영한다. 유은혜 부총리 겸 교육부장관은 "올해 1월 유치원3법이 개정됨에 다라 사립유치원 회계의 투명성 강화를 위한 제도적·법률적 기틀이 마련됐고, 이를 시작으로 교육부는 사립유치원 K-에듀파인이 현장에 안착해 사립유치원이 국공립 유치원과 더불어 학교로서 공공성을 갖고 더욱 신뢰받을 수 있도록 지속 노력해 나가겠다"고 밝혔다.

2020-02-20 12:00:00 한용수 기자
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올해 공공기관 체험형 인턴 1만여명 채용… 한전 1500명 '최다'

올해 공공기관 체험형 인턴 1만여명 채용… 한전 1500명 '최다' 올해 주요 공공기관의 체험형 인턴 채용규모가 1만여명인 것으로 집계됐다. 20일 잡코리아가 2020 공공기관 채용박람회에 참여한 공공기관 중 체험형 인턴 전형을 진행하는 112개 기관의 채용계획을 분석한 결과, 올해 주요 공공기관에서 총 1만415명의 체험형 인턴을 채용할 예정이다. 분야별로는 에너지분야가 2701명을 채용할 계획인 것으로 나타나 가장 많았고, 사회간접자본(SOC)이 2419명으로 2위에 올랐다. 이어 고용보건복지와 금융 분야가 각각 1451명과 1446명을 채용할 계획으로 나타나 뒤를 이었다. 개별 기관 중에서 가장 채용 규모가 큰 곳은 △한국전력공사로 올해 총 1500명의 체험형 인턴을 뽑을 계획인 것으로 나타났다. 다음으로 △한국철도공사(1000명)와 △국민건강보험공단(800명), △IBK기업은행(600명), △한전KPS주식회사(500명), △한국토지주택공사(500명) 등도 체험형 인턴 채용 규모가 큰 기관으로 꼽혔다. 공공기관 체험형 인턴 채용일정은 상반기에 집중될 것으로 보인다. 주요 공공기관 채용일정을 분석한 결과, 상반기에 채용을 진행하는 기업이 58.3%로 절반 이상이다. 하반기에 채용을 진행할 예정인 기업은 26.0%였고, 아직 채용 일정이 미정된 곳은 12.6%, 연중수시 채용을 진행한다고 밝힌 곳은 3.1%였다. 잡코리아 관계자는 "월별로는 2월과 5월에 인턴 채용을 시작하는 곳이 가장 많았다"며 "잡코리아 신입공채 페이지에서 한국수출입은행과 한국산업인력공단 등 인턴 채용을 진행하는 기업의 공고를 확인할 수 있다"고 말했다.

2020-02-20 11:52:13 한용수 기자
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국가교육위원회 연내 설립 재추진… 국가교육회의 김진경 의장 연임

국가교육위원회 연내 설립 재추진… 국가교육회의 김진경 의장 연임 국가교육회의 3기 출범… '국가교육위원회설치지원전문위원회' 만들어 국회 입법 지원 강화 지난해 무산된 국가교육위원회 설치가 연내 다시 추진된다. 국가교육위원회는 정권에 관계없이 사회적 합의를 바탕으로 교육정책 방향을 정하는 행정기구로 문재인 정부 주요 국정과제 중 하나다. 대통령직속 국가교육회의(의장 김진경)는 21일 오후 3시 서울 영재동 더케이호텔 한강홀에서 국가교육회의 제3기 출범식과 제15차 회의를 개최한다고 20일 밝혔다. 국가교육회의 제3기 위원은 위촉 위원 10명과 당연직 위원 9명 등 총 19명으로 구성됐다. 김진경 의장과 장수명 기획단장(한국교원대 교수), 김용준(정읍중 운영위원장), 서길원(경기도교육청 교육2국장) 위원이 연임하고 권택환(대구교대 교수), 나영선(한국직업능력개발원장), 안혜정(서울 휘봉고 혁신진로부장), 이광현(부산교대 교수), 이광형(카이스트 교학부총장), 차기주(가천대 교수) 위원이 새로 위촉됐다. 당연직 위원은 유은혜 교육부장관, 홍남기 기획재정부장관, 박능후 보건복지부장관, 이재갑 고용노동부장관, 이정옥 여성가족부장관, 김연명 대통령비서실 사회수석, 김승환 전국시·도교육감협의회 회장, 김헌영 한국대학교육협의회장, 남성희 한국전문대학교육협의회 회장이다. 국가교육회의는 국가교육위원회 설치 법률안의 신속한 입법화 추진을 지원하고, 국가교육위원회 설립 이후 수립할 유·초·중등교육, 고등·직업·평생교육 분야 개혁 과제, 청년 교육의재 발굴 등 미래교육체제 방향을 위한 사회적 협의 과정을 진행할 계획이다. 이를 위해 안건의 심의조정을 위한 전체회의와 그 산하에 분야별 3개 상설 전문위원회, 특정 사항 논의를 위한 2개의 특별위원회를 구성해 운영키로 했다. 국가교육위원회는 국민 참여와 사회적 합의를 기초로 교육정책 방향을 정하도록 하는 교육 거버넌스 개편의 핵심 행정기구로, 문재인 정부 주요 국정과제 중 하나다. 지난해 설립을 추진했으나 관련 법률안의 국회 입법이 무산됐다. 올해는 '국가교육위원회설치지원전문위원회'를 구성해 입법과 설치를 위한 전문적 논의와 지원을 통해 올해 내에 설치될 수 있도록 할 계획이다. 김진경 의장은 "현장성과 전문성을 갖춘 3기 위원들과 함께 국가교육위원회가 올해 내에 설치될 수 있도록 힘을 모으고, 급변하는 시대변화에 맞는 미래형 교육체제 수립 준비를 위한 사회적 협의 과정을 추진해 나가겠다"고 밝혔다. 이날 출범식에는 유은혜 부총리 등 50여명의 관련 인사가 참석하고, 제15차 국가교육회의에서는 제3기 국가교육회의 운영방향, 전문·특별위원회 설치를 위한 운영세칙 개정안 등을 심의·의결한다.

2020-02-20 11:44:26 한용수 기자
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삼육대, '교과목 인증 시스템', 단과대 전체 교육과정으로 확대 추진

삼육대, '교과목 인증 시스템', 단과대 전체 교육과정으로 확대 추진 교육의 질 관리 위해 2년간 279개 교과목 인증 성과 삼육대학교가 교육의 질 관리를 위해 자체 개발해 도입 운영 중인 개별 교과목 인증평가 제도를 단과대학 전체 교육과정으로의 확대를 추진한다. 20일 삼육대에 따르면, 삼육대 교육혁신단(단장 김정미)은 19일 교내 백주년기념관에서 교과목 인증 시스템 성과 확산과 환류를 위한 세미나를 개최했다. 교과목 인증제는 삼육대가 학부교육 혁신과 교육의 질을 높이기 위해 자체 개발해 도입한 교과목 인증평가 제도로, 2018년 교육부 대학자율역량강화지원사업(ACE+)의 일환으로 시작해 5학기째 운영 중이다. 교과목 인증을 원하는 교수가 해당 교과목의 수업계획서와 보고서, 티칭포트폴리오를 제출하면, 교육혁신단 데이터기반질관리센터가 인증평가단을 구성해 교과목을 심의한다. 평가 결과에 따라 우수 등급인 'SU秀인증'과 '기본인증'을 부여하고 부족하면 '인증보류' 판정을 내린다. 인증은 2년간 유효하고 SU秀인증을 3회 이상 박은 교원은 상여금 등 인센티브를 지급받는다. 삼육대는 지난 5학기 동안 교과목 인증제를 운영한 결과 33명의 교수가 85개 교과목에서 SU秀인증을 획득했다. 이외에 194개 교과목이 기본인증을 받는 등 총 279개 교과목에 대한 인증평가가 이뤄졌다. 이날 세미나에서는 지난 2년간 운영해온 교과목 인증제 현황보고와 우수사례 공유, 제도 개선과 발전을 위한 피드백 등이 이뤄졌다. 또 SU秀인증을 3회 이상 획득한 12명의 교원에 대한 시상도 진행됐다. 특히 조광현 경영학과 교수는 5개, 이병희 물리치료학과 교수와 신선화 간호학과 교수는 각각 4개 교과목에서 SU秀인증을 획득했다. 삼육대 교육혁신단 이한나 연구원은 "개별 교과목에 대한 인증뿐만 아니라, 단과대학의 전체 교육과정까지 평가·인증하는 시스템을 개발하고 있다"며 "체계적인 교육의 질 관리와 환류 시스템을 마련해 학생들에게 차별화된 교육을 제공할 수 있도록 할 계획이다"고 밝혔다.

2020-02-20 09:47:07 한용수 기자