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IPA, 2019년 하반기 경영전략 회의 개최

인천항만공사(사장 남봉현)은 22일 오전 공사 5층 중회의실에서 남봉현 사장 주재로 각 본부장과 부서장 등이 참석한 가운데 금년도 상반기 추진 주요 과제에 대한 주요 핵심업무 성과와 하반기 추진계획을 점검하기 위한 '2019년 하반기 경영전략 회의'를 개최했다. 지난 9일, IPA는 효율적 업무추진과 조직기능 제고를 위해 조직개편과 인사발령을 단행했으며, 이번 2019년 하반기 경영전략 회의에서는 새롭게 재편된 조직운영을 통해 하반기 주요 핵심업무의 성과를 극대화하기 위한 경영개선 방안에 대해 중점적으로 논의했다. 우선적으로는 현재 시험운영중인 신국제여객부두 및 터미널의 성공적인 개장을 통한 해양관광 인프라 확보와 신규 항만배후단지 공급 및 조기 활성화를 통한 물류기능 인프라 확보라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 전력투구할 예정이다. 항만 수요 창출에 있어서는 신규항로 유치, 대중국 카페리 화물 확보, 미주항로 활성화 등 다각적인 화물창출 노력과 크루즈 및 카페리 관광상품 개발, 타깃 마케팅 등 여객창출 노력을 병행 추진함으로써 올해 컨테이너 물동량 목표(325만TEU)와 인천항 이용여객 목표(195만명)를 동시에 달성한다는 계획이다. 또한 신설된 사장직속의 재난안전실을 통해서는 운영, 시설, 건설 각 분야별 인천항 안전확보를 위한 세부 실행 계획을 이행함으로써 인천항 내 안전사고 제로화를 위해 발 벗고 뛸 예정이다. 인천항만공사 남봉현 사장은 "반드시 금년 내 성과를 내어야 할 핵심업무의 성공적 이행을 위해 전 임직원이 각자의 자리에서 전심전력으로 업무에 매진"해주기를 당부하였다. 아울러 공기업으로서 안전, 친환경, 공정거래, 윤리경영 등 인천항 사회적 가치 실현을 위한 IPA의 역할에도 무게를 두고 하반기 업무를 추진해야 한다고 거듭 강조하였다.

2019-07-22 13:34:30 백용찬 기자
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양승태, 재판부 직권 보석···거주지 제한 등 조건

양승태, 재판부 직권 보석···거주지 제한 등 조건 보석금 3억원·자택에만 주거 양 전 대법원장 측은 '불만' 조건 수용 여부 구치소에서 논의 사법행정권 남용 의혹으로 구속된 양승태 전 대법원장이 구속기한 만료 전 법원의 직권으로 조건부 석방됐다. 서울중앙지법 형사합의35부(박남천 부장판사)는 22일 양 전 대법원장에 대해 직권 보석 결정을 내렸다고 밝혔다. 이번 보석 결정은 양 전 대법원장의 1심 구속기한(최장 6개월)이 가까워진 데 따른 것이다. 사법농단 의혹으로 2월 11일 구속기소 된 양 전 대법원장은 구속취소 예정일은 8월 11일 0시였다. 구속기한을 모두 채우기 20여일 전인 이날 법원의 보석 결정이 내려졌다. 검찰과 양 전 대법원장 측의 의견을 청취한 재판부는 이날 양 전 대법원장의 석방을 결정했다. 다만 직권 보석을 결정한 배경을 고려해 양 전 대법원장이 석방 후 경기도 성남시의 자택에만 주거해야 한다는 조건을 걸었다. 또 제3자를 통해서라도 재판과 관련된 이들이나 그 친족과 어떤 방법으로도 연락을 주고받아서는 안 되며, 도주나 증거인멸 행위 등을 해서는 안 된다고 명시했다. 아울러 법원의 소환을 받았을 때에는 미리 정당한 사유를 신고하지 않는 한 반드시 정해진 일시·장소에 출석해야 하고, 3일 이상 여행하거나 출국하는 때에도 미리 법원의 허가를 받도록 했다. 양 전 대법원장의 보석금은 3억원으로 결정했다. 다만 이는 배우자나 변호인이 제출하는 보석보험증권으로 갈음할 수 있다. 재판부는 "보석 조건을 어긴다면 보석을 취소하고 보증금을 몰취할 수 있고, 1000만원 이하의 과태료를 부과하거나 20일 이내의 감치에 처할 수 있다"고 덧붙였다. 그러나 양 전 대법원장이 각종 제한 조건을 준수해야 하는 보석을 거부할 소지도 남아 있다. 양 전 대법원장 측은 구속 기한이 가까워진 만큼 보석이 아닌 구속 취소를 결정해야 한다고 그간 주장해 왔다. 양 전 대법원장과 변호인단은 이날 오후 구치소에서 만나 재판부가 내건 조건 등을 두고 상의를 거쳐 이를 수용할지 결정할 계획이다. 만약 보석을 거부하기로 결정한다면 보증금 납입과 같은 조건 준수를 거부해 보석이 취소되도록 하거나, 재판부 결정에 대해 일반항고를 하는 방안 등이 고려될 수 있다.

2019-07-22 13:31:22 손현경 기자
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최근 10년간 초중고 여교사 5.8%p 증가… 교직 여초 현상 심화

최근 10년간 초중고 여교사 5.8%p 증가… 교직 여초 현상 심화 최근 10년간 초중고 여교사 비중이 5.8%포인트 증가해 교직사회 여초 현상이 심화된 것으로 나타났다. 22일 진학사가 교육통계서비스를 통해 2008년과 2018년 학교급별 남여교사 수를 비교해 본 결과에 따르면, 유치원과 특수학교 등을 제외한 2018년 초중고 교사 43만817명 중 여성 교사는 29만1009명으로 전체의 67.55%를 차지했다. 이는 10년 전인 2008년 여교사 비중 61.75%(전체 교사 40만3769명 중 여교사 24만9348명)와 비교해 5.8%포인트 증가한 수준이다. 학교급별로 2018년 기준 초등학교 교사 중 여교사는 77.17%(2008년 74.03%)로 여초 현상이 가장 컸다. 중학교는 69.71%(2008년 64.53%), 고등학교는 52.40%(42.09%)였고, 학교급별 여성 교사 증가폭은 고등학교, 중학교, 초등학교 순이었다. 고등학교 여성 교사 수가 대폭 증가한 이유는 교사가 전통적인 선호 직업인데다 타 직업과 비교해 임용때 성별 차별이 없고, 특성화고(과거 전문계고) 교사 수 감소에 따른 효과도 가미된 결과로 보인다. 초등학교의 경우 교육대학 입학 시 성별 쿼터제를 적용해오면서 상대적으로 증가폭이 적은 것으로 분석된다. 교육계에서는 초등학교 교사 10명 중 8명이 여고사라는 점은 저학년 학생들의 성역할 정립에 도움이 되지 않고, 교육과 생활지도 측면에서도 어려움이 존재할 수 있을 것으로 보고 있다. 진학사 입시전략연구소 우연철 평가팀장은 "교직의 여초현상이 심화됨에 따라 이를 해결하고자 남교사 할당제, 즉 양성균형임용제가 지속 논의되고 있으나 이는 교대 선발시 이미 쿼터제를 실시하고 있는 상황에서 이중혜태이 될 수 있다는 문제점과 역차별에 대한 논란이 된다"며 "근본적으로는 타 분야에 비해 남성교사의 호감도가 약해 발생하는 현상으로 이를 해결할 수 있는 방안 모색이 필요하다"고 말했다.

2019-07-22 12:54:44 한용수 기자
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올 상반기 산업별 채용공고, '서비스업'이 최다

올 상반기 산업별 채용공고, '서비스업'이 최다 잡코리아, 상반기 산업별 채용공고 213만건 분석 올해 상반기 서비스업 분야 채용이 가장 활발했던 것으로 나타났다. 22일 잡코리아가 상반기 동안 자사 플랫폼에 등록된 산업-직무별 채용공고 빅데이터 213만여건을 분석한 결과 이 같이 나타났다. 분석 결과, 상반기 채용공고의 22.5%가 ▲서비스업으로 가장 많았고, ▲IT·정보통신업(16.8%)과 ▲제조·생산·화학업(14.6%)이 상반기 채용이 많았던 산업 2, 3위로 순위를 이었다. 이어 ▲금융·은행업 13.3%, ▲건설업 10.4%, ▲판매·유통업 8.5%의 순으로 채용이 많았다. ▲교육업 5.9%, ▲의료·제약업 4.7%, ▲미디어·광고업 4.1%, ▲기관·협회 2.3%, ▲문화·예술·디자인업 1.0%은 상대적으로 낮은 분포를 보이는 산업 분야로 꼽혔다. 전국 17개 광역시도의 산업분포를 분석해 보면 제주, 강원, 전북 등 10개 광역시도에서 가장 많은 분포를 보인 산업 1위도 서비스업이었다. 서비스업 분포가 가장 높은 지역은 제주도(47.6%)였고, 강원도(36.0%), 전라북도(32.4%)도 서비스업 분포가 특히 높은 지역으로 나타났다. 충청도(충청남도 47.8%, 충청북도 36.1%) 의 경우 제조·생산·화학업 공고가 특히 많았다. 직무별 채용 비중은 영업·고객상담 직무(30.5%)가 최다였고, 이어 경영·사무(21.6%), 서비스(15.7%), IT·인터넷(15.4%), 무역·유통(10.5%), 생산·제조(9.2%), 건설(7.6%), 마케팅·광고·홍보(6.9%) 등의 순이었다. 전체 채용공고의 46.4%는 '경력무관'이었고, 이어 '경력직 채용'(24.7%), '신입·경력'(23.9%) 순으로 많았고, '신입직'(5.1%)만 뽑는 채용 공고는 상대적으로 적었다.

2019-07-22 12:31:22 한용수 기자
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서울시교육청, '무기계약' 교육공무직 491명 채용… 25·26일 지원서 접수

서울시교육청, '무기계약' 교육공무직 491명 채용… 25·26일 지원서 접수 교육실무사·유치원 에듀케어강사·조리원 등 15개 직종서 서울시교육청은 올해 하반기 교육공무직원 491명을 채용한다고 22일 밝혔다. 교육공무직원은 서울시교육청 산하 각급 공립 교육기관에서 근무하는 공무원이 아닌 근로자를 말한다. 지원서 접수는 25일~26일까지 이틀간 각 교육지원청이 지정한 장소에서 진행된다. 이번 채용 규모는 교육실무사, 유치원 에듀케어강사, 조리원 등 15개 직종 491명으로, 이 중 34명은 장애인으로 채용할 계획이다. 최종 합격자는 대부분 각급 공립학교에 배치되고, 3개월의 수습기간과 수습평가를 거친 후 정년(60세)이 보장되는 무기계약 신분을 갖는다. 서울시교육청은 교육공무직의 교육감 직고용제 시행에 따라 2016년부터 교육공무직원 채용방식을 학교장 채용에서 교육지원청 교육장이 채용하는 방식으로 전환해 매년 3월과 9월 두차례 신규 채용을 진행하고 있다. 지난 3년간 교육공무직원 3181명을 무기계약으로 채용했다. 서울시교육청은 이번 신규 채용으로 근로자들의 고용안정 등 좋은 일자리 만들기에 기여할 것으로 보고 있다.

2019-07-22 12:18:06 한용수 기자
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서울대 신종계 교수, 美 조선학회 최고 논문상 수상

서울대 신종계 교수, 美 조선학회 최고 논문상 수상 조선소 물류·정보 흐름 체계적으로 모델링한 '전산조선해석' 이론 제시 서울대 공대(학장 차국헌)는 조선해양공학과 신종계 교수가 미국조선학회로부터 설계생산 분야 최고 논문상인 엘머 한 상(Elmer L. Hann Award)을 받는다고 22일 밝혔다. 수상 논문은 '모델 기반의 전산조선해석(Coputational Shipyard Dynamics)과 응용'으로 서울대 조선해양공학과 우종훈 교수, 정용국·김영민 박사, 인하공전 조선해양과 류철호 교수가 논문에 참여했다. 1991년 제정된 이 상은 매년 전 세계 조선소와 대학, 연구소에서 미국조선학회에 제출한 선박 분야 논문 중 최고의 논문에 수여하는 상이다. 서울대는 "미국 이외 지역에서 연구한 논문이 엘머 한 상에 선정된 것은 이례적"이라며 "신 교수는 이번 수상으로 엘머 한 상을 세 번 수상한 최초의 수상자가 됐다"고 설명했다. 신 교수 연구팀은 그동안 조선소의 생산성 향상을 위한 연구를 진행해 왔으며, 이번 논문에서 이를 기반으로 복잡한 조선소의 물류와 정보 흐름을 체계적으로 모델링하는 새로운 방법론을 제안했다. '전산조선해석'이라는 이름을 붙인 이 이론을 바탕으로 실제 조선소에 적용한 사례를 구현해 올해의 수상자로 선정됐다. 신 교수는 앞서 2001년 곡면 가공 연구의 선상가열 이론을 체계화한 논문으로 엘머 한 상을 수상했고, 2014년에는 선상가열 기술에서 진보된 삼각가열 연구로 실용화에 성공해 같은 상을 받았다. 신 교수는 "조선소의 경쟁력 향상에 기여할 이론 연구를 통해 세 번째 엘머 한 상을 받게 돼 기쁘다"며 "이번에 제안한 방법론은 미래형 스마트 조선소 개발에 핵심 원천 기술로 적용될 것"이라고 말했다. 신 교수는 과학기술부로부터 '미래를 만드는 한국의 과학자 14인'으로 선정된 바 있으며, 현재 조선해양산업 발전협의회장, 한국해양과학기술원 이사장 등을 맡고 있다.

2019-07-22 12:06:55 한용수 기자
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이화여대, '스크랜턴-이화 리더십 프로그램' 개최

이화여대, '스크랜턴-이화 리더십 프로그램' 개최 재학생·아시아 개발도상국 여대생 28명 참가 이화여자대학교(총장 김혜숙)는 리더십개발원이 스크랜턴여성리더십센터와 아시아 차세대 여성 리더 발굴과 양성을 위한 제1회 '스크랜턴-이화 리더십 프로그램'을 22일~28일까지 교내 캠퍼스에서 개최한다고 22일 밝혔다. 프로그램은 이화여대 재학생과 캄보디아, 인도, 인도네시아, 카자흐스탄, 미얀마, 파키스탄, 필리핀, 베트남 등 아시아 개발도상국에서 선발된 여대생 등 28명이 참가해 아시아의 여성, 문화, 환경, 평화를 주제로 한 리더십 훈련 등으로 진행된다. 학생들은 일주일 동안 '젠더 임파워먼트', '다문화 이해', '사회적 인식', '평화'라는 4개의 주제로 기획된 다양한 교육과 견학 프로그램에 참여하게 된다. 스크랜턴센터 김혜선 사무총장, 이화리더십개발원장 조성남 교수, 조상미 사회복지전공 교수가 강의에 나선다. 교육비는 모두 장학금으로 지원된다. 이화여대 관계자는 "올해 첫 개최되는 프로그램을 계기로 한국 최초 여성교육기관인 이화학당을 세웠던 스크랜턴 여사의 숭고한 뜻을 받들어 아시아 차세대 여성 리더 양성과 발굴의 비전으로 이어가는 큰 의미가 있다"고 전했다. 스크랜턴센터는 이화여대의 전신인 이화학당을 1886년 설립한 메리 스크랜턴(Mary F. Scranton) 선교사를 파송한 미감리교회 해외여선교회의 한국 재단 사무실이다. 2007년부터 개발도상국가 여성들을 위한 장학 사업을 시작했으며 현재까지 아시아 16개국의 43개 대학 여학생 약 1800명에게 장학금을 수여해왔다. 2016년부터는 장학생 중 우수 학생들을 한국으로 초청해 리더십 프로그램을 단독으로 진행해오다 올해부터 이화여대 리더십개발원과 함께 새 프로그램으로 출범했다.

2019-07-22 11:48:07 한용수 기자
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삼육대 창업동아리, 중기부 '창의적 지식재산 사업화 지원사업' 선정

삼육대 창업동아리, 중기부 '창의적 지식재산 사업화 지원사업' 선정 삼육대는 창업지원단(단장 조광현) 소속 창업동아리 노네(none)가 중소벤처기업부와 특허청이 공동주관하는 '창의적 지식재산(디자인) 사업화 지원사업'에 선정됐다고 22일 밝혔다. 이 사업은 대학(원)생의 창의적인 지식재산(디자인)을 발굴해 1인 창조기업으로 육성하자는 취지로, 선정된 팀에게 △지식재산 기반 교육 및 멘토링 △지식재산 권리화 △지식재산 사업화 검증 등을 지원한다. 삼육대 노네는 '클립형 카드지갑' 아이템으로 이 사업에 선정됐다. 지갑 뒷면에 클립을 장착하여 가방, 재킷, 바지, 앞치마 등 어디든 쉽게 끼워 편리하게 사용이 가능하다. 카드지갑을 가방 안에 넣으면 찾아 꺼내기 어렵다는 점에서 착안한 것으로, 일상 속 사소한 불편을 개선한 톡톡 튀는 아이디어가 돋보인다. 특히 노네는 대중교통 이용이 잦고 심플한 디자인을 선호하는 20~30대를 핵심 타깃으로 설정하고, 이커머스 업체에 아이템을 등록해 온라인 시장에 진입하거나, 크라우드 펀딩 플랫폼을 통해 구매를 원하는 사람들에게 투자를 받아 제품을 개발하겠다는 전략을 제시해 높은 평가를 받았다. 노네의 안주연(환경디자인원예학과 4학년) 대표는 "교내 창업지원단의 창업 강좌를 수강하면서 사업에 지원했는데, 첫 시도 만에 좋은 결과를 얻게 돼 놀랍고 기쁘다"며 "사업계획과 아이템을 보다 구체화하여 실제 창업까지 도전하고 싶다"고 밝혔다.

2019-07-22 11:19:49 한용수 기자
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성인남녀 56%, "학벌 좋아야 성공한다"

성인남녀 56%, "학벌 좋아야 성공한다" 사람인, 2751명 설문조사 성인남녀 10명 중 약 6명은 '학벌이 좋아야 성공한다'고 생각하는 것으로 나타났다. 22일 사람인이 성인남녀 2751명을 대상으로 '성공을 위해 좋은 학벌이 필요하다고 생각하는지' 물은 결과에 따르면, 절반 이상인 55.8%가 '필요하다'고 답했다. 그렇게 생각하는 이유(복수응답)로는 '학벌이 좋으면 인정받기 쉬워서'(53.8%), '암묵적인 이점이 많아서'(50.9%), '인맥의 도움을 받을 수 있어서'(31.4%), '고위직으로 승진하기 위해서'(29.7%), '자신감 있는 태도를 가지게 돼서'(16.9%) 등을 꼽았다. 이들이 생각하는 좋은 학벌의 기준은 '서울소재 4년제 대학'(30.8%)이나 '상위 10위권내 명문대학'(29.1%)이라는 응답이 가장 많았다. 이어 '지방국립거점대학'(16.8%), '서울대/연세대/고려대'(14.7%), '카이스트/포스텍 등 이공계 특성화대학'(5.9%) 등의 순이었다. 응답자 중 직장인에게 '직장 생활이나 구직활동 중 실제로 좋은 학벌에 대한 이점을 체감했는지' 물었더니, 41.4%는 '현재 근무 중인 직장에서 좋은 학벌을 가진 직원이 갖는 이점이 있다'고 답했다. 구체적인 학벌의 이점(복수응답)으로는 '연봉이 상대적으로 높음'(43.1%), '주요 직무 배치'(40.1%), '빠른 승진'(38.9%), '같은 학교 출신끼리 도움'(28.3%), '임원 등 고위직 승진 보장'(22.4%), '주력 사업부 발령'(18%) 등으로 생각한다고 답했다. 구직자 중에서는 무려 83.2%가 '좋은 학벌을 가진 지원자가 채용 평가에서 유리한 점이 있다'고 답했고, 그 이유(복수응답)로는 '좋은 학벌 지원자들의 서류 통과 비율이 높아서'(60.7%)라는 답변이 가장 많았다. 이어 '면접관들이 좋은 학벌 지원자에게 우호적인 태도를 보여서'(41.7%), '좋은 학벌 지원자들이 최종 입사하는 비율이 높아서'(34.9%), '회사마다 좋은 학벌 라인이 있다는 얘기를 많이 들어서'(24.6%), '면접 시 좋은 학벌 지원자에게 질문이 몰려서'(14.7%) 등의 답변이 이어졌다.

2019-07-22 11:14:37 한용수 기자
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인천 서구, 실제 체감할 수 있는 복지사업 총력

인천 서구(구청장 이재현) 등록 장애인 수는 약 2만3천여 명으로 인천에서 3번째로 많다. 이에 이재현 서구청장은 장애인 복지증진에 각별한 애정과 관심을 쏟고 있다. 장애인복지 패러다임이 보호.재활에서 자립생활.사회참여로 전환됨에 따라, 장애인과 가족이 함께 행복하고 실생활에서 장애인이 직접 체감할 수 있는복지사업을 추진하는 데 총력을 기울이고 있다. 서구는 최중증 장애인을 위한 24시간 활동지원 사업을 선두적으로 실시하고 있으며 발달장애인이 낮 시간을 의미 있게 보낼 수 있도록 발달장애인 주간활동 서비스를 지난 5월부터 시행하고 있다. 또한 11개 동행정복지센터에서 발달장애인을 위한 여가.문화프로그램을 운영하고 있으며, 현재 100여명의 장애인이 이용하고 있다. 일상생활에 필요한 서비스를 제공하고 부양가족의 정신적, 신체적 부담을 덜어주기 위해 운영되는 장애인 주간보호센터 확충에도 두 팔을 걷었다. 성인 최중증 장애인들이 가족과 함께 지역사회에서 살 수 있는 최후의 보루 역할을 하는 주간보호센터는 서구에 3개소밖에 운영되지 않아, 그 수가 부족하고 발달장애인에게는 꼭 필요한 시설이다. 구는 2021년까지 장애인주간보호센터 3개소를 더 확충할 계획이다. 4개 권역별(연희.청라, 가정.신현, 석남.가좌, 검단)로 주민의 접근성을 고려해 소규모 이용시설로 주간보호센터를 새롭게 조성해나갈 예정이다. 또한 발달장애인에게 근로기회를 제공하고 재활프로그램, 직업훈련을 통해 일반 고용시장으로 진출할 수 있도록 구립장애인직업재활시설을 전국 최고 규모로 운영 중에 있으며, 종량제봉투 생산을 통해 안정적인 임금 보장과 자립생활을 적극적으로 지원하고 있다. 아울러 전국 최대 규모, 인천 최초의 발달장애인평생교육센터가 지난 3월 개관해 모두의 관심과 도움 속에서 순항 중에 있다. 성인발달장애인을 위한 평생교육을 실시해 소외된 장애인의 사회적응과 자립을 체계적으로 돕고 있다. 센터는 현재 자립생활지원팀(2개 반), 전환교육지원팀(4개 반), 직업교육지원팀(4개 반)의 전일제 프로그램을 진행하고 있으며 이용자는 70명이다. 특히 이용자 선정과정에서 장애등급에 상관없이, 차별 없는 투명한 방식의 추점제로 이용자를 선정해 발달장애인과 가족들의 큰 호응을 얻은바 있다. 지난 5월에는 발달장애인평생교육센터 이용자 70명이, 7월에는 직업교육지원팀 29명이 1박2일 캠프를 떠나 즐거운 시간을 보내고 왔다. 센터는 이용 장애인이 매일 등원하고 싶은 센터로 만드는 것을 목표로 하고 있다. 이재현 서구청장은 "장애인 단체, 장애인 당사자 목소리에 더욱 귀를 기울이고 장애인 인식개선에 앞장서겠다"며, "장애인도 비장애인과 함께 불편 없이 살아갈 수 있는 서구를 만드는데 모든 노력을 다하겠다"고 말했다.

2019-07-22 11:02:49 박종규 기자