대졸 신입 채용, 3년 연속 감소 예상

대졸 신입 채용, 3년 연속 감소 예상 사람인, 기업 718곳 '2019 하반기 신입 채용 계획' 조사 대졸 신입 채용이 3년 연속 감소세를 보이고 있어 하반기 취업을 준비하는 구직자들의 부담은 더욱 커질 전망이다. 2일 사람인이 기업 718개사를 대상으로 '하반기 신입 채용 계획'에 대해 조사한 결과에 따르면, 51.1%가 '채용계획이 있다'고 답했고, 48.9%는 '채용 계획이 없거나 미수립'이라고 했다. 이는 지난해 하반기 62.7%가 '채용계획이 있다'고 한 것과 비교해 11.6%포인트 감소한 수준이고, 2017년 하반기(64.3%)보다는 13.2%포인트 감소해 3년 연속 감소세를 보였다. 특히 신입 구직자들의 취업 선호도가 높은 대기업의 경우, 채용 계획이 있다는 기업은 41.5%에 그쳐 10곳 중 4곳만 채용할 것으로 예상된다. 중소기업은 57.1%가 채용계획을 수립한 것으로 나타났다. 업종별로는 '정보통신/IT'(63.5%), '서비스'(59.4%), '식음료/외식'(57.1%) 등이 신입사원을 채용한다고 답한 비율이 높은 반면, 최근 업종 경기가 부진한 '건설'(40%) '자동차'(43.8%) '조선/중공업'(44.4%) '제조'(45.5%) 등은 상대적으로 채용하는 기업이 적었다. 채용 규모는 '지난해와 비슷한 규모'라는 기업이 56.9%로 가장 많았으며, '지난해보다 감소했다'가 30.2%, '지난해보다 확대했다'는 기업이 12.8%로 집계돼 전반적으로 채용 규모 역시 줄어드는 추세를 보였다. 특히, '지난해보다 감소했다'는 응답의 경우 대기업은 17.4%인데 반해 중소기업은 38.1%로 중소기업의 축소폭이 더 큰 것으로 나타났다. 하반기 채용 시기와 방식을 보면, 중소기업은 수시채용 비중이 38.5%로 가장 많은 반면, 대기업은 '9월'(30.4%), '10월'(17.4%)에 집중되는 경향을 보였다. 다만 대기업도 최근 수시 채용을 도입하는 곳이 늘어남에 따라 10곳 중 2곳(21.7%)은 수시채용을 진행한다고 응답했다. 하반기 신입 채용을 하지 않는 이유(복수응답)로는 '경력으로만 채용해서'(29.2%)라는 답변이 가장 많았고, 이어 '현재 인력으로도 충분해서'(26.2%), '인건비가 부담돼서'(16%), '상반기 채용을 진행해서'(15.7%), '업황이 좋지 않아서'(12.2%) 등을 꼽았다.