'발등의 불…' 공공기관들, 30% 지역 인재 채용 어쩌나

지난해 신규 채용을 한 공공기관 가운데 지역 인재 채용 비율이 한 자릿수에 그친 공공기관이 수두룩 한 것으로 집계됐다. 최근 문재인 대통령이 지방에 이전한 공공기관들에 올해 하반기부터 '신규 채용시 지역 인재 30% 이상 채용'을 주문한 가운데 이를 충족하기 위해 공공기관들의 발등에 불이 떨어진 것이다. 26일 공공기관 경영정보 공개시스템 '알리오'에 따르면 지난해 정규직을 뽑은 공공기관 가운데 한전KDN(9.8%), 국립공원관리공단(9.6%), 한국전력공사(8.8%), 한국가스안전공사(8.2%), 한국산업인력공단(7.5%), 주택관리공단(5.6%) 등이 10%에 미치지 못하는 지역 인재를 채용한 것으로 파악됐다. 특히 지난해 36명을 새로 채용한 한국산업기술시험원은 지역 인재를 1명(2.8%) 뽑는데 그쳤고, 무려 297명 가량을 채용했던 근로복지공단의 경우엔 지역에서 11명 가량을 채용해 3.6%를 기록했다. 20명을 뽑은 한국보건복지인력개발원도 지역에서 1명(3.8%)을 채용하는데 그쳤다. 한국보훈복지의료공단(4.4%), 한국시설안전공단(4.5%), 대한적십자사(4.8%) 등도 지역인재 채용비율이 매우 낮았다. 공기업 가운데 규모가 가장 큰 한전도 지난해 1412명을 채용했지만 이 가운데 124명(8.8%)을 지역에서 뽑았을 뿐이다. 한전은 본사가 전남 나주에 있다. 이런 가운데 지난해 정규직을 신규 채용한 공공기관 76곳 중 지역 인재 비중이 30%에 미치지 못하는 곳도 60곳으로 전체의 79%에 달했다. 5곳 가운데 1곳 만이 '지역인재 30% 채용' 기준에 부합하고 있는 셈이다. 문 대통령은 지난 22일 청와대에서 열린 수석·보좌관회의를 주재하면서 하반기부터 공무원이나 공공부문 채용시 스펙과 관련 없는 '블라인드 채용제' 실시를 주문했다. 그러면서 공공부문에는 지역 인재를 30% 이상 뽑을 것도 당부했다. 하지만 공공기관들도 할 말이 많다. 복수의 공공기관 관계자는 "공공기관들이 지방으로 본사를 옮겼지만 지역의 인재풀이 한계가 있어 무작정 지역에서 신입을 뽑는 것이 만만치 않다. 또 상대적으로 많은 인원이 지역을 떠나 서울 등 수도권으로 학교를 다니기 때문에 오히려 이들에게는 역차별이 될 수도 있을 것"이라고 전했다. 게다가 각 지역에 본부를 두고 있는 공공기관의 경우 본사가 특정 지역에 있다는 이유만으로 해당 지역에서 일정 비율 이상의 신입을 채용토록 하는 것도 무리가 있다는 지적이다.