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금융>보험
"최경환號 경기 부양책, 정책의 투명성과 일관성 제고해야"

보험연구원, '아베노믹스 평가와 시사점' 보고서 발간 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 추진하고 있는 경기 부양조치에 대해 거시정책 목표를 보다 구체화해 정책의 투명성과 일관성을 제고할 필요가 있다는 주장이 제기됐다. 보험연구원은 임준환 선임연구위원 등 3명이 이 같은 내용을 골자로 한 '아베노믹스 평가와 시사점' 보고서를 발간했다고 23일 밝혔다. 이 보고서는 최경환 경제팀 경기 부양책과 아베 총리의 경제정책인 아베노믹스(2012년 발표)를 비교 분석했다. 보고서에 따르면 2012년 발표된 아베노믹스는 ▲무제한 양적완화를 중심으로 한 통화정책 ▲공공사업 확대를 중심으로 한 재정정책 ▲민간투자 촉진을 유도하는 성장전략으로 구성돼 있다. 이 중 대규모 양적완화와 확장적 재정정책은 장기부진에 빠져 있는 일본 경제를 재도약시키기 위한 촉매제 역할을 한다는 점에서 긍정적으로 평가된다고 보고서는 분석했다. 다만 재정건전화에 대한 중?장기적인 전략이 제시되지 않아 지속가능한 성장을 유지할지는 여전히 불투명한 것으로 평가했다. 아베노믹스와 최경환 새 경제팀 정책의 공통점에 대해서는 경기부양을 초점으로 한 통화·재정정책과 잠재성장률 제고를 위한 산업구조개혁정책을 동시에 추진한다는 점임을 꼽았다. 차이점으로는 최경환 경제팀의 경우 증세와 경기부양조치가 혼재돼 있고 거시정책목표를 구체적으로 제시하지 않았다고 보고서는 설명했다. 예시로 아베노믹스는 향후 10년 이내에 4%의 명목 경제성장률 달성과 2%의 인플레이션 추구를 명시화하고 있다. 보고서는 최경환 경제정책이 성공하기 위해서는 거시정책목표를 보다 구체화해 정책의 투명성과 일관성을 제고할 필요가 있다고 지적했다. 이에 따라 보고서는 저물가가 지속된다고 판단될 경우 실질 경제성장률보다는 명목 경제성장률을 정책타겟으로 설정하는 것도 고려해 볼 필요가 있다고 주장했다. 규제완화와 구조조정 등의 산업구조개혁을 통한 생산성 향상에도 관심을 가져야 한다고 조언했다.

2014-10-23 14:43:05 김형석 기자
LIG손보·우리아비바생명M&A 희비 엇갈려

우리아비바, 10월 말까지 실사 마치고 내년 1월 최종 계약할 듯 LIG손보, KB사태 이후 10월 내 인수 사실상 불가 LIG손해보험과 우리아비바생명이 인수·합병(M&A)에서 희비가 엇갈리고 있다. 우리아비바는 당초 농협에 매각된 지 두 달 만에 대구은행 지주사인 DGB금융에 넘어갔지만 매각작업은 착실히 진행 중이다. 반면 당초 이달 말까지 마무리 될 것으로 보였던 LIG손보는 KB금융지주에 매각까진 시일이 걸릴 예정이다. 전산기 교체문제로 촉발된 KB사태로 금융위원회가 매각 작업을 보류했기 때문이다. 23일 보험업계에 따르면 DGB금융은 이달 말까지 우리아비바 실사를 진행 중이다. 이번 실사는 지난달 5일 농협금융지주로부터 우리아비바 인수 업무협약(MOU)를 체결한 데 따른 것이다. DGB금융은 이번 실사를 바탕으로 11월 말까지 가격 협상을 진행할 예정이다. 이어 금융위원회에 주주변경 신고 후 잔금 정리가 끝나는 1월 중 인수절차를 마무리할 예정이다. 우리아비바는 지난 6월 말 농협에 매각된 지 두 달 만에 DGB로 인수자가 바뀌면서 혼란이 있었지만 빠르게 안정화되고 있는 상황이다. 농협이 변액보험 판매를 위해 우리투자증권, 우리금융저축은행과 패키지로 사들였던 것과 달리 DGB는 이번 인수를 통해 계열사 다각화를 시도하고 있어 또 다시 주인이 바뀌기는 쉽지 않다는 전망이 대다수이기 때문이다. 우리아비바 관계자는 "농협 매각 후 바로 주인이 바뀌는 상황에 내부 상황이 좋지 않았지만 현재는 실사가 계획대로 진행되는 등 임직원들의 불안감도 빠르게 가라앉고 있다"고 말했다. 반면 KB금융이 인수하기로 한 LIG손보는 당초 계획이 지연되고 있다. KB금융은 지난 6월 27일 LIG그룹이 보유한 LIG손해보험 지분 19.47%를 6850억원에 인수하기로 확정하고 계약을 체결했다. 하지만 주전산기 문제로 촉발된 임영록 전 KB회장과 이건호 전 행장의 갈등이 격화되면서 금융위가 이달 정례회의에서 LIG손보 인수 안건을 상정하지 않기로 했다.금융위는 KB금융의 경영환경이 안정될 때까지 안건 처리를 보류할 것으로 알려졌다. 이에 지난달까지 마무리될 것으로 보였던 인수절차가 올해 안에 처리될 지 불투명하게 됐다. 또 KB금융이 오는 28일부터 LIG그룹 회장 일가에 매일 지불해야 하는 금액이 1억1000만원에 달하는 만큼 사태가 장기화되면 인수를 포기할 수도 있을 것이라는 추측도 조심스럽게 나오고 있다. LIG손보 관계자는 "회사의 리스크가 있던 것이 아니라 오너의 개인적인 문제로 매각되는 것인 만큼 큰 문제는 발생하지 않을 것"이라면서도 "인수자인 KB금융 측이나 대주주 입장에서는 리스크가 클 수 있는 만큼 사태를 지켜보고 있다"고 말했다.

2014-10-23 14:41:49 김형석 기자
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삼성생명 '제3회 사람, 사랑 세로토닌 드럼 페스티벌' 개최

삼성생명은 22일 서울 서초구 국립국악원 예악당에서 사단법인 세로토닌문화와 공동으로 '제3회 사람, 사랑 세로토닌 드럼 페스티벌'을개최했다고 23일 밝혔다. 이번 행사에는 김창수 삼성생명 사장과 이시형 세로토닌문화 원장을 비롯해 전국 단위 예선을 거쳐 본선에 진출한 11개 중학교 학생과 학부모 등 600여명이 참석했다. '세로토닌 드럼클럽'은 타악기인 북을 두드림으로써 '행복 호르몬'으로 불리는 세로토닌이 분비돼 청소년의 정서 순화와 인성 변화에 도움을 주고자 만들어진 사회공헌 사업이다. 현재까지 160개 중학교에서 드럼클럽이 진행되고 있다. 올해 페스티벌에는 내면중학교가 문화체육관광부장관상을 수상하고 상금 700만원이 수여됐다. 금상에는 반송중학교가 은상은 신명여자중학교, 염경중학교가 수상했다. 또 드럼클럽 활동에 열정적으로 참여한 학생과 교사에게도 각각 3명씩 '학생리더상'과 '교사상'을 수여했다. 드럼클럽 활동을 적극 지원한 지역 후원자도 '교육상(2명)'을 받았다. 김창수 삼성생명 사장은 "열정적으로 북을 치는 중학생을 보며 청소년들의 무한한 가능성과 우리 사회의 희망찬 미래를 볼 수 있었다"며 "드럼 페스티벌이 국내 최고의 청소년 예술축제로 자리매김할 수 있도록 함께 노력할 계획"이라고 말했다.

2014-10-23 11:40:29 김형석 기자
금감원, 현대해상에 보험료 산정기간 부당 적용 등 9400만원 과징금 부과

금융감독원은 22일 현대해상화재보험에 대해 소비자 피해를 유발한 기초서류 위반사항을 지적하고 9400만원의 과징금을 부과하고 직원 4명에 대해 주의, 10명에 대해 조치의뢰했다고 밝혔다. 금감원은 지난해 11월 11일부터 12월 6일까지, 올해 6월 16일부터 20일까지 현대해상에 대한 종합검사 결과 이같이 조치했다. 주요 지적사항으로는 실손의료보험 할인율 산정기간 부당적용으로 1524명의 계약자에 대한 보험료 790만원을 미할인 한 것으로 드러났다. 현대해상은 2011년 5월 30일부터 지난해 11월 30일까지 해당 보험에 대해 기존계약의 무사고에 따른 할인을 잘못 적용했다. 자동차보험 단체계약 시 입찰보험료 232건(1700만원)의 과다산정과 182건(1300만원)의 과소 산정된 점도 적발했다. 2012년 8월 21일부터 지난해 8월 26일까지 이 회사는 19개 기관의 자동차보험계약 입찰 과정에서 차종·부품사양·담보와 특별요율 등을 잘못 적용했다. 기존계약 소멸 후 1월 내 새 보험계약을 모집하면서 기존계약과의 비교안내 미이행 38건도 추가 확인됐다. 이 밖에도 보험사고가 발생하였음에도 재산종합보험 갱신계약 체결 시 보험사고 발생 전에 제시한 영업보험요율을 그대로 사용한 점, 정보계시스템에 보관 중인 이름·주소·연락처 등 고객정보를 변환하지 않고 사용한 점도 적발됐다.

2014-10-22 16:58:02 김형석 기자
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한화생명, 고려대서 'CEO 아카데미' 개최

한화생명은 고려대와 연계해 맞춤형으로 기획한 최고경영자(CEO) 아카데미를 지난 21일부터 8주간 고려대에서 진행한다고 22일 밝혔다. 한화생명은 참가를 희망한 법인사업자, 상장회사 대표와 고위임원, 전문직 등 서울과 수도권에서 초우량고객 40명을 선발해 초청했으며 내년부터는 지방 고객으로 확대해 운영할 계획이다. 한화생명은 이번 CEO아카데미를 통해 경영, 경제, 리더십, 교양(인문·건강·예술) 등 다양한 분야의 강의를 진행할 예정이다. 도성재 고려대 부총장(경영), 이필상 전 고려대 총장(경제), 이규혁 전 스케이트 국가대표 선수(도전정신) 등의 유명 강사진이 대거 편성됐다. 골프세미나, 와인강좌 등 문화 체험 프로그램도 준비됐다. 한화생명은 이번 프로그램을 통해 회사가 고객을 직접 만난다는 마음으로 대표이사 및 경영진들과 만남의 시간도 마련했다. 지난 21일 고려대 100주년 기념관에서 'CEO아카데미'에서 열린 개강식에 참석한 한화생명 차남규 대표이사 사장은 "이번 CEO아카데미는 다양한 강좌 및 네트워크 형성을 통해 고객의 삶을 더 풍요롭게 할 수 있는 마당"이라면서 "앞으로도 다양한 프로그램으로 고객과 직접 소통하는 고객중심경영을 이어 갈 것"이라고 말했다.

2014-10-22 11:40:34 김형석 기자
보험업계, 여성·소외계층·환경 등 다양한 사회공헌 '눈길'

동부화재, '사회공헌의 달' 선포…3200여 임직원 93곳 봉사 AIA생명, '유방암 의식향상 캠페인' 캠페인 후원 등 보험업계가 최근 여성질환 인식 재고, 소외계층 지원, 환경정화 활동 등 국내외서 다양한 사회공헌 활동을 진행하고 있어 주목을 받고 있다. 22일 업계에 따르면 동부화재는 10월을 '사회공헌의 달'로 정하고 한 달간 3200여명의 임직원이 93곳에서 봉사활동을 진행하고 있다. 사회공헌의 달은 지난 2012년 창립 50주년을 맞아 선포됐다. 올해는 ▲저소득 소외계층 지원 ▲휴가철 이후 각 지역 휴양지에 대한 환경 정화 활동 ▲양로원 등 시설방문 노력봉사와 물품후원 ▲장애인 체육대회 자원봉사 등을 실천하고 있다. 지난 18일에는 김영만 부사장을 비롯한 경영지원실 임직원 200여명이 서울 '밤섬'을 찾아 생태계교란식물 제거 작업과 쓰레기 수거, 주변 부유물 제거 등 환경정화 활동을 실시했다. AIA생명은 10월 '유방암 인식의 달'을 맞아 지난 16일부터 18일까지 대한암협회와 한국유방암학회가 주최한 '2014년 유방암 의식향상 캠페인 - 핑크 아트 전시회'를 후원했다. 이 전시회는 우리나라 예술작가 10여명의 회화·도자·설치·사진·조각·캘리그라피 등 유방암과 여성 건강에서 영감을 받은 작품 35여점을 전시하는 행사다. 이 회사는 이번 전시회에서 특별부스를 설치해 유방암 위험도 자가진단 체험 프로그램도 진행하고 핑크리본 풍선과 유방암 자가진단 홍보 리플릿을 행인들에게 나눠주는 길거리 캠페인도 실시했다. 삼성화재는 지난 9일부터 사흘간 베트남에서 사랑의 집짓기, 시골 초등학교의 비전캠프 운영, 유치원 방문 등의 봉사활동을 진행했다. 지난 17일에는 어린이재단과 '2014 임직원 드림 프로젝트'를 진행해 임직원이 직접 제작한 안전키트를 저소득가정 아동 600명에게 전달했다. 이어 지난 20일에는 사회공헌 활동 통합 브랜드인 '드림아이(Dream I)'를 발표하고 기존에 진행되던 사회공헌 활동을 지속·확대할 방침이다. 이밖에도 한화생명은 지난 16일 대전시 동구에서 독거노인 33가구에 연탄 1만장과 연탄보일러 10개를 전달했고, 같은날 MG손해보험은 '대한적십자사 동작관악 희망나눔봉사센터'에서 직접 만든 빵을 저소득 가정에 전달했다. IBK연금보험은 지난 18일 인천 강화도에 위치한 아동보육시설 '계명원'을 방문해 '명랑 운동회'를 개최했다.

2014-10-22 11:08:38 김형석 기자
서울보증 노조, 사장 선임 절차 공개하라 요구…관철될 때까지 투쟁 할 것

SGI서울보증보험 노동조합(이하 노조)는 21일 비공개로 진행 중인 대표이사 사장 선임절차를 인정할 수 없다는 성명서를 발표했다. 성명서에 따르면 노조는 지난 9월 대표이사후보추천위원회(이하 대추위)가 구성된 직후부터 투명하고 공정하게 진행될 것을 요구했다. 하지만 대추위는 입장표명 없이 20일 비공개로 후보 서류전형을 실시했다. 또 후보자 심사는 오는 27일 단 하루 면접 후 바로 다음날인 28일 주주총회을 개최해 사장을 임명할 예정이다. 이어 노조는 대추위에 ▲등록후보 명단, 후보 심사기준·과정 공개해 각 후보에 대한 충분한 인사검증·평가 진행 ▲제대로 된 검증이 이루어질 수 있도록 주주총회 일정 변경 등을 요구했다. 노조는 "신입사원 채용시에도 다양한 절차를 거쳐 적격자를 선정하는데 1000여 조합원이 몸담고 있는 회사의 대표를 선정하는 과정을 단 1회 면접만으로 그치는 것은 도저히 납득할 수 없다"고 강조했다. 이어 노조는 "사측은 4년전에도 신임사장을 정권에서 투하하려다 노조의 투쟁으로 여의치 않게 되자, 사장 선임을 파국으로 몰고갔다"며 "요구가 받아들여지지 않으면 전 조합원과 뜻을 함께 하는 연대조직 등 모든 역량을 동원하여 투쟁에 나설 것"이라고 덧붙였다. 한편 사측은 "대추위원들이 구성될 때부터 모든 심사내용을 비공개로 할 것을 서약받은 만큼 후보자를 주총 전에 공개하기는 어려울 것"이라고 말했다.

2014-10-21 17:01:48 김형석 기자