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한국관광공사, 산·학·연·관 협력 지역관광 혁신 프로젝트 공모

산·학·연·관 협력 지역관광 혁신 프로젝트 공모 포스터./ 한국관광공사 문화체육관광부와 한국관광공사는 내달 24일까지 산·학·연·관 협력 지역관광 혁신 프로젝트를 공모한다고 28일 밝혔다. 응모하려면 기업, 대학, 연구소, 공공기관 중 2개 이상이 참여하는 컨소시엄 사업단을 구성해야 한다. 서울과 제주 지역은 제외된다. 프로젝트 부문은 4개 사업유형(관광자원, 관광상품, 관광서비스, 관광제도) 중 1개를 선택해 신청 가능하며, 주제 제한은 없다. 지원항목과 기간은 '신규·계속·성장' 3단계로 분류된다. 신규단계(1년차)와 계속단계(2년차)에는 직접 예산지원을, 성장단계(3년차)에는 사업홍보, 교육, 컨설팅 같은 간접 지원을 최대 3년간 제공한다. 단, 1년마다 연말 성과 평가를 거쳐 추가지원 여부를 결정한다. 공사는 올해 총 6개 내외의 프로젝트를 선정해 최대 9000만원의 사업화 지원금과 전문가 컨설팅, 우수사례 홍보마케팅을 지원할 예정이다. 공사는 오는 1월 7일 사전 신청자를 대상으로 온라인 사업설명회를 진행할 예정이다. 참가 희망자는 다음달 3일까지 담당자 이메일로 신청서를 제출하면 된다. 공모와 관련된 자세한 내용은 공사 홈페이지의 '공고/공모'란을 확인하면 된다. 안덕수 공사 관광기업지원실장은 "지역관광 발전을 위해 관광기업은 물론 지역관광 관련 다양한 주체들 간의 긴밀한 협력이 요구된다"며 "이번 공모전에서 혁신적인 프로젝트들이 발굴돼 지속가능한 지역관광 모델로 양질의 일자리 창출에 기여할 수 있기를 바란다"고 말했다. /김현정기자 hjk1@metroseoul.co.kr

2020-12-28 10:15:14 김현정 기자
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서울시, 서부선 도시철도 '제3자 제안공고'

서울시는 서부선 도시철도 민간투자사업을 본격적으로 추진하기 위한 제3자 제안공고를 이달 29일부터 내년 4월 27일까지 실시한다고 28일 밝혔다. 사업에 참여하기를 원하는 민간사업자는 내년 2월 26일까지 사전적격심사 평가서류(사업제안서)를 제출하면 된다. 이 단계를 통과하면 같은해 4월 27일까지 기술부문, 수요 및 가격부문 평가서류를 내면 된다. 시는 내년 상반기 우선협상대상자를 지정한 뒤 2023년 하반기 실시계획을 승인, 착공할 계획이다. 서부선 도시철도 민간투자사업은 은평구 새절역(6호선)에서 명지대, 신촌, 여의도를 거쳐 관악구 서울대입구역(2호선)까지 총 연장 16.2km, 정거장 16개소, 차량기지 1개소를 건설하는 사업이다. 사업비는 1조5203억원이며 공사 기간은 착공으로부터 72개월(6년), 운영 기간은 개통 후 30년이다. 제3자 제안공고에 대한 자세한 내용은 서울시 누리집과 KDI 공공투자관리센터 홈페이지에서 확인하면 된다. 김진팔 서울시 도시기반시설본부 도시철도국장은 "서울 서북부와 서남부를 연계하는 새로운 교통축이 완성되고 대중교통 접근성이 향상돼 지역발전에 크게 기여할 것"이라며 "서부선 사업의 추진절차를 신속히 이행하도록 최선의 노력을 다하겠다"고 말했다.

2020-12-28 10:00:35 김현정 기자
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연기자 10명 중 8명, 연 1000만원 미만 출연료 받고 일한다

#. 배우지망생 A씨는 B기획사와 매니지먼트 계약을 체결했다. 계약 조건은 기획사에 지불하는 연기교육비 50% 할인과 드라마·광고 출연 시 헤어, 코디 등 매니지먼트 비용 전액을 A씨가 지원받는다는 것이었다. 하지만 기획사는 제대로 된 수업은 고사하고 방송 출연 기회도 제공하지 않아 결론적으로 교육비만 지출한 셈이 됐다. 계약 해지를 요청한 A씨에게 기획사는 오히려 위약금을 청구했다. 연기자 10명 중 8명은 연 1000만원 미만의 출연료를 받고 있고, 절반만이 서면으로 계약서를 작성한 것으로 나타났다. 또 쪽대본 관행은 물론 야외촬영 수당 및 식대 미지급과 같은 방송촬영 현장에서의 부당 대우와 열악한 조건은 여전히 남아 있는 것으로 확인됐다. 서울시와 한국방송연기자노동조합은 28일 방송 연기자들의 출연계약과 보수지급거래 관행을 파악하기 위한 실태조사를 벌이고 그 결과를 발표했다. 이번 조사는 방송연기자 560명을 대상으로 한 계약체결 및 거래 관행 설문조사(10~11월)와 연기자노동조합원 4968명을 상대로 한 수입조사 두가지로 나눠 진행됐다. 조사에 참여한 방송연기자 560명의 직군을 살펴보면, 배우가 72.0%로 가장 많았다. 성우(10.2%), 코미디언(9.6%), 무술연기(8.2%)가 뒤를 이었다. 출연 매체는 방송이 85.9%였고, 온라인동영상서비스(OTT:over the top)를 포함한 인터넷플랫폼은 14.1%였다. 먼저 연기자노동조합원 4968명의 출연 수입을 분석한 결과 2015년 평균 2812만3000원이던 출연료는 2016년 2623만8000원, 2017년 2301만1000원, 2018년 2094만3000원, 2019년 1988만2000원으로 매년 꾸준히 감소했다. 금액별로 따져보면 10명 중 8명(79.4%)이 연소득 1000만원 미만이었다. 1억원을 넘는 경우는 4.8%뿐이었다. 전체적으로 지출된 출연료를 놓고 보면 1억원 이상 수입을 올리는 연기자(4.8%)가 전체출연료 지급분의 70.1%를 차지했고, 수입 1000만원 미만 연기자에 대한 지급분은 5%에 그쳐 양극화가 매우 심각한 것으로 분석됐다. 노조원 출연수입 분석 외 방송연기자(560명)를 대상으로 한 설문조사 결과도 비슷했다. 대상자 560명 중 응답한 529명의 연평균 출연료 수입은 1997만원이었고, 연기자 외 다른 일자리를 병행한다는 사람은 전체의 58.2%였다. 다른 일자리 병행 이유는 생계비 보전이 78.5%로 가장 많았고, 추가적 수입(9.5%), 진로변경(2.8%)이 그다음이었다. 출연계약서를 서면으로 작성한 경우도 절반에 그쳤다. 응답자 560명이 출연한 1030개(1인 최대 3개 답변) 프로그램에 대한 계약 관련 조사 결과 49.4%는 서면으로 계약서를 작성했고, 29%는 구두계약, 21.6%는 등급확인서(방송사가 1~18등급으로 연기자 경력·등급 평가) 등 다른 문서로 갈음한 것으로 나타났다. 현재 대중문화예술산업발전법에서 서면계약체결의무(제7조 제2항)를 규정하고 있고 위반 시 500만원 이하 과태료를 부과받을 수 있음에도 서면계약 체결이 잘 되고 있지 않았다고 시는 덧붙였다. 촬영이 끝난 후 야외수당, 식비, 가산료(일일, 미니, 주말 드라마 등 출연·방영시간 및 노력의 차이에 따라 추가로 지급하는 금액) 등 출연보수에 대한 정확한 정산내용을 받지 못했다는 답변도 43.2%나 됐다. 제작현장에서 겪었던 부당한 대우도 다수 확인됐다. 일명 '쪽대본'으로 불리는 촬영 직전 대본을 받은 경험이 33.4%에 달했다. 차기출연을 이유로 출연료를 삭감(27.1%)하거나 야외비·식대 미지급(21.8%), 18시간 이상 연속촬영(17.9%), 편집 등을 이유로 출연료 삭감(12.5%), 계약조건과 다른 활동 강요(10.5%) 같은 불공정한 관행도 여전했다고 시는 전했다. 문화체육관광부가 제정·배포한 '대중문화예술인 방송출연표준계약서(배우)'에는 촬영일 2일 전까지 대본을 제공해야 한다. 또 1일 최대 촬영시간은 18시간을 초과할 수 없고, 추가촬영 시 야외비 및 제수당을 지급하도록 규정돼 있다. 이와 함께 시는 방송연기자 출연계약서 8종을 입수해 법률검토도 실시했다. 검토 결과 표준계약서 미사용을 비롯해 ▲제작사 책임 축소 및 면책, 전가 ▲연기자의 지적재산권 포괄적 이전 ▲소송제기 금지 ▲과도한 위약금 등 불공정약관이 의심되는 조항들이 다수 발견됐다. 시는 방송사와 제작사에 출연계약서 검토의견을 전달하는 한편 연기자들의 권익 개선에 필요한 방안을 마련하기로 했다. 아울러 시는 계약서 사전검토, 수익배분·저작권 침해 피해구제, 법률서식(내용증명, 고소장) 작성을 무료로 지원하는 '문화예술 불공정상담센터'를 통한 방송 연기자 지원도 확대해 나갈 예정이다. 지원 범위도 기존 예술인에서 영세 외주제작사까지 확대해 방송연기자의 권익을 효율적으로 보호한다는 목표다. '문화예술 불공정상담센터'는 눈물그만 홈페이지에서 상시 온라인 상담을 진행하고 있다. 방문상담(서울시청 서소문2청사 4층)도 가능하나 현재 코로나19로 인해 일시 중단된 상태다. 서성만 서울시 노동민생정책관은 "열악한 여건과 불공정한 관행으로 인한 연기자들의 창작의욕 저하는 대중문화산업 위축으로까지 이어질 수 있다"며 "지속가능한 문화산업 성장을 위해 방송사, 외주제작사, 국회, 유관부서와 협업해 개선방안을 도출해 나가겠다"고 말했다.

2020-12-28 09:47:48 김현정 기자
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대학생 취업하고 싶은 회사 1위 男 '삼성전자' … 女 'CJ제일제당'

대학생 취업하고 싶은 회사 1위 男 '삼성전자' … 女 'CJ제일제당' 한국전력공사·대한항공·호텔롯데·이마트·롯데쇼핑 등 선호 대기업 취업 선호 이유, 높은 연봉·근무환경·커리어 등 잡코리아 제공 대학생이 뽑은 가장 취업하고 싶은 회사 1위로 '삼성전자'가 꼽혔다. 남학생은 '삼성전자'를 가장 많이 꼽은 반면, 여학생은 'CJ제일제당'을 1순위로 꼽으며 차이를 보였지만 여학생 취업 선호 기업 2위에 삼성전자가 이름을 올리며 선호도 굴지의 기업으로 자리를 굳혔다. 잡코리아가 국내 4년제대학 대학생 1078명을 대상으로 '100대 기업 고용브랜드 조사'를 실시한 결과 '삼성전자'가 동일조사를 시작한 2002년 이후 올해 16번째 1위에 올라 부동의 1위를 차지했다. 대학생에게 '가장 취업하고 싶은 기업'을 복수응답으로 꼽아보게 한 결과, '삼성전자'가 응답률 16.2%로 1위에 올랐다. 다음으로 'CJ제일제당'을 꼽은 대학생이 10.4%로 많았다. 이어 ▲한국전력공사(9.9%) ▲대한항공(7.6%) ▲호텔롯데(6.7%) ▲이마트(6.5%) ▲롯데쇼핑(6.3%) ▲한국수력원자력(6.0%) ▲아시아나항공(5.6%) ▲기아자동차(5.3%)와 포스코(5.3%) 순으로 취업하고 싶은 기업을 꼽은 대학생이 많았다. 취업하고 싶은 기업은 대학생 성별, 전공계열별로 차이를 보였다. 남학생 취업 선호 기업 1위는 '삼성전자(18.1%)'가 차지했고, 이어 ▲한국전력공사(10.0%) ▲대한항공(8.4%) ▲기아자동차(6.9%) ▲CJ제일제당(6.5%) 순으로 높았다. 여학생 취업 선호 기업 1위는 'CJ제일제당'으로 응답률 14.9%로 가장 높았다. 다음으로 '삼성전자'를 꼽은 여학생이 응답률 14.1%로 많았다. 이 외에는 ▲한국전력공사(9.9%) ▲롯데쇼핑(8.2% ▲이마트(7.6%) ▲한국수력원자력(7.4%) 순으로 높았다. 전공계열별로 경상계열 전공자 중에는 유통업계, 금융업계 기업을 꼽은 대학생이 상대적으로 많았다. 경상계열 전공의 대학생이 꼽은 가장 취업하고 싶은 기업은 '롯데쇼핑'이 11.9%(응답률)로 1위를 차지했다. 이어 ▲CJ제일제당(8.8%) ▲기아자동차(8.2%) ▲우리은행(8.2%) ▲삼성전자(7.7%), 호텔롯데(7.7%), 삼성물산(7.7%), 신한은행(7.7%) 순으로 취업하고 싶은 기업을 꼽은 대학생이 많았다. 이공계열 전공자 중에는 가장 취업하고 싶은 기업으로 '삼성전자'를 꼽은 대학생이 응답률 23.8%로 약 4명중 1명수준으로 압도적으로 가장 많았다. 이어 '한국전력공사'를 꼽은 대학생이 11.2%로 많았다. 한국수력원자력(8.1%), SK하이닉스(8.1%), 삼성디스플레이(8.1%)를 꼽은 대학생이 많았다. 인문계열 전공자 중에는 가장 취업하고 싶은 기업으로 'CJ제일제당'을 꼽은 대학생이 응답률 13.8%로 가장 많았다. 이어 '한국전력공사'를 꼽은 대학생도 13.2%로 근소한 차이로 많았다. 뒤이어 ▲삼성전자(12.3%) ▲대한항공(11.3%) 순으로 취업선호 기업을 꼽은 대학생이 많았다. 예체능 및 기타계열 전공자 중에는 'CJ제일제당'을 꼽은 대학생이 13.3%로 가장 많았다. 이어 ▲삼성전자(12.5%), 아시아나항공(12.5%) ▲이마트(11.7%) 순으로 취업선호 기업을 꼽은 대학생이 많았다. 대학생들은 이들 대기업에 취업하고 싶은 이유 1위로 '높은 연봉'을 이어 '복지제도'와 '커리어에 도움이 될 것 같아' 이들 기업을 꼽았다고 답했다. '이들 대기업을 가장 취업하고 싶은 기업으로 꼽은 이유'에 대해 복수응답으로 조사한 결과, '연봉수준이 높을 것 같아서'라는 답변이 응답률 33.9%로 가장 높았다. 다음으로 '복지제도와 근무환경이 잘 갖춰져 있을 것 같아서'라는 답변도 32.9%(응답률)로 높았고, 이어 '근무경력이 이직이나 커리어에 도움이 될 것 같아서'라는 답변도 30.8%(응답률)로 높았다. 이외에는 ▲평소 기업 이미지가 좋아서(22.5%) ▲원하는 일을 할 수 있을 것 같아서(19.2%) ▲기업 대표의 이미지가 좋아서(18.6%) 취업하고 싶은 기업으로 꼽았다는 대학생이 많았다.

2020-12-28 08:40:08 이현진 기자
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국가 노후 어항, ICT 활용해 유지·관리한다…울릉·신안·통영 시범사업

국가 노후 어항, ICT 활용해 유지·관리한다…울릉·신안·통영 시범사업 해수부, '스마트 어항 유지관리체계 구축' 시범사업 스마트 어항 유지관리체계 구축 시범사업 모식도/해양수산부 제공 국가가 내년부터 노후 국가 어항을 정보통신기술(ICT), 사물인터넷(IoT) 등 4차 산업기반 기술을 활용해 스마트하게 관리한다. 해양수산부(장관 문성혁)는 노후화된 국가어항 시설을 선제적으로 관리하기 위해 시범사업 대상 3곳을 선정하고 스마트 어항 유지관리체계를 구축한다고 28일 밝혔다. 현재 전국에 있는 국가어항 113곳 중 도시지역 국가어항은 지어진 지 20년 이상 된 방파제, 소형선 부두 등 노후시설 비율이 37.5%에 이른다. 또 입·출도에만 이틀이 소요되는 등 접근성이 떨어져 체계적인 시설물 유지관리에 어려움을 겪고 있다. 또한 최근 3년간 국가어항 내에서 실족, 차량 추락 등 인명사고가 125건 발생하는 등 안전사고도 지속적으로 발생하고 있어 이에 대한 선제적 관리가 필요한 상황이다. 이에 해수부는 내년부터 '스마트 어항 유지관리체계 구축사업'을 시작하기로 했다. 이 사업은 한국판 뉴딜사업의 일환으로 정보통신기술(ICT), 사물인터넷(IoT) 등 4차 산업기반 기술을 활용해 어항 노후시설의 변형, 파손 등을 원격으로 점검하고 선제적으로 시설물을 유지 관리할 수 있는 모니터링체계를 도입하는 것이 골자다. 해수부는 내년부터 2023년까지 현포항(경북 울릉군), 우이도항(전남 신안군), 능양항(경남 통영시)을 대상으로 시범사업을 추진한다. 시범사업 대상지는 동·서·남해 권역별로 배분하되 사업 효과를 극대화할 수 있도록 원거리에 위치해 관리가 어려웠던 도서지역을 우선적으로 선정했다. 대상지로 선정된 3곳의 어항에 대해서는 내년 초 스마트 어항 유지관리체계 구축 설계에 착수하는 한편 방파제, 소형선 부두 등 위험지역에 이용자 안전관리를 위한 지능형 CC(폐쇄회로)TV를 설치해 안전정보 등을 수집할 예정이다. 2022년에는 노후시설에 광학장비(LiDAR) 및 계측센서를 설치해 실시간으로 시설물의 상태변화를 측정할 수 있는 기반을 마련하고, 유지관리를 위한 소프트웨어를 개발해 2023년부터 장비 가동 등 스마트 유지관리를 본격적으로 실시할 계획이다. 성열산 해양수산부 어촌어항과장은 "이번 시범사업을 통해 멀리 떨어진 국가어항 안에서 발생하는 안전사고도 신속하게 예방·대응하고, 선제적으로 시설물을 유지관리할 수 있는 기반이 마련될 것으로 기대된다"고 말했다.

2020-12-28 08:27:35 이현진 기자
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선배 창업가가 들려주는 창업의 모든 것…건국대, 연사 초청 포럼

선배 창업가가 들려주는 창업의 모든 것…건국대, 연사 초청 포럼 '스타트업 영 CEO 포럼' 개최…선·후배 (예비)창업가 40명 참가 건국대가 지난 21일 '2020 KU 스타트업 YOUNG CEO 포럼'을 학생회관 PRIME HALL 실황 중계로 진행했다./건국대 제공 건국대(총장 전영재)는 지난 21일 '2020 KU 스타트업 YOUNG CEO 포럼'을 학생회관 PRIME HALL 실황 중계로 진행했다고 28일 밝혔다. 포럼은 코로나시대 창업 동향을 비롯해 선배 창업가가 들려주는 창업에 대한 고정관념과 실제, 비대면 창업교육 효과성 제고 방안 등을 주제로 진행됐다. 이 날 포럼에는 건국대 선·후배 (예비)창업가 40명이 함께했다. 연사로는 (주)앤틀러 나영준 대표(동물자원과학과 졸업), 플랜온마스 박정훈 대표(의생명공학과 졸업), (주)반달소프트 이봉학 대표(컴퓨터공학과 졸업), 펫투데이 이성호(화학공학과 졸업) 대표가 참석하고 본교 출신 황석호 아나운서(기계공학과 졸업)가 사회를 맡았다. 특히 이번 포럼에서는 그간 비대면 프로그램의 한계점으로 지적돼 온 양방향 소통을 강화하기 노력했다. 키워드 자기소개, 드라마 속 스타트업과 실제 비교 등 선배 창업가들이 프로그램을 직접 기획해 후배들의 참여를 이끌었다. 이날 포럼을 기획한 박정훈 플랜온마스 대표는 "비언어적 요소를 파악하기 어려운 것이 비대면 소통의 단점이기 때문에 참가자들의 사소한 제스쳐 하나까지 프로그램 기획에 반영하려 노력했다"라면서 "창업이라는 여정을 시작한 후배들을 응원하는 마음이 전해졌기를 바란다"고 말했다. 건국대 출신 교원창업가 나영준 (주)앤틀러 대표는 "학번으로는 가장 선배지만 사업에서는 이제 첫 발을 내딛은 창업가로서 뜻 깊은 시간이었다"라면서 "다시 열릴 캠퍼스에서 KU 창업가들을 함께 만날 날을 기다리고 있겠다"라고 말했다. 포럼에 참가한 후배 창업가 권준수 학생은(동물자원과학과, 19) "오랫동안 캠퍼스에 갈 수 없는 상황에서 선배 창업가가 후배를 위해 코너 하나까지 세심히 준비했다는 느낌을 받을 수 있었다"고 말했다. 한편, 건국대는 선후배 학생 창업가 교류를 위해 2018년부터 매년 연말 '스타트업 영 CEO 포럼'을 개최하고 있으며, 올해는 대면 행사 진행이 어려운 상황을 고려해 학생회관 PRIME HALL에 4명의 연사를 초청해 방역수칙을 준수하며 실황 중계를 진행했다. 후배 창업가들은 화상회의 시스템을 통해 비대면으로 참여했다.

2020-12-28 08:02:03 이현진 기자
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청년 최악 구직난이 기업 인력난도 부추겼다

청년 최악 구직난이 기업 인력난도 부추겼다 코로나19 여파 기업 42% 올해 '인력 부족'…직원 업무 가중↑ 사람인 제공 올해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 최악 구직난이 이어지면서 기업 인력난도 덩달아 심화한 것으로 나타났다. 기업 경영 상황 악화로 인재 채용을 하지 못하면서 기존 직원의 업무가 가중되는 현상도 심화됐다. 사람인(대표 김용환)이 기업 326개사를 대상으로 '2020년 채용 결산'을 주제로 조사한 결과 42%가 올해 인력부족을 겪었다고 답했다. 인력부족 경중은 기업 규모별로 차이가 컸다. ▲중소기업(43.8%) ▲중견기업(40.9%) ▲대기업(22.7%)의 순으로 중소기업이 대기업의 두 배 가까운 비율로 나타났다. 기업이 인력 부족을 겪은데는 코로나19'로 인한 경영상황 악화로 인재 채용을 하지 못한 이유가 가장 컸다. 이같은 이유가 53.3%(복수응답)로 절반 이상을 차지했으며 ▲만성적으로 인력부족에 시달리고 있어서(40.9%) ▲올해 구조조정 등 인력을 감축해서(10.9%) ▲급여 감축 등으로 인력이 이탈해서(8%) 등이다. 이러한 인력부족은 기업 경영에도 영향을 미쳤다. 특히 '인력 공백에 따른 업무 차질'(64.2%, 복수응답)에 가장 영향을 많이 받았다. 이에 따른 기존 직원의 업무 가중으로인한 불만 증가도 35%로 상당했다. 이어 ▲급한 채용으로 부적합한 인재 선발(30.7%) ▲계속된 채용으로 관련 업무 증가(20.4%) ▲회사 경쟁력 약화(17.5%) ▲인력 배치 등 인사관리 비효율 증가(14.6%) 등의 순이었다. 경영상황에 따른 인력감축도 인력난에 일조한 것으로 보인다. 전체 응답기업(326개사) 중 17.8%는 인력감축을 시행한 것으로 조사됐다. 인력감축은 주로 '정리해고 등 구조조정'(65.5%, 복수응답)을 통해 이뤄졌다. 이외에도 ▲희망퇴직 등 조기퇴직(24.1%) ▲유급휴직(20.7%) ▲무급휴직(17.2%) 등의 형태가 뒤를 이었다. 반면, 어려운 경영상황 속에서도 채용을 진행한 기업들도 적지 않았다. 응답 기업의 80.1%는 채용을 진행했다고 답했다. 그러나 채용을 진행한 기업들도 상황이 좋지만은 않았다. 계획한 인원을 모두 채용했다는 기업은 41.8%로 절반에 못 미쳤으며, 58.2%는 계획한 인원을 모두 채용하지 못했다. 이들 기업은 올해 계획된 인원의 평균 절반을 조금 넘는 수준(59%)을 채용한 것으로 집계됐다.

2020-12-28 07:39:30 이현진 기자
12월 18일자 메트로신문 한줄뉴스

<산업 한줄뉴스> ▲금호석유화학이 28일 창립 50주년을 맞았지만, 아시아나항공이 경영정상화의 일환으로 균등 무상감자를 단행하면서 동시에 악재도 면치 못하게 됐다. ▲과학기술정보통신부가 5G 등 네트워크 기술발전에 대응하기 위해 각계 의견을 수렴해 '망 중립성 및 인터넷 트래픽 관리에 관한 가이드라인' 개정안을 마련했다. ▲LG전자가 내년 7월 마그마와 '엘지 마그마 이파워트레인(가칭)'을 설립한다. <유통·라이프부> ▲'5인 이상 집합 금지'에 '집콕' 소비가 급증했다. 외출·모임 등 외부활동이 제한되면서 외식대신 주문 배달, 간편식으로 식사를 해결하는 소비자들이 늘어났다. ▲ 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 치료제와 백신의 허가 심사 기간이 기존 180일에서 40일로 단축된다. <정책사회부> ▲새해 소재·부품·장비 연구개발(R&D) 등에 올해보다 23% 증액된 2조5000억원이 투입된다. ▲군 당국이 내년부터 입영하는 채식주의자와 돼지 고기와 갑각류 등을 먹을 수 없는 이슬람 신자 등을 파악하고 있는 것으로 확인됐다. 이를 위해 병무청은 내년 2월부터 병역판정검사의 신상명세서에 '채식주의자'임을 표시하도록 할 방침이다. ▲내년에 대형마트 자체상품 상자 10개 중 8개 이상에 손잡이가 생기는 등 이른바 '착한 손잡이'가 확산돼 노동자들의 상하차 작업 환경이 개선될 전망이다. ▲한국대학교육협의회(대교협)는 내년 1월 7일부터 표준 공통원서 접수서비스를 통해 2021학년도 정시모집 대학입학원서를 접수한다고 27일 밝혔다. ▲신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 약 1년 가까이 지속되면서 위드코로나 시대가 현실화되자 세계 주요 도시들이 방역 확산을 억제하며 일상을 이어가기 위한 묘안을 짜내고 있다. <금융·마켓·부동산> ▲다음달부터 개인신용평가 체계가 '등급제'에서 '점수제'로 변경된다. 내년부터 1~10등급으로 나뉜 개인 신용등급제가 1~1000점의 신용점수제로 바뀌는 것이다. ▲신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 촉발한 주식시장 변동성은 기업공개(IPO) 시장에서도 새로운 기록을 쏟아냈다. 증시를 이끌며 '동학개미'라는 별칭을 얻은 개인투자자는 IPO 시장 공모주 시장에 뛰어 들어 새내기 종목의 수익률도 끌어 올렸다. ▲서울 중저가 아파트의 가격 상승이 이어지면서 외곽지역인 은평구 북한산·백련산 자락 아파트가 '황금입지'로 떠오르고 있다.

2020-12-28 06:27:26 신원선 기자
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작년 대기업 상표권 사용료로만 1.4조 벌어… 총수 있는 기업일수록 많아

작년 대기업 상표권 사용료로만 1.4조 벌어… 총수 있는 기업일수록 많아 공정위, 2019년 상표권 사용 현황 조사 결과 SK·LG는 2000억 넘게 벌어 정부세종청사 공정거래위원회 /뉴시스 지난해 대기업의 상표권 사용료가 1조4000억원에 달했던 것으로 나타났다. SK그룹과 LG그룹은 계열사로부터 2000억원이 넘는 상표권 사용료를 받았다. 27일 공정거래위원회가 발표한 '2019년 상표권 사용 거래 현황'을 보면, 연간 상표권 사용료 규모가 가장 큰 기업 집단은 SK였다. 전체 공시대상기업집단(준대기업 집단) 64곳 가운데 SK·LG(2673억원) 2곳만 2000억원 이상 기록했다. SL그룹은 집단 내 상표권 사용료를 지급하는 계열사 수도 61개로 가장 많았다. LG는 13곳의 계열사에서 사용료를 받았다. SK와 LG에 이어 연간 상표권 사용료 규모가 1000억원 이상~2000억원 미만에 속한 곳은 한화(1475억원), 롯데(1024억원) 2곳이었다. 이어 효성(498억원), 현대자동차(448억원), 두산(337억원), 한진(289억원), 코오롱(271억원), 한라(263억원), LS(242억원), DB(202억원), 현대중공업(167억원), 삼성(145억원), 금호아시아나(143억원), HDC(113억원), 동원(109억원), 삼양(104억원), 미래에셋(103억원) 등의 순이었다. 지난해 상표권 사용료를 낸 집단은 42곳으로 전년(37곳)보다 5곳 늘었다. 금액은 1조4189억원으로 전년(1조3184억원)보다 1005억원 증가했다. 연간 상표권 사용료는 2017년 1조 1531억원에서 3년 연속 증가 추세다. 사용료를 낸 42곳 중 39곳은 기존 매출액을 바탕으로 상표권 사용료율을 매겼다. 상표권 사용료율은 한국타이어(0.75%), 삼성·삼양(0.5%), CJ(0.4%) 순으로 높다. KT, 에쓰-오일(S-Oil), IMM인베스트먼트는 정액 수취 등 다른 방법으로 사용료를 받았다. 사용료를 내지 않은 나머지 22곳은 상표권을 무상으로 사용했다. 이 가운데 19곳은 상표권 무상 사용에 관한 별도의 계약을 체결하지 않았다. 이들 중 교보생명보험, 이랜드, 네이버 3곳은 유상으로 상표권 사용료를 내는 방안을 검토 중이다. 총수가 있는 집단(70.9%)이 총수가 없는 집단(33.3%)보다 상표권 유상 사용 비율이 높았고, 매출액 대비 상표권 사용료 수입액 비율도 각각 0.28%와 0.02%로 총수 있는 집단이 14배나 높았다. 상표권 사용료를 받는 회사 69곳의 총수 일가 지분율(단순 평균)은 25.79%이다. 이 중 총수 일가 지분율이 20% 이상인 회사는 36곳(52%)이었다. 상표권 사용료를 받는 회사 중 총수 일가 지분율이 높은 곳은 매출액 대비 거둬들이는 사용료가 특히 많았다. 이같은 회사 36곳의 사용료 대비 매출액 비율은 1.32%로 압도적으로 높았다. 반면, 총수 일가 지분 20% 미만인 상표권 사용료 수취 회사는 0.05%, 총수 없는 집단 수취 회사는 0.02%로 상대적으로 낮았다. 공정위는 "준대기업 집단의 상표권 사용료 수취 현황 공시는 기업 집단 스스로 상표권 사용 대가를 주고받는 건전한 거래 관행 형성을 유도하고 있다"며 "이번 공정거래법 개정으로 총수 일가 지분율이 20% 이상이면 무조건 사익 편취 규제 대상이 돼 부당 상표권 내부 거래를 막을 수 있을 것"이라고 밝혔다. /세종=한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-12-27 16:03:15 한용수 기자