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현대해상, 올해 당기순이익 전년 동기대비 9.8% 오를 것 -신한금융

신한금융투자는 현대해상의 올해 당기순이익이 전년 동기 대비 9.8% 오를 것이라 25일 전망했다. 송인찬 신한금융투자 연구원은 "현대해상의 지난해 4분기 당기순이익은 642억원을 기록, 전년 동기 대비 48.0% 올랐다"며 "호실적의 원인은 전년도에 발생한 유가증권 평가 및 매각손실 145억원이 사라졌기 때문이며, IBNR(미보고발생손해액)도 추가적으로 200억원을 적립했으나 세무조정 효과에 따른 법인세 환급 200억원이 이를 상쇄했다"고 밝혔다. 송 연구원은 "올해 당기순이익은 전년 동기 대비 9.8% 오른 2563억원을 달성할 전망이고 원수보험료는 11조3000억원을 기록해 1.0%의 성장을 이루어낼 수 있다"고 전망했다. 그는 이어 "이는 현대해이카와의 통합이 비용면에서 긍정적으로 작용할 전망"이라며 "이미 온라인 자동차보험의 시장 점유율이 30%를 넘어서고 있다는 점을 주목할 필요가 있다"고 말했다. 또한 "특히 자동차보험은 점유율이 증가하면 비용을 감소시킬 수 있다는 점도 감안해야 한다"고 말했다. 그는 "장기위험손해율이 여타 경쟁사 대비 높으나 안정화 시점에 들어올 가능성도 크다"며 "여타 2위권사 대비 장기위험손해유 상승이 먼저 시작되었다는 점에서 추가적인 상승도 제한적인 것"이라 전망했다. 그는 이어 "갱신 효과가 하반기에는 크지 않지만 나타난 가능성도 존재한다는 점에서 장기손해율은 전년 수준인 86.5%를 유지할 것"이라고 말했다. 신한금융투자는 현대해상의 투자의견을 Trading Buy로, 목표주가는 3만원으로 유지했다.

2015-02-25 09:31:36 이보라 기자
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[가정이 있는 직장]"가족과 함께 문화생활 즐겨요"

롯데그룹은 가족과 함께 다양한 문화생활도 향유할 수 있도록 적극 지원하고 있다. 롯데마트가 2009년부터 실시하고 있는 '가족사랑 휴가제도'는 직원들이 가족과 함께 시간을 보내며 재충전 할 수 있는 시간을 주고자 마련됐다. 여름휴가와는 별도로 연중 어느 때나 본인이 원하는 시기에 연차를 5일간 이어서 사용할 수 있도록 했다. 롯데하이마트는 매년 1회 직원과 가족을 초청해 테마파크, 워터파크 등에서 가족초청행사를 열고 있다. 직원들의 근무 만족도를 높이고 애사심을 높이기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 롯데하이마트는 또 매달 1회 팀 간 직급별 원활한 커뮤니케이션을 위해 호프데이를 진행한다. 각자의 팀과 본인의 업무를 소개하는 시간을 가진 후 함께 저녁식사를 하며 소통을 위한 자리를 갖고 있다. 이밖에 동호회 활동비 지원, 지점 정기휴무시 단합대회비 지원 등 다양한 방법으로 건강한 직장 분위기를 조성하고 있다. 롯데제과는 좋은 일터 만들기의 일환으로 '해님이 간다' 이벤트를 전개하고 있다. 이 이벤트는 매월 가족과 관련된 사연을 접수해 가족이 원하는 소원을 들어주는 제도다. '딸 아이 생일선물로 학교에 찾아가 급우들과 함께 파티를 열어 주면 좋겠다'는 소원을 비롯해 '둘째 아들이 심장 수술을 무사히 마쳤는데 가족 모두 제주도 여행을 가고 싶다'는 소원 등이 이루어 졌다. 롯데닷컴 직원들은 매월 셋째 주 수요일을 손꼽아 기다린다. 이날은 오후 5시에 퇴근하는 '홈 데이(Home Day)' 이기 때문이다. 이날 만큼은 일찍 퇴근해 가족과 함께하자는 취지에서다. 조기 퇴근을 어긴 팀에는 사내 이벤트에 참여할 수 있는 권한을 빼앗는 등 불이익도 주고 있다. 롯데케미칼은 올해부터 매주 수요일을 '가족사랑의 날'로 정해 임직원들이 야근과 회식 없이 일찍 귀가하도록 독려하고 있다. 오후 5시께 업무용 컴퓨터로 알림 메시지를 보내고, 오후 6시에는 임원과 팀장들이 직접 퇴근을 알리는 사내방송을 한다. 정시퇴근 인증샷 이벤트를 통해 팀 회식비를 지원하기도 한다.

2015-02-25 06:00:58 김보라 기자
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[가정이 있는 직장] 여성을 위한 '행복한 일터' 롯데

'일과 가정' 두마리 토끼를 동시에 잡을 수 있는 방법은 없을까. 직장인들의 가장 큰 고민 중 하나는 일과 가정의 균형을 어떻게 찾느냐가 아닐까 싶다. 우리나라의 맞벌이 부부 비율은 전체 가구의 절반에 이르지만 직장 업무와 가사, 육아를 병행하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 또 출근 전, 퇴근 후 가족과 함께 둘러앉아 이야기를 나누며 하는 따뜻한 식사는 찾아보기 어려운 풍경이 됐다. 하지만 직원들의 행복수준은 기업의 경쟁력과도 직결된다. 또 일·가정 양립은 국가적으로는 심각한 저출산 문제 해법이기도 하다. 우리나라가 현재와 같은 출산율을 지속하면 2750년에 인구가 소멸된다는 섬뜩한 연구 결과도 나오고 있다. 이에 정부는 탄력적 근무제도, 자녀 출산·지원 등을 모범적으로 운영하고 있는 기업과 기관에 대해 '가족친화기업 인증'을 부여하는 등 가정과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있는 사회환경 조성을 촉진하기 위해 적극 나서고 있다. 최근 직원과 가족의 행복도를 높이기 위한 가족친화 경영을 펼치는 기업들도 점점 늘고 있다. 메트로신문은 2015년을 맞아 '가정이 있는 직장' 문화 조성에 적극적인 기업들을 매주 수요일자 '가족사랑의 날'에 전면에 걸쳐 소개한다. 일·가정 양립에 대한 사회적 분위기 확산으로 행복한 대한민국을 만들어 가는데 기여하고자 한다. 롯데그룹은 가족친화경영의 일환으로 일과 가정이 균형을 이루는 기업문화 조성에 전 계열사가 동참하고 있다. 롯데는 '직원이 행복해야 회사가 행복하다'는 철학을 바탕으로 각 계열사 별로 가족친화경영을 적극 실천하고 있다. '일과 가정 양립'을 위한 제도 개선에 가장 앞장서고 있는 기업중 하나다. 롯데그룹은 2012년 9월 기업 최초로 '자동육아휴직제도'를 도입했다. 출산전후 휴가를 신청하면 자동으로 1년간 육아휴직에 들어갈 수 있게 한 것. 현재 자유로운 육아휴직 활용 문화가 정착되고 있는 단계다. 남성 육아휴직도 적극 권장하고 있어 이의 신청도 꾸준히 늘고 있다. 육아휴직 기간중 인터넷 재택교육을 통해 업무연속성 및 자기 개발도 지원한다. 2013년 5월부터 온라인 교육 사이트 'Talk Talk Mom(똑똑맘)'을 운영, 직장복귀 가이드, 여성리더십, 커뮤니케이션 등 이러닝 학습을 지원하고 육아 정보를 제공하고 있다. 지난해 8월부터는 복직 전 준비사항에 대한 정보가 담긴 '육아휴직 복귀 플래너'를 배포, 1년 넘게 업무와 떨어져 있던 직원들의 복직에 대한 두려움을 덜어주고 있다. 복귀 후 빨리 회사 생활에 적응할 수 있도록 돕고 있다. 복직 후 성공적인 업무 적응을 지원하는 '맘스 힐링' 교육도 진행한다. 롯데그룹은 또 매년 여성 인재 육성을 위한 와우(WOW: Way of Woman) 포럼도 실시하고 있다. 롯데그룹의 여성 리더십 포럼으로 여성 인재 육성에 대한 의지를 공유하고 여성 간부들의 자긍심을 높이기 위해 지난 2012년 처음 마련됐다. 그룹 계열사별로도 '일과 가정 양립'을 위한 적극적인 프로그램들이 시행중이다. 롯데백화점은 국내 유통업계 최초로 지난 2009년 11월 여성가족부가 주관하는 '가족친화기업 인증'을 획득했다. '가족친화기업 인증제'란 근로자가 업무와 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화경영을 선도적으로 수행하고 관련 제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업에 대해 서류 심사 및 현장 실사 과정을 거쳐 여성가족부가 인증을 수여하는 제도다. 또 2010년 3월에는 업계 최초로 임직원 자녀를 대상으로 하는 '롯데백화점 어린이집(종로구 재동)'을 개원해 운영 중이다. 임직원의 육아복지를 실질적으로 개선하기 위해 마련한 어린이집은 운영시간도 직원의 업무시간을 고려해 정했다. 백화점 운영시간인 오전 8시 30분부터 오후 9시 30분까지 문을 열고 주말에도 이용할 수 있다. 또 롯데백화점 본점과 어린이집 사이의 거리를 고려해 셔틀버스도 운영하고 있다. 롯데마트는 임산부 사원을 대상으로 출퇴근 시간을 자율적으로 결정해 근무하는 '임산부 유연 근무제'를 도입해 시행하고 있다. 임산부 유연 근무제는 임산부 직원이 임신을 인지한 시점부터 적용된다. 임산부 직원의 경우 출퇴근 시간 조정으로 출산 전에는 혼잡한 출퇴근 시간을 피할 수 있어 부담을 줄일 수 있고 출산 후에는 육아와 관련해 시간을 효율적으로 사용할 수 있다. 임산부 직원들은 출근 시간을 오전 8시·9시·10시 중 편한 시간을 골라 출근하고, 퇴근은 출근 시간에 맞춰 오후 5시·6시·7시로 조정된다. 일선 점포에서 근무하는 직원은 오전 8시부터 12시 사이에 출근해 오후 5시부터 9시 사이에 퇴근하는 형식으로 근무 시간이 정해진다. [!{IMG::20150224000257.jpg::C::480::롯데마트 임산부 유연 근무제.}!]

2015-02-25 06:00:36 김보라 기자
한국타이어, 대학생과 함께 아동청소년 성장 지원 프로젝트 실시

한국타이어, 대학생과 함께 아동청소년 성장 지원 프로젝트 실시 희망TV SBS 및 한국대학사회봉사협의회와 함께하는 지역아동센터 이용 아동, 청소년 성장 지원 프로젝트 글로벌 선도 타이어 기업 한국타이어(대표이사 서승화)가 아동·청소년의 건강한 성장에 기여하고 대학생들이 사회공헌 아이디어를 실현시킬 수 있는 사회환경을 조성하기 위해 "지역아동센터 Level-Up 프로젝트 '2015 드림위드(Dream With)'"를 실시한다고 24일 밝혔다. '드림위드(Dream With)'는 한국타이어나눔재단이 2014년부터 희망TV SBS 및 한국대학사회봉사협의회와 함께 진행하는 대학생 봉사 프로젝트로 대학, 지역아동센터, 기업, 방송사가 협력하는 대표적인 사회공헌 모델로 정착하고 있다. 이를 통해 한국타이어는 대학생들이 직접 아동, 청소년들을 위한 프로그램을 자유롭게 기획하고 실행, 운영할 수 있도록 봉사활동비, 틔움버스 지원 등 다방면으로 활동을 지원한다. 2015 드림위드 프로젝트에 참여를 원하는 대학생은 누구나 팀(10-20명)을 구성해 오는 4월 3일까지 한국타이어나눔재단, 희망TV SBS, 한국대학사회봉사협의회 홈페이지에서 신청서를 작성하여 소속 대학의 사회봉사 담당 부서에 제출하면 된다. 1차 서면심사와 2차 PT심사를 통해 선발된 최종 20 여개 팀은 봉사활동 교육 및 활동 지원을 받으며 5월부터 10월까지 전국의 지역아동센터에서 봉사활동을 전개하게 된다. 또한 우수 활동 팀은 별도 시상과 함께 SBS '세상에서 가장 아름다운 여행' 프로그램을 통해 방영된다. 서승화 한국타이어 대표이사 부회장은 "이번 드림위드 프로젝트를 통해 아동·청소년의 건강한 성장에 도움이 되길 바라며, 대학생들이 자발적으로 기획 및 참여하여 봉사활동의 진정한 의미를 깨닫게 되는 데 보탬이 되길 바란다"고 말했다. 한편, 한국타이어는 '행복을 향한 드라이빙'이라는 슬로건 하에 어려운 이웃을 찾아 더불어 행복한 사회를 만들기 위한 나눔경영을 펼치고 있다. 전사 임직원들이 자발적으로 참여하는 '동그라미 봉사단'과 함께 이동에 어려움을 겪는 사회복지기관을 대상으로 차량나눔 및 틔움버스 지원, 소외계층을 위한 나눔활동 등 다양한 사회공헌 활동으로 기업의 사회적 책임과 의무를 다하기 위해 노력하고 있다.

2015-02-24 23:27:09 김종훈 기자
올해 주총 전자투표 신청 늘었다…181개사 신청

전자투표 계약 상장사 올해만 181개사 신청 전체 260개사 중 절반 웃돌아 다음 달부터 진행될 주주총회 시즌에 앞서 상장사들의 전자투표제도 신청이 대폭 증가했다. 전자투표제 실시가 실제 소액주주들의 의결권 행사로 이어질지 관심이 쏠리고 있다. 24일 한국예탁결제원에 따르면 23일 기준 총 260개사가 전자투표 계약을 체결했다. 올해에만 181개사가 체결을 완료했다. 계약 상장사의 절반을 웃돈다. 전자투표제가 도입된 2010년부터 작년까지 5년간 전자투표제를 도입한 곳이 79개사에 불과했던 것을 고려하면 한해에만 네 배 가까이 늘었다. 주요 계약사는 신한금융지주, 광주은행, 아시아나항공, 현대증권, SK증권, 교보증권, 메리츠화재해상보험 등이다. 기업들은 전자투표제 도입을 통해 섀도보팅제를 이용하기 위한 것으로 보인다. 섀도보팅제는 정족수 미달로 주주총회가 무산되지 않도록 하기 위해 참석하지 않은 주주들의 투표권을 행사할 수 있는 일종의 의결권 대리행사 제도다. 섀도보팅제는 대주주의 지배력을 강화시키고 소액 주주의 의결권을 침해한다는 문제가 제기돼왔다. 이에 금융당국은 올해 1월 1일부터 섀도보팅제를 폐지할 예정이었지만,기업들의 준비 부족 및 시장 혼란 등을 이유로 3년간 유예를 결정했다. 대신 조건으로 전자투표 도입과 전 주주 대상 의결권 대리행사 권유제 시행을 행사토록 했다. 상당수의 기업들이 전자투표제 도입에 나섬에 따라 소액 주주들은 목소리 내기가 한층 수월해질 것으로 관측된다. 전자투표제의 경우 주주총회장까지 직접 찾아갈 필요 없이 인터넷 전자투표시스템에 접속해 의결권을 행사할 수 있다. 예탁원 관계자는 "그동안 주요 상장사들이 매년 3월 특정일에 집중적으로 주주총회를 개최하면서 소액주주의 의결권 행사에 제약이 있었으나, 전자투표·전자위임장을 통해 주주가 손쉽게 의결권을 행사할 수 있게 되었다"며 "주주총회 개최일 집중 문제 해소에 일정 부분 기여할 것으로 기대된다"고 밝혔다. /이보라기자 purple@

2015-02-24 23:26:35 이보라 기자
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쉐보레 트랙스, 미국 IIHS 충돌테스트 전 항목 우수!

글로벌 브랜드 쉐보레(Chevrolet)의 소형 SUV 트랙스(Trax)가 미국 고속도로안전보험협회(IIHS: Insurance Institute for Highway Safety)에서 발표한 '2015 가장 안전한 차(Top Safety Pick)'에 선정돼 탁월한 안전성을 다시 한 번 입증했다고 24일 밝혔다. 쉐보레 트랙스는 전체 평가 항목에서 모두 최고 등급 '만족(Good)' 판정을 받았으며, 특히 최근 강화된 항목 중 하나로 차량 전면부 25%에 해당하는 벽체에 시속 64km로 달리는 자동차를 충돌시켜 차량의 손상과 운전자의 부상 정도를 측정하는 부분 정면(Small overlap test) 충돌 평가 항목에서도 최고 등급을 받으며 전방위 안전성을 재확인했다. 2015년형 모델로 함께 평가에 오른 뷰익 앙코르(Buick Encore) 또한 테스트 전 항목에서 최고 등급을 얻어 소형 SUV의 안전성을 과시했다. 2015년형 북미시장 신차를 대상으로 사고 시 탑승자의 상해 예방 정도를 평가해 발표하는 미국 고속도로안전보험협회의 차량 안전성 평가는 정면, 부분 정면, 측면, 루프강성 및 충돌 시 시트와 헤드 레스트의 탑승자 보호 능력을 측정하는 항목으로 이뤄진다. 한국지엠 기술개발부문 그렉 타이어스(Greg Tyus) 부사장은 "쉐보레 트랙스와 뷰익 앙코르의 'Top Safety Pick' 선정으로 안전에 대한 GM의 철학을 재확인 할 수 있게 되어 매우 뜻 깊다"며 "최고 수준의 안전성으로 고객의 기대에 부응할 수 있도록 끊임없이 노력해 나갈 것"이라고 밝혔다. 한국지엠이 개발과 생산을 주도한 쉐보레 트랙스는 한국과 유럽, 미국의 안전도 평가에서 동급 최고 수준의 탁월한 안전성을 입증하며 글로벌 대표 안전한 소형 SUV로 자리매김 해왔다. 트랙스는 지난 1월 미국 도로교통안전국(NHTSA)이 실시한 신차평가 프로그램(New Car Assessment Program)에서 '안전성 종합평가 부문' 최고 등급(★★★★★) 획득은 물론, 2013년 국토교통부 신차안전도 평가(KNCAP: Korea New Car Assessment Program)에서 1등급으로 선정되며 올해의 가장 안전한 차로 선정되는 영예를 안았으며, 유로NCAP(Euro-NCAP) 안전성 평가에서도 최고 등급(★★★★★)을 획득한 바 있다. 트랙스는 우물 정(井)자 섀시 프레임, 통합형 바디 프레임(Body Frame Integral System) 및 고장력 강판을 66% 이상 적용한 차체 설계를 바탕으로 차량 개발 전반에 안전성을 최우선으로 했다. 전복 사고 발생 시 승객의 안전을 담보하는 생존 공간을 확보하기 위해 루프 구조 강성을 동급 최고로 설계하는 한편, 운전석, 동반석 에어백 및 사이드 에어백, 커튼 에어백을 전 트림 기본 사양으로 적용, 어떠한 충돌 상황에서도 안전하게 승객을 보호할 수 있도록 했다.

2015-02-24 18:44:56 김종훈 기자