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기아차 미국공장서 총격사건…생산공장 일시폐쇄 조치

미국 조지아 주 웨스트포인트에 있는 기아자동차 생산 공장에서 21일(현지시간) 총격 사건이 발생했다. 이 사건으로 1명이 다쳤다. 신고를 받고 출동한 경찰은 총을 쏜 용의자를 검거해 범행 동기를 조사하고 있다. 총격 사건은 미국 동부시간 21일 오후 2시께 공장 내 생산라인에서 일어났다. 기아차 측에 따르면 근무 대기조로 오후 근무에 투입될 예정이던 미국인 용의자가 같은 조의 피해자에게 권총 1발을 발사했다. 이 용의자는 범행뒤 권총을 들고 공장 바깥으로 나오다가 출동한 경찰과 마주하자 순순히 총을 버리고 투항한 것으로 전해졌다. 기아차 측은 "총을 쏜 가해자와 총에 맞은 부상자 모두 미국인"이라면서 "다행히 인근 콜럼버스 병원으로 옮겨진 부상자의 상태는 경상"이라고 설명했다. 또 "모든 직원을 상대로 공장에 들어가기 전 금속탐지기로 가방, 도시락 등을 검사해 총기 반입을 철저히 단속하는 상황에서 어떻게 총기를 가져왔는지 당혹스럽다"고 덧붙였다. 아직 정확한 수사 결과가 나오지는 않았으나 사측은 둘 사이의 갈등에서 비롯된 사건으로 보고 있다. 기아차는 총격 사건이 발생하자 즉각 공장을 폐쇄했다. 기아차는 경찰 조사가 끝나는 대로 이르면 이날 오후 늦게 공장 문을 다시 열 계획이다. 기아차의 대변인인 코린 호지스는 "사건의 정확한 내용을 현재 조사하고 있다"면서 "기아차 직원의 안전과 생명을 최우선으로 생각하고 수사 당국과 긴밀히 협조하고 있다"고 발표했다. 기아차는 지난해 4월 의사당을 제외한 거의 모든 장소에서 총기를 휴대하는 조지아 주 법안이 공표된 뒤 공장 내 총기 반입을 막기 위한 조처를 다각도로 시행해왔다고 소개했다. 기아차는 공장 밖 주차장에 총기 반입 금지판을 세워 직원들에게 회사 정책을 강조하고, 직원들이 개인 출입 카드를 찍고 공장에 들어서기 전 경비 요원의 검색을 받도록 하고 있다. 또 생산 라인에서 관리자가 주기적으로 공장 내 총기 반입을 불허하는 회사 정책을 직원에게 반복해 알리고 있다. 이번 사건으로 허점이 드러난 만큼 사측은 사건 재발을 막기 위해 더 확고한 총기 규제 정책을 세우겠다고 전했다.

2015-04-22 08:43:21 이정필 기자
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[가정이 있는 직장]일보다 사람…복지혜택 넘버원 이랜드그룹

이랜드그룹(회장 박성수)은 지난 2012년 창사 30주년을 맞아 파격적인 복리 후생 제도인 임직원 안식년 휴가 제도를 도입했다. 임직원 근속 년수가 7년이 되는 직원은 2주, 14년인 직원은 한달 간의 휴가를 쓸 수 있으며 휴가 지원금으로 미혼자 300만원, 기혼자 500만원을 지급하는 제도다. 사내결혼을 한 커플의 경우 1000만원의 휴가 지원금을 받게 되는 셈이다. 개인 연차까지 활용한다면 평균 한달 간의 휴가를 가질 수 있다. 1년 중 한 달을 쉬면서 휴가 지원금까지 제공하는 것은 이랜드가 국내 기업중 처음이다. 이랜드그룹 관계자는 "회사에 헌신한 직원들에 대한 배려와 감사의 의미로 시행하게 된 제도"라며 "안식년 휴가기간 동안에 직원들의 삶의 질 향상과 글로벌 견문을 넓히고자 가족과 함께 적극 해외 여행을 권장하고 있다"고 밝혔다. 이랜드그룹은 또 임신·출산 여직원을 대상으로 모성 보호 프로그램도 시행하고 있다. 사내 건강 증진실에 수유시설을 설치하고, 모유 수유교육을 진행하는 등 여성 직원들이 사회인·어머니로서 두 역할을 모두 이행할 수 있도록 배려하고 있다. 가산과 신촌 이랜드 사옥에서는 현재 코코몽 캐릭터를 활용한 어린이집을 운영하고 있다. 영·유아 자녀를 둔 직원들이 아이와 함께 출근하고 마음 놓고 업무에 집중할 수 있도록 했다. 현재 신촌 사옥의 어린이집에는 30여 명의 아이들이 다니고 있다. 그 밖에 공식적으로 술 마시는 회식이나 접대 없는 조직 문화를 구축해 여성들이 편하게 일할 수 있도록 하고 있다. ◇ "한 번 이랜드인은 영원한 이랜드인" 이랜드그룹은 지난 1999년부터 재입사 제도를 시행하고 있다. IMF 탓에 어쩔 수 없이 사직해야 했던 직원들을 다시 불러 들이자는 취지에서 시작했다. 열심히 일해 능력을 인정받은 직원들은 출산이나 육아 등의 이유로 회사를 그만두더라도 나중에 얼마든지 다시 입사할 수 있다. 또 다른 회사로 이직했다 하더라도 이랜드로 돌아오기를 원한다면 재입사 제도를 통해 다시 이랜드에서 일할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 이랜드그룹은 퇴직한 직원들이 쌓은 외부 지식이 기업 혁신에 크게 도움이 된다는 관점에서 이 같은 채용법을 고수하고 있다. 현재까지 인재 수 백명이 이 제도를 통해 회사로 복귀했으며, 이들 중 70%는 과장급 이상으로 승진함으로써 재입사로 인한 불이익 우려도 불식시켰다. ◇ "저녁이 있는 가정" 이랜드그룹은 직장과 가정 생활의 균형을 위해 '5시 퇴근 캠페인'을 시행하고 있다. 2012년 1월부터 디자이너들의 야근 없애기 프로젝트로 시작됐다가 점차 전 사업부로 확대돼 현재는 전 직원 5시 정시 퇴근 캠페인으로 자리잡았다. 이랜드그룹 가산 사옥에는 오후 5시가 되면 퇴근 준비를 위한 사내 안내 방송과 음악이 나오며, 이후 6시부터 7시까지는 사옥 전체가 일괄 소등에 들어간다. 야근을 하려면 개인이 직접 야근 신청서를 작성해 제출해야 한다. 정시 퇴근 캠페인은 실제로 야근을 해도 효율이 높지 않다는 점에 착안해 시행한 제도다. 정시 퇴근 문화의 정착으로 오히려 업무시간 내 집중도가 향상됐으며 업무의 효율도 더 증가한 것으로 나타났다. 또 개인의 삶의 질이 향상됨으로써 사무실 내 직원 모두가 즐겁게 일하는 분위기가 됐다. 또 공식적으로 술회식을 금지하고 있어 근무시간 이후에는 술자리를 강요당하는 일이 없다. <공동기획/여성가족부·메트로서울>

2015-04-22 06:00:15 정은미 기자
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[가정이있는 직장] "여성이 경쟁력"…과장급 이상 45%, 임원 28%

이랜드그룹은 남성과의 차별 없는 승진 기회, 일과 가정의 양립을 중시하는 환경, 출산 및 육아로 인한 경력단절을 방지하는 재입사 제도 등이 갖춰져 있어 여성들이 일하기 좋은 기업 중 한 곳으로 꼽힌다. 실제로 이랜드그룹의 과장급 이상 여성 직원의 비율은 45%, 여성임원의 비율은 28%다. 여성임원 비율은 2012년 25%, 2013년 26%, 2014년 28%로 꾸준히 늘고 있다. 임원 1000명 이상 직원을 보유한 국내 대기업의 평균 여성 임원 비율이 5% 수준인 것에 비하면 눈에 띄게 높은 수치다. 그룹 내 과장급 이상 관리자 2명 중 1명은 여성 직원으로, 여성인력들이 중추적 역할을 하고 있다. 이랜드그룹의 주요 부서에 여성임원이 포진해 활약할 수 있었던 것은 여성 경쟁력을 곧 기업의 경쟁력으로 여겨왔던 박성수 이랜드그룹 회장의 지론 때문이다. 패션과 유통, 다수의 외식브랜드를 보유한 이랜드그룹의 이용 고객 70%가 여성인 만큼 여성의 안목으로 사업을 설계하고 추진하는 것은 당연하다. 이랜드 관계자에 따르면 "평소 박성수 회장은 '사업에 대한 이해 역시 여성이 더 뛰어나고, 어머니 같은 여성 관리자들은 오히려 남성보다 더 프로페셔널하다'는 이야기를 많이 하신다"고 말했다. 지난해 하반기부터는 패션사업 부문의 이랜드월드와 유통사업 부문의 이랜드리테일에서 '여성장교 채용전형'을 새롭게 실시했다. 여성 고객의 감성을 이해하고, 니즈를 빠르게 파악하기 위해서 여성 인재의 비율을 더욱 높인다는 방침이다. 특히 장교 출신자의 강점인 리더십과 관리자로서의 훈련된 역량을 통해 이랜드그룹은 향후 여성 리더를 더 많이 육성할 수 있을 것으로 기대하고 있다. <공동기획: 여성가족부·메트로서울>

2015-04-22 06:00:00 정은미 기자
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삼성전자·LG전자 잇단 베트남 생산공장 설립 왜?

삼성전자·LG전자 잇단 베트남 생산공장 설립 왜? 베트남 재료비와 인건비 부분 가격 경쟁력을 갖춰 국내 전자업계가 가격 경쟁력과 지리적 이점을 갖춘 베트남으로 몰려가고 있다. LG전자는 지난 1995년 베트남 흥이옌 공장을 설립했다. 올해로 LG전자가 베트남에 진출한 지 20주년이 된다. 지난달 27일 LG전자는 흥이옌과 하이퐁 생산공장을 하이퐁 캠퍼스로 통합 이전하고 준공식을 열었다. 이날 행사에는 쯔엉떤상 베트남 국가주석, 전대주 주베트남 한국대사, 구본무 LG회장, 구본준 LG전자 부회장 등이 참석했다. 하이퐁 캠퍼스에서는 TV, 휴대폰, 세탁기, 청소기, 에어컨 등을 생산한다. LG전자는 2028년까지 하이퐁 캠퍼스 내에 생산라인을 지속적으로 신설하고 증축할 계획이다. 삼성전자는 베트남 박닝성 옌푱공단과 타이응웬성 옌빈공단 등 2곳에서 휴대폰을 생산 중이며 현재 호치민에 생활가전(CE) 제품을 생산하기 위한 공장을 짓고 있다. 삼성전기는 2013년 베트남 법인을 설립해 타이응웬성 예빈공장에서 올초부터 연성회로기판(FPCB)을 양산하기 시작했다. 주기판(HDI)과 카메라모듈(ISM)의 경우 설비가 들어오고 있는 중으로 올 하반기부터 생산할 예정이다. 삼성전기 관계자는 "베트남은 재료비와 인건비 부분에서 가격 경쟁력을 갖췄다"며 "공장이 (삼성)전자와 인접해 물류비 등을 절약할 수 있다"고 밝혔다 . 최근 2~3년 사이에 삼성·LG 등 전자업계가 베트남으로 공장을 이전했다. 외국계 기업 노키아, 마이크로소프트 등도 생산라인을 베트남으로 옮긴다는 이야기가 돌고 있다. 이동현 코트라 호치민무역관 과장은 "베트남의 임금이 중국의 1/3 수준이다"며 "중국 남부와 베트남 북부가 인접해 중국에서 부품을 들여오거나 중국 시장에 진출하기가 좋은 물류 환경이다"고 전했다. 또한 베트남은 앞으로 환태평양경제동반자협정(TPP)나 FTA를 통해 메가 시장으로 묶여 미국, 일본 시장으로 진출할 수 있는 생산 거점이 될 수 있다. 전자 업계들이 베트남에 모이면서 집적효과를 통해 물류 조달 등에서 같이 효과를 누릴 수 있다. 법인세 혜택도 전자업계가 베트남으로 생산 공장을 옮기는 이유 중 하나다.

2015-04-22 06:00:00 임은정 기자
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삼성 갤럭시S6·S6 엣지 흥행 속 주위 잡음 잇따라…테스트 속속 등장

삼성 갤럭시S6·S6 엣지 흥행 속 주위 잡음 잇따라…테스트 속속 등장 삼성전자 갤럭시S6와 갤럭시S6 엣지가 출시 초반 주목받으면서 주위의 잡음이 끊이지 않고 있다. 지난 11일 전 세계 동시 출시된 삼성전자의 신제품 갤럭시S6·S6 엣지는 해외 시장에서는 제품 구입을 위해 고객들이 줄 서는 진풍경이 벌어질 정도로 인기다. 국내 시장에서도 순항 중인 것으로 업계는 분석하고 있다. 전 세계 스마트폰 시장에서 갤럭시S6·S6 엣지가 주목 받으면서 경쟁제품과 비교한 리뷰가 잇따라 등장하고 있다. 외신들은 해당 제품을 가지고 자체 테스트한 결과를 공개하며 소비자들의 이목을 집중시키고 있다. 갤럭시S6 시리즈에 사활을 건 삼성 입장에서 달갑지만은 않다. 이달 초 벤드게이트 논란과 낙하 테스트에 이어 최근에는 일상에서 발생하기 힘든 실험까지 등장했다. IT전문매체 폰아레나는 지난 16일 갤럭시S6와 아이폰6의 내구성 테스트를 위해 두 제품을 펄펄 끓는 물에 넣는 실험 영상을 유튜브에 공개했다. 외관상으로는 액정화면이 더 오래 버틴 갤럭시S6의 압승이었으나 결국 두 제품 모두 실험 이후 수명이 다했기 때문에 무승부 결론을 냈다. 아이폰6는 10초만에 액정이 검게 변했지만 갤럭시S6는 55초를 넘기면서 변해갔다. 하지만 갤럭시S6 시리즈 인기 때문일까. 외신들은 일부 제품에서 발생하고 있는 문제점을 지적하는 내용의 기사를 끊임없이 쏟아내고 있다. 지난 16일에는 갤럭시S6 엣지 일부 모델에서 특이한 버그(에러)가 발생한다는 외신 보도가 나왔다. 버라이즌의 소비자 코너와 개발자 모임인 XDA디벨로퍼에 따르면 미국 통신사 스프린트 밑 버라이즌에서 판매된 갤럭시S6 엣지 일부 모델을 중심으로 화면이 자동적으로 회전하는 버그가 발생하고 있다. 이와 관련해 삼성전자 관계자는 "처음 듣는 이야기다"고 말했다. 이어 갤럭시S6 엣지 후면 카메라 테두리 색상이 벗겨진다는 의견도 제기됐다. IT매체 샘모바일은 17일(현지시간) 그리스 테크블로그의 동영상을 게재하며 삼성의 신제품 갤럭시S6의 후면 카메라 테두리를 구성하는 알루미늄 링의 컬러가 벗겨진다고 보도했다. 동영상에 나타난 제품은 갤럭시S6 엣지의 화이트 색상 모델로, 갤럭시S6도 같은 문제를 발생시키고 있는지는 확인되지 않았다. 카메라 링의 색상이 왜 벗겨지는지에 대해 구체적인 상황이 나오지는 않았지만, 케이스 착용과 관련이 있을 수 있다는 의견이다. 앞서 지난 4일 미국의 전자제품 보험업체 스퀘어트레이드가 스마트폰 압력 테스트 결과를 공개해 삼성을 당황스럽게 했다. 당시 갤럭시S6 엣지와 아이폰6 플러스, HTC 원 M9 등 3개 모델을 테스트 기기에 올려 놓고 제품 한 가운데에 내리 누르는 힘을 줘 꺾이는 정도를 실험하는 과정을 담은 1분 52초 분량의 동영상을 유튜브에 공개했다. 그 결과 갤럭시S6 엣지가 누르는 압력에 가장 취약하다는 결론이 나와 벤드게이트 논란에 휩싸였다. 이에 삼성전자는 공식 블로그를 반박자료를 내고 자체 테스트 영상도 공개하며 '벤드게이트 논란'은 일단락됐다. 이후 유튜브와 SNS에는 아이폰6와 갤럭시S6 엣지의 낙하와 충격 실험을 진행 한 결과가 등장했다. 낙하 실험에서는 갤럭시S6 엣지의 내구성이 아이폰6보다 뛰어난 것으로 나타났다. 또 차량 바퀴에 눌렸을 경우의 시험에서 두 제품은 모두 상당한 손상을 입었다. 아이폰6는 이 실험에서 외관뿐 아니라 작동까지 되지 않았지만 갤럭시S6 엣지는 외관 손상만 있고 작동에는 무리가 없어 내구성에서 우위를 보였다.

2015-04-21 22:00:58 양성운 기자
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에쓰오일·현대중공업에 아람코 이사진 방문…국내서 아람코 이사회 개최

세계 최대 석유회사인 아람코의 이사진이 방한했다. 21일 정유업계에 따르면 알리 알 나이미 사우디아라비아 석유장관 등 아람코 이사진 11명은 전날 전용기 등을 이용해 입국했다. 아람코는 연간 34억 배럴의 원유를 생산하는 사우디 국영 석유회사로, 국내 정유사 에쓰오일 지분 63.41%를 보유한 최대주주다. 아람코는 세계 각지를 돌며 이사회를 개최하는데 2011년에 이어 두 번째로 한국을 이사회 장소로 정했다. 이사회는 방한 마지막 날인 23일 열릴 예정이며 나이미 석유장관, 이브라힘 알 아사프 재무장관, 마지드 알 모니프 최고경제회의 사무총장, 칼리드 알 팔리 아람코 총재 등 이사 11명이 모두 참석할 것으로 알려졌다. 이사회 등 내부 행사는 모두 비공개로 진행된다. 앞서 아람코 이사진은 방한 이틀째인 이날 에쓰오일이 울산 온산공단에 설립 중인 제2공장 현장과 인근 현대중공업을 잇따라 방문했다. 현대중공업 방문에서 양측은 플랜트 등의 부문에서 협력방안을 논의한 것으로 알려졌다. 일각에서는 현재 아람코의 자회사인 바흐리가 유조선 발주를 추진 중인 것과 관련해 수주 협상을 진행한 것 아니냐는 관측도 내놓고 있다. 이사진 중 일부는 방한 기간 국내 정유 및 에너지업계 관계자들과도 비즈니스 미팅을 할 것으로 알려졌다. 아람코가 이번 이사회 장소로 한국을 선택한 뒤 방한한 것은 양국 간 협력 강화와 함께 아시아 시장에서 흔들리는 사우디의 위상을 재정립하겠다는 의도도 있는 것으로 관측된다. 한국이 수입하는 전체 원유의 34%를 아람코가 공급하고 있다. 그러나 최근 쿠웨이트, 러시아, 앙골라 등이 원유시장에서 입지를 강화하고 있는데다 미국 셰일가스 업체들의 생산량 증대 등으로 영향력에 도전을 받고 있다.

2015-04-21 19:46:35 양소리 기자
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볼보건기, 굴삭기 시장에도 친환경 시대 열어

볼보건설기계코리아는 21일 서울 마리나 클럽하우스에서 새로운 배기가스 규제를 충족하는 Tier4f E-시리즈 신제품 출시 행사를 열었다. 이날 행사에서 출시된 EC380E, EC480E 굴삭기는 북미 환경 기준인 Tier4 Final 과 유럽 기준인 Stage4를 모두 만족시키면서 성능 면에서 엔진 출력은 더 높아지고 출력 손실은 최소화해 세계 최고 수준의 연비를 가능케 하는 친환경 굴삭기다. Tier4f E-시리즈의 첫 모델인 EC380E, EC480E 굴삭기는 볼보건설기계의 글로벌 생산기지인 창원공장에서 개발·생산됐다. 사측은 새롭게 출시한 굴삭기가 북미 및 유럽 시장으로 수출돼 배기가스는 물론 성능과 품질에 있어서 지난 1년 이상 충분한 검증을 거친 신뢰도 높은 제품이라고 설명했다. 세계적인 명성을 지니고 있는 디자인 공모전인 '레드닷 어워드 2014'에서 중대형 굴삭기로는 유일하게 '월드 우승자'로 선정돼 디자인 측면에서도 주목을 받았다. 'Tier4f' E-시리즈 굴삭기는 EC380E, EC480E 모델을 시작으로 향후에 대형부터 소형 모델에 이르기까지 전 제품 라인에 걸쳐 순차적으로 국내 시장에 소개될 예정이다. 새롭게 적용한 '볼보 에코 모드'는 볼보만의 지능형 유압시스템을 통해 간단한 스위치 작동만으로 작업 모드별로 유압량을 최적의 상태로 제어한다. 덕분에 연료를 적게 소모하면서도 작업 성능은 그대로 유지할 수 있도록 해주는 친환경적이면서 혁신적인 시스템이다. 첨단 지능형 유압제어시스템은 작업의 종류에 따라 작업 모드 별로 운전자가 원하는 작동에 필요한 유압량과 엔진출력을 유압모터, 메인 콘트롤 밸브, 엔진을 통해 자동으로 제어한다. 따라서 자동 유량 합류 기능 등 장시간 동안 복합적인 작업을 할 때도 연료 소모가 적어 경제적이면서 친환경적이다. 볼보 HMI (Human-Machine Interface) 기술이 적용된 운전실은 운전자가 원하는 모든 작업 및 편의사양의 조작이 쉽고 간편하게 디자인됐다. 새롭게 적용된 8인치 대형 컬러 디스플레이를 통해 장비 상태와 각종 작업 모드의 세팅, 장비 이상 경고, 서비스 점검 안내를 받을 수 있다. 운행에 방해되지 않도록 작업모드 스위치를 컴팩트하게 디자인하고 편의사양 조정 패널을 우측에 집중 배치하는 등, 운전자의 작업 편의성을 높이기 위한 배려가 곳곳에 숨어 있다. 이 외에도 에어콤프레셔 에어건을 실내에 장착해 실내 청소 및 다목적 사용이 가능하며, 비상 엔진 작동 정지 스위치를 운전석 하단에 설치해 안전성도 챙기는 등 디테일까지 세심하게 챙겼다. 운전자의 안전을 위한 기술도 강화됐다. 안전한 캡 프레임은 강화된 프레임 재질과 4점 포인트 지지방식의 고성능 마운트가 기본으로 적용됐다. 작업할 때 진동이 적고 외부 충격이나 낙하물로 인한 파손 위험도 낮췄다. 수명이 더욱 길어진 고성능 주행모터에는 보호 커버가 장착돼 경사지와 험지에서 안전하고 빠른 복합작업이 가능하다. 아이들러의 크기 및 재질을 보강하고 트랙링크의 내구성을 높여 주행 안정성을 강화했다. 이 밖에도 기존 후방카메라 외에 측면 카메라를 추가 장착하여, 운전실 내에서 쉽게 컬러 모니터를 통해 작업할 때, 모든 주위 위험 상황을 미리 확인할 수 있어 장비 파손 방지 및 안전한 작업 동선을 위한 디테일까지 놓치지 않았다.

2015-04-21 18:33:37 양소리 기자