메트로신문

[인사] 제주은행

◇승진 ▲송영권 고객지원부장 ▲강종호 영업부장 ▲김성협 신제주지점장 ▲김성욱 명동지점장 ▲김현웅 종합기획부장 ▲변철환 검사부장 ▲김태현 남문지점장 ▲김봉우 노형지점장 ▲고경옥 이도지점장 ▲김철용 제주특별자치도지점장 ▲김대현 고객지원부 부부장 ▲정성훈 총무지원부 임원부속팀장 ▲박홍범 총무지원부 부부장 ▲윤기찬 여신기획부 부부장 ▲강지종 IT지원부 부부장 ▲김동국 IT지원부 정보보호팀장 ▲김철 스마트금융실 부실장 ▲강경호 준법감시실 부실장 ▲진희준 서문지점 부지점장 ▲김영봉 연동타운지점 부지점장 ▲변창배 한림지점 부지점장 ▲오영규 화북지점 부지점장 ▲강경필 화북지점 부지점장 ▲김은영 고객지원부 고객자산관리팀 과장 ▲정세나 총무지원부 과장 ▲최경돈 카드사업부 과장 ▲이상진 IT지원부 과장 ▲강민수 IT지원부 과장 ▲이희숙 노형지점 과장 고영이 성산지점 과장 ▲홍진표 서광로지점 과장 ▲정석 서귀포지점 과장 ▲권동협 신제주지점 과장 ▲박상현 영업부 과장 ▲남지영 표선지점 과장 ◇전보 ▲문창배 총무지원부장 ▲조대경 자금운용실장 ▲김종필 신탁업무실장 ▲이동훈 스마트금융실장 ▲박명철 공항지점장 ▲김동조 광장지점장 ▲문석환 남원지점장 ▲문봉찬 서문지점장 ▲강봉석 성산지점장 ▲김현근 제주시청지점장 ▲김덕률 표선지점장 ▲김충의 한림지점장 ▲오종훈 화북지점장 ▲고국진 종합기획부 차장 ▲오민순 종합기획부 차장 ▲강상일 총무지원부 과장 ▲김충남 총무지원부 ▲김희철 여신기획부 차장 ▲천승호 여신심사부 심사역 ▲양진욱 IT지원부 정보보호팀 차장 ▲김태홍 스마트금융실 과장 ▲변영우 안전관리실 부실장 ▲김승관 자금운용실 과장 ▲부석현 준법감시실 차장 ▲황원선 준법감시실 과장 ▲장훈석 공항지점 차장 ▲고상수 광장지점 차장 ▲부문규 남문지점 차장 ▲이효석 남원지점 차장 ▲유권식 노형뉴타운지점 과장 ▲김태완 노형지점 부지점장 ▲강길자 동문지점 차장 ▲박용진 서귀월드지점 차장 ▲현상준 연동지점 부지점장 ▲고순학 연동타운지점 차장 ▲허상욱 연삼로지점 부지점장 ▲김민범 연삼로지점 과장 ▲이승철 이도뉴타운지점 차장 ▲김창배 이도지점 차장 ▲신성철 제주시청지점 과장

2016-01-22 14:14:58 채신화 기자

수협은행, 인사이동·조직개편 단행…“금융환경 변화 대응할 것”

수협은행은 지난 21일 본부 부서장과 지점자 등에 대한 승진과 전보 인사를 단행하고, 금융환경 변화에 대응하기 위해 조직개편을 실시했다고 22일 밝혔다. 이번 승진인사는 성과주의 인사문화 정착을 위해 성과기여도와 업무역량을 기준으로 ▲별급 3명 ▲1급 6명 ▲2급 10명 ▲3급 15명 등 총 34명이 승진했다. 사업목표 달성과 영업력 강화를 위해 전보 인사는 최소화하되, 순환 근무기준에 부합한 직원을 중심으로 58명은 자리를 이동했다. 이날 오전에는 소이사회를 개최해 임기가 만료되는 장극조 부행장과 김형중 부행장의 연임을 의결했다. 수협은행은 이번 정기인사화 함께 급변하는 금융환경의 변화와 인터넷 전문은행에 대응하기 위해 조직개편도 실시했다. 먼저 금융사고로부터 고객을 보호하기 위한 조치로 'IT/정보보호본부'로부터 '정보보호본부'를 신설해 분리했다. '정보보호본부'는 새로 선임된 정보보호최고책임자(CISO)가 총괄하게 되며, 전기통신금융사기·이상금융거래탐지업무(FDS)등의 업무를 수행한다. 또 인터넷전문은행에 대한 대응을 강화하고 금융환경 변화에 능동적으로 대처하기 위해 '스마트금융실'을 신설한다. '스마트금융실'은 인터넷·스마트폰뱅킹과 핀테크 등에 대한 개발 역할을 하며, 기존에 함께 운영되던 고객지원센터를 별도 파트로 운용해 고객지원 기능을 강화할 예정이다.

2016-01-22 14:14:37 채신화 기자

신한銀, 2015년 자원봉사대상 시상식…‘여신감리부’ 3년 연속 대상

신한은행은 22일 서울 중구에 위치한 본점에서 지난 한 해 동안 자원봉사활동에 적극적으로 참여한 봉사단을 격려하기 위해 '2015 신한자원봉사대상' 시상식을 시행했다. 이번 시상식에서는 총 14개 부서와 지점이 대상, 최우수상, 우수상, 특별상을 받았다. 수상자 및 수상 단체는 봉사활동 시간과 지속성, 참여도, 사례공유, 복지단체와의 연계활동 등 다양한 지표를 종합적으로 고려해 선정됐다. '2015 신한자원봉사대상'의 대상은 여신감리부로, 올해 3년 연속 수상했다. 여신감리부는 부서 내 소규모 자원봉사 그룹을 만들어 격주로 아동보육시설과 노인복지센터를 방문해 청소하는 등의 활동을 했다. 조용병 은행장은 "오늘 수상한 점포와 직원 여러분은 바쁜 업무 중에도 기업의 사회적 책임을 통해 고객과 사회의 가치를 함께 키워가는 따뜻한 금융의 현장 실천자"라며 "올해도 솔선수범해 신한의 따뜻함을 널리 전파해주길 바란다"고 말했다.

2016-01-22 14:14:15 채신화 기자

우리銀, 초등학생 대상 ‘은행사박물관 체험교실’ 개최

우리은행은 지난 21일 서울 중구에 위치한 본점 1층 은행사박물관에서 '2016년 은행사박물관 어린이 체험교실'을 개최했다고 22일 밝혔다. 이번 체험교실은 '체험으로 배워보는 은행의 역사'를 주제로 초등학생 약 30명을 대상으로 열렸다. 전문 학예사가 1899년 최초의 민족은행인 우리은행을 소개하는 '역사 속 우리은행의 역할', '박물관의 주요 유물과 퀴즈를 통해 배워가는 '전시실 미션', 1909년 완공돼 현재 우리은행 종로지점을 사용되는 광통관을 입체퍼즐로 만들어 보는 '우리은행 광통관 만들기' 등으로 구성됐다. 우리은행 관계자는 "2004년부터 시작한 금융경제 교육과 은행사박물관 체험교실을 12년째 매년 꾸준히 실시하고 있다"며 "다른 박물관에서는 접하기 힘든 우리나라 금융의 역사와 은행의 역할을 다양한 유물과 체험을 통해 쉽게 배울 수 있는 의미 있는 프로그램"이라고 말했다. 초등학생 4~6학년을 대상으로 진행되는 은행사박물관 어린이 체험교실은 올해 총 5회 진행될 예정이다.

2016-01-22 14:13:52 채신화 기자

신한銀, 차등형 임금피크제 ‘성공적’…우수성과자 50명 대상서 제외

신한은행은 올해 첫 도입된 차등형 임금피크제의 대상자 중 약 35%인 50명이 성과와 역량을 인정받아 2016년에 임금피크를 적용받지 않게 됐다고 22일 밝혔다. 신한은행은 지난 20일까지 2016년 임금피크제 대상자와 부지점장급 이상의 희망자를 대상으로 희망퇴직을 접수 받았다. 그 결과 차등형임금피크제 대상인 부지점장급 이상의 직원 140여명 가운데 성과와 역량이 우수한 50명은 임금피크제를 적용받지 않게 됐다. '차등형 임금피크제'는 임금피크 진입 연령이 특정 연령으로 정해지지 않고 역량·직무경험·성과 등에 따라 임금피크 시기가 차등적으로 적용되는 제도다. 이 제도를 통해 성과가 우수한 자는 임금피크제 적용 없이 정년까지 근무하게 되며, 대상자는 매년 재선정된다. 임금피크제 대상 직원 90여명은 본인의 의사에 따라 희망퇴직을 하거나 시간제 전담관리직 재채용의 기회를 얻는다. 시간전담직으로 재채용되는 직원은 전담감사 등의 역할을 수행하며 관리자로서 계속 근무하게 된다. 신한은행 관계자는 "신한은행의 인사철학은 역량과 성과가 우수한 직원에게는 나이, 학력, 출신, 성별 등 어떠한 조건과 관계없이 합당한 보상을 하는 것"이라며 "향후에도 지속적으로 성과에는 보상이라는 이번 제도의 취지를 발전시켜나갈 것"이라고 말했다.

2016-01-22 14:13:32 채신화 기자

광주銀, 삼성전자 거래 중기에 특별 금융지원 실시

JB금융그룹 광주은행은 삼성전자 광주사업장의 생산라인 이전과 관련해 거래 중소기업을 대상으로 특별 금융지원방안을 시행한다고 22일 밝혔다. 광주은행은 이번 특별 금융지원을 통해 36개 거래기업에 대해 광주광역시와 긴밀한 협조체계를 유지한다. 또한 ▲유동성 관리를 위한 만기연장 ▲거래규모·신용등급에 따른 신규자금 지원 ▲정책자금 지원 ▲이차보전·금리우대 등을 통해 업체의 금융부담을 최소화 할 방침이다. 이와 함께 광주은행은 관련업체의 금융애로 사항을 신속히 해소할 수 있도록 광주은행 전지점에 상시 지원체제를 구축키로 했다. 광주은행 영업전략본부 송종욱 부행장은 "광주은행은 금번 삼성전자 광주사업장 생산라인 이전으로 지역 경제에 미치는 영향이 최소화될 수 있도록 다각적인 금융지원방안을 강구해 거래업체가 정상적인 영업활동을 유지할 수 있도록 지역은행으로서 선제적으로 대응해 나갈 것"이라고 말했다.

2016-01-22 14:13:09 채신화 기자

LG전자, 美 드럼세탁기 시장 9년 연속 1위

[메트로신문 정은미기자] LG전자가 미국 드럼세탁기 시장에서 9년 연속으로 1위 자리를 지켰다. 22일 미국 시장조사기관 스티븐슨 컴퍼니(Stevenson Company)에 따르면 LG전자는 지난해 미국 드럼세탁기 시장에서 점유율 25.1%로 1위를 기록했다. 이로써 3년 연속 시장 점유율이 25%를 넘었다. 또한 LG전자는 지난 2007년 드럼세탁기 브랜드 매출액 기준 처음으로 정상에 오른 후 지난해까지 9년째 1위를 지켰다. LG전자는 미국 진출 첫 해인 2003년 DD(다이렉트 드라이브(Direct Drive))모터를 기반으로 내구성이 뛰어나고 진동을 줄인 대용량 드럼세탁기를 선보이며 미국 세탁기 시장의 주류를 세탁봉 방식의 전자동 세탁기에서 드럼세탁기로 바꿔 놓았다. 이후 2006년 업계 최초로 스팀세탁기를 출시해 시장에 반향을 일으키며 미국 드럼세탁기 점유율 순위을 단숨에 4위에서 1위로 끌어올렸다. 지난 2009년에는 손빨래 동작을 구현한 '6모션(6motion)' 세탁기, 2012년 강력한 물줄기를 세탁물에 직접 분사해 세탁시간을 크게 줄인 '터보워시' 세탁기 등을 차례로 출시하며 북미 시장의 세탁 트렌드를 이끌어 왔다. LG전자는 올해 초 미국 라스베이거스에서 열린 'CES 2016'에서 트윈워시 기반에 고효율, 저소음을 구현하는 '센텀 시스템(Centum SystemTM)'을 더한 초프리미엄 LG 시그니처 세탁기를 선보이기도 했다. LG전자는 LG 시그니처 세탁기와 지난해 선보인 세계 최초로 드럼세탁기 아래에 통돌이 세탁기를 결합한 트윈워시를 앞세워 미국 프리미엄 세탁기 시장에서 주도권을 더욱 공고히 한다는 계획이다. 조성진 LG전자 H&A사업본부장은 "가전 시장 최대 격전지인 미국 시장에서 프리미엄 제품을 앞세워 1위 자리를 지켜갈 것"이라고 말했다.

2016-01-22 12:14:59 정은미 기자

메르세데스-벤츠 코리아, 부품 가격 최대 36% 인하

[메트로신문 오세성 기자] 메르세데스-벤츠 코리아가 1만1000여개 부품의 권장 소비자 가격을 인하한다고 22일 밝혔다. 주요 부품 권장 소비자 가격은 최대 36%, 평균 2.7% 인하된다. 이번 부품 가격 인하는 윈드쉴드, 도어, 범퍼, 리어휀더 등의 외장 부품과 스파크플러그, 배터리, 와이퍼블레이드, 브레이크 디스크 등의 주요 소모품에 적용된다. 차종별로 살펴보면, CLS-클래스의 리어범퍼와 S-클래스의 라디에이터 권장 소비자 가격이 전년 대비 36% 인하됐다. 가격은 각각 96만6900원과 25만9600원이다. E-클래스의 머플러 권장 소비자 가격은 지난해에 비해 약 15% 인하된 103만4000원으로 조정됐다. 메르세데스-벤츠 코리아 김지섭 서비스&파츠 부문 총괄 부사장은 "고객의 요구를 정확히 이해해 고객 만족도를 높이기 위한 노력으로 부품 가격 인하를 실시했다"며 "서비스 품질 개선 측면에서도 소비자에게 실질적인 혜택이 돌아갈 것으로 기대한다"고 말했다.

2016-01-22 11:24:44 오세성 기자

SK하이닉스, '산업보건 지원보상위원회' 발족

[메트로신문 정은미기자] SK하이닉스가 '산업보건 지원보상위원회(이하 지원보상위원회)'를 통해 전현직 임직원과 협력사 직원에 대한 지원과 보상에 나선다. 지난해 11월 'SK하이닉스 산업보건검증위원회(이하 검증위원회)'가 제안한 포괄적 지원보상체계를 실행에 옮기기 위한 일환이다. SK하이닉스는 제 3의 독립 기구인 지원보상위원회를 발족하고, 위원회가 제시하는 객관적이고 투명한 지원보상안을 수용해 이를 실행할 것이라고 22일 밝혔다. 지원보상위원회는 지난 1년간 SK하이닉스의 산업보건 전반을 조사했던 검증위원회가 제시한 기준을 바탕으로 다양한 개인별 요소를 고려해 심의하는 역할을 수행하게 된다. 지원보상위원회는 총 7명의 위원으로 구성됐다. 위원장은 아주대 예방의학교실 장재연 교수가 맡았으며, 가톨릭대학교 서울성모병원 김형렬 교수, 여성환경연대 강희영 사무처장, 법무법인(유) 한결 신길호 변호사가 외부 위원으로 참여한다. 또한 SK하이닉스 노조 대표 2명과 회사측 1명도 위원으로 참여해 공정성과 객관성을 높인다. 신청기간은 오는 25일부터 4월30일까지 약 3개월로 인터넷과 전화 등 다양한 방법을 통해 접수가 가능하다. 신청기간 내 지원보상위원회가 추천하는 외부 노무사 등이 서류 접수 및 상담을 맡아 원활한 접수를 지원할 예정이다. 이로써 접수부터 심의까지 독립된 외부 기관이 맡을 계획이다. 세부 사항은 인터넷 사이트(www.ohscc.org)를 통해 확인할 수 있다. 신청기간 내 접수를 놓쳤거나 추후 발병한 전현직 임직원 및 협력사 직원을 위해 인터넷 사이트를 통한 접수는 지속할 수 있도록 조치할 계획이다. SK하이닉스 측은 "검증위원회와 지원보상위원회의 제안을 적극 수용해 더욱 건강하고 안전한 일터를 만들어가는 한편 사회적 책임을 다하기 위해 최선을 다할 방침"이라고 말했다.

2016-01-22 11:00:00 정은미 기자

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