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금호아시아나, 일본서 제11회 한국어말하기 대회

금호아시아나그룹은 17일 일본 도쿄 한국문화원에서 '제 11회 금호아시아나배 한국어 말하기 대회'를 개최했다고 18일 밝혔다. 지난 2008년 첫 대회를 시작으로 올해 11회째를 맞은 이번 대회는 오사카·후쿠오카·가고시마·아오모리·돗토리 등 일본 각지에서 역대 최대 규모인 707명이 응모해 일본 고교생들의 한국과 한국어에 대한 높은 관심을 반영했다. 본선 대회에는 예선을 통과한 26명이 참가해 한국어 스피치, 한국어 촌극(2인1조), 일본어 에세이 등 3개 부문에서 경합을 벌였으며 최우수상 4명, 우수상 7명, 특별상 4명 등 총 15명이 본상을 수상했다. 이날 행사에는 김현환 주일한국문화원장, 조현용 경희대학교 국제교육원 교수, 서현재 금호아시아나문화재단 전무, 오경수 아시아나항공 일본지역본부장 등이 참석해 수상자들을 축하했다. 금호아시아나그룹은 수상자들을 대상으로 한국투어 및 경희대 어학연수 과정 등을 지원할 예정으로 일본 명문 대학교 리쯔메이칸대학에서는 본선대회 출전자들에게 입학전형 시 특전을 부여한다. 이 행사는 누적 참가자가 5735명에 달할 정도로 자리를 잡았다. 금호아시아나 관계자는 "청소년 교류는 양국의 돈독한 관계를 지탱해준 버팀목 역할을 해오며 우호 증진과 문화 교류에 기여했다"며 "앞으로도 미래의 주역인 양국 청소년들이 서로 교류하며 공감대를 형성할 기회를 지속해서 제공할 것"이라고 말했다.

2018-03-19 08:15:02 양성운 기자
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'인사쇼핑' 시도에 무주공산…동변상련 홈앤쇼핑·공영홈쇼핑

무주공산(無主空山)이다. 중소기업 제품의 판로를 맡고 있는 대표 TV홈쇼핑인 홈앤쇼핑과 공영홈쇼핑(아임쇼핑)을 두고 하는 이야기다. 홈앤쇼핑은 지난해 국회 국정감사와 이후 이어진 압수수색 등 수 차례의 경찰 조사와 최근의 채용비리 수사결과 발표 등이, 아임쇼핑은 지난해 12월 대표이사를 돌연 해임시키는 과정에서 정치권의 '입김'과 중소벤처기업부의 '월권'이 논란이다. 위치는 다르지만 같은 업을 영위하는 이들 홈쇼핑사가 최근 수 개월새 동병상련의 처지에 있는 것이다. 홈앤쇼핑은 중소기업중앙회가 대주주인 민간기업이고 아임쇼핑은 기타공공기관이다. 18일 업계에 따르면 홈앤쇼핑은 최근 경찰이 채용비리로 강남훈 대표이사 등을 불구속 입건해 검찰 조사까지 받게되면서 곤경에 처했다. 경찰은 홈앤쇼핑이 2011년과 2013년 당시 공채를 진행하면서 일부 지원자에게 특혜를 줘 10명을 부정 채용한 혐의가 수사 결과 드러났다고 지난 15일 밝혔다. 그런데 이날 경찰의 발표는 홈앤쇼핑 일부 사외이사가 언론에 제보를 통해 중기부가 강남훈 대표 해임 등 사기업의 인사에 개입하려한다는 의혹 보도가 나온 뒤 불과 하루만의 일이다. 중기부 공무원이 홈앤쇼핑 사외이사들에게 직접 전화해 "강 대표 해임 안건을 다루기 위한 이사회 소집 요청서에 사인해달라"고 요구했다는 것이다. 이에 대해 중기부는 전화 통화 사실은 인정했지만 '해임을 종용한 것은 아니다'라는 입장이다. 등기부상 재적이사가 8명인 홈앤쇼핑은 3명이 요구하면 이사회를 개최해야한다. 현재 1명의 이사가 사임계를 제출한 상태지만 정원 8명 중에서 5명 이상이 참석해야 성립되고, 이 가운데 과반수가 찬성해야 안건이 가결된다. 그러나 3명의 이사들이 사인한 '이사회 소집 요구서'를 받아든 강 대표는 정당한 해임 사유가 명시되지 않았다는 이유로 이사회 소집요구를 거부했다. 이후 이사 3명은 다시 이달 21일 이사회를 열겠다는 소집 통지서를 발송했다. 그런데 이 과정에서 '홈앤쇼핑 이사회 개최 일정 알려드립니다! 3월 21일(수) 오전 10시 예정입니다! 장소는 추후 확정되는데로 알려드리겠습니다. -중소기업유통센터 ○○○-'라고 쓴 내용이 이사들에게 휴대폰으로 통지서보다 먼저 발송되는 해프닝이 발생했다. 홈앤쇼핑의 지분 15%를 갖고 있는 중기유통센터는 중기부 산하기관이다. 하지만 이사회 소집권한은 이사들만 갖고 있을 뿐 주주들은 권한이 없다. 게다가 이후 도착한 이사회 소집통지서엔 이사들의 서명도 없어 무효라는 게 홈앤쇼핑의 법률적 판단이다. 이후 홈앤쇼핑은 이사들에게 '21일 이사회는 없을 것'이라는 내용을 전달했다. 강 대표의 해임을 원하는 쪽과 외압을 막으려는 쪽이 팽팽한 줄다리기를 계속하면서 홈앤쇼핑 이사회가 21일 열릴지는 미지수다. 중소기업계에선 홈앤쇼핑을 둘러싸고 벌어지고 있는 일련의 사태를 지난해 12월 아임쇼핑 이영필 대표 해임건을 떠올리고 있다. 지난해 4월 당시 연임이 확정되며 당초 내년 5월까지 임기를 보장받았던 이 대표는 지난해 12월 말 아임쇼핑 임시 주주총회에서 돌연 해임됐다. 이 대표는 본지와의 전화통화에서 "해임된 이유를 지금도 잘 모르겠다"면서도 말을 아꼈다. 당시 업계에선 전 정권에서 임명됐던 이 대표에 대한 외압 때문이 아니겠느냐는 추정만 있었다. 올해 초 공공기관으로 지정된 아임쇼핑은 50%의 지분을 갖고 있는 중소기업유통센터가 대주주로 사실상 중기부 산하기관이다. 아임쇼핑은 대표이사가 자리가 빈 지 3개월 가까이 됐지만 새 대표 선정을 위한 인사추천위원회도 아직 꾸리지 않은 상태다. 중소기업계 복수의 관계자는 "사기업의 채용 문제를 놓고 공권력이 개입한 것도 그렇고 이쯤되면 정치권의 입김 등 외부의 힘이 작용하지 않았다고 할 수 없다. 새 대표에 정치권 인사까지 거론되고 있는 가운데 향후 빈 자리를 누가 채우는지를 주시하면 그동안 추정했던 것이 사실인지 아닌지 알 수 있게 될 것"이라고 전했다. 한편 이들을 포함한 중소기업 유관 기관에 최근 정치 바람이 솔솔 불면서 중기중앙회 신임 감사에 노무현 정부 시절 청와대 행정관 출신인 정 모씨가 유력한 것으로 알려졌다. 앞서 중기중앙회 상근부회장 자리에도 전직 여당 국회의원 출신이 앉으려다가 노조 등의 반대로 무산된 바 있다.

2018-03-19 06:00:00 김승호 기자
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23일 삼성전자 주주총회…이재용 부회장 어떤 메시지 던질까

삼성전자가 오는 23일 정기 주주총회를 개최한다. 관심은 석방 이후 잠행을 이어가고 있는 이재용 삼성전자 부회장의 참석 여부다. 2016년 10월 사내이사로 이름을 올린 이후 지금까지 등기이사직을 유지해 온 이 부회장이 이번 주총에 참석한다면 석방 이후 첫 공식자리가 되기 때문이다. 아울러, 이번 주총은 삼성그룹 창립 80주년과도 맞물려 의미가 남다르다는 점에서 이 부회장이 '뉴(New) 삼성'의 청사진을 선보일 수 있는 최적의 무대라는 분석이다. 18일 업계에 따르면 삼성전자는 오는 23일 오전 9시 서울 서초동 삼성전자빌딩 5층 다목적홀에서 제49기 정기주주총회를 개최한다. 이번 주총은 뉴삼성의 신호탄이 될 것이란 분석이다. 사내·외 이사의 대대적인 교체가 이뤄지고, 액면분할을 통해 삼성전자 주식이 '황제주'에서 '국민주'로 전환되기 때문이다. 그만큼 변화의 폭이 크다는 점에서 이 부회장의 참석여부도 주목된다. 특히나 오는 22일 삼성그룹이 창립 80주년을 맞는다. 삼성의 모태인 삼성물산은 1938년 3월1일 고(故) 호암 이병철 회장이 '삼성상회'라는 이름으로 시작해 그룹의 근본이 됐다. 1988년 3월22일 당시 이건희 삼성 회장은 창립 50주년을 맞아 제2 창업을 선언했고 기념일은 당시부터 이날로 바뀌었다. 삼성은 이날 별도의 행사 없이 사전 제작한 사내방송을 방영할 계획이다. 이 부회장의 특별 메시지는 없다. 그러나 주총 참석 가능성에는 무게가 쏠린다. 현재까지는 참석 여부에 대해 확정된 것은 없지만 가능성은 열려 있다. 이 부회장은 석방 이후 경영복귀에 앞서 신뢰회복을 위한 방안을 구상하는데 집중하고 있는 것으로 알려진 만큼 이를 공개하기 위한 장소로 주총이 유력하다 게 재개의 전망이다. 이부진 호텔신라 사장을 제외하고 삼성그룹 오너 일가가 주총에 참석한 적이 없던 만큼 이 부회장 참석시 등장만으로도 큰 의미가 있을 것이란 분석이다. 특히나 이번 주총은 삼성전자 설립 이래 첫 주식 액면분할이라는 대형 안건을 다루는 자리다. 삼성전자는 지난 1월31일 이사회를 열고 주주가치를 높이기 위한 방안의 하나로 50대 1의 주식 액면분할 시행을 결의했다. 액면가를 5000원에서 100원으로 낮추는 것이다. 그동안 삼성전자 주식은 가격이 너무 비싸 일반 국민들이 손쉽게 사기가 어려웠지만 앞으로 거래금액에 대한 부담을 줄일 수 있게 됐다. 실제로 삼성전자에 액면분할을 요구하는 목소리가 끊이지 않았다. 이 부회장은 이러한 요구에 부응하기 위해 당시 구속수감 중임에도 불구하고 변호사를 통해 전격적으로 액면분할을 승인한 것으로 전해졌다. 또 지난해 말 사장단 인사에서 대표이사에 오른 김기남·김현석·고동진 사장을 새로운 사내이사로 선임한다. 이사회 의장에는 지난해 말 CFO(최고재무책임자)에서 물러난 이상훈 사장이 선임될 예정이다. 삼성전자는 사외이사 과반수를 유지하기 위해 3명을 새로운 사외이사로 추천했다. 김종훈 키스위모바일 회장과 김선욱 이화여대 법대 교수, 박병국 서울대 공대 교수 등으로, 삼성전자 사외이사로는 이례적으로 외국계 기업 대표과 여성이 내정됐다. 이 부회장이 나서 삼성전자의 지배구조 개선안 및 투명경영 강화에 대한 구체적인 방안을 내놓을 가능성도 제기된다. 정부는 지분의 연쇄 고리를 통해 적은 지분으로 삼성전자에 대한 지배력을 유지하고 있다며 이 같은 상황을 타개하라고 압박하고 있다. 재계 관계자는 "삼성전자가 이사회의 투명성과 역할을 강화하고 주주환원정책을 개선하는 등 다양한 노력을 보여주고 있다"며 "이번 주총에서도 어떤 식으로든 지배구조 개선의 의지를 보여 줄 것으로 예상된다"고 말했다.

2018-03-18 21:32:33 정은미 기자
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오리온 "MB 당선축하금 사실무근…법적조치 취할 것"

오리온 "MB 당선축하금 사실무근…법적조치 취할 것" 오리온은 이화경 부회장의 지시로 이명박 전 대통령에게 당선 축하금을 전달했다는 의혹을 제기한 한 방송사의 보도와 관련해 "사실무근이며 법적 조치를 취하겠다"고 밝혔다. 오리온은 18일 "이화경 부회장은 이명박 전 대통령과 일면식도 없으며, 당선축하금을 포함한 어떠한 명목으로도 금전을 요구 받은 적이 없다. 당연히 금전을 전달한 사실도 전혀 없다"고 전했다. 이어 "제보자는 조경민 전 사장은 2012년 4월부터 스포츠토토에서 비자금을 조성한 혐의로 조사를 받았다"며 "검찰 조사 과정에서 자신의 혐의가 점점 밝혀지자 그룹 최고경영진에 대한 지속적 음해와 허위사실을 유포하고 있다"고 주장했다. 오리온은 "통화 녹음 내용 중 당선축하금과 관련 조경민이 지시를 받았다는 표현이 없고 이 부회장이 내용을 잘 모르는 듯한 부분이 있다. 이는 당선축하금 지시가 거짓이고 그 실체를 의심케 하는 것"이라고 강조했다. 이어 "방송된 녹음파일도 그 중 하나로, 대화내용이 조경민의 일방적인 말로 구성되어 있으며 이 부회장은 모르는 내용을 되묻거나 형식적으로 대꾸하는 것을 볼 수 있다"고 말했다. 오리온이 MB 측에 당선축하금 1억원을 전달했다는 의혹에 대해서는 "보도 내용 중 청담동 클리닉 김모 원장에게 2010년 2억원을 전달한 당사자 역시 조 전 사장이며 이 부회장이 이를 지시했다는 주장은 전혀 사실무근"이라며 "이에 관해서는 2012년 검찰 조사를 통해 법의 판단을 받은 바 있다"고 전했다. 끝으로 오리온은 "현재 오리온과 조경민 간에는 다수의 민·형사 소송이 진행 중"이라며 "조경민에 대해 명예훼손 및 허위사실 유포에 따른 법적 조치를 취할 예정"이라고 말했다.

2018-03-18 15:55:39 박인웅 기자
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"청년 일자리 대책, 청년층 내 특성·유형별로 달리 설정해야"

최근 정부가 특단의 청년 일자리 대책을 발표한 가운데 청년고용정책을 청년층 내부의 특성과 유형별에 따라 세분화해야 한다는 주장이 제기돼 관심을 모으고 있다. 현재 정부는 만15세∼29세 이하를 청년층으로 묶어 이에 대한 통계와 정책들을 추진하고 있지만 연령이 절대적 기준으로 작용하는 것은 지금과 같은 청년실업 문제를 해결하는데 한계가 있다는 지적이다. 한국노동연구원이 최근 발간한 '노동리뷰 3월호'에 수록된 '청년고용의 현황 및 대응방안'에 따르면 청년고용정책의 구체적 목표 및 대상을 설정하고 이를 유연하게 적용하기 위해서는 연령 외 다양한 청년유형이 존재함을 인식할 필요가 있다. 실제 청년은 같은 연령대라 하더라도 교육수준별, 자산·소득수준별로, 고용의 관점에서 보았을 때는 취업유무와 고용형태별로, 또한 결혼·출산·육아의 과정을 겪었는지에 따라 다양한 유형으로 구분될 수 있다. 보고서는 특히 생애주기적 관점에서 볼 때, 지금처럼 연령대를 절대적 기준으로 한 전제 위에 추진되는 청년고용정책은 청년연령대에 해당하는 청년들의 일시적 고용사정과 삶의 어려움 해소를 위한 임시적·단기적 조치에 불과하다고 지적했다. 이와 함께 청년고용과 청년실업 문제의 본질이 우리나라 노동시장의 구조적 문제에서 비롯됐음을 인지하면, 청년고용 문제는 이에서 비롯된 노동시장의 왜곡과 격차 완화에 있어 근본적 문제가 해결돼야 개선될 여지를 기대해 볼 수 있다고 분석했다. 다만, 노동시장의 전반적인 고용사정 개선에도 청년층의 고용사정만 악화일로를 걷고 있음을 고려하면 어느 정도 반시장적 정책이라 하더라도 단기적·한시적으로 적용하는 보완정책으로서의 역할은 중요하다는 점도 잊지 않았다. 김유빈 한국노동연구원 연구원은 "보조적 수단으로서의 청년고용정책을 인지하되, 청년고용 문제의 근본적 해결은 전체 노동시장의 왜곡을 해결하는 데 있음을 인식하여야 할 것"이라며 "따라서 실근로시간 단축, 공공부문 비정규직 정규직 전환, 최저임금 인상 등 주요 추진과제의 시행으로 인한 청년층 노동시장의 파급효과 역시 지속적으로 파악할 필요가 있다"고 강조했다. 이어 "청년 실업 문제 해결을 위해 임금, 근로시간, 복지수혜 등 근로조건의 서열화를 통해 일자리를 양질과 저질의 일자리로 정의하는 현재의 일자리 구도는 반드시 개선될 필요가 있다"고 덧붙였다. [!{IMG::20180318000120.jpg::C::480::통계청이 지난 14일 발표한 2월 고용동향에 따르면 극심한 실업난에 취업자 증가 폭이 10만 명을 겨우 넘어섰다. 이날 오후 서울시내 한 대학교에서 학생이 채용 공고 게시판을 살펴보고 있다./연합뉴스}!]

2018-03-18 15:55:32 최신웅 기자