한경연 "기업 3분의 2가 유연근무제"
기업들이 일과 생활 균형을 위해 유연근무제를 적극 도입하고 있다. 유연근무제의 실효성을 높이기 위해서는 정부가 인센티브를 지급하고 감독을 강화해야한다는 주장도 나왔다.
한국경제연구원은 16일 '600대 기업을 대상으로 일·생활균형제도 현황' 조사 결과를 발표했다. 144개사가 응답했다.
이에 따르면 기업들은 업무 효율을 높이고 일과 생활 균형을 맞추기 위한 제도로 근무시간 관리제도를 가장 적극적으로 활용했다. 68.8%나 도입했다. 집중근무시간제와 협업시간제 등이다.
이어서 '보고·결재 업무처리가 가능한 모바일 시스템 구축 등 전자결재시스템 개편'(56.3%), '보고자료 간소화, 회의 자제 등 보고·회의문화 개편'(52.1%), '자율좌석제 등 근무환경 유연화'(24.3%) 순으로 새로운 제도를 도입했다.
올해에는 '일하는 문화 변경'(68.8%), '유연근무제 실시'(51.4%), '출산 및 육아지원'(20.8%) 등을 중점 추진한다고 응답했다.
앞서 응답 기업은 지난해 7월 주52시간 근무제 시행이 일과 생활균형제도에 미친 가장 큰 영향으로 근로시간 관리강화와 유연근무제 확대를 꼽은바 있다.
유연근무제도 56.3%나 실시 중이었다. 지난해 52시간 근무 시행 후에는 '탄력적 근로시간제'(65.4%)와 '시차출퇴근제'(37.0%), '선택적 근로시간제'(35.8%) 등을 시행했다.
유연근무제 시행 기업 중에는 '탄력적 근로시간제'(66.7%)를 가장 많이 활용했고, '시차출퇴근제'(51.9%), '선택적 근로시간제'(44.4%), '사업장 밖 간주근로시간제'(22.2%)을 새로 시작했다.
유연근무제 도입 효과로는 '업무집중도 제고, 불필요한 야근 감소 등 조직문화 개선'(64.2%)이 가장 많았다. '직무 몰입도 및 만족도 상승'(18.6%), 기업 경쟁력 강화(4.9%)도 있었다.
육아휴직제도를 사용하는 남자도 늘었다. 평균 16.2%로 전년 대비 2.6% 포인트 늘었다. 출산과 육아지원 제도 실시에 따른 조치다.
단, '동료 직원의 업무 부담 증가'(54.2%)와 '휴가·휴직 급여, 대체인력 채용 등 인건비 상승'(11.1%), '남성 중심적 조직문화'(11.1%) 및 '직무연속성 결여로 생산성 저하'(7.6%)가 문제로 지목됐다.
이밖에 자체적으로는 '수유실 등의 여성 전용 휴게실 설치'(41.7%)와 '임신·출산 관련 의료비 지원'(19.4%), '자동육아휴직제'(13.9%) 등을 시행했다. 법정보장기간을 초과하는 기업도 출산휴가 6.9%, 육아휴직 9.0%에 달했다.
근로자들은 '육아휴직 및 급여 지원'(47.1%)에 가장 지지를 보냈고, '유연근무제 시행 장려금, 시간선택제 전환 인건비 지원 등 사업주 지원'(14.6%), '직장어린이집 설치 의무화'(14.6%) 도 좋은 반응을 얻었다.
인력 운영에 부담이 큰 제도로도 육아휴직 제도(36.8%)가 지목됐다. 직장어린이집 설치 의무화(35.4%)도 그랬다.
유연근무제를 실시하지 않는 기업은 '업종·직무 특성상 적합하지 않아서'(41.3%), '직원 근태 등 인사·노무관리 어려움'(28.6%), '고객·거래처 및 타부서 등 대내외 소통 불편'(15.9%) 등을 원인으로 설명했다.
기업들은 일과 생활 균형제도 실효성을 높이기 위해서는 정부가 '실시기업 지원금 인상 및 세제혜택 등 인센티브 강화'(38.2%)와 '법적 규정 마련 및 위반 사업장 감독 강화'(24.3%), '대체인력 채용 지원 강화'(15.3%) 등 정책을 추진해야한다고 답했다.
한경연 추광호 실장은 "기업들은 일·생활균형제도가 확대되고 근로시간이 단축됨에 따라 근로시간 관리를 강화하고, 보고·회의문화를 개선하는 등 업무 생산성을 높이기 위한 다양한 제도를 도입하고 있다"며 "응답 기업의 72.2%가 육아휴직, 직장어린이집 설치 등으로 부담을 느끼고 있어, 실시기업에 대한 지원금 인상·세제 혜택 등 인센티브 강화가 필요하다"고 주장했다.
