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미군, 모자 벗은 군기 빠진 장교에는 경례하지 않는다

흔히들 '당나라 군대', '미군 같다'라며 군기가 없음을 지적한다. 그런데 정말 미군은 군기가 없을까. 아니다 제복에 대한 원칙은 그 어느 나라보다 엄정하다. 제복에 대한 미군의 원칙과 명예를 이야기 해 볼까한다. 최근에 미군 부대를 방문할 일이 있었다. 예비군 소령 신분으로 공무상 출입해 전투복을 입고 있었다. 인솔 담당인 미 육군 소속 예비군 상사가 뼈를 때리는 말을 건냈다. 그는 "소령님은 베레모 착용도 그렇고 소매 등 옷차림에서 군기가 현역보다 더 강한 것 같습니다"면서 "그런데 보시기에 우리 미군 군기가 그렇게 없나요. 한국군들이 그러더군요"라고 말했다. 기자는 "글쎄요.원칙에 대한 준수는 미군이 더 확실하지 않나요. 다만 허용되는 자율성이 많다보니 징병제에 딱딱한 한국군이 미군을 그렇게 보는 것 같습니다"고 답했다. 그 순간 내 뒤에서 미군 상사등 부사관 두 명이 '굳애프터눈 써' 라며 경례를 하고 지나갔다. 잠시 딴 생각 중인터라 이를 보지못하고 넘어갔는데 한국군 상사가 경례를 받았다. 이를 본 미육군 예비역 상사는 놀란듯 "경례는 장교에게만 합니다. 여기선 소령이신 문소령께서 하셔야 하는데 왜 상사님께서 응하나요"라면서 "한국군은 실외에서 모자를 벗는게 규정인가요? 다들 벗고 계시네요. 미군은 장교라도 모자를 벗고 있으면 경례를 하지 않습니다"고 말했다. 건물 인근의 흡연장이었기에 한국군 몇명은 베레모를 벗어두고 나온 것인데 미군들은 문을 열고 나오자 마자 모자부터 쓰더라. 부끄러웠다. 정말로... '전장군기 강화', '외적자세'유지를 강조하는 것이 대한민국 국군이다. 그렇지만, 현실은 군기빠진 미군보다 더 빠진 국군이다. 출퇴근 용산역에서는 부대 생활관 마냥 모자를 벗은 군인들을 많이 보게 된다. 병에서 장교까지 전 계층이 시민들이 보는 앞에 복장규정을 어기고 있는 상황이다. 물론 복장군기나 경례 등 외적자세가 군 전투력을 전부 보여주는 것은 아니다. 그렇지만 기본적인 원칙 준수는 군인의 필수 미덕이다. 국민과 법률을 지키야하는 군인이 군의 기본적 규율을 지키지 않는다면 무엇을 지킬 수 있을까. 미군처럼 모병제가 아닌 국군이기에 단순비교를 할 수 없지만, 적어도 군인이라는 소명을 직업으로 받아들인 간부들만은 달라져야 할 것이다. 자격요건이 없는 간부가 버젓이 약장과 휘장을 달고, 빨간명찰에 백마부대 마크를 단 군복집회, 알록달록 눈에 띄는 군복을 입고 훈련에 입소하는 예비군. 어디에도 스스로 명예를 지키려는 모습은 보이지 않는 대한민국의 풍경. 제복의 명예와 그에 대한 국민들의 존경은 군인 스스로 만드는 것이다. 국민들이 만들어 주거나, 국민들에게 요구할 수 없다. 명예와 존경은 헌신과 희생, 솔선수범을 통해 자발적으로 만들어진다.

2019-07-18 10:48:31 문형철 기자
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셰플리, 최형진 셰프와 마라 신메뉴 출시

딜리버리히어로 코리아는 자사의 프리미엄 딜리버리 서비스 셰플리가 차세대 중식 리더 최형진 셰프와 컬래버레이션 한 신메뉴 '마라 마파두부 정식'을 선보인다고 18일 밝혔다. 이번 신메뉴는 최근 국내에서 큰 인기를 끌고 있는 향신료 중 하나인 마라를 메인으로 마라 특유의 입안이 얼얼한 정도의 중독성 있는 매운맛을 선사한다. 또, 고슬고슬한 밥알과 부드러우면서도 탱글탱글 한 두부의 식감을 있는 그대로 살려 딜리버리에 최적화된 레시피로 고안했다. 최형진 셰프는 중식의 대가 이연복 셰프의 애제자로 SBS '생활의 달인' 과 '쿡가대표', JTBC '냉장고를 부탁해', Olive '밥블레스유' 등 다수의 요리 프로그램에 출연하며 이름을 알렸다. 딜리버리히어로 코리아 정다희 키친사업실 PB기획팀 팀장은 "줄서서 먹어야 하는 유명 셰프의 마라 요리를 집에서도 간편하고 맛있게 즐길 수 있게 됐다"면서 "최형진 셰프와 셰플리가 함께 선사하는 품격 있는 딜리버리 서비스를 통해 입맛 없는 여름철에도 맛있는 한 끼를 즐기며 일상의 행복한 즐거움을 누리기를 바란다"고 밝혔다. 셰플리는 미슐랭 스타셰프인 '민스키친' 김민지 셰프를 비롯해 유명 셰프들의 시그니처 레시피로 주문 즉시 셰플리의 프라이빗 키친에서 조리해 배달하는 딜리버리히어로 코리아의 프리미엄 딜리버리 서비스로, 현재 강남, 서초, 송파, 영등포, 신림, 마포, 강서 등에서 서비스를 제공 중이다.

2019-07-18 10:48:03 구서윤 기자
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국군에 중국제 지혈대가 납품됐나?

최근 페이스북 군사동호회 커뮤니티에 군에서 사용 중인 지혈대가 중국제라는 글이 올라왔다가 삭제됐다. 지난 16일 밀덕저장소라고 불리는 이 코뮤니티에는 트위스트 지혈대라고 쓰여진 지혈대 주머니와 지혈대, 그리고 07식 미채복(위장전투복)을 입은 중국 인민해방군 사진이 올라왔다. 우리 군에 보급된 것이라고 설명이 된 이 지혈대의 주머니는 중국 인민해방군의 07식 위장이 적용됐다. 이와 관련돼 의무지원관, 의무병 등의 경험이 있는 예비역들은 사진속 지혈대는 중국산일 가능성이 크다고 우려했다. 한 예비역은 "앞서 군에 보급된 토니켓 형태의 지혈대가 중국제였던 것을 목격했다"면서도 "일부 부대 단위에서 부대구매품으로 구매한 것인지, 육·해·공 각 군별로 구매한 것인지 정확히 해보지는 않았다"고 말했다. 그는 "'싸면 좋다', '쉽게 구하면 된다'는 인식이 군에 만연한 것 아닌지 모르겠다"며 "군용품은 가격보다 보급의 안정성, 군사적 신뢰성 등이 전부 교려돼야 한다. 가상 적국이 될지도 모를 국가의 제품을 보급하게되면 어떤 일이 있을지 뻔 한 것 아니냐"고 반문했다. 18일 현재 중국제 의혹이 제기된 지혈대 관련 내용은 해당 커뮤니티에서 삭제됐다. 그렇지만, 군 일각에서는 예민한 반응을 보이고 있는 것으로 파악된다. 본지가 지혈대 보급문제 취재를 시작하자 17일 기자에게 중국제 의혹이 제기된 의류대의 판매처를 묻는 전화가 몇 통 왔다. 본지가 이를 추적하자 문의자는 "육본에 있는 지인이 취재 기자의 입수경로를 확인해 달라고 부탁했다"고 털어 놨다. 이에 대해 육군 관계자는 "(페이스북 및 기자가 추가로 보내) 사진의 응급처치킷(지혈대)는 육군에서 사용하지 않는 형상"이라며 "현재는 육군에서 사용하는 전투용응급처치킷에는 중국제가 포함돼 있지 않다"고 해명했다. 하지만, 본지가 입수한 육군 모 부대의 응급처치킷에는 지혈대 뿐만 아니라, 멸균용 붕대 등 기타 중국제 응급처치제가 포함돼 있었다. 더욱이 처치킷 안에는 국용임을 알리는 마크가 큼직하게 들어있었다. 앞서 육군은 아크부대 및 해외파병 부대에 정품이 아닌 대만제 피아식별용 스트로브가 지급된 것에 대해서는 인식하고 조치하겠다는 입장을 밝혔지만, 이미 국민의 세금은 지출 된 뒤였다. 때문에 육군이 추진하는 워리어플랫폼을 비롯해 군용 보급품 도입에 더 신중을 기해야 한다는 목소리가 군안팎에서 일고 있다.

2019-07-18 10:47:48 문형철 기자
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2030 남성 5명 중 2명 "나는 그루밍족"

2030 남성 5명 중 2명 "나는 그루밍족" 잡코리아·알바몬, 성인남성 1058명 설문조사 2030 남성 5명 중 2명은 스스로 '그루밍족'이라고 생각하는 것으로 조사됐다. 그루밍족이란 '패션과 미용에 아낌없이 투자하는 남자'를 일컫는 신조어로 외모에 관심을 갖고 가꾸는 남성들이 증가하면서 주목 받고 있다. 18일 잡코리아와 알바몬이 20세 이상 성인남녀 2903명을 대상으로 '그루밍족 현황과 인식'을 주제로 설문조사한 결과, 남성 1058명 중 40.6%는 '나는 그루밍족이라 생각한다'고 답했다. 특히 20대 남성 중 43.3%, 30대 남성 중 42.2%였으나 40대 남성은 24.2%로 상대적으로 적었다. 실제 '평소 기초 화장품(스킨/로션) 이외에 바르는 화장품이 있다'는 남성이 58.7%로 과반수 이상에 달했다. 특히 20대 남성 중에는 63.1%가, 30대 남성 중에도 57.8%가 기초 화장품 이외에 바르는 화장품이 있다고 답했다. 40대 남성은 38.6%였다. 이들 남성들이 기초화장품 이외에 바르는 화장품 종류로는 '자외선 차단 제품'(76.7%)이 가장 많았다. 이어 에센스, 크림 등 피부관리제품(73.3%), 클렌징 제품(53.3%), BB크림 등 피부톤 관리 제품(41.9%), 립글로스 등 립 제품(26.6%) 순으로 사용한다는 남성 응답자가 많았다. 특히 20대와 30대 남성중에는 자외선 차단 제품(79.3%, 76.1%)과 피부관리 제품(72.3%, 74.8%)을 사용한다는 응답자가 각각 10명중 7명 수준으로 가장 많았고, 40대 남성중에는 에센스나 크림 등 피부관리 제품을 사용한다는 응답자가 76.5%로 가장 많았다. 화장품 이외에도'미용을 위해 헤어관리(염색/펌 등)를 받은 적 있는지'조사한 결과 남성 응답자의 83.9%가 '있다'고 답했다. '미용을 위해 점이나 잡티 제거 시술을 받은 적 있다'는 남성도 35.6%로 10명중 3명이상으로 많았다. 이외에도 미용을 위해 왁싱/제모를 한 경험이 있는 남성은 27.5%, 반영구 화장(눈썹문신 등) 경험이 있는 남성은 14.2%로 조사됐다. 전체 남녀 설문응답자에게 평소 메이크업을 하고 다니는 남성에 대해 어떻게 생각하는지 물었더니, '본인이 좋아서 하는 것이므로 신경 쓰이지 않는다'(59.6%)는 답변이 과반수 이상으로 가장 많았다. 반면 '피부관리 정도는 괜찮으나 색조 메이크업은 거부감이 생긴다'(33.9%)는 답변도 적지 않았다. '남성이 메이크업을 하는 것 자체가 거부감이 생긴다'(4.6%)는 의견은 소수였다.

2019-07-18 10:45:50 한용수 기자
대웅제약 "원하는 직무에 자유롭게 도전"..직원 육성 프로그램 주목

대웅제약은 '직원의 성장이 회사의 성장보다 우선'이라는 경영방침을 바탕으로 인적자원 육성에 끊임없는 노력을 하고 있다. 대웅제약은 개인이 원하는 부서가 있다면 옮겨서 경험해 보지 못했던 직무에 도전할 수 있는 기회를 준다. 일명 '커리어 오픈 마켓(Career Open Market)'으로도 불리는 CDP(직무 개발 프로그램·Career Development Program)는 사내 여러 부서 근무를 공식적으로 가능하게 하는 경력개발 프로그램이다. 이 특별한 제도는 여러 업무기회를 통해 직원이 하나의 일(직무)을 지속할 경우 국한될 수 있는 생각의 틀을 벗어나 안목을 넓힐 수 있도록 한다. 또 조직 간 벽을 허물어 업무 이해관계자 간의 신뢰도 구축할 수 있다. 회사 입장에서는 숙련된 직원이 지속하여 업무를 하면 신속하고 능숙한 일처리가 가능하지만 직원 성장을 위해 과감히 손해를 감수한다. 진행과정은 새로운 회사에 이직하는 과정과 비슷하다. 지원자는 원하는 직무 공고를 통해 지원하고 서류접수와 면접과정, OJT(On the Job Training)과정을 거쳐 선발된다. CDP가 가능한 팀에서는 정해진 일정에 따라 CDP 모집공고를 오픈하고 직무소개자료와 설명회 등을 열어 지원자들이 미리 직무정보를 파악할 수 있도록 제공한다. CDP를 희망하는 직원은 공개된 정보를 통해 이동을 원하는 직무와 팀의 비전에 대해 사전학습을 할 수 있어 CDP 진행 후 시행착오를 줄일 수 있다. CDP 진행시에는 OJT과정을 통해 지원자가 업무를 미리 경험하고, 면밀히 평가받을 수 있는 기회를 제공한다. 이동시에는 충분한 인수인계 기간을 통해 손실 없이 동반성장(WIN-WIN)할 수 있는 환경을 갖추었다. 대웅제약은 직원들이 성장하면 회사의 성장은 자연스레 따라올 것이라는 대웅제약의 육성방안을 고스란히 담아 CDP를 꾸준히 진행하고 있다. 새로운 직무에 대한 관심과 열정은 직원들의 노력과 성과로 이어졌다. 대웅제약이 보툴리눔톡신 글로벌 제약사로 자리매김할 수 있도록 큰 기여를 한 나보타 사업팀도 마찬가지다. 나보타사업팀은 매년 CDP 제도를 활용하여 직원들을 충원하고 있다. 실제로 팀을 구성하는 직원들은 이미 2개 이상의 부서 경험을 갖고 있는 것이 특징이다. CDP 프로그램을 통해 마케팅팀에서 부서를 이동한 인사팀 박상준씨는 "CDP를 통해 여러 부서를 경험하고 인사팀에 오게 되니 현장에 대한 이해도가 높아 유관부서와 소통하는데 큰 도움이 된다. 뿐만 아니라, 본인에게 더할 나위 없는 성장의 기회와 역량을 키워주는 좋은 제도"라고 말했다. 대웅제약 관계자는 "대웅제약은 CDP를 포함해 채용된 직원들에게 역량강화를 할 수 있는 프로그램들을 아낌없이 지원한다"며, "회사의 이익보다 개인의 성장을 우선시하고 스스로 도전할 수 있는 기회가 열려 있는 회사로, 앞으로도 함께 성장할 수 있는 다양한 프로그램을 운영해 나갈 계획" 이라고 전했다.

2019-07-18 10:36:23 이세경 기자
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경희사이버대, 2019학년도 2학기 2차 신·편입생 모집

경희사이버대, 2019학년도 2학기 2차 신·편입생 모집 7월23일~8월16일, 1차 모집 결원자 선발 경희사이버대학교는 2019학년도 2학기 1차 신·편입생 모집을 최근 마감한 결과 지원자가 전년 대비 27% 상승했고, 모집 결원에 한해 7월23일~8월16일까지 2차 모집을 진행한다고 18일 밝혔다. 1차 모집에서는 평생교육과 재교육에 대한 사회적 관심이 높아짐에 따라 높은 경쟁률을 보였다. 특히 신입학 기회균형전형 문화창조계열의 경우 9대 1, 신입학 산업체위탁전형 글로벌리더십계열은 7대 1의 높은 경쟁률을 기록했다. 또 전통적으로 강세를 보이는 사회복지학부, 한국어문화학과, 상담심리학과와 함께 올해 신설·개편한 소프트웨어디자인융합스쿨, 미래인간과학스쿨, 한방건강관리학과, 금융부동산학부, 문화커뮤니케이션학부에도 지원자들의 관심이 컸다. 경희사이버대는 1차 신·편입생 합격자를 18일 발표한다. 합격자 조회와 등록 안내는 입학지원센터 홈페이지나 전화로 확인할 수 있다. 2차 모집도 1차 모집처럼 수능이나 내신 성적과 관계없이 자기소개(80%), 인성검사(20%)로 선발하고, 고교 이상의 학력이나 동등 학력이 인정되면 누구나 지원이 가능하다. 한편 경희사이버대 대학원은 8월5일까지 2019학년도 후기 신·편입생을 모집한다. 모집전공은 호텔관광대학원의 호텔외식MBA ▲ 관광레저항공MBA와 문화창조대학원 미디어문예창작전공 ▲ 문화예술경영전공 ▲ 미래 시민리더십·거버넌스전공이다. 전형은 서류평가 40%(자기소개서 20%, 연구계획서 20%), 심층면접 60%가 적용되고, 국내외 학사학위 취득(예정)자나 법령에 의해 이와 동등 이상 학력이 있으면 지원할 수 있다.

2019-07-18 10:27:41 한용수 기자
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대학생 입사희망 기업형태… 공공기관 ↓, 대기업·중견기업 ↑

대학생 입사희망 기업형태… 공공기관 ↓, 대기업·중견기업 ↑ 인크루트, 대학생 회원 929명 설문조사 대기업>중견기업>공공기관 순 올해 대학생들의 입사희망 기업형태가 지난해와 비교해 대기업과 중견기업 입사희망은 증가한 반면, 공공기관은 감소한 것으로 나타났다. 18일 인크루트가 알바콜과 공동으로 전국 대학생 929명을 대상으로 입사하고 싶은 기업형태를 물은 결과, ▲대기업(41.2%)이 대학생 5명 중 2명꼴로 입사를 희망해 득표율 1위였다. 이어 ▲중견기업(25.0%) ▲공공기관·공기업(20.5%) ▲중소기업(6.6%) ▲기업형태는 상관없음(5.9%) 순이었다. 성별로는 ▲대기업 입사 희망자의 경우 남성(44.5%)이 여성(39.0%)보다 소폭 높았고, ▲중견기업(남 25.3%, 여 24.7%)은 남녀가 비슷했으며, ▲기업형태는 상관없다고 답한 경우는 여성(7.6%)이 남성(3.5%)보다 많았다. 지난해 같은 조사와 비교하면 대기업과 중견기업 선호도는 증가한 반면, 공공기관·공기업 선호도는 하락했다. 지난해 설문조사에서는 대학생 입사 희망기업 1위는 ▲공공기관·공기업(34.5%)이 차지했고, 이어 근소한 차이로 ▲대기업(33.9%)이 2위, ▲중견기업(12.7%)이 3위였다. 대기업과 중견기업은 지난해보다 각각 7.3%, 12.3% 선호도가 높아졌고, 공공기관 선호도는 14.0%나 줄었다. 서미영 인크루트 대표는 "올해 조사의 가장 큰 특징은 공공기관에 대한 입사 선호도가 크게 떨어진 점, 반대로 중견기업의 인기는 높아진 점"이라며 "여전히 인기 1위는 대기업이지만, 내실있는 중견기업의 증가로 채용 여력에 대한 기대감이 높아진 점이 투표에 반영된 것으로 추측된다"고 말했다.

2019-07-18 10:09:10 한용수 기자