홍혜진 삼성SDS 상무 조선대학교서 열린 강연서 "기업이 원하는 인재는..."

"기업이 필요로 하는 인재는 답보다는 풀이를 생각하는 사람이다." 홍혜진 삼성SDS 상무가 20일 조선대학교에서 열린 '삼성캠퍼스톡 業&UP;(업앤업)' 광주·전남 편에서 지역 대학생 1000여명에게 실패 속에서 해답의 실마리를 찾는 인재가 될 것을 당부했다. 삼성SDS에서 기업모바일 솔루션 사업·상품기획·개발 등을 총괄하고 있는 홍 상무는 이날 강연에서 ▲도전 ▲생각 ▲의지 ▲시간 ▲목적 등을 강조했다. 이날 강연에 앞서 홍 상무는 "삼성SDS는 하는 일이 보이지 않아 다소 어려운 회사일 수 있으나 모바일, 클라우드 등 다양한 분야에 ICT서비스를 제공하고 있다"며 "약 2만여명의 사람으로 이루어져 있으며, ICT 기술에 스마트함을 더해 세상을 편리하고 행복하게 만드는 기업"이라고 소개했다. 이어 "대학생들이 취업 준비 과정에서 자칫 정답지상주의에 빠지기 쉽다"며 "정답 자체보다 어떻게 답을 낼 것인지 논리적으로 생각하는 힘을 키우라"고 조언했다. 정답 자체가 아닌 정답을 내기까지 생각하는 과정에 가치를 두라는 점을 강조했다. 홍 상무는 "기업은 다양한 업무 중 예측 불가능한 문제가 생겼을 때 슬기롭게 대처할 수 있는 인재를 원한다"고 덧붙였다. 적극적 도전의 중요성도 피력했다. 그는 "피구를 할 때 공을 피하지 않고 받아야 공격권이 생긴다"며 "다만 목표를 이루려면 스스로에 엄격한 사람이 돼 구체적으로 실행 항목을 정하고 실천해야 한다"고 강조했다. 이어 "수영을 할 때도 막연히 1.5km를 헤엄치겠다고 생각하면 쉽게 이룰 수 없다"며 5분 동안 150m씩, 총 열 번 반복하겠다는 구체적인 목표를 세우면 50분 동안 1.5Km를 수영할 수 있다고 자신의 경험담을 들려주기도 했다. 세 번째로 강조한 것은 의지다. 그는 "모든 사람이 가장 관대한 상대는 바로 자기 자신"이라며 "목표를 세워 힘들게 추진할 때 쉽게 살라고 유혹하는 또 다른 나를 이기기 위해서는 구체적 목표를 세우고, 실행 아이템을 정하고, 실행을 기록해야 한다"고 제안했다. 시간을 활용하는 법에 대해서도 조언했다. 시간은 주어지는 것이 아니라 만드는 것으로, 집중해 자투리 시간 활용하라는 주문이다. 홍 상무는 "집중·병렬실행·자투리 시간 활용으로 적은 시간 투자해 많은 일을 하고 버릴 것들을 먼저 찾아야 한다"며 "회사에서는 190명의 대장, 집에서는 2명의 엄마, 아내, 며느리 이것이 나의 중요한 직함이고 나머지는 포기하고 버려야 한다"고 말했다. 마지막으로 수단이 목적이 되는 경우를 경계하라고 조언했다. 그는 "하는 일에 확신이 없을 때 목적이 무엇이었는지 다시 생각해 보라"며 "예를 들어 소프트웨어 만드는 이유는 판매 목적이 분명하면 무엇을 해야 하는지는 자연스럽게 결정된다"고 설명했다.