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경제>창업/취업
인크루트·반도건설·S&TC; 등···알짜기업 채용문 활짝

대기업 못지않은 복지제도를 자랑하는 알짜기업 채용문이 열렸다. 19일 취업포털 인크루트는 취업준비생들이 관심을 가질만한 알짜기업 채용소식을 전했다. 농업정책보험금융원에서 직원을 공개채용 한다. 채용분야는 보험관리, 투자관리, 일반관리다. 공통 자격요건은 농금원 직무수행에 필요한 소양과 능력을 갖춘 자 등이고, 채용 분야별 자격요건 및 우대사항 상이하니 공고를 통한 확인은 필수다. 전형절차는 서류전형, 인·적성 및 직무능력 검사, 면접전형 순이다. 지원접수는 22일 오후 6시까지 고용노동부(서울남부고용센터) 위탁을 통한 이메일 접수를 통해 가능하다. 인크루트에서 HR영업본부 신입 및 경력 담당자를 모집한다. 담당직무는 채용지원, 채용큐레이터, 온라인 마케팅기획이며 각 직무 별로 자격요건이 상이하니 공고를 통한 확인은 필수다. 전형절차는 서류전형, 1차(실무/역량)면접, 온라인 인적성검사, 2차(본부장/임원)면접, 최종합격 순이다. 지원접수는 26일 오후 6시까지 해당 홈페이지(http://www.incruit.com)를 통해 온라인으로 가능하다. ㈜반도건설에서 경력, 신입 및 PJT사원을 모집한다. 모집직무는 디자인, 회계, 개발사업(상가), 건축 시공, 토목 등이며 1군 건설업체 근무 경험자, 영어 및 제2외국어 가능자 등은 우대다. 자격요건은 각 분야별로 상이하니 공고를 통한 확인은 필수다. 전형절차는 서류전형, 1차 면접, 2차 면접(최종합격자는 개별 통보함) 순이다. 지원접수는 28일까지 해당 홈페이지(http://www.bando.co.kr)에서 가능하다. ㈜S&TC;에서 2015년 경력 및 신입사원을 모집한다. 모집분야는 설계, 사업관리, 구매관리, 품질보증이고 기계/화공/금속/기타 공학 관련학과면 지원 가능하다. 공통자격요건은 4년제 정규대학 이상 졸업자(2015년 2월 졸업예정자 포함), 어학능력(영어) TOEIC 700점 이상 보유자이고, 열교환기, 발전설비, HRSG분야 경험자, 해당분야 자격증 소지자는 우대다. 전형절차는 서류전형, 면접전형 순이다. 지원접수는 31일 오후 5시까지 해당 홈페이지(hr-recruit@hisnt.com)에서 온라인으로 가능하다.

2014-12-19 16:08:12 이국명 기자
이직 고민 중?···브랜드가치부터 높여야

내년 이직을 계획중이라면 자신의 브랜드가치부터 높여야 한다는 충고가 나왔다. 브랜드 가치를 어떻게 높이느냐에 따라 이미지, 실력 평가 등이 달라질 수 있다는 이야기다. 온라인 취업포털 사람인이 19일 공개한 '브랜드 가치를 높이는 전략'을 알아본다. ▶현재 자신의 브랜드 가치 판단하기 ▶▶가치를 높이기 위해 가장 우선해야 하는 과정은 현재의 가치를 판단하는 것이다. 스스로 생각하는 자신의 모습과 주변 사람들이 생각하는 나의 모습을 파악해야 한다. 이때 주변 사람들은 친구도 좋지만, 회사 동료 등 공적인 관계가 꼭 포함되어야 한다. 단순히 '난 어떤 사람이야'라고 묻는다면, 상대도 답변하기 어렵다. 상황 및 예시를 들어 구체적으로 질문해야, 원하는 답을 얻을 수 있다. 자신의 첫인상도 확인하자. 한번 만들어진 이미지는 쉽게 바뀌지 않는다. 때문에 이미 첫인상이 원하지 않는 방향으로 정해졌다면. 반발효과(Frequency Effect)를 노려야 한다. 첫인상이 좋지 않더라도 반복해서 제시하는 행동 및 태도가 다르면 점차 이미지가 좋아지는 현상이다. ▶이미지 경영, 자신만의 이미지 구축하기 ▶▶같은 회사와 부서에서 일한다고 해서 모두가 똑같은 이미지를 가지고 평가를 받는 것은 아니다. 회사에서 탐내는 인재는 무언가 믿고 맡길 수 있는 자신만의 무기가 있기 마련이다. 여기서 포인트는 업무와 관련된 역량 중에서 자신만의 특화된 강점을 내세우는 것이다. 평소 자신 있는 업무를 강화하는 것도 좋고, 이직 시 우대받을 수 있는 역량을 새롭게 발전시키는 것도 좋다. 이때 현업에서 필요한 핵심 역량을 강조하고 싶다면, 관련 기업의 채용공고에서 같은 연차를 채용할 때 우대해주는 능력을 확인하는 것도 방법이다. 실제로 회사에는 확고한 브랜드를 가진 사람들이 있다. 프레젠테이션을 잘하는 직원, 외국어에 능통한 직원, 계약 및 수주업무에 특화된 직원 등 업무 특성에 따라 더욱 다양한 전문 브랜드들을 만들어낼 수 있다. ▶필요한 부분별 전략, 멘토 정하기 ▶▶자신의 대표 이미지를 구체화 해줄 전략을 세워야 한다. 가장 중요한 것은 해당 이미지에 필요한 실력, 전문성을 갖추는 것이다. 업무 성과를 높이고, 관련 서적이나 강좌 등을 통해 스킬을 높여야 한다. 이때 부분별로 멘토를 정하는 것도 좋다. 사내 혹은 외부에서 본인이 원하는 브랜드 및 이미지를 가진 멘토를 찾고 그들이 어떤 전략과 실력을 갖추고 있는지 벤치마킹 한다면 체계적으로 자신만의 전략을 세울 수 있을 것이다. 10년 이상 현업에 종사한 전문가들의 인터뷰를 담은 취업포털 사람인의 '당신의 멘토를 소개합니다' 서비스도 활용하면 도움이 된다. 정확한 전략 수립을 위해서 자신의 현재까지 성과를 제대로 알아야 한다. 업무 포트폴리오 등을 통해 자신의 잘된 부분, 부족한 부분을 파악하자. 처음부터 전문적으로 완성하려는 욕심은 버리자. 시작이 거창하면 마무리가 어려워진다. 일단 조금 엉성하더라도 마무리를 짓고, 수정하는 작업을 거치는 것이 훨씬 효과적이다. 업무 포트폴리오는 브랜드를 명확하게 하는 것은 물론 추후 업무 성과를 제시하거나, 이직 시 유용하게 활용될 수 있다. ▶일관성 있게 관리하고, 셀프 피드백 하기 ▶▶자신만의 이미지를 만들고, 전략을 세웠다면 일관성 있게 관리하는 것도 중요하다. 여기서 일관성이란 업무 생활, 직장 내 인간관계, 개인 생활, SNS 등이 포함된다. 그때그때 이미지가 바뀐다면 혼란스럽고, 제대로 메시지를 전달할 수 없기 때문이다. 최근 많이 활용하는 블로그 등 SNS에도 자신의 특화된 정보를 쌓아가다 보면, 다른 사람들에게 보이는 이미지 형성뿐 아니라 스스로도 좋은 자료집을 만들 수 있어 유용하다. 또, 브랜드 가치를 높이는 것은 한번 전략을 세우고 실천했다고 해서 끝나는 일회성 목표가 아니다. 정기적으로 업데이트를 하지 않으면 신뢰도가 떨어진다는 사실을 기억해야 한다. 사내 인간관계, 평판 관리도 브랜딩의 필수 과정. 아무리 스스로 가치를 높인다고 해도, 주변에서 인정하지 않으면 아무 소용이 없기 때문이다. 인간관계를 잘 형성하고 유지하기 위한 가장 중요한 핵심은 예의와 신뢰 구축이다. 기본적으로 사람을 대하는 매너를 지키고, 진심을 다해야 한다. 작게는 사람들의 이름과 호칭을 부르는 것부터 관심사를 기억하고, 업무적으로 연결되었을 때에도 합리적으로 처리하는 것이 바람직하다.

2014-12-19 09:21:51 이국명 기자
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SK이노베이션-우아한형제들···잡플래닛 선정 일하기 좋은 기업

SK이노베이션이 국내 대기업중 가장 일하기 좋은 회사로 뽑혔다. 중소기업에서는 '배달의 민족' 애플리케이션으로 유명한 우아한형제들이 최고 기업에 이름을 올렸다. 잡플래닛과 포춘코리아는 '일하기 좋은 한국기업 50'을 선정한 결과, 이같이 나타났다고 18일밝혔다. 임직원들이 직접 자기 회사를 평가할 수 있는 기업평가 사이트 잡플래닛(www.jobplanet.co.kr)을 통해 취합된 정보를 바탕으로 한 이번 조사는 4월 18일부터 11월까지 7개월 간 총 140만개 기업을 대상으로 진행됐다. 유의미한 평가자 수 이상을 가진 기업 700개를 대상으로 ▲급여·복지 ▲승진 가능성 ▲일과 삶의 균형 ▲사내문화 ▲경영진 등의 항목을 평가해 대기업·중소기업으로 나눠 각 25개 기업을 선정했다. 대기업부문에서는 SK이노베이션이 총 만족도 5점 만점에 4.08로 1위를 차지했다. SK이노베이션은 일과 삶의 균형에서 특히 높은 점수를 받았다. 이어 SK텔레콤, 비씨카드, 기아자동차, 대우건설, 현대자동차, GS칼텍스, 삼성카드, 두산중공업, 현대엔지니어링이 10위권에 이름을 올렸다. 두산인프라코어, 현대오토에버, LG화학, 국민은행, GS홈쇼핑, 삼성SDS, 코웨이, 삼성물산, SK플래닛, 신한은행, 제일기획, 현대해상화재보험, 농협은행, 삼성전기, 포스코도 일하기 좋은 대기업에 뽑혔다. 특히 삼성계열사가 5개나 이름을 올려 눈길을 끌었다. 중소기업에서는 우아한형제들이 1위를 수상했다. 우아한형제들은 벤처기업이라는 특성상 일과 삶의 균형에서는 2점대의 낮은 점수를 받았지만 사내문화에서 4.14라는 고득점을 얻었다. 10위권에는 알티캐스트, 에스티앤컴퍼니, 블루홀스튜디오, 잡코리아, 탠저블플러스, 이스트소프트, 가비아, 파수닷컴, NHN테크놀로지서비스가 뽑혔다. 네이버비즈니스플랫폼, 다음소프트, 요기요, 케이피알앤드어소시에이츠, 에듀윌, 아이덴티티게임즈. 스펙업애드, 코마스인터렉티브, 안랩, 쿠팡, 커머스플래닛, 야놀자, 제로웹, 인프라웨어, 다나와 등이 뒤를 이었다. 황희승 잡플래닛 대표는 "일하기 좋은 한국기업50 선정을 통해 일하는 사람이 행복할 수 있는 기업들이 대중적으로도 인정 받는 계기가 되길 바란다"며 "일부 평가 분야에서는 대기업보다 좋은 점수를 보여주는 중소기업들이 공개됨으로써 구직자들에게 새로운 의사결정의 이정표가 되리라 확신한다"고 말했다. 한편 지난 4월에 출범한 잡플래닛은 월간 순방문자수 250만 명을 자랑한다. 누적방문자수 930만명, 누적페이지뷰 7100만을 돌파했다. 특히 누적연봉·리뷰·인터뷰가 35만개나 등록돼 국내 100명이상 기업 95%, 50명이상 기업 60%의 장단점을 살펴볼 수 있다.

2014-12-18 16:28:36 이국명 기자
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국시원 국가시험 합격률…1·2급 응급구조사 낮아지고 위생사 오르고

1·2급 응급구조사 국가시험 합격률은 지난해에 비해 낮아진 반면 위생사 시험 합격률은 높아진 것으로 나타났다. 한국보건의료인국가시험원(원장 정명현·이하 국시원)은 제20회 1·2급 응급구조사와 제36회 위생사에 대한 국가시험 합격자를 17일 발표했다. 1급 응급구조사 합격률은 지난해 보다 6.1%p 하락한 81.5%로 총 1484명의 응시자 중 1210명이 합격했다. 수석 합격은 300점 만점에 279.5점(93.2점/100점 환산 기준)을 받은 청암대 추종민씨가 차지했다. 2급 응급구조사 합격률도 떨어졌다. 이번 시험 합격률은 70.2%로 총 2277명의 응시자 중 1598명이 합격했다. 지난해 합격률은 74.6%였다. 수석 합격자는 대전보건대 김지향씨로 210점 만점에 191점(91점/100점 환산 기준)을 취득했다. 이에 반해 위생사 시험의 합격률은 상승했다. 전체 1만475명의 응시자 가운데 5345명이 합격해 51.0%의 합격률을 보였으며, 지난해 합격률(36.7%)보다 올랐다. 수석 합격자는 인하대 일반대학원 정유정씨로 260점 만점에 225점(86.5점/100점 환산 기준)을 취득했다. 합격자 발표는 국시원 홈페이지(http://www.kuksiwon.or.kr)나 ARS(060-700-2353)를 통해 확인할 수 있다. 성적은 합격자 발표일 다음날 오전 10시에 확인할 수 있다.

2014-12-18 11:22:34 유주영 기자
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한국세무사회 자격시험, 제61회 전산세무회계 시험 합격자 발표…3일간 채첨 확인신청 접수

한국세무사회 자격시험, 제61회 전산세무회계 시험 합격자 발표…3일간 채첨 확인신청 접수 한국세무사회 주관으로 치러지는 제61회 국가공인 전산세무회계자격시험 합격자가 18일 발표됐다. 합격자 확인은 홈페이지(30일간)에서 초기화면 좌측 퀵메뉴->[합격자발표]를 클릭하면 된다. ARS전화로는 (3일간) 060-700-1921로 전화하면 되며 수험번호로만 확인 가능하다. 한편 수험생들의 재채점 요구와 관련 한국세무사회는 다음과 같은 입장을 밝혔다. 한국세무사회 자격시험은 엄격한 채점관리로 모든 수험자의 답안을 공정하게 채점하고 있으므로 채점에 대하여 불이익을 받는 경우는 없습니다. 특히, 재채점으로 당락이 뒤바뀌거나 점수가 변동되는 경우는 없으므로 자유게시판의 재채점 요구에 대한 글에는 답변이나 응대를 하지 않습니다. 다만, 수험생 본인의 점수에 대한 의문을 해소하기 위하여 문서로 채점확인 신청을 받습니다. 점수에 대하여 이의가 있는 수험자는 아래 채점확인 신청서를 다운받아 작성하신 후 신분증 사본과 함께 접수기간 내에 팩스로 접수해 주시기 바랍니다. 한국세무사회는 세무회계관련 국내 최대 규모의 자격시험 시행단체로, 그 공신력과 지난 15년간의 경험으로 수험자 여러분께 공정하고도 엄격한 채점관리를 약속드립니다. ㆍ채점확인 신청서 접수기간 : 2014.12.18.∼12.20(3일간) ㆍ신청방법 : 팩스(02-521-8396)(전화 또는 게시판을 통한 재채점 요구는 접수되지 않습니다) ㆍ첨부서류 : 신분증 사본(주민등록번호 뒷자리는 가려도 무방)

2014-12-18 07:34:46 유주영 기자
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EBS 수능교재 손질로 영어·수학 부담 줄인다…'쉬운 수능' 기조 유지될 듯

EBS 수능연계 교재에서 영어와 수학 과목이 쉬워진다. 학습량을 감소시켜 사교육을 줄이겠다는 취지다. 또 유아 대상 영어학원에 외국인 강사를 채용하지 못하도록 하는 방안도 검토된다. 교육부는 이같은 내용을 골자로 한 '사교육 경감 및 공교육 정상화 대책'을 17일 발표했다. 교육부는 교육과정 기본어휘의 2배에 달하는 EBS 수능연계 교재의 어휘수를(5668단어) 2017년까지 교과서 어휘(2988단어±20%) 수준으로 줄인다. 또 수험생 부담을 경감하기 위해 EBS 수능연계 영어 교재에서 추상적인 지문과 복잡한 문법도 가급적 배제하기로 했다. EBS 수능연계 수학 교재에 대해선 교재 종류와 문항 개수를 단계적으로 줄이는 방식을 추진한다. 2014∼2015학년도 수능연계 교재 수학(자연계) 8종류가 2016학년도에는 5종류로 줄고 문항 개수는 올해 2926개에서 2015학년도 2520개, 2016학년도 2000개로 떨어진다. 교육부가 EBS 수능연계 교재의 난이도를 낮추기로 한 것은 사교육비에서 영어와 수학이 차지하는 비중이 크기 때문이다. 사교육비 통계에 따르면 지난해사교육비 총 규모는 18조6000억원으로 이 가운데 12조1000억원(65%)이 영어(6조3000억)와 수학(5조8000억)이 차지하는 등 영어와 수학이 사교육을 주도하고 있다. EBS 교재와 수능 출제 문항의 연계율이 높은 상황에서 앞으로도 '쉬운 수능' 기조는 유지될 가능성이 클 것으로 전망된다. 교육부는 또 학원비 인상을 억제하고 선행교육을 근절하기 위한 법령 개정을 추진하기로 했다. 유아대상 영어학원에 대해서는 공론화를 거쳐 학원법 등을 개정, 외국인 강사의 채용을 금지하는 방안을 검토하기로 했다. 이와 더불어 학교 교육과정을 비롯한 선행학습 영향평가, 학원비 단속 등의 종합정책을 강력히 시행할 계획이다.

2014-12-17 18:34:55 이정우 기자
한국교통대 문이과 교차지원 허용…19일부터 정시모집

국립한국교통대학교(www.ut.ac.kr) 가 이달 19일부터 24일까지 2015학년도 신입생 정시모집을 실시한다. 한국교통대는 지난달 15일 2015학년도 정시모집 요강을 발표하면서 문이과 교차지원이 가능하다고 했다. 교차지원에 따른 불이익은 없으며 성적반영은 대학의 계열별 반영방법을 적용할 것이라고 밝혔다. 특히 이번 정시모집 기간에는 총 854명 (주야간) 의 신입생을 선발하며, 정시 나군 단일군으로 신입생을 모집하게 된다. 원서접수는 100% 인터넷 접수로 진행되며 면접 및 논술고사는 실시하지 않으며 수학능력시험을 100% 반영하며, 예체능계열 학과(음악학과, 스포츠학부)에 한해서는 실기고사를 실시한다. 또한 일반전형 수학능력시험 영역별 유형을 제한을 두지 않아, 지원자는 수학능력영역별 A, B형 제한없이 지원이 가능하다. 단 영역별 B형 선택시 백분위 취득점수에 10% 가산하여 가중치를 적용하게 된다. 탐구영역 반영 시 과학탐구/ 사회탐구 중 2 과목 평균 백분위를 반영하게 된다. 한편, 국립한국교통대학교 입학정보에 대한 보다 자세한 내용은 대학교 입학사이트(yes.ut.ac.kr)을 통해서 확인할 수 있다. 한편, 2012년 3월 옛 충주대학교와 옛 한국철도대학이 통합하여 새롭게 개교한 국립한국교통대학교는 재학생만 1만명에 달하며 충주캠퍼스(에너지 및 부품소재), 증평캠퍼스(보건복지), 의왕캠퍼스(철도) 등의 특성화된 세 곳의 캠퍼스를 운영하고 있다. 자세한 사항은 한국교통대학교 입학관리과(043-841-5739)에 문의하면 된다.

2014-12-17 11:47:59 유주영 기자
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'즐거운학교', 카이스트와 이공계 진로캠프 열어

겨울방학을 앞두고, 각종 캠프 모집 열기가 뜨겁다. 서울영어마을의 풍납캠프와 수유캠프, 경기영어마을의 파주와 양평캠프가 일제히 참가자 모집을 시작했고, 해외 단기 영어캠프 모집도 활발하다. 최근에는 자기주도학습 캠프나 융합인재 양성 및 이공계 진로탐색을 주제로 한 캠프들이 점차 늘고 있다. 이러한 프로그램들의 특징은 겨울방학 캠프에 대학생 멘토들이 함께 참석하여 아이들과 소통하며 멘토링을 제공한다는 데 있다. 공교육 지원 브랜드인 '즐거운학교'는 'KAIST융합교육연구센터'와 함께하는 '창의융합 진로탐색캠프' 참가자를 모집 중이다. 캠프에서 아이들은 학년별교육과정에 맞춘 KIT실습체험을 통해 자가발전손전등과 페이퍼 서킷 피아노(Paper Ccircuit Piano) 또는 균형 로봇(Balancing Robot)등을 제작하고 이와 관련된 공학적 원리와 다양한 활용법에 대해 학습하게 된다. 소프트웨어 교육과 문제해결학습 기반의 프로젝트로 진행되는 융합인재교육(STEAM)을 통해 아이들은 컴퓨팅 사고력을 갖추고, 창의력과 과학적 사고력을 기를 수 있다. 또한 학생들이 가장 좋아하는 상위 1% 명문대 이공계 대학생들의 멘토링은 진학성공 경험과 학습법 등의 노하우를 전수받는 기회가 된다. 이번 캠프는 초등학교 3학년부터 중학교 2학년의 학생들을 대상으로 2015년 1월 4일부터 5일간 천안상록리조트 호텔에서 진행된다. (문의: 02-830-6758, www.njoyschool.net) 카이스트와 포스텍에 재학 중인 이공계 영재 멘토의 진행 아래, 공부해야 하는 이유를 알려주는 '카포 멘토링 캠프'도 있다. 캠프 기간동안 자기주도학습 방법을 깨우치게 함으로써 집에서도 학생 스스로 학습할 수 있도록 할 뿐 아니라, 다채로운 학습 프로그램과 과학 영재 실험 등을 통해 학생들이 과학 및 수학에 대한 흥미를 높이고 이공계 영재로 거듭날 수 있도록 돕는다. 초등 4,5,6학년 대상의 카포 캠프는 12월 29일부터 5박 6일간 대전 동구 청소년 자연 수련관에서 진행되며, 과학고 진학을 희망하는 중학교 1,2학년 대상의 캠프는 12월 31일부터 3박 4일간 진행된다. (문의 0505-838-0909, ww.kapocamp.com) 고교생 대상의 진로캠프도 모집 중이다. '고려대-카이스트 이공계 진로캠프'는 정보/전산분야, 기계/항공 분야, 융합 기술/디자인/환경, 전기/전자 등 분야별 전공과 학과, 최신 기술 을을 소개하며 연관된 분야의 진로에 대한 관심을 높일 수 있도록 탐색 과정을 제공하는 캠프이다. 이공계 진학을 희망하는 예비고등학생과 고1~3학년 학생들을 대상으로 2015년 1월 8일부터 16일까지 2박3일 과정으로 3기에 걸쳐 천안상록리조트에서 진행된다. (문의: 1599-3292, http://kukaist.com)

2014-12-17 10:49:46 유주영 기자
속담만 알아도 취업 보인다···2015년 을미년 구직전략

삶의 지혜와 교훈을 담고 있는 속담만 잘 챙겨도 취업이 보인다. 17일 취업포털 사람인이 속담 속에서 배울 수 있는 구직 전략을 소개했다. ◆몸에 좋은 약이 입에 쓰다, 쓴 약을 챙겨먹어라=좋은 결과를 위해서는 고통 즉, 힘든 경험과 시간이 필요하다. 입에 단 것만 찾는다면 구직이라는 병은 치료하지 못하고, 오히려 더 큰 병에 걸릴 수 있다. 장기 구직, 취업 실패 및 포기 등의 결과를 만들지 않기 위해서는 입에 쓴 약을 잘 먹어둬야 한다. 탈락을 했을 때 좌절하고 스스로를 자책하기보다는 새로운 시작을 위한 좋은 경험이라고 생각하고 부족한 부분을 보완하는데 집중해야 한다. 이때 경험과 시간을 쌓는 것에도 법칙이 있다. 먼저 꾸준함이다. 은행 입사를 준비했다가, 건설사, 통신사 등 주변에서 괜찮다고 말하는 업직종을 기웃거려선 안 된다. 지원 직무, 회사를 명확히 하고 관련 경험과 지식을 쌓아야 한다. 이때 선호 인재상, 우대 직무 능력 및 경험, 전형 방법 등은 반드시 알아두자. ◆우물을 파도 한 우물을 파라, 한가지라도 제대로 해라='이것저것 하지 말고 한 가지라도 제대로 해라, 일을 너무 벌여 놓거나 일을 자주 바꾸지 말라'는 의미이다. 공무원, 대기업, 언론사 등 좋다는 기업에는 다 지원해보고 급한 마음에 묻지마 지원을 해서 막상 합격하면 포기하는 구직자들도 적지 않은데, 그렇게 하다가는 허송세월만 보내게 될 것이다. 자신에게 가장 효율적인 일을 선택해서 집중해야 한다. 이때, 본인이 잘 할 수 있는 일을 찾는 것이 중요하다. 특기와 전공, 관련 경험 등을 바탕으로 본인이 팔 우물을 선택하도록 하자. ◆거미도 줄을 쳐야 벌레를 잡는다, 제대로 준비하고 실행해라=화려하고 빠른데다 독이 있는 거미라고 하더라도 스스로 줄을 치지 않으면 작은 벌레 한 마리도 잡을 수 없다. 아무리 뛰어난 재주가 있다고 하더라도 그것만 믿고 제대로 된 준비를 하지 않으면 취업은 멀어진다는 의미다. 취업 필수라는 8종 스펙을 만들었지만, 번번히 면접에서 떨어지는 박군의 문제는 뭘까? 겉만 화려할 뿐, 제대로 된 구직준비를 하지 않았기 때문이다. 최근 취업시장은 점점 더 까다로워지고 있다. '잘난 인재'가 아니라, '우리회사에 맞는, 필요한 인재'를 뽑기 위해 지원자격조건을 완화하고 전형은 강화하고 있다. 고스펙을 보여주려고 하지 말고, 벌레를 잡을 수 있는 진짜 거미줄 전략을 세우자. 준비의 완성은 스펙이 아니라 구체적인 지원 목표와 실행력이다. ◆음지가 양지 되고 양지가 음지 된다, 부러워 말고 때를 기다려라=운이 나쁜 사람도 좋을 때가 있고, 좋은 사람도 나쁠 때가 있다. 취업은 운이라고 말하며 부러워하지만 말고 어려운 시기가 지나가면 양지가 온다는 것을 기억하자. 기회는 기다리는 자의 것이라는 것은 취업에서도 통하는 말이기 때문이다. 단, 조건은 있다. 가만히 앉아서 기다릴 것이 아니라 자신의 역할에 부지런히 최선을 다해야 한다. 관심 직무와 기업에 대한 정보는 끊임없이 찾고, 달라진 채용 전형이 있다면 본인에게 유리한 부분은 무엇인지, 강점을 어필하기 위해서는 어떤 준비가 필요한지 등을 적용해 나가면서 때를 기다린다면 분명 햇볕이 잘 드는 양지에 당당하게 설 수 있을 것이다. ◆초년고생은 은 주고 산다, 고생을 달게 여겨라=젊은 시절의 고생은 자기 발전의 초석이 되는 중요한 경험이 되므로 그 고생을 달게 여기라는 속담이다. 취업을 한다고 해서 경쟁이 끝나는 것이 아니고, 행복의 시작도 아니다. 잔인하게 들리겠지만 취업은 또 다른 고충의 시작이다. 그렇다고 희망이 없는 것은 아니다. 초년에 어떤 고생을 했느냐에 따라 미래가 달라지고, 보상받을 수 있기 때문이다. 아프니깐 청춘이라는 말처럼 아프겠지만, 달게 여기고 산을 넘어가다 보면 분명 희망은 있다. 끝이 없는 아픔이 아니라, 보상이 기다리고 있는 고생인 만큼 실패하더라도 좌절하지 말자. 이때 스스로에게 작은 보상을 해주는 것도 구직 자신감 회복에 도움이 된다. ◆걷기도 전에 뛰려고 한다, 먼저 걸어라=쉬운 것도 못하면서 순서도 밟지 않고 어려운 것을 하려고 하는 구직자들이 있다. 구직활동을 하는데도 순서가 있는데, 크게 5단계로 구분할 수 있다. 일단 자신에 대해 객관적으로 정확하게 파악한다, 구체적인 목표를 정한다, 정보를 수집한다, 정보와 자신을 매칭해서 전략을 세우고 집중해서 매진한다, 서두르지 않고 지속적으로 문을 두드린다. 여기서 자신을 파악하는 단계와 정보 수집을 버리고, 돌진만 한다면, 과연 성공할 수 있을까? 아니다. 무슨 일이든 순서가 있다. '채용공고 잘 보고, 여러 곳에 입사지원을 잘 하면 된다'가 구직활동을 잘 하는 것이 아님을 기억하자. 뛰고 싶다면, 일단 먼저 걸어야 한다.

2014-12-17 10:41:55 이국명 기자