기업 절반 "채용공고 정보 '비공개 관행' 남아있다"
- 사람인, 기업 429개사 대상 조사
- 기업들 '연봉 비공개' 가장 많아 기업 중 약 절반은 채용공고를 게재할 때 관련한 상세 정보를 다 기재하지 않는 '비공개 관행'을 유지한다는 설문조사 결과가 나왔다. 12일 사람인이 기업 429곳을 대상으로 '채용공고 비공개 관행'에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답 기업의 52.9%는 '부분적으로 채용정보 비공개 관행이 남아 있다'고 답했다. 기업들이 채용공고 게재 시 공개하지 않는 정보(복수응답)는 '연봉'(57.1%)이 가장 많았고, 이어 '구체적인 채용일정(인적성검사, 면접일정 등)'(24.2%), '채용인원(규모)'(22.8%), '직무별 필요지식 및 기술'(13.5%), '복리후생'(11.7%) 등의 순으로 많았다. 기업들이 연봉을 공개하지 않는 이유(복수응답)로는 '임금은 기업 내부 정보라서'(61.2%)를 가장 많이 꼽았다. 계속해서 '합격자에게만 임금 공개를 하면 된다고 생각해서'(27.8%), '높은 임금을 주는 곳에만 지원자가 몰릴 것 같아서'(17.1%), '성과연봉제라 임금 공개 시 직원들의 불만, 반발이 증대해서'(16.3%)의 이유가 있었다. 또 비공개 정보 2위로 나타난 구체적인 채용일정의 경우 그 이유(복수응답)로는 '유동적인 채용 업무 처리를 위해'(54.8%)라는 답변이 가장 많았고, '수시채용으로 고정된 날짜를 정할 수 없어서'(47.1%), '합격 인원에 따른 일정 변동이 필요해서'(16.3%), '더 좋은 지원자가 있을 수 있어서'(16.3%)라고 답했다. 그러나 인사담당자의 60.8%는 구직자들에게 채용공고 정보가 더 자세하게 제공되어야 한다고 생각한다고 답했다. 사람인 임민욱 팀장은 "채용공고에 많은 정보를 기재할수록 적합한 인재가 지원할 확률이 높아지고, 막상 입사 후 생각하는 것과 달라 조기 퇴사하는 직원은 줄어들 수 있다"며 "이는 지원자뿐 아니라 기업 입장에서도 업무부담 감소와 인재관리 측면에서 큰 도움이 되는 만큼 비공개 관행은 개선할 필요가 있다"고 밝혔다.
