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사회>사회일반
[인사] 삼육대학교

[인사] 삼육대학교 ◇ 대학본부 △부총장 김남정 △교목처장 김원곤 △교무처장 오복자 △학생처장 류수현 △기획처장 강태진 △사무처장 조광현 △대외협력처장 김정숙 △연구처장 한경식 △교무부처장 최성욱 △학생부처장 고충기 △기획부처장 정구철 △연구부처장 겸 산학협력단부단장 임종은 ◇대학원장 △대학원장 겸 임상간호대학원장 김현희 △신학대학원장 박춘식 △경영대학원장 임태종 △대학원 부원장 김성완 ◇단과대학장 △신학대학장 송창호 △인문사회대학장 장용선 △보건복지대학장 이완희 △과학기술대학장 조치웅 △미래융합대학장 최선순 △문화예술대학장 주미경 △간호대학장 김일옥 △약학대학장 강진양 △스미스학부대학장 김용성 △스미스학부대학부학장 한금윤 ◇부속기관장 △국제교육원장 양재욱 △입학관리본부장 김명희 △교육혁신단장 김정미 △학술정보원장 박정양 △평생교육원장 정종화 △생활교육원장 제해종 △수익사업단장 김남정 △캠퍼스사업단장 정광호 △대학혁신지원사업본부장 강태진 △일자리본부장 류수현 △박물관장 김영안 △유치원장 겸 어린이집원장 신지연 △인성교육원장 최경천 △사회봉사단장 윤재영 △캠퍼스타운사업단장 조치웅 △학교기업 SU-Edumi CEO 최민석 △학교기업 SU-Agri CEO 김경남 △기술지주회사 CEO 한경식 △생활건강증진원장 윤미은 △시온관장 김기환 △에덴관장 김차희 △신학숙관장 제해종 △국제교육원 부원장 오시진 ◇센터장 △체육문화센터장 정종화 △재림교회/엘렌 G. 화잇연구센터장 김은배 △양성평등센터장 류수현 △학생상담센터장 박종환 △장애학생지원센터장 이규일 △중소기업산학협력센터장 최광진 △산학협력지원센터장 김지영 △창업보육센터장 박명환 △취업진로지원센터장 안기훈 △스타트업지원센터장 고충기 △국제교류센터장 오시진 △국제학생지원센터장 정성철 △국제학생진로지원센터장 심경섭 △한국어교육센터장 정대성 △금연금주클리닉센터장 윤미은 △건강증진센터장(보건소) 신성례 △BLS센터장 김일옥 △디지털러닝센터장 김정미 △융합연구센터장 겸 공통기기실험실장 정재훈

2020-01-30 15:30:39 한용수 기자
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"직장인 이직 주기 짧아진다"… 평균 2.3회

"직장인 이직 주기 짧아진다"… 평균 2.3회 인크루트와 알바콜은 직장인 1831명을 대상으로 조사한 결과, 직장인 평균 이직 횟수는 2.3회로 집계됐고, 대다수 직장인은 직장인의 이직 주기가 짧아진다는데 공감하는 것으로 나타났다고 30일 밝혔다. 설문에 참여한 직장인 87.6%는 첫 직장을 퇴사했고, 12.4%만 첫 직장에 재직 중이었다. 10명 중 8명 이상은 첫 직장을 퇴사해 다른 직장으로 자리를 옮긴 경험이 있다는 것. 이직횟수 분포도는 △'1회'가 37.3% △'2회' 27.9% △'3회' 16.9% 순으로 집계됐다. 3회 미만 이직자가 전체의 82.1%였고, △'4회' 6.2% △'5회' 3.7% 등도 있었다. 이직 사유는 첫번째와 두번째가 차이를 보였다. 첫 직장 퇴사사유는 △'대인관계 스트레스'(15.8%)가 △'업무 불만'(15.6%) 및 △'연봉 불만'(14.6%)을 근소차로 앞서며 1위에 꼽혔다. 두 번째 직장 퇴사사유는 △'업무 불만'(14.8%)과 △'연봉 불만'(13.6%)이 △'대인관계 스트레스'(10.4%)보다 많은 지지를 받았다. 첫 직장은 사람 때문에 떠났다면, 두 번째 직장은 일에 치여 퇴사한 경우가 많은 것으로 해석할 수 있다. 직장은들은 '직장인 이직주기가 짧아진다'는데 대해 91.0%가 '공감한다'고 답했고, '직장인 퇴직 연령 앞당겨진다'에 대해선 84.5%가 '공감한다'고 했다. '직장인 자발적 퇴사 늘어난다'는데 대해서도 91.4%가 공감하는 것으로 나타났다.

2020-01-30 15:12:16 한용수 기자
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"직장인 월급 500만원 받으려면 평균 15년 걸려"

"직장인 월급 500만원 받으려면 평균 15년 걸려" 500만원 받는 직장인 전체 12.4% 직장인이 월급 500만원을 받으려면 평균 15년이 소요되는 것으로 나타났다. 30일 사람인이 기업 349개사를 대상으로 조사한 결과, 평균 15.1년차에 500만원을 받는 것으로 집계됐다. 월급 500만원은 올해 연봉 실수령액을 기준으로 연봉이 7400만원이 돼야 받을 수 있는 금액이다. 세부적으로 보면 '10년차'(25.5%)라는 응답이 가장 많았고, 이어 '20년차 이상'(18.3%), '15년차'(15.5%), '18년차'(8.9%), '16년차'(4.3%), '19년차'(4.3%) 등의 순이었다. 월급 500만원을 받는 데 소요되는 기간은 기업형태와 성별에 따라서도 차이가 있었다. 대기업은 11.1년, 중소기업은 15.3년으로, 대기업이 중소기업보다 4.2년 빨랐다. 성별로는 남성은 평균 14.9년차에 월급 500만원을 받아 여성(16.8년차)보다 1.9년 더 앞섰다. 전체 직원 중 월급 500만원을 받는 직원의 비율은 평균 12.4%로 집계돼, 10명 중 1명 꼴이었다. 구체적으로는 '5% 이하'(52.7%)가 절반 이상이었으며, '10%'(17.2%), '20%'(9.7%), '30%'(8.9%) 등의 순이었다. 조사 대상 기업들의 직원 중 평균 45.3%가 200만원대 월급을 받고 있었고, 300만원대 월급을 받는 직원은 전체 직원의 30.6%로 집계됐다. 직장인 10명 중 약 8명(75.9%)은 월 200만원~300만원대 급여를 받고 있는 것. 한편, 조사대상 기업 신입사원의 4년제 대졸 초임은 평균 2631만원이었다. 대기업은 3325만원, 중소기업은 2579만원으로 대기업과 중소기업 초봉 격차는 746만원이었다.

2020-01-30 15:01:44 한용수 기자
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서울시교육청, 구로·금천·영등포구에 '다문화 자율학교' 지정 추진

서울시교육청, 구로·금천·영등포구에 '다문화 자율학교' 지정 추진 '서울 남부3구 서울학생 동반성장 지원 중장기 발전계획' 마련 서울시교육청(교육감 조희연)이 구로·금천·영등포구 등 다문화학생이 밀집한 지역의 학교 일부를 '다문화 자율학교'로 지정해 제2외국어 수업 등 학교별 특색을 살린 수업을 할 수 있도록 지원하기로 했다. 교육청은 30일 '남부 3구(금천·구로·영등포구) 서울학생 동반성장 지원 중장기 발전계획'을 발표했다. 남부 3구를 중심으로 서울 전체에 적용하는 계획으로 올해부터 2024년까지 5년간 시행되며 총 518억원이 투입된다. 계획에 따르면 교육청은 다문화학생 밀집학교 가운데 희망하는 학교를 '다문화 자율학교'로 지정할 계획이다. 대상은 '다문화학생 비율 30% 이상'을 기준으로 검토하고 있다. 초중등교육법령에 따르면 교육감 지정 자율학교는 교과별 수업시수를 20% 범위에서 증감할 수 있도록 교육과정 운영의 자율성을 주고 있다. 다문화 자율학교의 경우 초등학교 제2외국어 수업 등 국가 수준 교육과정에 없는 새 교과를 개설할 수 있도록 더 큰 자율성을 부여할 방침이다. 다만, 현재 교육청이 계획하는 수준의 다문화 자율학교를 지정할 법적 근거가 없어, 교육청은 우선 정부와 국회에 '이주민 밀집지역 교육여건 개선을 위한 특별법' 제정을 요구하기로 했다. 교육청은 올해 의견수렴을 거쳐 내년에 다문화 자율학교의 초기형인 다문화 혁신학교 5곳 내외를 지정할 계획이다. 또 현재 서울에서 2곳뿐인 중학교 다문화 특별학급 설치 기준을 '중도입국·외국인학생 비율 10% 이상'으로 현행보다 5%포인트 낮추고 기준을 충족하면 반드시 지정해 확대를 추진키로 했다. 이밖에 올해 이중언어교실을 운영하는 다문화학생 밀집지역 초중고 중 약 80곳에 다문화언어강사를 배치하는 사업을 지속하고, 한국 국적자가 아니어도 일정 자격을 갖추면 다문화언어강사가 될 수 있도록 기준 완화도 검토키로 했다. 중도입국학생과 외국인 학생을 위해 거점형 다문화교육지원센터(다온센터)에 한국어와 한국문화적응 집중교육 과정을 4일 과정, 3~6개월 과정을 만들어 확대하고 단기 위탁형 한국어 예비학교도 운영한다. 서울 다문화학생은 2019년 기준 1만7929명으로 5년 전인 2014년(9800여명)보다 약 83% 증가했다. 국적별로는 한국계 중국인과 중국인이 전체의 51.1%로 가장 많고 이어 베트남 15.8%, 일본 9.1%, 필리핀 6.4%, 몽골 3.2% 순이다. 남부 3구에는 서울 다문화학생의 27.1%(4858명)가 몰려있다.

2020-01-30 14:54:54 한용수 기자
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강화군, 지역 특화된 벼 품종 개발사업 추진

강화군(군수 유천호)은 강화지역에 특화된 벼 품종 개발을 위해 농촌진흥청과 공동연구를 시작했다고 30일 밝혔다. 군은 이를 통해 고시히카리, 추청 등의 외래품종을 대체하고, 농가와 소비자가 원하는 고품질의 고부가가치 쌀을 생산한다는 방침이다. 현재 전국 벼 재배 면적의 약 10%(75,706ha)는 국내 육성 벼 품종이 아닌 외래품종을 재배하고 있다. 강화군의 경우 배 재배 면적의 30%(3,000ha)를 일본에서 도입된 '고시히카리'와 '추청' 등의 외래종으로 재배하고 있는 실정이다. 또한, 외래품종은 병해충에 약하고, 추청의 낮은 수량성과 고시히카리 도복 등 재배상 단점이 많다. 군은 이러한 문제를 해결하기 위해 농촌진흥청 국립식량과학원(중부작물부)와 공동으로 2025년까지 강화에 적합한 벼 품종 개발을 추진하기로 했다. 지난 7일에는 '수요자 참여형 벼 품종 개발·보급 공동연구사업(SPP)' 설명회를 개최하고 본격적인 품종 개발에 나서고 있다. 개발된 우수 계통은 농가 포장에서 중생종(5계통 내외), 중만생종(5계통 내외) 대비품종으로 재배하게 된다. 이어 생육평가 등을 통해 강화지역 특성에 맞는 2~3계통을 1차 선발하고, 최종적으로 강화군민, 농협, 유통업체뿐만 아니라 소비자의 평가를 통해 밥맛이 좋은 우수 계통(품종)을 강화군만의 대표 품종으로 육성하게 된다. 과거에는 농촌진흥청의 육종가 단독으로 품종을 개발했다면, 이번 벼 품종개발사업(SPP)은 관내 농업인, RPC, 소비자 등 수요자와 함께 고품질, 고부가가치의 품종을 개발한다는 데 그 의미가 있다. 군 농업기술센터 관계자는 "강화군만의 차별화된 벼 품종 개발을 통해 강화섬쌀의 경쟁력이 한층 높아질 것으로 기대한다"고 말했다.

2020-01-30 14:10:36 최영주 기자
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부평구의회 정고만 의원, 병역명문가 조례안 관련 간담회 개최

부평구의회 정고만 의원은 지난 29일 부평구의회 도시환경위원회실에서 '인천광역시부평구 병역명문가 예우 및 지원에 관한 조례안' 발의를 위한 의견수렴 간담회를 실시했다고 밝혔다. 간담회에는 부평구 관련 부서 공무원, 인천병무지청 및 군부대 관계자, 부평구에 거주하는 병역명문가와 조례안에 관심 있는 주민 등 50여명이 참석했다. 이날 논의된 조례안은 오는 2월 12일부터 개최하는 부평구의회 제234회 임시회에 안건으로 제출되어 심사될 예정이다. 병역명문가는 3대 가족이 모두 현역복무를 성실히 이행해 병무청으로부터 병역명문가증서를 발급받은 가문으로 현재 전국 5,378가문 중 부평구에는 30가문이 선정됐다. 이 조례안은 부평구에 주소를 두고 거주하는 병역명문가를 '예우대상자'로 규정하고, 이들에 대한 지원 및 예우에 필요한 사항을 담고 있다. 조례가 제정될 경우 예우대상자들은 구의 운영시설 중 주민자치센터, 공영주차장, 체육시설 및 보건소 이용에 따른 경비 감면과 주요 행사 초청 및 포상 등 다양한 혜택과 지원을 받을 수 있게 된다. 정고만 의원은 "신성한 병역의무를 명예롭게 이행하신 분들이 보다 존경받고 긍지를 가질 수 있는 사회분위기를 조성하고자 본 조례안을 준비하게 되었다"며 "앞으로도 나라를 위해 헌신하신 분들에게 실질적으로 도움이 되는 정책이 추진되는 계기가 되기를 바란다"고 전했다.

2020-01-30 14:09:40 최영주 기자