경기도일자리재단, '4050대 정년 연장 vs 2030대 재고용' 선호

경기도민 10명 중 9명이 정년 이후에도 계속 고용할 수 있는 제도에 긍정적인 인식을 갖고 있으며, 제도 도입에 대한 기대가 큰 것으로 나타났다. 경기도일자리재단은 2025년 6월 2일부터 8일까지 경기도에 거주하는 만 25세 이상 59세 이하 성인 1,500명을 대상으로 '정년연장 등 계속고용 인식조사'를 실시하고, 5일 그 결과를 발표했다. 조사에 따르면 계속고용제도는 정년 연장 또는 퇴직 후 재고용 등을 통해 고령 근로자의 고용을 유지하는 방식으로 운영된다. 이번 조사에서는 ▲정년 연장 ▲퇴직 후 재고용 ▲직무능력 향상 ▲정책 우선순위 등 관련 항목을 종합적으로 분석했다. 정년 연장 기대효과로는 '고령 근로자 생활 안정(64.0%)'이 가장 높았으며, 이어 '사회적 부양비용 감소(42.6%)', '연금 재정 개선(35.0%)' 순이었다. 반면 우려 요인으로는 '청년층 신규채용 감소(47.6%)', '대기업·공공기관에 혜택 집중(35.2%)', '기업 인건비 부담 증가(26.3%)' 등이 꼽혔다. 연령대별 분석에서는 세대 간 인식 차이가 뚜렷했다. 2030대는 사회적 부양 비용 감소와 연금 재정 개선에 높은 기대를 보였고, 4050대는 고숙련 인력 활용과 노동력 부족 해소 측면에서 기대가 큰 것으로 나타났다. 계속고용 방식 선호에서도 차이가 있었다. 2030대는 퇴직 후 재고용을 정년 연장보다 선호하는 경향이 있었고, 4050대는 정년 연장을 선호해 안정적 고용 지속을 중요하게 여겼다. 재고용 시 중요한 기준으로는 '직무 수행 능력(71.1%)'과 '건강 상태(36.9%)'가 꼽혔다. 현재 재직 중인 40대의 51.8%, 50대의 66.1%는 정년 이후에도 계속 일할 의향이 있었으며, 희망 근로 연령 평균은 67.74세로 조사됐다. 이들은 직무 수행을 위해 직무 능력 향상의 필요성도 인식하고 있는 것으로 나타났다. 김윤중 경기도일자리재단 연구위원은 "이번 조사를 통해 높은 사회적 수용성과 기대를 확인할 수 있었다"며, "청년층 신규 채용 감소와 승진 제한 우려를 해소하면서 중고령 근로자의 노동시장 참여를 확대하는 방안을 병행해야 한다"고 강조했다. 조사 자료는 경기도일자리재단 누리집 '정책연구' 코너에서 확인 가능하며, 자세한 문의는 일자리연구센터로 하면 된다.