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해외연수 피해 급증…계약해제 어렵고 실제 연수 내용도 달라

최근 해외 유학이나 연수 절차를 대행하는 유학원 등 알선업체를 둘러싼 소비자피해가 증가하고 있는 것으로 나타났다. 한국소비자원에 따르면 최근 3년간 유학·어학연수·워킹홀리데이·인턴십 등을 포함한 해외연수 관련 소비자피해는 총 203건 접수됐다. 2013년에만 84건이 접수돼 2012년 53건에 비해 58.5% 증가했다. 특히 '어학연수' 피해는 2013년에 전년(10건) 보다 3배 증가했고 '워킹홀리데이?인턴쉽' 피해는 2배 증가한 것으로 나타났다. 해외연수 개시 전에는 '계약해제'를 둘러싼 피해(109건, 53.7%)가 주로 발생했다. 이 가운데 73건(67.0%)은 소비자의 사정으로 해약을 요구했지만 '과다한 위약금을 요구하거나 계약금 환급을 거절'한 피해였다. 나머지 36건(33.0%)은 '사업자의 계약내용 이행 지연으로 해약을 요구했으나 거절'한 피해로 나타났다. 연수 개시 후에는 '계약내용' 관련 피해(86건, 43.4%)가 많았다. 이 가운데 '당초 설명과 프로그램 내용이 상이'한 경우가 58건 (67.5%)이었고, '비자 발급 관련 잘못된 정보제공 안내'가 21건(24.4%) 등 이었다. 또 해외연수 대행은 계약금액이 고가여서 소비자 피해가 더욱 컷다. 계약금액의 확인이 가능한 117건을 소비자원이 분석한 결과 500만원 이상 고가의 계약금을 지불한 경우가 47건(40.2%)에 달했다. 하지만 일부 사업자의 경우, 계약서가 아예 없거나 있어도 절차대행 수수료 구성이 모호한데다 책임을 회피해 계약금 환급 등 소비자가 적절한 조치를 받은 경우는 전체 피해 203건 중 52건(25.6%)에 불과했다. 한국소비자원은 소비자 피해를 예방하기 위해서는 해외연수 절차 대행 영업행위를 위한 사업자등록 절차를 강화하고, 계약서 작성 및 교부를 의무화하는 등 근본적인 제도 개선이 필요하다고 밝혔다. 이와 별도로 소비자에게는 해외연수 절차 대행을 의뢰하고자 할 때는 ▲표준약관을 사용하는 사업자와 계약하고 ▲계약서를 작성할 때는 대행업무 범위와 절차대행수수료에 대한 명확한 계약조건을 확인하며 ▲가급적 한국 유학협회에 등록되어 있는 대행사업자를 이용할 것을 당부했다.

2014-02-18 18:05:27 정영일 기자
KB국민은행, 대학생해외봉사단 '라온아띠' 11기 발대식

KB국민은행은 18일 여의도본점 강당에서 대학생해외봉사단'라온아띠(RaonAtti)'11기 발대식과 지난해 9월 파견된 10기 단원들에 대한 귀국 보고회를 가졌다. KB국민은행과 한국YMCA전국연맹 안재웅 이사장을 비롯한 관계자들이 참석한 가운데 열린 발대식에서 30명의 자원봉사단원들은 5개월간 인도, 방글라데시, 동티모르, 태국, 필리핀, 스리랑카, 캄보디아 7개국에서 진행될 자원봉사활동에 대해 소개받고, 자원봉사자로서의 각오를 다졌다. '라온아띠'란 '좋은 친구들'이란 뜻을 지닌 순 우리말이다. 아시아 7개국 현지에 파견돼 자원봉사활동을 수행하는 KB국민은행 대학생해외봉사단의 명칭이다. KB국민은행은 지난 2007년부터 한국YMCA전국연맹과 함께 사업을 진행하고 있다. 이들은 아시아 각 지역 현장에 투입돼 취약계층 청소년 교육, 장애 아동 직업훈련 지원 등 다양한 영역에서 활동한다. 또 귀국 단원들은 5개월간의 현지활동을 통해 배운 경험을 토대로 지역사회 곳곳과 지구촌 현장의 국제개발협력 분야에서 지속적인 자원봉사활동을 전개하고 있다. KB국민은행은 앞으로도 국내는 물론 해외에서의 사회공헌활동도 지속적으로 추진해 나갈 계획이다.

2014-02-18 18:01:11 김민지 기자
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[알짜기업탐방]샘표, 끼 '샘' 솟는 67세 청춘기업

'보고는 몰라요. 들어서도 몰라요. 맛을 보고 맛을 아는 샘표간장'이라는 로고송으로 유명한 식품기업 샘표는 창립 67년에 빛나는 국내 대표 장수기업이다. 하지만 웬만한 벤처기업도 울고 갈만한 톡톡 튀는 젊은 기업문화를 자랑한다. 가장 대표적인 것이 '펀데이'다. 말 그대로 3개월에 한 번씩 팀별로 하루를 정해 신나게 노는 날이다. 놀이 방식에 대한 제한이 전혀 없고 비용도 1인당 3만~12만원까지 회사에서 지원한다. 특히 펀데이를 가장 신나게 보낸 팀에는 상품권을 선물로 주기 때문에 네일아트, 도자기 체험, 심리치료 카페 등 기발한 아이디어가 회사명만큼이나 '샘'솟는다. 이뿐만이 아니다. 샘표 직원들은 동료나 선후배에게 "밥 한번 살게" 대신 "내 연차 선물할게"라고 고마움을 표현한다. '휴가 나누기'라는 이색적인 제도를 도입한 덕분이다. 이용방법도 간단하다. 사내ERP(전사적자원관리)에서 잔여 휴가일수를 확인한 후 선물하고 싶은 직원의 이름으로 신청하면 된다. 덕분에 아직 연차가 없는 신입사원이나 병원치료 등으로 휴가가 부족한 직원들도 동료들의 도움으로 편안한 휴가를 즐길 수 있다. 2008년 시작한 가족 워크숍도 빼놓을 수 없는 자랑거리다. '행복한 일터 만들기'를 위해 마련한 이 워크숍은 매년 50여 가족을 선발해 1박 2일 여행을 무료로 보내주는 방식이다. 부모님과 함께 유명 관광지를 찾는 '부모 워크숍', 자녀들과 추억을 쌓는 '자녀 워크숍'으로 구성돼 있어 상황에 맞게 신청할 수 있다. 이 밖에 서울 충무로 본사와 경기 이천, 충북 영동·조치원 등의 공장, 오송 연구소 직원들이 바나나 보트, 땅콩보트, 실내 클라이밍 등을 함께 즐기며 동료애를 다지는 '팀빌딩'도 샘표의 젊은 기업문화를 발전시키는 데 큰 기여를 하고 있다. ◆요리·연극 등 이색면접 눈길 샘표의 인재선발 방식도 기업문화 만큼이나 독특하다. 서류심사, 인·적성검사, 임원면접 이외에 요리·연극이라는 이색면접을 실시하고 있다. 인·적성검사 합격자를 대상으로 지난해부터 도입한 연극면접은 12명으로 이뤄진 조별로 특정한 상황을 주고 대처법을 평가하는 방식이다. 예를 들어 '난파된 배에서 10명만 구조할 수 있는 경우'란 상황을 5분짜리 연극으로 꾸미게 한다. 이를 통해 지원자의 성실성과 대인관계 능력 등을 평가한다는 설명이다. 10년 째 이어온 요리면접은 4~5명이 한 조로 음식을 만들어 프레젠테이션하는 방식으로 진행한다. 단순히 음식을 잘 만드는 지를 평가하는 것이 아니라 요리 과정에서 나타나는 인성과 팀워크, 창의력 등을 살펴보기 위함이다. 김서인 인사팀 이사는 "연극·요리면접이 구직자들에게는 부담이 될 수 있지만 서류나 일반 면접에서는 알기 힘든 구직자들의 숨은 인성을 살펴볼 수 있다"며 "연극·요리에 자신이 없더라도 솔직하고 성실하게 임하면 좋은 점수를 얻을 수 있다"고 조언했다. 이런 인재를 원한다 토익 0점이어도 '순수 만점'이면 좋아! "샘표는 학교·전공·학점·어학점수는 물론 출신지역에도 차별을 두지 않는 열린 채용 방식으로 인재를 선발합니다. 심지어는 샘표에 두 번 이상 지원하는 취업재수생에게도 동등한 기회를 주고 있습니다." 김서인 인사팀 이사는 채용과정에서 스펙보다는 사람을 평가한다고 강조했다. ▶채용방식이 매우 독특하다. ▶▶스펙쌓기에만 매달리다 보니 정작 취업준비는 하나도 돼 있지 않은 구직자가 많다. 지원하는 회사에 대해 공부도 하지 않고 무조건 지원하고 보자는 구직자들을 걸러내기 위해서는 단순한 면접만으로는 불가능하다. 스펙 등이 다소 부족하더라도 됨됨이가 뛰어나고 가능성이 보이는 구직자를 선발하기 위해 요리·연극면접은 올해도 진행할 방침이다. ▶올해 채용규모는. ▶▶신입직원으로 상반기 20명, 하반기 50명 정도 뽑을 계획이다. 상반기 채용공고는 이달 말로 예정돼 있다. ▶합격 비법이 있다면. ▶▶면접관이 바라보는 구직자들은 '순수'해야 한다. 젊은 열정과 솔직함을 당당하게 보여줘야지 스펙 등으로 기교만 자랑해서는 안된다는 이야기다. 실제로 지난해 뽑은 신입사원 45명중 5명은 토익점수조차 없지만 자신의 열정과 샘표에 대한 애사심을 훌륭히 드러내 합격의 영광을 안았다. /이국명기자 [!{IMG::20140218000199.jpg::C::480::샘표 사내에 위치한 휴게실에서 직원들이 담소를 나누고 있다./손진영기자 son@}!]

2014-02-18 17:48:39 이국명 기자