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SK종합화학-사빅, 울산 넥슬렌 공장 준공

[메트로신문 정용기 기자] SK종합화학과 사빅과의 합작법인인 에스에스엔씨(SSNC)가 경상남도 울산광역시 울주군 넥슬렌 공장에서 준공식을 7일 개최했다. 넥슬렌은 고성능 폴리에틸렌의 SK 브랜드 명이다. 고부가 필름, 자동차·신발 내장재, 케이블 피복 등에 사용된다. 준공식에는 최태원 SK그룹 회장과 사우디 왕자인 사우드 빈 압둘라 빈 투나얀 알 사우드 사빅 회장을 비롯해 정철길 SK이노베이션 사장, 차화엽 SK종합화학 사장, 유세프 알 벤얀 사빅 부회장 등이 참석했다. 또 윤상직 산업통상자원부 장관, 김기현 울산시장, 고객사·협력사 관계자 등 400여명이 함께 자리했다. 연산 23만톤 규모의 고성능 폴리에틸렌을 생산하는 울산 넥슬렌 공장은 해외 기술을 빌리지 않고 건설한 석유화학 공장이다. SK종합화학은 2004년부터 넥슬렌 촉매·제품·공정 등을 자체 기술로 개발했다. 최 회장은 "앞으로 넥슬렌의 글로벌 사업거점을 확장하고 생산규모를 100만톤 이상으로 늘려 글로벌 시장을 선도할 수 있도록 하겠다"며 "SK와 사빅이 넥슬렌 외에 다양한 분야에서 시너지를 낼 수 있는 협력사업들을 발굴하도록 노력할 것"이라고 말했다. 이어 "사우디와 한국을 대표하는 두 기업의 협력이 양국 간 우호관계 발전에도 기여할 것으로 믿는다"고 덧붙였다. 알 사우드 회장은 "넥슬렌 공장 준공은 SK와 같은 글로벌 선두 기업과의 파트너십을 통해 획기적인 기술개발과 혁신을 도모하고자 하는 사빅에게 중요한 이정표가 될 것"이라고 말했다. SK종합화학 측은 울산 넥슬렌 공장 준공식을 계기로 넥슬렌의 글로벌 사업 거점을 확장하기 위한 양자간 논의도 탄력을 받을 것으로 전망했다. 최 회장과 알 사우드 회장은 준공식 전날 서울 광진구 W호텔에서 만나 넥슬렌 사업 확대·양사 간 추가 협력방안 등에 대해 의견을 나눈 것으로 전해졌다. 울산 넥슬렌 공장 준공에 따라 최 회장의 진두지휘 아래 SK이노베이션이 추진해 온 4대 '글로벌 파트너링' 프로젝트가 모두 결실을 맺게 됐다. 앞서 SK이노베이션은 중국 시노펙, 일본 JX에너지, 스페인 렙솔과 각각 석유화학·윤활기유를 생산하는 국내외 합작공장을 출범시켜 상업가동 중이다. 한편, SK종합화학은 2011년 넥슬렌 공장 착공 후 지난해 1월 기계적 준공을 한 뒤 올 7월 사빅과 합작법인 SSNC를 출범시켰다. 최 회장은 2010년 1월 다보스 포럼에서 당시 사빅의 모하메드 알마디 부회장에게 합작을 제안한 것을 시작으로 수차례 사빅 최고경영진을 직접 만나 합작 성사를 이끌었다. 정 사장은 "앞으로도 다양한 사업영역의 해외 메이저 기업들과 '글로벌 파트너링' 전략을 추진해 합작 성공 신화를 계속 만들어가겠다"고 말했다.

2015-10-07 18:09:32 정용기 기자
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삼성전자, 3분기에 반도체와 OLED가 '효자'

[메트로신문 조한진 기자] 반도체와 소형 유기발광다이오드(OLED) 디스플레이가 3분기 삼성전자의 구원투수 역할을 톡톡히 했다. 반도체는 기술우위를 바탕으로 안정적 수익을 창출했고, 소형 OLED 디스플레이는 수요확대에 힘입어 '깜짝 실적'에 힘을 더했다. 그러나 환율효과로 이번 실적에 거품이 있다는 지적도 나오고 있다. 삼성전자가 7일 매출 51조원, 영업이익 7조3000억원의 올해 3분기 잠정실적을 공시한 가운데 업계는 반도체와 디스플레이 사업을 맡고 있는 DS부문의 부품 사업이 삼성전자 3분기 실적을 견인한 것으로 분석하고 있다. 이재윤 유안타증권 연구원은 "2분기와 3분기 실적에서 찾아볼 수 있는 특징은 2개 분기 연속 부품 사업부문의 실적 호조가 전사 실적을 견인했다는 점"이라며 "부품 사업부의 가치 재조명으로 이어질 것"이라고 말했다. 3분기에는 3조6000억원 안팎의 영업이익을 올린 것으로 관측되는 반도체는 D램 가격 하락에도 불구하고 미세 공정 전환에 따른 원가개선 효과가 본격적으로 나타난 것으로 보인다. 또 낸드 플래시의 수익도 개선됐고, 시스템반도체 역시 애플 아이폰의 A9칩 생산 등 물량 확대가 이어진 것으로 전망된다. 삼성전자 디스플레이 부문은 3분기에 약 8000억원의 영업이익으로 올린 것으로 추산된다. 최근 액정표시장치(LCD) 패널의 가격 약세가 우려가 예상됐으나 OLED 패널의 수익성 확대가 두드러졌다는 분석이다. 삼성전자가 프리미엄 제품은 물론 중저가 스마트폰에도 OLED 패널을 적용했고, 중국 스마트폰 업체들이 OLED 패널 탑재를 늘리면서 수익이 크게 개선됐다. 여기에 반도체와 디스플레이 대부분이 달러로 결재하기 때문에 달러화 강세 효과도 긍정적으로 작용했다는 분석이 나오고 있다. 삼성전자의 모바일 사업은 재미를 보지 못한 것으로 예상된다. IM부문은 전분기(2조7600억원)와 비슷한 2조원대 중반의 영업이익을 올린 것으로 추정된다. 스마트폰 출하량은 증가했으나 중저가 제품 비중이 커지면서 평균판매단가(ASP)는 오히려 하락한 것으로 나타났다. CE부문은 3분기에 4000억원 수준의 영업이익을 올린 것으로 분석된다. 글로벌 시장의 역성장 속에서도 판매 가격 인하 등으로 TV 판매량이 소폭 늘었고 세탁기와 냉장고, 에어컨 등 생활가전이 안정적인 수요를 창출한 것으로 풀이된다. 이가근 KB투자증권 연구원은 "어려운 여건에도 어닝서프라이즈를 기록한 삼성전자의 실적은 높이 평가될 만하다"면서도 "이달 말 실적발표에서 서프라이즈의 원인이 경쟁력 확보를 통해서인지 아니면 단순 환율 효과였는지를 살펴볼 필요가 있다"고 말했다.

2015-10-07 17:29:54 조한진 기자
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동양생명, 유자녀 지원 '수호천사자녀사랑종신보험' 출시

부모 사망시 사망보험금, 매달 유자의 생활·교육지원비 지급 [메트로신문 김보배기자] 동양생명이 자녀 양육시기에는 사망보장과 유자녀 교육비를 보장하고, 은퇴 이후에는 노후소득이 가능한 생애 설계형 '(무)수호천사녀사랑종신보험'을 출시했다고 7일 밝혔다. (무)수호천사자녀사랑종신보험은 자녀 양육시기인 자녀 나이 23세 전 부모가 사망할 경우 남겨진 자녀를 위한 보험이다. 유자녀가 경제적 어려움 없이 대학교까지 무사히 학업을 마칠 수 있도록 유자녀의 양육을 최대한으로 보장하는데 초점을 맞췄다. 부모 사망 시 가입금액의 50%가 생활지원비로 일시 지급되며, 이후 매달 일정금액의 교육지원비가 지급된다. 자녀 나이 23세 이후 부모가 살아있을 경우 사망보험금 일부를 연금으로 미리 받을 수 있는 연금설계옵션을 활용, 은퇴 이후의 노후소득을 보장받을 수도 있다. 이밖에 특약을 통해 둘째·셋째 자녀의 유자녀교육지원비를 추가로 보장받거나 부모가 고도장해를 입었을 경우 생활비 보장도 가능하다. 사망뿐 아니라 질병·재해에 대한 입원 또는 수술비에 대해서도 종신 보장하며, 자녀보장 특약으로 자녀에게 발생하는 각종 질병에 대한 진단 및 수술·입원에 대해서도 함께 보장한다. 동양생명은 보험료 납입을 일정기간 중단할 수 있는 유니버셜 기능을 도입, 보험료 납입에 대한 유연성을 높였다. 암·뇌출혈·급성심근경색증·말기신부전증 등 진단시 주계약 및 특약보험료 납입을 면제받을 수 있도록 납입면제 기능도 강화했다. 기존 어린이보험 계약자가 이 상품에 가입하면 보험료(주계약)의 2%를 추가로 할인 받을 수 있으며, 5000만원 이상의 고액계약자에는 가입금액에 따라 1~5%까지 추가 할인 혜택이 제공된다. 가입 연령은 피보험자(부모)가 20~60세, 자녀는 0세~18세까지다.

2015-10-07 17:29:12 김보배 기자
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삼성전자 스마트폰 실적 '답보상태'…갤럭시S6 등 프리미엄 라인업 효과 미미

삼성전자 스마트폰 실적 '답보상태' 갤럭시S6 등 프리미엄 라인업 효과 미미…4분기 실적 하락 지속 전망 [메트로신문 양성운 기자] 삼성전자가 올 3분기 업계 예상치를 휠씬 뛰어넘는 실적을 올렸지만 주력분야인 스마트폰 사업(IM 부문)은 답보상태를 면치 못하고 있다. 삼성전자는 올 상반기 갤럭시S6와 갤럭시S6 엣지 등 전략 프리미엄 스마트폰을 출시하고 실적 개선에 나섰지만 눈에 띌 만한 성적을 내지 못하고 있다. 시장에서 추산하는 IM 부문의 3분기 영업이익은 2조3200억원으로 전 분기인 2분기(2조7600억원)보다 낮은 수준인 것으로 전해졌다. 프리미엄과 보급형 제품 등 다양한 라인업 출시로 스마트폰 출하량은 8000만대를 넘은 것으로 보이지만 영업이익과 직결되는 평균판매단가(ASP)는 오히려 하락해 매출과 수익성 개선에 큰 도움이 되지 못한 것으로 분석된다. 이는 결국 갤럭시S6, 갤럭시S6엣지, 갤럭시노트5, 갤럭시S6엣지플러스 등 전략 프리미엄 모델의 판매량이 기대에 못 미친 결과로 분석된다. 지난 2분기 삼성전자는 '올 뉴 갤럭시'를 표방하며 갤럭시S6와 갤럭시S6엣지를 내놓았다. 전통적으로 2분기는 삼성전자의 대표 모델인 갤럭시S 신제품이 나오는 시기다. 그래서 1년 장사 중 가장 이익을 많이 내는 분기로 꼽히지만 계속된 아이폰6의 인기와 더불어 샤오미를 필두로 한 중국 저가업체의 맹공에 성적은 신통치 않았다. 삼성전자는 갤럭시S6의 자매 모델인 갤럭시S6엣지에 대한 수요 예측 실패와 마케팅 비용 증가를 내세웠지만 근본 원인은 바로 프리미엄 스마트폰 시장을 주도하고 있는 애플과 저가업체인 샤오미와 화웨이 등에 둘러싸인 '샌드위치 위기'를 타개할 만한 돌파구를 찾지 못했기 때문이라는 지적이 나오기도 했다. 삼성전자는 이를 타계하기 위해 올 하반기 전략 모델인 갤럭시노트5와 대화면폰 갤럭시S6엣지 플러스의 출시일을 한 달이나 앞당겼다. 이에 업계에서는 삼성전자가 애플의 아이폰6S에 앞서 글로벌 프리미엄 스마트폰 시장을 선점하려는 전략인 것으로 분석했다. 여기에 중국과 인도 등 저가시장 공략을 위해 갤럭시A·E·J 시리즈 신제품을 지속 출시하며 프리미엄과 보급형 시장을 공략하는 투 트랙 전술을 펼쳤다. 그러나 삼성전자의 IM부문 4분기 실적도 어두울 전망이다. 송명섭 하이투자증권 연구원은 "갤럭시S6와 갤럭시S6 엣지 등 프리미엄 스마트폰의 판매 감소에도 불구하고 중저가폰이 힘을 보탰다"며 "4분기는 스마트폰 출하량이 전분기 대비 소폭 증가할 전망이지만 추가적인 중저가폰 판매 비중 증가에 의해 영업이익률의 하락은 지속될 것으로 보인다"고 전망했다.

2015-10-07 17:28:23 양성운 기자
임금피크제 하면 퇴직금 미리 정산해야 하나

최근 대기업과 공기업을 중심으로 임금피크제 도입이 빠르게 진행되고 있다. 이에 따라 직장인들은 앞으로 임금피크제를 전제로 하고 노후설계를 해야 할 것으로 보인다. 미래에셋은퇴연구소는 7일 밝간한 「은퇴와투자」 제45호를 통해 임금피크제 도입에 따른 임금 및 퇴직급여 등에 대한 변화를 점검하고 대응방법을 소개했다. 보고서에 따르면 임금피크제는 단순히 근로자의 임금체계에만 변화를 가져오는 것은 아니다. 퇴직급여, 현재 직무, 시간 관리 방법 등 다양한 방면에서 영향을 미칠 수 있다. 근로자가 우선 점검해야 할 사항은 '퇴직급여'의 변화다. 임금피크제 시행으로 근로자의 급여가 줄어들면 퇴직급여 또한 영향을 받기 때문이다. 우리나라의 퇴직급여제도는 크게 퇴직(일시)금과 퇴직연금으로 나눠지고, 퇴직연금은 다시 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)로 분류된다. 퇴직(일시)금 제도하에서 근무하는 근로자의 경우 근로자가 받는 퇴직급여가 줄어드들 수도 있다. 따라서 근로자 입장에서는 임금이 피크에 이르렀을 때 퇴직금을 중간정산 하는 것이 유리하다. 퇴직금을 중간정산하면 퇴직소득세를 원천징수하고 남은 금액만 받는다. 또 퇴직금을 중간정산 받아 생활자금으로 소진하면 정작 노후생활비가 부족해진다. 그렇지만 중간정산 받은 퇴직급여를 다시 개인형퇴직연금(IRP)으로 이체하면 퇴직소득세를 다시 환급 받을 수 있고, 55세 이후에 연금으로 벋우면 세금을 최대 30% 정도 절감할 수도 있다. 임금피크제 시행을 앞두고 DC형 퇴직연금을 도입하는 회사도 있다. DC형 퇴직연금제도를 도입하면 회사는 매년 발생하는 퇴직급여를 근로자 명의로 된 퇴직계좌에 이체해야 한다. 이 경우 근로자는 중간정산을 하지 않아도 자신의 퇴직급여를 지킬 수 있다. DB형 퇴직연금은 은 퇴직(일시)금과 마찬가지로 퇴직급여가 줄어들 수도 있다. 퇴직금 중간정산을 할 수도 없다. 따라서 임금피크제를 시행하는 사업장에서는 퇴직급여 손실을 막기 위해 대부분 임금피크에 이르렀을 때 DB형에서 DC형으로 갈아타도록 하고 있다. 미래에셋은퇴연구소 김경록 소장은 "근로자는 임금피크제가 도입되면 재무적·비재무적으로 많은 변화를 경험한다"며 "특히 퇴직급여는 근로자의 중요한 노후자산인 만큼 현명하게 대응해야 한다"고 강조했다. 이와 함께 재직중 임금피크제 지원금을 받을 수도 있다. 임금피크제로 인해 임금이 6870만원 이하로 감소한 근로자 가운데 삭감된 임금이 피크년도의 임금을 기준으로 1년차 10%, 2년차 15%, 3년차 이후 20%보다 많이 삭감되면 연간 최대 1080만원을 받을 수 있다. 재고용형 근로자는 피크년도의 임금보다 20% 이상 감액되면 연간 600만원까지 받을 수 있다.

2015-10-07 17:27:43 차기태 기자