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금감원, '비위임원' 퇴직금 50% 삭감…채용은 전과정 블라인드化

-최흥식 금감원장 "채용비리에 대해 깊은 사과" -서류전형 전면 폐지, 필기시험 도입 -비위임원 제재 방안 마련 금융감독원이 서류전형 폐지와 지원자 정보 비공개 등 채용 과정을 전면 개편한다. 잇따른 '채용비리'로 감독기관의 도덕성이 무너졌다는 지적에 따른 조치다. 이와 함께 비위 임원에 대해서는 직무배제, 퇴직금 삭감 등의 조치가 이뤄지게 된다. 금감원 '인사·조직문화 혁신 태스크포스(TF)'는 9일 이같은 내용의 쇄신안 권고안을 마련해 발표했다. TF는 지난 8월 30일 학계 등 외부인사를 중심으로 구성됐다. 이번 쇄신안은 TF가 금감원에 권고하는 형태지만 전적으로 수용하겠다고 밝힌 만큼 그대로 실천될 것으로 보인다. 최흥식 금감원장은 "금융시장의 파수꾼인 금감원이 잇따른 채용비리 등으로 국민들에게 큰 상처를 준데 대해 깊은 사과의 말씀을 드린다"며 "빠른 시일내에 임원진 인사와 조직 개편을 통해 금감원이 본연의 역할을 다할 수 있도록 하겠다"고 강조했다. 채용비리는 원천적으로 차단할 수 있게 채용과정을 전면 개편했다. 학연·지연의 영향을 받을 수 있는 서류전형을 폐지하고, 필기시험을 도입한다. 또 모든 단계에서 채점·심사·면접위원들에게 지원자의 성명, 학교, 출신 등의 정보를 공개하지 않는다. 면접위원의 절반 이상은 외부전문가로 위촉해 외부 청탁 가능성을 낮춘다. 최종 합격자 발표 전에는 감사실이 다시 한번 점검에 나서며, 이후에라도 부정행위가 적발되면 합격은 취소된다. 비위 임원에 대한 제재 방안도 마련됐다. 그간 비위의 원천이 임원에게 있었음에도 임원에 대한 명확한 징계규정이 없었다. 우선 비위사실이 확인될 경우 즉시 직무에서 배제된다. 금전적 제재도 뒤따른다. 직무배제시 기본급 감액 수준이 기존 20%에서 30%로 확대되며, 업무추진비 지급을 제한한다. 임원이 비위행위와 관련해 퇴직하면 퇴직금을 50% 삭감한다. 나머지 50%는 무죄가 확정될 경우 지급한다. 직무 관련 금품·향응 수수, 채용비리 등 부정청탁, 지위를 이용한 부정청탁과 금전 거래를 '직무 관련 3대 비위 행위'로 규정해 무관용 징계 원칙을 세웠다. 음주운전은 원·투 스트라이크 아웃제를 적용한다. 한 번 적발되면 직위를 해제하고, 2회 적발시 면직한다. 감사원 감사 결과 적발됐던 직원들 주식거래에 대해서는 규정을 강화했다. 금융회사 주식은 보유가 전면 금지되며, 공시국이나 신용감독국 등 기업정보와 관련된 부서는 모든 종목의 주식을 보유할 수 없다. 최 원장은 "비위행위에 대한 신속한 대처를 위해 별도의 핫라인을 구축하고 퇴직임직원 등 직무관련자와의 사적접촉 제한을 강화하는 등 각종 위법·부당행위 등에 대한 선제적 대응 장치도 마련했다"며 "책임감을 가지고 이번 쇄신안을 정착시키겠다"고 밝혔다.

2017-11-09 11:29:52 안상미 기자
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대림산업, 12월 부산 동래에 'e편한세상 동래온천' 분양

대림산업은 오는 12월 초 부산광역시 동래구 온천3동에 'e편한세상 동래온천'을 분양한다고 9일 밝혔다. e편한세상 동래온천은 39~84㎡ 439가구 중 236가구를 일반분양한다. 일반에 분양되는 가구수는 ▲39㎡ 30가구 ▲49㎡ 56가구 ▲59㎡ 42가구 ▲84A㎡ 83가구 ▲84B㎡ 25가구다. e편한세상 동래온천은 부산지하철 3호선과 4호선의 환승역인 미남역과 3호선 사직역을 도보 10분 이내로 이용할 수 있다. 제1·2 만덕터널과 충렬대로가 인근에 위치한다. 이 밖에도 덕천동~아시아드 주경기장을 잇는 만덕3터널이 오는 2020년 개통한다. e편한세상 동래온천은 홈플러스, 메가마트 등의 대형 마트와 동래시장, 롯데백화점 등의 쇼핑시설이 가깝다. 사직종합운동장, 부산아시아드 주경기장 등 스포츠레저시설, 부산지방법원, 부산지방검찰청 등 법조타운도 근처에 있다. 사직동의 밀집된 학원가도 편리하게 이용할 수 있다. e편한세상 동래온천은 일부 세대를 제외하고 남향 위주로 단지 배치한다. 단지 내에는 피트니스센터, 골프 연습장, 라운지 카페 등의 커뮤니티 시설이 조성된다. . 전체 주차공간도 일반(2.3m)보다 10cm 더 넓게 설계한다. 세대 내부에는 모서리 부분까지 끊김이 없는 단열라인을 적용해 결로발생을 최소화한다. 모든 창문에 소음 차단과 냉·난방 효율이 높은 이중창 시스템을 도입한다. 가족 활동이 많은 거실과 주방에는 일반(30mm)보다 2배 두꺼운 60mm의 층간소음완충재를 적용해 층간소음을 저감한다.

2017-11-09 11:22:21 이규성 기자
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세븐일레븐, 혼술족 위한 '세븐바(Bar) 시그니처' 운영

세븐일레븐은 나홀로 술을 즐기는 소비자를 위한 혼술존(ZONE) '세븐바(Bar) 시그니처'를 운영한다고 9일 밝혔다. 세븐바 시그니처는 와인과 양주 등 다양한 종류의 소용량 상품 18종으로 구성된 '혼술 전용 매대'다. 와인류는 뚜껑을 돌려 따는 스크류캡 형태의 상그리아 와인과 스파클링 와인 등 미니(275ml) 와인부터 레드, 화이트 와인 등 기존 상품의 용량을 절반으로 줄인 하프(375ml) 와인 등 총 6종을 선보인다. 양주류는 포켓 사이즈(200ml)로 줄인 보드카와 위스키 등 12종을 판매한다. 세븐일레븐은 혼술 문화가 확산되면서 간편하고 부담없이 마실 수 있는 소용량 주류를 찾는 소비자가 확산, 세븐바 시그니처를 기획했다. 실제로 편의점 소용량 와인·양주의 인기는 매년 증가하고 있다. 세븐일레븐의 올해 소용량(400ml 이하) 와인·양주 매출 신장률은 전체 매출 신장률을 웃도는 24.6%를 기록하며 매년 두 자리 수의 성장세를 이어가고 있는 것으로 집계됐다. 세븐일레븐은 세븐바 시그니처를 주요 상권에 위치한 1000여점에서 테스트 운영한 후 전국 매장으로 확대해 나갈 계획이다. 추상훈 세븐일레븐 주류MD(상품기획자)는 "혼술 트렌드가 상대적으로 고가인 와인과 양주에도 영향을 미치고 있다"며 "소용량 주류가 젊은 소비자들을 중심으로 부담없는 가격과 용량으로 좋은 반응을 얻고 있는 만큼 종류를 더욱 다양화할 예정"이라고 말했다.

2017-11-09 11:03:00 김유진 기자
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바이오 스타트업 제넨셀, 대상포진치료제 신약 개발

바이오 스타트업 제넨셀은 천연물 대상포진치료제 신약을 개발, 임상시험을 준비하고 있다 9일 밝혔다. 특히 이번에 개발한 대상포진치료제의 효능이 알려지면서 국내외 제약사들과 개발투자 및 위탁판매 등도 협의 중인 것으로 알려졌다. 제넨셀 정용준 연구소장은 "제넨셀은 경희대학교 생명과학대학 강세찬 교수 연구팀에서 개발한 천연물 대상포진치료제 기술과 노하우를 2016년 12월 이전받아 치료제를 개발했다"며 "2019년 신약 출시를 목표로 현재 임상 2상을 준비하고 있다"고 밝혔다. 임상 1상은 치료제에 대한 안전성 검증이 핵심이고, 임상 2상은 치료효과를 확인하는 절차다. 제넨셀에 따르면 강 교수팀이 농림축산식품부의 생명산업기술개발사업에 선정돼 2012~2015년까지 '허피스바이러스 억제 천연물신약 개발과제'를 수행했다. 강 교수팀은 제주에서 자생하는 2000여 식물로부터 허피스바이러스억제 효과가 우수한 식물추출물을 찾아냈고, 5년간의 연구끝에 제주에서 가로수로 이용되고 있는 풍부한 자원인 '담팔수추출물'을 찾아냈다. 강 교수는 "동물시험에서 현재 대상포진치료제로 사용되는 화학합성의약품인 아시클로버계열보다 우수한 치료효능을 보였다"면서 "기존 화학합성의약품 약물을 대체할 수 있다"고 자신했다. 강 교수팀은 이같은 시험결과를 2012년~2017년까지 인터바이롤로지(Intervirology), 미생물학저널(Journal of microbioloy), 천연물대체의약저널(BMC complementary and alternative medicine) 등 주요 국제학술지에 17편의 논문을 게재한 바 있다. 제넨셀과 강 교수팀에 따르면 기존 아시클로버계열 치료제의 경우 부작용으로 인해 환자 투여기간이 한정적이다. 반면 개발한 천연물 대상포진치료제는 천연식물추출물로 부작용이 거의 없어 치료기간에 구애받지 않고 투여할 수 있다. 특히 추출물에 통증완화성분이 포함돼 있어 대상포진의 통증을 완화시킨다.

2017-11-09 10:22:00 김승호 기자
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한화L&C, 캐나다 공장 2라인 준공…북미 시장 공략 '박차'

한화L&C가 캐나다 온타리오주에 추가로 구축한 제2생산라인이 이달부터 엔지니어드 스톤 '칸스톤'을 본격 생산, 북미 시장 추가 공략에 들어간다. 9일 한화L&C에 따르면 이번에 준공한 제2생산라인은 연평균 55만m² 규모의 칸스톤을 생산할 수 있는 규모로 캐나다 공장 제 1라인 및 국내에 있는 세종공장을 포함해 연간 최대 165만m²를 생산할 수 있는 능력을 갖추게 됐다. 이를 통해 한화L&C는 고유의 기술을 바탕으로 다양한 컬러와 지역 특화된 디자인 패턴을 적용한 프리미엄 제품으로 차별화를 꾀한다는 전략이다. 특히 제2 생산라인에 최신 로봇 시스템을 도입, 독창적이고 정교한 디자인을 가미한 긴 흐름무늬 패턴 구현이 더욱 쉬워질 것으로 보고 있다. 이에 따라 천연 대리석의 색과 질감을 완벽하게 구현, 천연 대리석보다 더 천연 대리석 같은 프리미엄 '칸스톤' 제품 양산이 가능하게 됐다. 회사측은 우아함의 대명사인 칼라카타(Calacatta) 패턴을 비롯 약 20여종의 프리미엄 제품 생산에 주력한다는 계획이다. 한화L&C 관계자는 "내달 미국 주요 바이어들을 대상으로 한 1차 품평회를 거친 후 내년 1월 개최되는 북미 최대 주방·욕실 전시회인 '2018 KBIS'에 첫 선을 보일 계획"이라며 "미주 주택경기 훈풍으로 고급 인테리어 시장이 회복되며 인테리어 스톤 수요가 다시 증가하는 추세를 보이고 있어 북미 지역 내에 프리미엄 건축자재 시장에서 경쟁력을 보다 강화할 수 있을 것으로 기대하고 있다"고 덧붙였다.

2017-11-09 10:07:59 김승호 기자
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최종구 금융위원장 "기업지배구조 보고서 공시 단계적 의무화"

최종구 금융위원장은 9일 "기업의 지배구조 보고서 공시를 단계적으로 의무화하는 방안을 마련하겠다"고 밝혔다. 최종구 위원장은 이날 오전 서울 여의도 한국거래소에서 외국인 투자자 대상으로 열린 '2017 회계개혁' 글로벌 투자기관 IR(기업설명회)에 참석해 "정부는 기관투자자들이 기업의 지배구조에 관한 정보를 보다 쉽게 확인할 수 있도록 상장사들의 기업지배구조 공시제도를 강화할 것"이라며 이같이 말했다. 그는 "기업 경영의 투명성을 높이기 위해 도입한 선진국의 제도는 아직 우리 기업 환경에 뿌리내리지 못한 측면이 있다"며 "불투명한 기업지배구조, 회계부정 등의 과제를 해결해 나가려면 관련 제도 개선에 속도를 내야 할 시점"이라고 했다. 최 위원장은 회계업계의 감사품질관리 내실화, 정부의 감리시스템 선진화 등을 통해 시장에서 이미 긍정적인 변화가 나타나고 있다고 봤다. 그는 "기업의 회계정보와 함께 지배구조도 투명하게 공개돼야 한다"며 "개별 기업의 지배구조에 대한 평가도 보다 신뢰성 있게 이뤄지도록 개선해나가겠다"고 말했다. 최 위원장은 연기금과 자산운용사 등 주요 기관투자가가 기업의 의사결정에 적극 참여하도록 유도하는 '스튜어드십 코드'의 확산에 대해서도 강조했다. 그는 "한국 정부는 스튜어드십 코드의 확산을 위해 다각적으로 노력하고 있다"며 "주주권 행사에 따른 법적 불확실성을 해소하기 위해 시장참가자들과 협의체를 계속 운영하고 있으며, 공적 기관에서 자산운용 위탁사를 선정하는 경우 코드에 참여하는 기관투자자를 우대하는 방식으로 인센티브를 제공할 것"이라고 밝혔다. 최 위원장은 "정부는 공적 연기금이 주주권을 적극적으로 행사하는 데 불편함이 없도록 지분공시의무 부담을 완화할 계획"이라며 "일정 요건을 충족하는 기관투자자에게는 투자대상 회사의 외부감사인 지정을 당국에 신청할 수 있는 권한을 부여하는 방안도 검토하고 있다"고 말했다.

2017-11-09 09:36:13 채신화 기자
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안현호 전 지경부 차관, "한국의 미래, 10년 안에 결정난다"

"10년도 안 남았습니다. 2025년 이전까지 우리나라가 성장동력을 다양화하고 소득·분배의 양극화를 해결하지 못한다면 대한민국의 미래는 없습니다." 안현호 전 지식경제부 제1차관이 한국·중국·일본 등 3국의 경제를 분석하며 내린 결론이다. 안현호 전 차관은 최근 사단법인 ESC경영원이 주최한 '상생포럼'에서 강연을 통해 이 같이 주장했다. 안 전 차관은 서울대 무역학과를 졸업한 뒤 제25회 행정고시에 합격한 뒤 2011년 지식경제부 제1차관으로 공직에서 물러날 때까지 산업 쪽 정책을 실무에서부터 익혀 온 정통 관료다. 2011년부터는 한국무역협회에서 부회장을 맡았다가 문재인 정부가 출범하면서 청와대 요직이라고 할 수 있는 일자리수석비서관에 내정되기도 했다. 그는 일주일 정도 청와대에서 일을 하다가 갑자기 일자리수석비서관 내정이 철회돼 관가 안팎에서 다양한 해석이 나오기도 했다. 하지만 그는 이 자리에서는 그런 얘기를 일절 하지 않고 자신의 '전공'분야인 한·중·일의 산업구도에 대한 분석과 전망만 소개했다. 안 전 차관은 우선 중국에 대해 평가하며 "중국도 조만간 경제위기가 올 것"이라고 내다봤다. 중국은 시진핑 집권의 정당성을 확보하기 위해 경제성장률 달성이 중요했고, 이를 위해 양적완화를 했지만 앞으로는 달라질 것이란 근거에서다. 안 전 차관은 "중국은 채권자·채무자 모두 정부에서 통제가 가능하기 때문에 금융위기가 올 가능성은 낮고, 오히려 급격한 경착륙 후 장기침체에 들어설 가능성이 높다"고 예측했다. 다만, 앞으로 30년 가량은 지속적인 발전을 할 것이라고도 내다봤다. 이 점이 우리에겐 큰 위협이 될 것이란 게 안 전 차관의 주장이다. 그는 "한국의 주력산업은 크게 보면 전기·전자와 자동차다. 그런데 중국의 주력산업과 겹치는 게 많다. 이미 PC는 중국이 세계 1위를 차지했고 TV도 내년에는 세계시장에서 1위를 차지할 것이다. 스마트폰도 삼성전자가 중국에서 5위 안에 들지 못할 정도로 현지 업체들의 바람이 거세다. 인도에서도 중국 스마트폰이 돌풍을 일으키고 있다"고 소개했다. 일본의 경우엔 '잃어버린 20년'이란 말이 있을 정도로 GDP가 정체상태이며 장기적으로는 서서히 쇠퇴할 것이라고 안 전 차관은 내다봤다. 아베 총리가 '아베노믹스'를 펼치며 안간힘을 쓰고 있지만 성공하기는 힘들 것이란 게 그의 예상이다. 안 전 차관은 "일본이 미국에 적극적인 구애 정책을 펼치는 것이나, 우경화되는 이유도 동북아 힘의 균형이 중국으로 이동하는 것을 막지 못하기 때문"이라고 분석했다. 그나마 일본을 지탱하는 힘은 '히든 챔피언'들이다. 안 전 차관은 "일본에는 자동차, 부품소재, 정밀장비 등 세계적으로 절대 무너지지 않는 업종의 히든챔피언 2000여 업체가 있다. 이들이 그나마 일본을 지탱하는 힘"이라고도 했다. 한국은 어떨까. 그는 2025년이면 한국이 초고령사회에 진입하게 되는데, 그 전까지 기존 산업정책을 전면 수정하지 않으면 또 다시 중국의 지배를 받을 것이라고 우려했다. 그는 "예전 IMF 외환위기 때 대기업들은 뼈를 깎는 구조조정과 혁신을 했다. 지금 기업들은 그 때 살아남은 기업들이다. 하지만 금융이나 중소기업들은 그런 노력을 하지 않았다. 이 때문에 이들의 경쟁력이 떨어지는 것"이라고 진단했다. 그러면서 "정부 차원에서는 불균형 성장전략을 전면 개편하고 소득분배의 양극화를 해결해야 하지만, 그 전제조건으로 여타 부문의 혁신도 필요하다"고 지적했다. 그리고 그 시간은 우리나라가 초고령사회로 진입하는 2025년 이전까지 끝내야 한다는 점도 강조했다.

2017-11-09 09:29:35 윤휘종 기자
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코트라, 6년 연속 '대한민국 일하기 좋은 100대 기업 대상' 수상

코트라(KOTRA)가 우리나라에서 가장 일하기 좋은 기업에 6년 연속 이름을 올렸다. 공공기관 중에선 최다 연속 수상이다. KOTRA는 GPTW(Great Place To Work) 코리아가 주관하는 '대한민국 일하기 좋은 100대 기업 대상'을 수상했다고 9일 밝혔다. 김재홍 사장은 '존경받는 CEO'에도 선정됐다. '대한민국 일하기 좋은 100대 기업 대상'은 미국 GPTW의 한국법인인 GPTW 코리아가 2002년부터 국내기업을 대상으로 주관하고 있다. GPTW는 1981년 미국 뉴욕에서 설립된 단체로 세계적 경제 권위지인 포춘에서 선정하는 포춘 100대 기업 평가 방식을 동일하게 적용해 매년 전 세계 50여개국 주요 기업들을 대상으로 일하기 좋은 기업을 선정하고 있다. 김재홍 사장은 2014년 말 취임 이후 '조직 내 소통'과 '일·가정 양립'을 중요 경영전략으로 삼고 다양한 변화를 시도해왔다. 우선 경직된 소통 문화를 바꾸기 위해 월례 전체모임과 확대간부회의의 형식을 쌍방향 소통의 장으로 바꾸고, 조직문화 태스크포스 등 직원의 목소리를 듣는 채널을 활성화했다. 매분기 출근시간에 사장을 포함한 전체 임원과 노조 대표가 직원들을 함께 맞이하는 '하이파이브(손뼉맞장구) 데이'도 개최해 조직 내 일체감과 주인의식이 높아질 수 있도록 했다. 아울러 ▲일가(家)양득 캠페인을 통한 휴가사용 장려 ▲동반휴직제도 활성화 ▲매주 수요일 가정의 날(패밀리데이) ▲유연근무제 시행 등 일·가정 양립을 위한 제도정비도 함께 추진했다. 김재홍 사장은 "원활한 소통문화, 유연한 조직문화 조성은 조직 경쟁력 강화의 핵심"이라며 "내부 소통강화를 외부에 대한 열린 자세로 이어나가 국가 무역투자 인프라로서 KOTRA의 많은 활동이 계속 개선될 수 있도록 고객의 목소리에 항상 귀 기울이겠다"고 밝혔다.

2017-11-09 09:28:29 김승호 기자