메트로신문

이베스트투자증권, '로보스토어 내 편이 되어줘!' 이벤트

이베스트투자증권은 인공지능(AI) 및 빅데이터 분석 시스템 제휴서비스 가입 이벤트로 '로보스토어 내 편이 되어줘' 이벤트를 진행한다고 26일 밝혔다. 이베스트투자증권 로보스토어에는 인공지능(AI), 빅데이터 분석 등을 통해 종목추천과 매매신호 같은 정보를 제공하는 제휴 서비스들이 입점되어 있으며 투자자들의 투자 성향을 분석하여 선택사용 할 수 있도록 하고 있다. 동사 비대면 또는 은행계좌 개설 고객이라면 모바일 앱 또는 홈트레이딩시스템(HTS)의 로보스토어 메뉴를 통해 각 서비스에 가입이 가능하다. 최초 가입시 14일간 수수료 변동없이 사용할 수 있으며, 100만원 이상 거래시 추첨을 통해 금두꺼비 3돈, 신세계 상품권 5만원권, 스타벅스 쿠폰 등 푸짐한 상품이 제공된다. 이벤트는 다음달 말일까지이며 자세한 내용 및 문의사항은 이베스트투자증권 고객만족센터 또는 홈페이지에서 확인 할 수 있다.

2018-03-26 13:43:01 손엄지 기자

유진투자증권 영등포지점, 전기차 및 신재생에너지 투자설명회

유진투자증권 영등포지점은 오는 28일 오후 5시부터 '전기차 및 신재생에너지 투자설명회'를 지점 객장에서 개최한다고 26일 밝혔다. 이번 설명회는 본사 리서치센터 한병화 연구위원이 강사로 나서 '전기차 및 신재생에너지 시장전망 및 유망종목'에 대해 강연한다. 강의 후 보유종목에 대한 질의응답 및 개별 상담시간도 가질 예정이다. 전기차와 신재생에너지 관련 종목에 관심있는 고객이라면 누구나 참석 가능하며, 좌석이 한정된 관계로 사전 예약이 필요하다. 참가 신청 및 문의는 유진투자증권 영등포지점으로 하면 된다.

2018-03-26 13:42:48 손엄지 기자

CJ나눔재단, 소외 청소년 지원 확대

CJ나눔재단, 소외 청소년 지원 확대 CJ그룹이 나눔 사각지대에 놓인 청소년들의 성장과 자립을 돕기 위한 지원사업을 적극 확대한다. CJ나눔재단은 청소년 미혼부·모들의 자립을 돕기 위한 지원사업 'CJ도너스캠프-헬로 드림'을 진행한다고 26일 밝혔다. 이는 학업이나 취업 등 자립에 대한 의지가 있는 만 24세 이하의 청소년 미혼부·모 30여명을 선정해 학비와 취업활동비, 나아가 학업에 안정적으로 집중할 수 있도록 생계비까지 연간 최대 1500만원을 지원하는 프로그램이다. 또 자존감 향상과 정서 안정을 위한 커뮤니티 활동을 지원하고, 청소년 미혼부·모에 대한 인식 개선을 위한 캠페인도 진행할 예정이다. 나아가 CJ나눔재단은 미혼부·모들의 경험을 실패나 낙오로 바라보지 않도록 사회적인 자원으로 활용하는 동시에, 이들에게 새로운 진로 개척의 기회를 제공할 수 있도록 상담사양성과정?성교육강사양성과정 지원자도 모집한다. 교육비와 현장실습비 전액을 CJ나눔재단이 부담하고, 교육기간 중 자녀 보육도 지원한다. 오는 4월 16일까지 CJ도너스캠프 홈페이지를 통해 지원자 모집에 들어가며, 보건복지부 고시 기준 2018년 전국 가구 중위소득 100%(2인 기준 284만7000원) 이하 가정이면 누구나 신청 가능하다. CJ도너스캠프 측은 "많은 청소년 미혼부·모가 학업을 정상적으로 마치지 못하고 경제력 또한 부족한 상태에서 생계·가사·양육까지 책임져야 하는 3중고를 겪고 있다"며 "이를 위한 사회적인 자립 지원책이 부족해 본인 뿐 아니라 자녀들의 건강한 성장을 위해서도 경제적 지원이 필수"라고 말했다. 이어 3월 28일부터 4월 18일까지는 CJ도너스캠프가 후원하는 공부방 중·고등학생을 대상 장학사업 'CJ도너스캠프-헬로 지니어스' 지원자 모집에 들어간다. 학업 성적이 우수하거나 예체능?기술 분야에 재능이 있지만 가정 형편이 어려운 중·고등학생 20명을 선발해 학비, 전문교육과정 수강료, 악기 등 물품구입비 등 연 최대 2천만원의 장학금을 지급하고, 워크샵과 해외봉사활동 등의 기회도 제공한다. 또 분야별 전문가들이 대상 청소년의 특성과 희망 목표에 따라 1:1 멘토링을 통해 진로설계를 돕는 등 해당 청소년들이 꿈을 이룰 수 있도록 지속적인 관리와 지원을 할 계획이다.

2018-03-26 11:56:17 박인웅 기자

KEB하나은행 '워라밸', "좋은 일터 행복한 직장 만든다"

KEB하나은행에서 근무하는 박○○ 과장(38·여)은 '휴식이 있는 삶' 프로젝트 덕에 이달 초 초등학교에 입학한 딸과 함께 2주를 보낼 수 있었다. 맞벌이를 하고 있는 박 과장은 학교에 처음 가는 아이의 등하교를 함께하면서 아이가 낯선 환경에 스스로 스며들 게 했다. 그는 "어린 아이가 감당할 수 있을까 걱정했다. 하지만 회사의 배려로 입학 초기에 아이와 충분히 함께할 수 있는 시간을 갖고, 잘 이겨 낸 것 같아 안심이다"고 했다. 지점에 근무하는 이○○ 대리(28·남)는 신혼이다. 그는 요즘 저녁이 기다려진다. 정시 퇴근 캠패인이 벌어지면서 '저녁이 있는 삶'을 누릴 수 있어서다. 일과 가정의 양립을 중시하며 KEB하나은행이 '워라밸(Work and Life Balance)' 문화를 강조하면서 직원 복지를 위한 묘책을 쏟아내고 있다. 그 하나로 추진된 것이 '좋은 일터 행복한 직장 만들기'(2017년 11월 시행)다. 가시적인 성과도 내고 있다. KEB하나은행 관계자는 "워라밸이 실현되는 근무환경을 구축해 직원들이 보다 행복하게 일하게 된다면 은행을 거래하는 손님의 서비스 만족도 제고는 물론 향후 은행 경쟁력 제고로도 이어지고 있다"고 전했다. ◆ 진정한 '워라밸' 실현을 위한 근로문화 혁신 KEB하나은행의 근로문화 혁신 프로젝트에는 3가지 테마가 있다. 저녁이 있는 삶, 휴식이 있는 삶, 소통이 있는 삶이다. 지난해 11월 본점에서 시작된 '저녁이 있는 삶' 프로젝트는 올해 1월 전 영업점으로 확대됐다. 본점의 경우 저녁 7시에 사무실을 일괄 소등하고 불가피한 야근이 필요한 직원은 별도의 업무집중층에서 업무를 한다. 최고 경영진과 부점장의 솔선수범, 일반직원들의 적극 동참으로 정시퇴근 캠페인 실시 3개월만에 본점부서 시간외근무 발생량이 약 70%줄었다. 영업점 또한 최종 퇴근자의 평균 퇴근시간도 약 40분 단축됐다. 이 밖에도 ▲매일 사내방송을 통한 정시퇴근 안내 ▲인사부 순회점검 ▲정시퇴근 4행시 공모 ▲정시퇴근 우수 부점 포상 ▲'동go동락(樂)' 실천을 위한 퇴근시간 단축 아이디어 공모 등 다양한 프로그램을 병행하고 있다. 은행은 퇴근시간 개선노력을 영업점 경영평가에 반영할 예정이다. 또한 신축본점에 구축된 클라우드 PC를 영업점까지 단계적으로 확대할 예정이며 스마트워크센터 구축을 추진하여 직원들의 이동시간과 거리를 단축해 언제 어디서나 효율적 업무수행이 가능토록 지원할 예정이다. 자유로운 휴가사용을 보장하는 '휴식이 있는 삶' 프로젝트도 상반기 중 추진된다. 전 직원이 연초에 등록하는 휴가계획대로 연간 15일이상의 휴가를 눈치 보지 않고 자유롭게 사용할 수 있게 하겠다는 것. 소통이 있는 삶' 프로젝트도 병행한다. 긍정의 변화와 소통을 위해 사내 쌍방향 소통 게시판 '긍정 플랫폼'을 신설했고 올해부터는 부점장급 직원의 리더십을 동료와 부하직원이 평가하는 리더십 다면평가제도를 시행할 예정이다. ◆ 일터와 삶에서 '소확행(小確幸)'을 만드는 감성 터치 프로그램 KEB하나은행은 선순환 구조 정착에도 나서고 있다. 이를 위해 직원들의 '소소'하지만 확실한 행복을 위한 마음, 소통, 힐링, 가족 4개 분야의 감성터치 프로그램을 시행하고 있다. '마음터치' 프로그램은 은행 내 직원심리상담실 한울타리와 힐링 심리 카페를 통해 직원들을 직접 찾아가 고충을 파악하고 적절한 스트레스 해소 및 문제해결 방법을 제시하여 자존감 회복을 지원하는 프로그램이다. 또한 '소통터치'프로그램인 '올바른 리더십 강의'를 통해 부점장과 직원간 간극 줄이기에 나서고 있다. '힐링터치'프로그램으로는 유명 강사 초빙 '힐링콘서트', 취미생활 원데이 클래스인 '하나청춘! 행복찾기! 오늘의 주인공은 나야 나!' 등의 프로그램을 운영하고 있다. 또한 일터와 가정의 균형 있는 행복을 위해 '오늘은 하나가족 Day! 사랑愛', '어린이 캠프'등 직원이 가족과 함께 다양한 체험을 할 수 있는 '가족터치' 프로그램도 진행하고 있다. ◆'직원행복! 손님행복!'의 해 선포와 함께 기업문화도 혁신 KEB하나은행은 기업문화 혁신을 통한 체질개선에도 적극 나서고 있다. 올해 경영슬로건을 '직원행복! 손님행복!'으로 선포하고 '인간다움(Humanity)'에 대한 이해를 바탕으로 ▲일과 삶의 균형을 추구하는 행복한 일터 ▲직원의 성장을 통한 손님의 가치 실현 ▲사회와 함께 행복을 나누는 금융회사로 거듭나기 위한 기업문화 혁신에 나서고 있다. 함영주 KEB하나은행장은 "손님에게 가치를 전하는 것은 결국 직원이며, 직원이 행복해야 손님에게도 행복을 전할 수 있다"며 "4차 산업혁명의 빠른 변화 속에서도 결국 변하지 않는 가치인 '사람'에 집중하여 Humanity에 기반한 기업문화 정착을 위해 노력하겠다"고 밝혔다.

2018-03-26 11:41:44 김문호 기자

[韓·美 기준금리 역전]<3>기업 자금조달 비상

한·미 기준금리가 역전되면서 경제 주체들의 셈범도 복잡해졌다. 기업들은 당장 자금 조달 비용을 걱정해야할 처지다. 최악의 경우 빚을 내고 싶어도 더이상 늘리기 어려운 '부채 절벽'을 걱정해야 할 상황에 놓일 수도 있다. 서민들의 고민은 더 깊다. 금리가 오르면 은행빚은 더 늘어날 수밖에 없다. 그렇다고 목돈만들기도 쉽지 않은 상황이다. ◆ 미국발 긴축, 기업 부채절벽 오나 26일 국제금융센터에 따르면 2018년 만기가 돌아오는 외화채권 한국물은 224억 달러 규모다. 특히 6~12월 사이에 144억 달러의 만기가 몰려 있다. 월별로 보면 9월과 10월에 각각 30억 달러, 33억 달러 가량의 빚을 갚아야 한다. 11월에도 27억 달러가 몰렸다. 기관별 비중은 국책은행의 빚이 49%로 가장 많다. 이어 공기업(25%), 일반은행(13%), 일반기업(11%) 순이다. 회사채만 놓고 보자. 올해 적잖은 빚을 갚아야 한다. 크레딧업계에 따르면 올해 만기가 도래하는 무보증 회사채 규모는 45조1684억원 규모다. 이는 2017년 만기 추정액 43조원보다 2조원 넘게 늘어난 규모다. 기업들이 갚아야 할 돈이 가장 많이 몰린 시기는 1분기(13조4154억원)로 일단 위기는 넘겼다. 하지만 2분기에도 11조2544억원이라는 만만치 않은 빚을 갚아야 한다. 3분기과 4분기에도 각각 11조2147억원, 9조2833억원 규모의 만기가 예정돼 있다. 취약 업종의 만기 규모도 만만치 않다. 건설업에서는 1조4810억원, 조선 1조5950억원, 해운 970억원, 철강 1조730억원, 항공 9600억원, 에너지·화학 4조4000억원 규모다. 기업들이 고민이 큰 이유가 있다. 금리가 오르면 기업들은 돈 구하기가 더 힘들어지기 때문이다. 경기는 위축되고, 기업 구조조정 등 악재가 쌓여있는 상황에서 미국의 금리인상에 이어 세계 각국이 긴축정책을 펼 가능성이 점증하고 있다. ◆ 금리 올라도 서민들 목돈쥐기 힘들다 가계부채는 삶의 질을 위협하는 수준이 됐다. 경제협력개발기구(OECD)의 '2017 삶의 질(How's life)' 보고서에서 최신집계 기준으로 OECD 회원국 및 비회원국 41개국의 '미래 생활의 질(future well-being)' 위험 요소 30개를 비교한 결과 가계부채가 OECD 국가 중 하위권을 뜻하는 3등급을 받았다. 한국의 가계부채는 해를 거듭할수록 상승세가 가팔랐다. 한국 가처분소득 대비 가계부채 비율은 2008년 143%에서 2015년 170%로 27%포인트(p) 상승했다. OECD 회원국 29개국과 비회원국 1개국 등 30개국 가운데 세 번째로 상승속도가 빨랐다. 같은 기간 한국보다 큰 폭으로 상승한 국가는 그리스(32%p), 스위스(31%p) 뿐이었다. 그만큼 쓸 돈이 줄었다는 얘기다. 옥스퍼드 이코노믹스의 기예르모 톨로사 이코노미스트는 "가계신용이 너무 빨리 증가하면 끝이 좋지 않았다"고 경고한다. 서민들의 재산 형성도 막막해졌다. 금리가 오른다고 은행이 이자를 많이 줄리 없기 때문이다.

2018-03-26 11:37:58 김문호 기자

장동현 SK㈜ 사장 "글로벌 탑 수준의 투자전문성 갖춘 지주회사 될 것"

장동현 SK㈜ 대표이사 사장(사진)이 26일 열린 '제27차 정기주주총회'에서 "글로벌 탑 수준의 투자 전문성을 갖춘 지주회사가 되도록 최선을 다해 지속적으로 성과를 창출할 것"이라고 강조했다. SK㈜는 이날 오전 서울 SK서린빌딩 대강당에서 정기주주총회를 개최하고, 재무제표 승인을 비롯해 이사 선임, 감사위원 선임, 이사보수한도 승인 등 모든 안건이 원안대로 의결했다. 이에 따라 조대식 수펙사추구협의회 의장과 하금열 전 SBS미디어홀딩스 사장이 각각 사내이사와 사외이사로 재선임됐고 이찬근 블루런벤처스 한국대표가 신임 사외이사와 감사위원에 선임됐다. 회사측은 "이찬근 이사는 골드만삭스증권 한국 대표, 국민은행 부행장을 거치는 등 풍부한 금융권 근무 경험과 투자 전문성을 보유했다"고 설명했다.

2018-03-26 11:29:30 정은미 기자

삼성 스마트TV로 이제 명품 다큐멘터리 즐긴다

'삼성 스마트 TV' 사용자들이 UHD(초고화질) 화질로 명품 다큐멘터리를 즐길 수 있게 됐다. 삼성전자는 BBC·디스커버리·내셔널지오그래픽 등 세계적인 다큐멘터리 제작사들과 제휴를 맺고, UHD 다큐멘터리 영상 콘텐츠를 삼성 스마트TV를 통해 제공한다고 26일 밝혔다. 이에 따라 삼성 스마트 TV 2016년형 이후 모델 사용자는 'TV플러스'를 통해 36편의 유명 다큐멘터리 콘텐츠를 UHD화질로 즐길 수 있게 된다. TV플러스는 삼성 스마트 TV에 인터넷만 연결하면 예능, 드라마, 영화, 음악, 다큐멘터리 등 다양한 콘텐츠를 소비자의 취향에 따라 선택해 무료로 즐길 수 있는 가상 채널 서비스다. 삼성전자는 TV 플러스에 다음 달까지 순차적으로 다큐멘터리 전용 채널 3개를 추가하고 총 36편의 UHD 콘텐츠를 제공한다는 계획이다. 삼성전자는 작년 7월부터 서비스 중인 BBC의 명작 '살아있는 지구2'와 별개로 달부터 'BBC 어쓰 UHD 2' 채널을 새롭게 추가해 '블루 플래닛2' 등 자연과 동물을 주제로 한 유명 다큐멘터리 12편을 UHD 영상으로 서비스하고 있다. 다음 달 중에 추가되는 디스커버리 채널에서는 '아프리카 야생의 비밀', 내셔널지오그래픽 채널에서는 '인류의 미래' 등 동물과 우주, 미래 과학 등을 주제로 다양한 영상이 추가될 예정이다. 삼성전자 영상디스플레이사업부 이희만 상무는 "고객들에게 보다 더 선명하고 다채로운 볼거리를 제공하기 위해 콘텐츠 제휴를 지속 확대해 나가겠다"고 말했다.

2018-03-26 11:19:04 정은미 기자

이마트, 일산 덕이점 추가 매각…부진 점포 폐점 등 체질 개선 나선다

이마트가 오프라인 매장 효율성 개선과 중소기업과의 동반성장을 통한 '따뜻한 성장'을 위해 적극 나선다. 우선 기존 점포의 체질 개선이 필요하다는 점을 인식하고 부진 점포를 과감히 정리한다는 계획이다. 이마트는 지난해 학성점, 부평점, 시지점과 하남, 평택 부지 매각에 이어 일산 소재 덕이점을 추가로 매각했다고 26일 밝혔다. 덕이점은 지난 1996년 월마트로 개점한 점포로, 2006년 월마트 인수를 통해 이마트로 간판을 바꿔 단 점포다. 매각과 함께 부진 점포에 대한 페점도 단행한다. 지난 1월 말 SSG 푸드마켓 목동점을 폐점한 데 이어 지난해 매각한 부평점과 시지점도 이르면 상반기 중에 문을 닫을 예정이다. 이마트는 적자 점포를 과감히 정리하는 한편 기존점 리뉴얼 등을 통해 오프라인 매장의 경쟁력을 높여 나갈 계획이다. 점포내 직원식당 운영권을 중소기업에 추가로 위탁하는 등 중소기업과의 상생을 위한 노력도 이어간다. 지난 1월 단체급식 전문 중소기업인 LSC푸드에 상봉, 창동점, 묵동점 등 서울 동북부 3개점 직원식당 운영 위탁에 이어 월계점, 의정부점, 남양주점 등 17개 점포의 직원식당 운영권을 추가로 위탁키로 했다. 4월부터 6월까지 점포 상황에 따라 순차적으로 이관이 이뤄지게 되며 이마트가 LSC푸드에 위탁 운영하는 직원식당은 모두 20개로 늘어나게 된다. 이번에 추가로 위탁되는 17개 점포의 일평균 이용자는 약 4000여명이며, 연간 매출은 55억원이다. 1차로 위탁한 3개 점포를 더하면 일평균 이용자는 약 4500여 명, 연간 매출은 약 62억원 규모다. 이마트가 직원식당 운영을 다양한 업체로 확대하는 것은 급식업체 간 선의의 경쟁을 통해 직원식당의 질적 수준을 향상시켜 임직원 만족도를 향상시키기 위해서다. 실제 창동점 등 앞서 변경된 점포의 경우 샐러드 바, 새로운 메뉴, 신속한 대체 반찬 제공 등에서 좋은 반응을 얻고 있으며 전반적으로 식사의 질적 수준이 향상됐다는 평가를 받고 있다. 또 LSC푸드와 같은 중소기업에 사업의 기회만 제공하는 것이 아니라 신세계푸드를 통해 우수한 식자재를 납품, 본질적인 경쟁력 강화에도 도움을 주는 등 대기업과 중소기업 간 새로운 상생 생태계를 구현했다고 이마트측은 자평했다.

2018-03-26 11:14:01 김유진 기자

정부, 통상역량 강화 위한 조직 정비… '신통상질서전략실' 신설

정부가 통상역량 강화를 위해 산업통상자원부 내에 '신통상질서전략실'을 신설하기로 했다. 산업부는 통상교섭본부 조직과 인력 확대를 주요 내용으로 하는 '산업통상자원부와 그 소속기관 직제 일부 개정령안'이 26일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다. 이번 조직 확대 개편은 수입규제 증가 등 전 세계적인 보호무역주의 확산 움직임과 4차 산업혁명 진전에 따른 새로운 통상규범 논의 등 통상환경 변화에 효과적으로 대응하기 위해 정부의 통상 역량 전반을 강화할 목적으로 이뤄졌다. 구체적으로 통상교섭본부 내에 신통상질서전략실이 신설되고 하부조직으로 '한미FTA대책과', '통상법무기획과'가 새롭게 설치돼 한미 FTA와 대한(對韓)수입규제 대응 관련 컨트롤타워 역할을 수행한다. 또 다자·지역·양자 채널을 활용한 신통상규범 관련 정책수립 및 이행을 총괄하기 위해 통상정책국 소속으로 '디지털경제통상과'가 신설되며 최대 교역국인 중국과의 통상협력 강화와 통상현안에 대한 대 국민 소통을 강화하기 위한 인력도 증원할 계획이다. 특히 이번 직제 개편은 문재인 정부의 주요 국정과제인 '신북방·신남방 통상정책'을 효과적으로 추진하기 위한 기존 부서의 기능 조정과 명칭 변경도 함께 이루어진다. 현재 통상협력총괄과가 신북방통상총괄과로 개편돼 향후 러시아·몽골·중앙아시아 지역에 대한 업무를 통합 추진하고 인도·아세안·서남아시아를 담당하는 아주통상과는 '신남방통상과'로 변경한다. 이와 함께 직제 개정에 따른 조직·정원 확대와 별도로 통상교섭본부의 전문성을 보완할 민간전문가 충원도 함께 이루어진다. 민간전문가 충원은 국제법·통상규범 관련 전문지식을 갖춘 법률전문가와 미국·중국·러시아 등 주요국 지역경제전문가를 중심으로 이루어지며 직제 개정안이 공포·시행함과 동시에 최대한 신속히 채용절차를 추진할 예정이다. 백운규 산업부 장관은 "이번 조직 개편에 따라 통상교섭본부의 조직과 전문 인력이 대폭 확충될 예정"이라며 "향후 수입규제 등 통상현안에 대한 정부의 대응 역량이 한층 강화하고 새로운 통상질서에 대한 국제적 논의에서도 보다 적극적으로 우리나라의 이익을 대변할 수 있을 것으로 기대된다"고 말했다.

2018-03-26 10:49:10 최신웅 기자

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