은행, 채용한파 끝나면 고시 시작?…취준생 '발만 동동'

이달 중순 '은행권 채용 모범규준' 초안 나와…필기시험 의무화 가능성도 이달 중순 은행권 채용 모범규준 초안이 마련되면 하반기엔 은행들이 닫혔던 채용문을 열 것으로 보인다. 그러나 채용의 공정성·투명성 제고를 위해 난이도 높은 필기시험이 도입돼 입행 문턱이 높아질 전망이다. 3일 은행연합회에 따르면 은행권 '채용 모범규준'을 마련하는 태스크포스(TF)는 이달 중 모범규준 초안을 공유할 예정이다. 은행권은 지난해 하반기부터 채용비리 의혹이 줄줄이 터지자 올 2월부터 본격적으로 공동 가이드라인 제정에 나섰다. 은행연은 10개 은행과 함께 관련 TF를 구성해 오는 6월 18일 은행연 정기 이사회 의결을 목표로 채용 모범 규준을 만들고 있다. 은행들은 일단 상반기 채용문을 걸어 잠갔다. 아직 각 은행에서 제기된 채용비리 수사가 종결되지 않은 만큼 공동 가이드라인이 나오기 전까지 몸을 사리는 분위기다. 올해 상반기 신입 공채에 나선 은행은 전체 19곳 중 NH농협은행(350명), 우리은행(200명), IBK기업은행(170명), Sh수협은행(70명), 수출입은행(18명) 등 5곳뿐이다. 금융권 채용 가뭄 속 입사 문턱은 더욱 높아졌다. 상반기 채용을 마친 농협은행엔 1만2000명이 몰려 경쟁률은 33대 1을 기록했다. 기업은행의 필기시험, 우리은행의 서류전형, 수출입은행에선 모두 100대 1의 경쟁률을 보였다. 수협은행 일반직군에선 150대 1까지 경쟁률이 치솟았다. 결시율도 낮았다. 다양한 공기업의 필기시험이 몰려있던 우리은행의 지난달 29일 필기시험일 결시율은 15%에 그쳤다. NH농협은행 필기시험에서도 결시율은 5%에 불과했다. 채용문이 막히자 일단 문이 열린 곳으로 몰리는 분위기다. 나머지 은행들은 은행연합회의 모범규준이 나오면 하반기 채용에 나설 것으로 보인다. TF는 이달 중 초안을 발표해 TF에 참여하지 않은 은행과 추가 협의하고 부서장, 임원 회의를 거쳐 최종 은행장 회의를 한다. 이어 최종안을 만들어 내달 18일 은행연 정기 이사회에서 의결되면 공식 발표할 예정이다. 이렇게 되면 은행들은 6~7월께 하반기 채용 일정을 확정해 8~9월 공고를 낼 수 있을 것으로 보인다. 그러나 채용문이 열려도 문제다. 채용비리 사태의 후속 조치로서 채용 절차의 공정성·투명성을 높이기 위해 '은행 고시(필기시험)'가 부활할 가능성이 높기 때문. 은행연은 모범규준에 필기시험을 도입하는 방안을 검토하고 있는데, 도입 취지에 따라 난이도가 높을 것이란 우려가 나오고 있다. 실제로 10년 만에 필기시험을 도입한 우리은행은 5시간 동안 경제, 금융, 일반상식을 비롯해 다양한 유형의 난이도 높은 시험을 치렀다. 필기시험을 치룬 A씨는 "수준 높은 전문지식부터 스포츠 문제 등 일반 상식 문제가 아주 폭넓게 나왔다"며 "기존에 봤던 은행 시험 문제보다 훨씬 어려웠다"라고 말했다. 이에 취업준비생들의 시름이 깊어지고 있다. 채용비리 여파로 금융권 채용이 현저히 줄어든 데다, 시험까지 어려워지니 취업 준비가 더 어려워졌다는 목소리가 나온다. 금융권 취업준비생 B씨는 "지난해 은행 취업을 준비했던 구직자로서 채용특혜가 있었다는 것도 서러운데, 이젠 또 난이도를 높인다니 괜히 죄없는 취준생들만 피해를 보는 것 같다"라고 했다. 이에 대해 은행연 이인균 기획조사부장은 "필기시험은 의무적 도입 보다는 각 은행 사정에 맞춰 진행할 수 있도록 모범규준을 통해 유도할 생각"이라고 말했다.