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KT, 60세 정년퇴직자 대상 '시니어 컨설턴트 제도' 시행

KT가 안정적인 시니어 일자리 환경 조성을 위해 정년퇴직 직원 재고용과 적극적인 전직 지원 교육을 본격화 한다. KT는 60세 정년퇴직하는 직원 중 전문성이 뛰어난 기량자를 재고용하는 '시니어 컨설턴트 제도'를 시행한다고 1일 밝혔다. KT는 노사 합의에 따라 2016년부터 58세 정년을 60세로 연장하기로 했다. 60세 정년퇴직자가 처음 발생하는 올해부터 '시니어 컨설턴트' 선발을 실시하며, 선발기준은 재직시 직무 전문성, 업무 성과, 인사평가 등이 반영된다. 첫 선발은 올해 1~6월 정년퇴직 예정자를 대상으로 진행된다. 지난 28일부터 접수가 진행되고 있으며, 오는 15일까지 최종 선발이 확정된다. 이후 선발은 매 분기별로 진행한다는 방침이다. 시니어 컨설턴트로 선발된 직원은 최장 2년간 고용되며, 본인의 전문성을 발휘해 업무를 수행한다. 이번 KT의 시니어 컨설턴트 선발은 직원에게는 퇴직 후 일할 수 있는 기회를 제공하고 회사에는 숙련된 전문가를 지속 고용함으로써 고객 서비스에 만전을 기할 수 있게 됐다고 회사 측은 설명했다. 이와 함께 KT는 정년 퇴직 예정자 전 직원을 대상으로 실습·체험형의 전직 교육을 지원한다. 개인별 자기진단을 통해 창업, 귀농, 재취업 과정으로 특화된 교육 중 선택해 1개월간 현장실습 및 견학 등으로 구성된 프로그램을 진행한다. 퇴직 후 1년간 구체화된 개별 사업 및 재취업 계획서를 바탕으로 1:1 컨설팅, 자격증 취득 등 지속적인 밀착 지원을 제공한다. 특히 KT 빅데이터기반의 상권분석 시스템으로 지역과 프랜차이즈별 경쟁현황, 배후지정보, 예상매출 등을 분석해 성공적인 창업을 지원한다는 방침이다. 이대산 KT 경영관리부문장 부사장은 "숙련된 직원들이 퇴직한 이후에도 회사가 지속적으로 기술력을 유지할 수 있도록 시니어 컨설턴트제도를 시행하고 안정적인 제2의 인생을 설계할 수 있도록 전직 지원 교육프로그램을 강화했다"며 "이는 국가 고용 정책에도 부응하는 방안으로 국내 업계에서 모범적인 노사 상생 사례로 자리잡을 것으로 기대한다"고 말했다.

2018-03-01 16:06:39 김나인 기자
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'인생술집' 조정석x김재욱, 전직 태권도와 육상 선수 조합이라니!

'인생술집' 조정석x김재욱, 전직 태권도와 육상 선수 조합이라니! 오늘 밤 11시에 방송하는 tvN '인생술집'에 연극 '아마데우스'로 7년 만에 재회한 배우 조정석과 김재욱이 출연한다. 특히 김재욱은 "10년 만에 예능에 출연한다"며 오랜만에 예능프로그램에 출연한 소감을 전했다. 두 사람 모두 예능에서 자주 볼 수 없는 배우들이기에 '인생술집' MC들 역시 매우 반가워했다는 후문. 다작하는 배우로 유명한 조정석은 "최근 드라마 종영 이후 하루도 쉬지 않고 곧장 연극 연습실로 갔다. 힘들 줄 알았는데 오히려 너무 좋더라"고 말하며, 무대에 대한 애정을 드러냈다. 이어 조정석은 태권도 선수가 될 뻔 했던 일화와 팬클럽까지 결성시켰던 춤짱 시절 에피소드를 들려주며, 학창시절부터 끼가 넘쳤던 '예체능의 정석'다운 면모를 보였다. 김재욱 역시 화려한 이력을 자랑했다. 그는 "초등학생 때까지 강남구 대표 단거리 육상선수로 활약했다"고 밝혔다. 하지만 그는 서울체전 예선에서 3위에 그쳤고, "내 앞으로 누가 뛰어 가는 걸 그때 처음 봤다. 마침 부상도 겹쳤고, '내 길이 아니겠다' 싶어 육상을 그만두게 되었다"고 말해 눈길을 끌었다. 이날 두 사람은 연극을 위해 연습 중인 피아노 연주를 들려줬다. 조정석은 "피아노에 있어서 만큼은 (김)재욱이가 모차르트, 내가 살리에르다"며 김재욱을 칭찬했고, 이에 김재욱은 "무대에서 실수할까 봐 걱정돼서 요새 자다가 깨곤 한다"며, 연극 공연을 앞두고 떨리는 소감을 전했다. 한편, 이번 주 '인생술집' 조정석 X 김재욱 편은 1일과 8일에 걸쳐 방송될 예정이다. 오는 8일 방송에서는 조정석의 무명시절 에피소드와 혼술족을 위한 김재욱의 뚝딱 안주, 두 배우의 연기 철학 등이 모두 공개될 예정이다. tvN '인생술집'은 매주 목요일 밤 11시에 방송된다.

2018-03-01 16:00:23 신원선 기자
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공직선거법 개정안 주요내용은…5일 원포인트 본회의 처리 '늦장처리' 비판

2월 임시국회 마지막 본회의에서 결국 공직선거법 개정안이 통과되지 못해 비판 여론이 거세지고 있다. 국회는 지난달 28일 본회의를 열고 공직선거법 개정안을 처리할 예정이었지만, 국회 헌법개정·정치개혁특별위원회는 지난한 공방으로 시간을 끌다 2월 임시국회 내에 처리하지 못했다. 다만 1일 헌정특위는 자정 선거구 획정안을 전체회의에서 통과시켰지만, 이를 두고 '면피성 처리'라는 지적이 많다. 향후 국회는 오는 5일 3월 임시국회 '원포인트 본회의'를 열고 이를 공직선거법 개정안을 처리한다는 계획이다. 정세균 국회의장은 지난달 28일 2월 임시국회 마지막 본회의를 산회하면서 "오늘이 2월 임시국회의 마지막 날이어서 자정을 지나면 차수 변경을 할 수 없는 상황"이라며 "공직선거법 개정안이 헌정특위 전체회의를 통과하지 못해 오늘 중으로 안건을 통과시키는 것이 어렵게 됐다"고 밝혔다. 이어 "오늘 회의는 이것으로 끝내겠다"며 "본의 아니게 또다시 임시국회를 소집하지 않으면 선거법을 처리할 수 없는 상황이 만들어졌다"고 말했다. 그러면서 "의장의 부덕의 소치인지 모르겠으나 부끄럽고 참담하다. 국민 뵙기도 그렇고, 지방선거 준비하는 예비후보자 대할 면목이 없다"며 "정말 유감스럽다"고 말했다. 국회는 공직선거법 개정을 통해 광역의원 선거구 및 광역의원 정수와 기초의원 정수를 정하고, 시·도에 설치된 기초의원선거구획정위원회는 선거구획정안을 선거 6개월 전인 지난해 12월 13일까지 시·도지사에게 제출해야 했다. 하지만 이 시기를 놓치면서 광역의원 예비후보 등록 등 지방선거 일정에 차질이 생기게 됐다. 본회의 산회 직후 여야 원내대표는 국회의장실에서 만나 2일에 3월 임시국회 소집 공고를 내고, 5일 '원포인트 본회의'를 열어 공직선거법 개정안을 처리하기로 합의했다. 헌정특위가 의결한 개정안에 따르면 광역의원 690명, 기초의원 2927명으로 조정된다. 광역의원의 경우 27명이 증원된 것으로 지역별로는 서울 100명, 부산 42명, 대구 27명, 인천 33명, 광주 20명, 대전 19명, 울산 19명, 경기 129명, 강원 41명, 충북 29명, 충남 38명, 전북 35명, 전남 52명, 경북 54명, 경남 52명 등이다. 기초의원의 경우 29명이 증원된 것으로 지역별로는 서울 423명, 부산 182명, 대구 116명, 인천 118명, 광주 68명, 대전 63명, 울산 50명, 경기 447명, 강원 169명, 충북 132명, 충남 171명, 전북 197명, 전남 243명, 경북 284명, 경남 264명 등이다. 이밖에도 제주특별자치도의회 의원 정수 상한을 41명에서 43명으로 늘리는 제주특별자치도 설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별법 개정안, 세종시 지역구 시의원의 정수를 13명에서 16명으로 늘리는 내용의 세종특별자치시 설치 등에 관한 특별법 개정안도 처리됐다. 이처럼 광역·기초의원 정수가 증원된 것에 대해 인구 증가와 지역구 국회의원이 증가해 부득이하게 지방의원 정수도 늘었다는 것이 정치개혁 소위의 설명이다. 하지만 이에 대해 정치개혁에 역행했다는 지적의 목소리가 많다.

2018-03-01 15:27:43 이창원 기자
동국대서 7일 '핀테크 학술세미나' 개최

동국대서 7일 '핀테크 학술세미나' 개최 블록체인, 특허관리 등 특강, 투게더 펀딩 등 비즈니스모델 소개 동국대 경영전문대학원(원장 김진선)은 핀테크 융합산업 최고위과정 총동문회 소속 원우 기업들의 핀테크 비즈니스를 소개하고 대한민국 핀테크 현재와 미래를 진단하는 '핀테크 최고위과정 학술세미나'를 오는 7일 오후 1시~6시30분까지 동국대 문화관 2층 학명세미나실에서 개최한다고 1일 밝혔다. 이번 세미나에서는 ▲'블록체인 기술과 서비스'(동국대 이원부 교수) ▲'특허관리 요령'(조우성 변호사) ▲'핀테크산업 투자동향 특강'(한국투자파트너스 김종현 이사)이 진행된다. 또 최고위 원우기업인 투게더펀딩 (P2P 비즈니스), 한패스 (해외송금 및 물류), 티모넷 (non-Active X 클라우드기반 공인인증서비스: 이지싸인), 글로스퍼 (블록체인 플랫폼 비즈니스), 미드레이트 (P2P 펀딩), 비즈웍스 (복제불가 QR 코딩 및 제품 이력관리 등), 일에스티 신한저축은행의 비즈니스모델이 소개될 예정이다. 동국대 경영전문대학원은 "핀테크 융합산업 최고위과정은 2015년 8월 개설한 이후 현재 7기까지 230여명의 수료생을 배출했다"며 "동 최고위과정 출신의 동문 원우들은 국내외 금융 환경 변화를 주도하는 핀테크산업 주역으로 활약하고 있다"고 말했다. 8기 최고위과정은 오는 4월 8일 개강할 예정이다.

2018-03-01 14:50:04 한용수 기자
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새 교과서 "지식 전달 → 학생 참여 중심으로 바뀐다"

새 교과서 "지식 전달 → 학생 참여 중심으로 바뀐다" 초3~4, 중1, 고1 새 교과서 공개 2일 새학기를 맞는 초3~4·중1·고1 학생이 공부할 교과서가 학생 참여 중심으로 바뀐다. 기존 교과서가 지식을 전달하는데 중점을 뒀다면, 새 교과서는 학생이 스스로 참여해 배우고 실생활에 적용할 수 있도록 했다. 교육부는 올해 3월 신학기부터 초등학교 3~4학년, 중학교 1학년, 고등학교 1학년 교과서가 기존 지식을 설명하거나 주입하던 방식에서 학생 참여가 강조된 방식으로 바뀐다고 1일 밝혔다. 2015개정교육과정에 따라 바뀌는 새 교과서는 2019년에는 초5~6과 중2, 고2에 적용되고, 2020년에는 중3, 고3 학생으로 확대 적용될 예정이다. 개정된 새 교과서는 학습량을 적절하게 줄이고, 학생의 흥미와 참여 유도에 부적합한 구성, 일상생활과 괴리된 제재와 활동 등을 배제하는 등 기존 교과서의 문제점을 개선했다고 교육부는 설명했다. 이를 통해 새 교과서는 ▲적정화된 학습량을 ▲참여하며 배우고 ▲배운 것을 삶에 적용하는 교과서를 목표로 했다. 새 교과서를 통해 단순지식을 주입하기보다 미래 삶에 필요한 교육이 가능하고, 학생이 적극 참여할 수 있는 교과서라는 설명이다. 교육부는 학생과 학부모, 교사 3465명 대상 초3~4 새 교과서에 대한 만족도를 조사한 결과 82.8%로 만족도가 높았다고 밝혔다. 예컨대 국어 교과서의 경우 책 한 권을 선정해 읽고 그 과정에서 친구들과 토의해 결과를 정리하고 표현하는 활동이 가능하도록 했으며, 사회 교과서가 기존에 '학습의 결과로 무엇을 알고 있는가'를 확인했다면, 새 교과서는 교실 내 학습을 학교 밖의 삶과 연계하는 활동을 강조했다. 수학 교과서의 경우는 학습 분량과 난이도를 학생 수준에 맞춰 학습 부담을 낮추고, 꼭 배워야 할 내용은 협력·탐구하는 다양한 활동으로 제시해 실생활 속 활용 예시를 통해 수학의 유용성을 강조했다. 새 교과서에 대해 대전동도초 임미연 교사는 "정답에 자기 생각을 끼워 맞추려 노력하던 아이들이 서로 다른 다양한 생각과 가치를 경험하며 열린 사고를 중요한 미덕으로 여기게 될 것"이라고 평가했다. 교육부 남부호 교육과정정책관은 "학생의 참여중심 수업에 필요한 연구 환경과 물리적 여건 조성을 위해 시·도교육청과 함께 행·재정적 지원 노력을 지속하겠다"고 강조했다.

2018-03-01 14:49:47 한용수 기자
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직장인 10명 중 8명 "최근 1년간 이직 러브콜 받았다"

직장인 10명 중 8명 "최근 1년간 이직 러브콜 받았다" 실제 이직성공자는 26.9% 직장인 10명 중 8명꼴로 최근 1년 이내 이직을 위한 구직활동을 한 경험이 있고, 이들 중 상당 수는 아직 제안을 받은 것으로 조사됐다. 실제 이직에 성공한 경우는 4명 중 1명이었던 것으로 나타났다. 1일 취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 직장인 457명을 대상으로 설문조사한 결과를 보면, 86.5%가 이직을 시도했던 것으로 나타났고, 이들이 새 직장에 입사한 시기는 3월(21.6%)이 가장 많았다. 이직을 시도한 주요 이유로는 '현 직장에 대한 불만족(또는 홧김)'이 43.9%로 압도적으로 많았다. 이어 '자기계발 차원에서 이직을 시도했다(26.0%)', '이직 제안을 계기로 준비하기 시작했다(24.7%)'는 답변도 적지 않았다. 이직을 시도한 경험이 있는 직장인들의 이직 제안은 5회 미만이 65.5%로 가장 많았다. 이어 '5회 이상 ? 10회 미만(24.1%)', '10회 이상 ? 20회 미만(8.3%)' 받아봤다고 답한 응답자도 적지 않았으며, '20회 이상의 오퍼를 받았다'고 밝힌이도 2.1%로 나타났다. 이직 제안은 많았지만 이직에 성공했다는 답변은 26.9%에 그쳤다. 이직을 포기했다는 응답자들이 든 이직 포기 이유로는 '이력서나 포트폴리오 작성, 면접 참석 등에 소요되는 시간이나 노력, 비용 등이 아까웠다'고 답한 응답자가 27.3%로 가장 많았고, 이어 '마음은 절실했으녀 결과적으로 불합격했다'(18.2%), '새 직장, 새 동료들에 적응하자니 막막해서'(17.0%), '어떻게 해야 이직을 잘하는지 모르겠어서'(13.8%) 등의 답변이 나왔다.

2018-03-01 14:49:31 한용수 기자