기업 4곳 중 1곳, 올해 인력 구조조정 한다… '실적 부진'보다 '근태 불량' 직원이 1순위
- 사람인, 기업 910개사 '2019년 인력 구조조정 계획' 조사결과 연초부터 국내 기업의 인력 구조조정 한파가 몰아칠 것으로 보인다. 기업 4곳 중 1곳이 올해 인력 구조조정을 할 계획인 것으로 나타났다. 7일 사람인이 기업 910개사를 대상으로 '인력 구조조정 계획 여부'에 대해 조사한 결과에 따르면, 4곳 중 1곳에 해당하는 26.6%가 '구조조정 계획이 있다'고 응답했다. 인력 구조조정 시행 이유(복수응답)로는 '회사 사정이 어려워서'(53.3%)가 가장 많았고, 이어 '근로시간 단축으로 인건비가 상승해서'(45.5%), '올해 경기가 안 좋을 것 같아서'(40.5%), '기업 경쟁력을 개선하기 위해서'(21.9%), '조직에 긴장감을 부여하기 위해서'(8.7%) 등이었다. 구조조정 대상을 정하는 기준은 실적보다 근무태도가 더 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 구조조정 대상에 대한 질문에 '근무태도가 불성실한 직원'(52.3%)이 압도적인 1순위에 꼽혔다. 이어 '개인 실적이 부진한 직원'(18.2%), '고연봉을 받는 직원'(7%), '실적이 부진한 부서의 직원'(7%), '인사고과가 낮은 직원'(5.7%), '비정규직 직원'(3.2%) 등으로 조사됐다. 구조조정 예상 시기는 2019년 1분기(67.4%)가 가장 많았고, '2분기'(22.3%), '3분기(5.8%), '4분기'(4.5%) 순이었다. 구조조정 방식으로는 주로 '권고사직'(54.1%)이 많았고, '정리해고'(18.6%), '희망퇴직/명예퇴직'(18.2%) 등도 있었다. 부서인원 대비 구조조정 비율이 가장 높은 부서로는'제조/생산'(33.5%),'서비스'(20.2%), '인사/총무'(12.4%), '영업/영업관리'(11.2%), '기획/전략'(4.1%) 순으로 나타났다. 반면, 구조조정을 시행하지 않는 기업 (668개사)은 그 이유(복수응답)로 '불필요한 인력이 없어서'(52.4%), '미래 성장을 저해시킬 수 있어서'(21.4%), '신규채용을 중단해서'(15.1%), '임금 동결 또는 삭감으로 대신해서'(11.7%), '직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서'(9.4%) 등을 들었다. 이들 기업이 인건비 절감을 위해 인력 구조조정 대신 추진하는 방안(복수응답)으로는 '신규 채용 중단'(57.1%)이 가장 많았고, '임금 동결'(41%), '임금피크제 도입'(9%) 등이었다.
