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"내게 유리한 전형 찾아라"… 올해 고3 대입서 신설되는 전형은?

2019학년도 대입 수시모집 원서접수가 6개월여 앞으로 다가온 가운데, 대학별 신설 전형과 전형 계획을 발표하고 있어 주목된다. 신설 전형은 대학의 인재 선발 목표의 변화 등을 담고 있기도 하지만, 수험생들에게는 자신에게 유리한 전형이 확대될 수 있다는 의미도 있다. 6일 진학사가 각 대학별 2019학년도 수시모집 전형을 분석한 결과에 따르면, 인하대와 중앙대는 학교장추천 전형을, 성신여대와 한국기술교육대는 논술전형을 신설했다. 광운대, 서울과학기술대, 숙명여대는 소프트웨어인재 전형을 신설했다. 광운대·서울과기대·숙명여대가 신설한 소프트웨어인재 전형은 학생부종합전형으로 치러진다. 소프트웨어에 대한 관심이 높아지는 사회 분위기를 반영해 전문적인 실적 평가 위주의 특기자전형에서 지원자의 해당 분야에 대한 관심과 학습의지를 확인할 수 있는 전형으로 선발을 확대한 것으로 풀이된다. 모든 전형에서 수능 최저학력기준이 없고, 서류평가와 면접고사로만 선발한다. 정부가 축소나 폐지를 요구하고 있는 논술전형을 성신여대와 한국기술교육대가 2019학년도에 대입 수시모집에서 신설하기로 했다. 성신여대는 논술 70%, 학생부 30%를 반영해 311명을 선발한다. 수능최저학력기준은 인문계열은 2개 영역 등급 합 5, 자연계열은 2개 영역 등급 합 6 이내다. 한국기술교육대는 논술 60%, 학생부 40%로 241명을 수능최저학력기준 없이 뽑는다. 두 대학의 논술전형 신설에 따라 올해 논술전형 실시대학은 모두 33개 대학이 됐다. 아주대는 학생부종합전형 다산(茶山)인재전형을 신설했다. 이 전형은 전년도 자기추천전형(과학우수인재+글로벌우수인재)을 확대한 것으로 융복합사고역량, 실천적창의역량, 의사소통역량, 글로벌역량, 소프트웨어역량 등 핵심역량을 지원자격으로 제시했다. 수능최저학력기준이 없이 학생부와 자소서 등 서류 100%로 선발하므로 수능과 비교해 학교 평가에서 우위가 있는 수험생이 지원하면 유리하다. 인하대는 학생부종합(학교장추천)전형으로 286명을 선발한다. 전년도 학생부종합(학교생활우수자)전형이 사라지고, 새롭게 생긴 전형이다. 전형방법은 전년도와 동일하게 서류 100%로 선발하지만, 지원자격이 부여되어 고교별 5명 이내 추천 받은 학생만 지원 가능하다. 충실하고 적극적인 학교 생활을 한 학생을 선발하는 것이 목표이며, 일반고, 자율고, 특목고, 특성화고 모두 지원 가능하다. 중앙대는 학생부교과 학교장추천전형을 신설해 경영학부, 전자전기공학부 등 12개 모집단위에서 150명을 선발한다. 전형방법은 교과 60%, 서류(학생부, 자기소개서, 추천서) 40%로, 수능최저학력기준은 적용하지 않는다. 경희대 등에서 선발하는 고교연계전형과 유사한 성격의 전형으로 교과가 정량적으로 평가되고, 수능최저가 없기 때문에 실제 지원자의 교과 성적은 상당히 높을 것으로 예상된다. 진학사 입시전략연구소 우연철 평가팀장은 "대학이 신설한 전형의 경우 전년도 합격자 자료가 없어, 각 대학별 모집요강을 잘 살펴봐야한다"면서 "신설 전형은 대학이 뽑고자하는 인재상이 뚜렷하고, 그에 따라 학생부, 수능, 대학별고사 등 전형요소별 비중이 다르므로, 자신의 강점을 파악하면 지원가능성을 충분히 파악할 수 있다"고 조언했다.

2018-03-06 15:53:29 한용수 기자
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퇴사율 1위는 '1년차 이하 신입사원'... 1년 이내 49% 그만뒀다

퇴사율 1위는 '1년차 이하 신입사원'... 1년 이내 49% 그만뒀다 최근 1년간 1년차 이내 신입사원 10명 중 5명꼴로 회사를 그만둔 것으로 나타났다. 퇴사 이유는 이직이 가장 많았고, 인사담당자들은 이직으로 인한 가장 큰 고민으로 업무 공백과 사기저하를 꼽았다. 6일 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 인사담당자 657명을 대상으로 '퇴사자 현황과 변화'에 대해 조사한 결과에 따르면, 최근 1년간 직원 퇴사율은 평균 17%였고, 1년차 이하 신입사원의 퇴사율이 49%로 가장 높은 것으로 나타났다. 기업들이 밝힌 지난 1년간 평균 퇴사율은 '10%미만'이 32.3%로 가장 많았고, '10~20%'(24.5%), '20~30%'(15.2%), '30~40%'(11.4%) 등이 뒤를 이었다. '한 명도 없다'는 기업은 11.7%였다. 적어도 1년에 1명 이상의 퇴사자가 있는 셈이다. 퇴사가 가장 많은 시기는 '12월'(17.6%), '2월'(12.6%), '1월'(11.6%) 순으로, 인사이동이나 연봉협상이 있는 연말연초였다. 직원 연차별로 '1년차 이하' 신입사원 퇴사율(49%)이 가장 높은 가운데, '2년차'(20.9%), '3년차'(13.4%), '4년차'(5%) 등으로 연차가 높아질수록 퇴사율이 감소했다. 성별로 남성 퇴사자 비율이 50.3%로 여성(26.4%)보다 23.9%p 높았다. 퇴사자 발생으로 인해 인사담당자의 가장 큰 고민은 '공백기로 인한 업무 차질'(55.5%)이라는 답변이 가장 많았고, 이어 '직장 내 사기저하'(19.1%), '대체 인력 채용을 위한 비용 발생'(13.1%), '정보, 기술 등 유출'(3.6%), '관계사, 고객 등과의 관계 차질'(3.3%) 등을 신경 쓰고 있었다. 퇴사 사유에 대해 인사담당자와 직원은 서로 다르게 생각하고 있는 것으로 나타났다. 직원들이 회사에 밝힌 퇴사 사유(복수응답)로는 '이직'(41.7%)이 1순위었고, '업무 불만'(31.2%), '연봉불만'(24.3%), '상사와의 갈등'(13.1%), '복리후생 부족'(12.2%), '잦은 야근 등 '워라밸' 지키기 어려워서'(12.1%), '기업 문화 부적응'(10.5%) 등이었다. 반면 인사담당자들은 퇴사 이유 1위를 '연봉 불만'(40.3%)이라고 보고 있었으며, 이어 '이직'(25.9%), '업무 불만'(23.3%), '워라밸 중시 등 가치관 상이'(15%) 등을 실제 퇴사 사유라고 생각했다. 회사차원에서 퇴사율을 줄이기 위한 노력도 이어지고 있다. 실제로 퇴사율을 낮추기 위해 '복지 혜택확충'(35%, 복수응답)을 최우선으로 하고 있으며, '근무환경 개선'(34.4%), '성과에 따른 보상체계 확립'(29.1%), '워라밸 지키기 위한 조직문화 개선'(18.6%), '장기근속자 포상'(17.4%), '인력 확충 통한 업무 강도 개선'(16.1%) 등의 노력을 하고 있다고 밝혔다.

2018-03-06 11:37:01 한용수 기자
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기업 10곳 중 4곳 면접서 "개인사 묻는다"

기업 10곳 중 4곳 면접서 "개인사 묻는다" 인사담당자 35%… "개인사 질문에 대한 답변이 평가에 불이익 된 경험 있다" 기업 10곳 중 4곳은 입사면접에서 개인사와 관련된 질문을 하는 것으로 나타났다. 인사담당자 3명 중 1명은 개인적인 질문에 대한 답변이 평가에 불이익을 준 경험이 있다고 답했다. 5일 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 528개사를 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, '면접시 개인사 질문을 하느냐'는 질문을 한 결과, 응답자의 41.7%가 '그렇다'고 답한 것으로 나타났다. 자주 나오는 개인질문으로는 '거주지역'(67.7%, 복수응답)이 가장 많았다. 최종 합격 시 거주지역에 따른 출퇴근 여부나 시간 등을 고려하는 것으로 보인다. 다음으로는 '가족관계'(57.3%), '건강상태'(55%), '연애 및 결혼 여부'(36.8%), '취미'(35%), '흡연 여부'(35%), '가족의 신상'(17.3%), '종교'(16.8%), '자녀 계획'(6.8%), '개인적 인맥'(5.9%) 등이 있었다. 이 같은 개인질문을 하는 이유로는 '입사 후 영향을 미칠 수 있어서'(61.4%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어서 '실제 인성을 파악할 수 있어서'(40.9%), '평소 모습을 알기 위해서'(38.2%), '업무에 필요한 질문이라서'(30%), '조직 적응력을 파악하기 위해서'(28.2%), '편안한 답변을 이끌어내기 위해서'(20.9%), '업무 시 활용할 수 있는 것이 있을 수 있어서'(14.1%), '돌발질문에 대한 상황 대처 능력을 평가하기 위해서'(6.8%) 등을 들었다. 개인질문은 실제 평가에 평균 29% 정도 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 가장 크게 영향을 미치는 항목은 '건강상태'(32.9%)인 것으로 나타났다. 이어 '거주지역'(26.6%), '가족관계'(9.2%), '연애 및 결혼 여부'(7.7%), '개인적 인맥'(4.3%), '흡연 여부'(3.9%), '가족의 신상'(2.9%) 등의 순이었다. 질문에 대한 답변이 평가에 불이익을 준 경험이 있다는 응답도 35%나 됐다. 언제 불이익을 주는지에 대한 질문에는 '인성에 문제가 있다고 판단될 때'(46.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어'조직적응력이 떨어질 것 같을 때'(45.5%), '회사의 가치관에 맞지 않을 때'(29.9%), '결격기준에 해당할 때'(22.1%), '답변을 건성으로 할 때'(22.1%), '거짓으로 답변한 것 같을 때'(20.8%) 등의 순서로 답했다. 설문조사 응답 기업의 79.2%는 개인적인 질문으로 인해 구직자가 불쾌감을 느낄 수 있다고 생각하는 것으로 나타나, 면접시 개인적인 질문이 불가피한 것임을 추측케 했다.

2018-03-05 16:02:30 한용수 기자
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알바 10명 중 7명 "최저임금인상 이후 알바 채용공고 줄었다"

알바 10명 중 7명 "최저임금인상 이후 알바 채용공고 줄었다" 올해 최저임금이 인상된 뒤 현재 아르바이트를 하는 사람들 10명 중 7명은 알바 채용공고가 이전보다 줄었다고 답했다는 조사결과가 나왔다. 업무강도는 더 높아졌고, 급여를 제외한 처우는 더 나빠졌다고 느낀 이들이 상대적으로 많았다. 5일 아르바이트포털 알바몬이 현재 아르바이트를 하고 있다는 알바생 4209명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 최저임금 인상 이후 알바 채용공고가 더 줄었다고 체감하느냐는 질문에 71.1%가 '그렇다'고 답했다. 나머지는 '비슷하다'(27.9%), '더 늘었다'(1.0%)로 나타났다. 아르바이트 업무 강도가 더 높아졌다고 체감하는지 물은 결과, 75.6%는 '비슷하다'고 응답했으며, '더 높아진 것 같다'(23.4%)가 '더 낮아진 것 같다'(1.0%)보다 높았다. 또 최저임금 인상 이후 급여를 제외한 처우에 대해서도 77.3%가 '비슷하다'고 답한 가운데, '더 나빠진 것 같다'(19.6%)가 '더 나아아진 것 같다'(3.1%)라는 답변보다 많았다. '현재 하고 있는 알바 근무 강도가 높다고 생각하는지' 묻자, 49.1%가 '그렇다'고 했고, 알바별로 차이가 컸다. 근무 강도가 가장 높은 알바로는 ▲고객상담 및 콜센터 아르바이트가 1위에 올라 감정노동에 대한 업무 스트레스가 비교적 높은 것으로 나타났다. ▲택배/운송 알바가 66.7%로 업무강도가 높은 알바 2위를 차지했으며, 이 외에 ▲주방/조리알바(65.8%) ▲생산제조 노동직 알바(58.9%) ▲유통/판매 알바(56.5%)가 각각 TOP5에 올랐다. 반면 ▲학원.과외 알바(36.5%) ▲편의점/PC방 알바(36.7%) ▲사무/행정보조 알바(38.7%) 등은 타 알바 업종에 비해 상대적으로 근무강도가 높다고 답한 응답자가 적었다. 이들이 근무 강도가 높다고 생각하는 이유(복수응답)로는, ▲업무를 하며 힘들고 스트레스를 많이 받아서라는 답변이 응답률 42.8%로 1위를 기록했다. 이어 ▲하는 일에 비해 임금이 너무 적어서(34.6%) ▲휴식시간은 고사하고 밥 먹을 시간도 주지 않아서(26.3%) ▲업무시간 내 다 처리하지 못할 정도로 업무량이 많아서(17.4%) ▲업무 자체가 어렵고 복잡해서(15.7%) 등 알바 근무환경과 관련된 답변들이 상위권을 차지해 눈길을 끌었다.

2018-03-05 16:02:20 한용수 기자
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역량중심 채용 확대된다지만… 신입 취준생 52% "여전히 취업스펙 준비"

- 올해 4년제 졸업자 취업스펙 작년보다 상승 블라인드 채용이나 열린 채용 등 지원자의 스펙보다 역량중심 채용 경향이 확산되고 있지만, 취업준비생들은 여전히 취업 스펙을 쌓고 있는 것으로 조사됐다. 실제 올해 4년제 대학 졸업생의 평균 취업스펙도 1년전보다 소폭 상승한 것으로 나타났다. 5일 잡코리아가 신입직 취업준비생 944명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, '스펙 중심의 채용관행에서 벗어난 열린 채용이나 블라인드 채용 방식이 본인의 취업에 유리하게 작용할 것으로 보이는가'라고 물었더니, '영향이 거의 없을 것 같다'는 답변이 56.4%로 가장 많았다. '유리하게 작용해 취업이 더 빨리 될 것 같다'는 답변은 31.8%였고, 오히려 '불리하게 작용해 취업이 더 늦을 것 같다'는 응답은 11.9%로 나타났다. 실제로 취업준비생 2명 중 1명은 여전히 취업스펙을 강화하고 있는 것으로 나타났다. '취업을 위한 스펙을 준비하고 있는'라고 물은 결과, 응답자 중 52.2%가 '취업스펙을 준비하고 있다'고 답했고, 33.6%는 '취업스펙이 아닌 다른 준비를 하고 있다'고 했고, 14.2%는 '취업을 위한 어떤 준비도 하지 않고 있다'고 응답했다. 올해 상반기 신입직 취업을 위해 가장 열심히 준비하고 있는 취업 스펙(복수응답)을 물은 결과, '전공분야 전문지식 강화'라는 응답이 43.4%로 가장 많았고, ▲학점이나 어학점수, 직무경험 등 취업스펙을 강화하고 있다(38.6%)는 응답도 적지 않았다. 이어 ▲아르바이트나 비정규직 근무 등을 통해 다양한 사회 경험을 쌓고 있다는 응답자가 35.4%로 상대적으로 많았다. 그 외에는 ▲입사지원 할 기업에 대한 기업분석 등 스터디를 한다(16.7%)거나 ▲사회변화에 대한 개인의 생각을 정리(11.5%)한다는 응답자가 있었다. 한편 올해 대학을 졸업하고 신입직 취업을 준비하는 취준생들의 평균 취업스펙은 대부분의 항목에서 전년보다 소폭 상승한 것으로 나타났다. 올 상반기 4년제 대학을 졸업한 응답자 433명의 평균 취업스펙을 조사한 결과, 졸업학점은 4.5 만점에 평균 3.6에 달해 지난해 동일조사 결과(평균 3.5)보다 높았고 전공자격증 취득자 비율은 올해 62.4%로 전년(55.1%)보다 7.3%p 늘었다. 인턴십 경험자 비율은 35.1%(전년대비 3.7%p 상승), 토익점수 보유자 비율은 40.2%(전년대비 9.8%p 상승)로 각각 전년보다 상승했다. 다만 평균 토익점수는 올해 702점으로 작년(평균 729점)보다 낮아졌다. 영어 말하기 시험점수 보유자 비율은 76.0%로 작년(75.1%)과 비슷했다. 이밖에 대외활동 경험자 비율(48.0%)과 해외어학연수 경험자 비율(26.3%) 공모전 수상자 비율(23.8%) 모두 지난해 동일조사 보다 소폭 늘었다.

2018-03-05 14:05:36 한용수 기자
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'이름뿐인 무상교육'… 영유아 교육·보육비 월 20만원 쓴다

- 육아정책연구소 실태보고서 '0~5세 무상교육'이 시행중이지만, 가구당 월 평균 20만원을 영유아 교육·보육에 드는 것으로 조사됐다. 무상교육이 어린이집과 유치원 이용에만 집중돼 시설 이용에 어려움이 있거나 사교육으로 인한 가계 부담은 여전히 큰 것으로 지적된다. 5일 육아정책연구소가 낸 '영유아 교육·보육비용의 변화 추이와 지출 실태' 보고서에 따르면, 지난해 영유아를 기르는 1119가구를 조사한 결과 1인당 월평균 총 교육·보육비용이 19만8000원이었던 것으로 집계됐다. 지출이 전혀 없는 가구(11.8%)를 제외하고 비용을 지출한 가구만 기준으로 하면 영유아 1인당 월 평균 25만5000원이었다. 연구팀이 실태조사 결과를 바탕으로 한 2017년 영유아 교육·보육비용 추정치는 총 8조4173억원이었고, 이 중 44.4%에 달하는 3조7397억원이 사교육비로 나타났다. 가구별 영유아 교육에 쓰는 비용은 정부가 부담하는 보육료를 제외한 어린이집, 유치원, 영어학원, 놀이학원에 드는 비용과 학습지 등 사교육 비용, 가정 내 양육을 위해 지출되는 개별돌봄서비스 비용 등이 포함된다. 어린이집 이용 아동의 경우 조사 대상의 43%가 이용하면서 유아반 차액보육료와 특별활동비 등 월평균 6만9000원을 쓰는 것으로 나타났다. 정부가 보육료를 지원하고 있지만 민간어린이집을 다니는 3~5세 아동 부모는 차액보육료를 별도로 지불하고 있었다. 국공립 어린이집의 경우는 4만6000원이었지만, 민간어린이집 비용은 9만3000원으로 두배 많았다. 전체의 35.2%가 이용하는 유치원의 월 평균 비용은 19만8000원으로 민간어린이집보다 2배 이상 많았다. 국공립 유치원의 경우 교사 인건비 일부나 전부를 지원받지만 사립유치원은 정규 수업료만 평균 21만원이었고, 이외에 현장학습비, 행사비, 차량운행비, 급간식비, 교재구입비, 특성화활동비 등을 합친 평균 비용은 27만3000원으로 국공립 유치원(5만2000원)보다 5배 이상 많았다. 사교육을 받는 영유아는 소수였지만 큰 비용이 들었다. 영어학원이나 놀이학원, 미술학원, 체육학원 등 반일제 이상 학원에 다니는 아동은 전체의 3.7%였고, 월평균 73만5000원이 들었다. 또 학습지나 시간제 학원, 개인 및 그룹지도 등 시간제 사교육 이용 비율은 37.2%였고, 평균 1.9개의 사교육을 이용하는 것으로 조사됐다. 이들의 월평균 비용은 11만4000원이었다. 어린이집이나 유치원에 보내기 힘든 경우에 이용하는 개별돌봄서비스는 1일 평균 5.6시간, 주당 평균 4.8일을 이용하는 것으로 조사됐고, 여기에 월평균 53만7000원이 드는 것으로 나타났다. 연구결과, 영유아 교육과 보육에 드는 비용이 가구소득에서 차지하는 비중은 평균 6.2%, 가구 지출 대비 비중은 8.5%였다. 지출 비중은 맞벌이 가구일수록, 자녀수가 많을수록, 가구소득이 높을수록 증가했다. 연구팀은 보고서를 통해 "현행 영유아 지원정책은 어린이집과 유치원 이용에 집중돼 있어 소비자 선택권이 제한되고 있다"며 "가정 내 양육 등 다양한 형태의 서비스를 원하거나 어린이집 또는 유치원 이용에 어려움이 있는 가구는 별도 비용을 들여야 해 가계부담이 커지게 된다"고 지적했다. 보고서는 "가계부담 완화를 위해서는 비용 지원으로 이용할 수 있는 서비스의 내용과 범위가 소비자의 요구에 맞춰 다양화돼야 한다"고 강조했다.

2018-03-05 13:23:56 한용수 기자
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경희대 대학원 부정입학·학사비리 드러나… 정용화·조규만 입학취소, 조권 석사학위 취소될 듯

가수 정용화와 조규만, 조권이 경희대 대학원으로부터 입학과 학위 취득에서 특혜를 받은 것으로 확인됐다. 정용화와 조규만은 지난 2017년 입학 후 해외 출장 중에도 수업에 출석한 것으로 돼있어 학사관리도 엉망인 것으로 드러났다. 정용화와 조규만은 입학 취소, 조권은 석사학위 취소를 받을 전망이다. 교육부는 지난 2월 9일~13일 경희대 대학원 연예인 등 특혜 입학 등의 의혹과 관련한 현장조사를 벌인 결과, 국제캠퍼스 2017학년도 전기 일반대학원(응용예술학과, 포스트모던음악학과) 지원자 3명이 면접일에 불참했지만, A학과장 주도로 허위 면접점수를 부여해 부정합격시킨 것으로 조사돼 이들에 대한 입학과 학위 취소를 대학측에 요청했다고 5일 밝혔다. 부정입학자는 정용화와 일반인 등 박사과정 2명, 석사과정 1명은 조규만 등 총 3명으로, 교육부는 대학이 모집요강 면접일과 장소를 적시해 면접(실기)고사에 결시할 경우 불합격 처리한다고 해놓고도 이를 지키지 않고 허위 점수를 부여해 합격시키는 등 고등교육법령과 모집요강, 평가위원 세부지침을 위반했다고 밝혔다. 경희대 2017학년도 대학원 모집요강을 보면, 면접 일시와 장소가 정해져 있고, 면접이나 실기 고사에 결시한 지원자는 불합격 처리한다고 돼있다. 또 학과별로 정해진 일정에 따라 학과장의 책임하에 입학전형을 실시하도록 하고 있다. 교육부는 이에 따라 부정 입학자 3명에 대해 입학취소, 심사위원으로 참석한 교수 3명에 대해서는 징계 조치하도록 대학측에 요구하기로 했다. 교육부는 아울러 국제캠퍼스 아트퓨전디자인대학원에서도 고등교육법령과 학칙 위반, 석사학위 수여에 대한 규정 미비와 학위심사가 부당하게 운영된 사례 1건을 적발했다. 아트퓨전디자인대학원은 내규를 통해 논문심사 대신 졸업작품전을 통해 석사학위 수여를 허용하고 있지만, 2017학년도 1학기 석사학위 심사과정에서 지도교수인 A교수 주도하에 학생 1명(조권)이 실제 졸업작품전을 개최하지 않고, 팜플렛만으로 심사에 통과해 학위를 수여받은 것으로 드러났다. 조권은 졸업 이후 8개월이 지난 지난 2월 초 학교측 요청으로 영상물을 사후에 제작해 제출한 것으로 확인됐다. 교육부는 졸업작품전을 통해 석사학위를 청구하는 절차와 기준이 명확하지 않고 팜플렛 3부만 제출토록 규정한 것을 문제로 보고, 대학 측에 제도개선 요구와 함께 학위를 받은 졸업자에 대해 학위취소, 관련 교수에 대한 징계 조치를 요구할 예정이다. 학사관리도 엉망인 것으로 드러났다. A교수는 해외체류기간과 강의일이 중복됨에도 휴·결강 신청과 보강결과를 보고하지 않고 보강 증빙자료도 갖추지 않아, 교·강사 출·결강 관리지침을 위반한 사례와 정용화와 조규만의 경우는 해외체류로 출석수업에 참석할 수 없는 날짜에도 출석이 인정돼 성적을 받는 등 학칙 위반 사례도 적발됐다. 교육부는 이번 사안에 대한 경찰수사 결과와 교육부 처분 심의회 등을 거쳐 대학과 관련자에 대한 구체적인 처분 수위를 확정하기로 했다. 대학원의 입시·학사 특혜는 고등교육법 제34조와 동법시행령 제34조, 고등교육법 제35조 등을 위반한 것으로, 대학 측이 시정명령을 이행하지 않을 경우 학생 모집정지 등 행정제재 조치도 가능하다. 김상곤 부총리 겸 교육부장관은 "입시와 학사 공정성을 훼손하는 행위에 대해 단호하고 엄중한 조치를 취해, 학사 관리의 질 제고와 대학의 책무성이 확보될 수 있도록 하겠다"고 강조했다.

2018-03-05 11:37:36 한용수 기자