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롯데하이마트, 교육소외계층 아동 위한 과학교실 운영비 지원

롯데하이마트, 교육소외계층 아동 위한 과학교실 운영비 지원 롯데하이마트가 2020년 겨울방학 기간 진행될 'Hi(하이) 과학교실' 운영을 위해 19일 초록우산어린이재단에 4000만원을 전달했다. 이날 기증식은 서울 강남구에 위치한 초록우산어린이재단 서울남부지역본부에서 롯데하이마트 하영수 마케팅부문장, 초록우산어린이재단 김진월 서울남부지역본부장이 참석한 가운데 진행됐다. 롯데하이마트가 올해로 3년째 진행하는 'Hi 과학교실'은 지역사회 소외계층 아동들이 가전제품 속 과학원리를 배우고 실제 사용 가능한 가전제품 미니어처 키트를 직접 만들어볼 수 있는 기회를 제공하는 롯데하이마트의 대표적인 업연계 사회공헌 프로그램이다. 전국 10개지역 아동복지시설 아동 400여명을 대상으로 겨울방학인1월과 2월에 진행된다. 아동들의 학습을 돕기 위해 과학을 전공한 관련분야 경력단절 여성을 강사로 초빙하고, 롯데하이마트 임직원으로 구성된 '샤롯데봉사단'이 보조교사로 봉사활동에 참여할 예정이다. 롯데하이마트 하영수 마케팅부문장은 "'Hi 과학교실'을 통해 아동들이 가전과 과학에 흥미를 갖고 꿈을 키우는 계기가 될 수 있길 바란다"며 "롯데하이마트는 앞으로도 도움이 필요한 지역사회 이웃들에게 업과 연계한 나눔활동을 꾸준히 진행할 것"이라고 말했다. 한편 롯데하이마트는 업과 연계된 사회공헌활동을 꾸준히 펼쳐오고 있다. 지난 8월에는 과학 꿈나무들을 위한 'Hi 과학콘서트'를 개최했다. 초등학생과 학부모 300여명을 초청해 과학 유튜버 토크콘서트, 과학 마술쇼 등을 진행했다. 분기별로 엄마와 아이의 꿈과 관련된 가전제품을 선물하는 'mom(맘)편한 하이드림' 나눔 프로젝트도 진행하고 있다.

2019-12-19 16:12:10 신원선 기자
[기자수첩] 신선배송·배달음식 과대포장은 괜찮나요?

[기자수첩] 신선배송·배달음식 과대포장은 괜찮나요? 대형마트 자율포장대가 연일 뜨거운 감자로 소비자의 입에 오르내리고 있다. 종이 상자와 테이프·노끈이 마련되어 있어 소비자가 구매한 물건을 담아갈 수 있도록 한 자율포장대에 종이상자만 제공될 예정이기 때문이다. 앞서 환경부는 이마트, 홈플러스, 롯데마트, 농협하나로마트 등 대형마트 4곳과 협약을 맺고 자율포장대를 없애기로 했다. 장바구니 사용 활성화를 통해 불필요한 폐기물을 줄이자는 취지다. 기존대로라면 환경부는 대형마트에서 자율포장대를 없대는 대신, 대여용 장바구니를 개발하거나 종량제 봉투, 종이상자를 유상판매하도록 했다. 대형마트는 협약에 따라 순차적으로 자율포장대를 모두 철수할 계획이었다. 하지만, 이를 두고 소비자들의 반발이 거세자 재활용이 가능한 종이상자는 제공키로 했다. 플라스틱이 주원료인 테이프와 노끈은 제공되지 않는다. 친환경정책의 일환이라고 하지만, 협약을 추진하기 전 소비자들의 입장을 고려했는지는 의문이다. 자율포장대는 대형마트가 대량의 물건을 구매해가는 소비자들이 편하게 물건을 담아갈 수 있도록 제공한 편의 서비스로 많은 소비자가 자율포장대를 이용해왔다. 소비자들의 불만이 폭주하자 환경부는 종이박스를 남길지 말지 여부를 대형마트에 맡기겠다는 입장을 취했고, 대형마트는 종이상자를 기존대로 제공한다고 밝혔다. 하지만, 노끈과 테이프를 사용하지 않고 상자를 활용할 수 있을지 우려가 앞선다. 종이상자를 접어서 물건을 담을 경우 무거운 중량을 버티지 못하고, 상품이 파손될 가능성이 높다. 이커머스에 밀려 대형마트가 실적 악화에 시달리는 가운데, 자율포장대까지 없애면 소비자의 발걸음이 더욱 뜸해질 거라는 걱정도 나오고 있다. 무작정 자율포장대를 없애기보다 플라스틱 테이프 대신 종이테이프 사용을 대안책으로 제시하는 방법도 있다. 또, 대형마트만 겨냥할 게 아니라 온라인·모바일 마켓의 과도한 포장과 배달음식업체의 무분별한 플라스틱 용기 사용을 우선 규제해야하지 않을까. 노끈조차 없이 종이상자만 남겨진 자율포장대가 외면받을 일은 불보듯 뻔하다.

2019-12-19 16:07:41 신원선 기자
롯데, 과감한 조직개편·세대교체로 위기 돌파

롯데, 과감한 조직개편·세대교체로 위기 돌파 롯데그룹이 과감한 조직개편과 세대 교체를 통해 위기 돌파를 선언했다. 롯데는 19일 미래 성장 위해 롯데지주 비롯해 유통, 화학 등 주요 사업부문 조직 개편을 단행했다. 젊은 인재 전진 배치하고 성과주의 기반한 인사로 혁신과 변화를 모색한다. 우선 롯데의 변화와 혁신을 이끌어갈 사령탑인 롯데지주는 주요 역량 집중 및 빠른 의사결정을 위해 두 명의 대표이사가 각각의 업무 권한을 갖는 체제로 조직을 개편했다. 황각규 롯데지주 대표이사 부회장은 그룹의 미래 사업 및 글로벌 사업 전략과 재무, 커뮤니케이션 업무 등을 담당한다. 그룹의 미래 먹거리를 모색하고 기업가치를 높이는 일에 집중하면서, 롯데지주 이사회 의장으로서의 역할도 계속해 나간다. 호텔&서비스BU장을 맡아왔던 송용덕 부회장은 롯데지주 대표이사로 자리를 옮겨 인사, 노무, 경영개선 업무를 담당한다. 송 부회장은 그룹의 인재육성 및 조직 업무 효율을 통해 그룹의 근본적인 역량 강화에 주력하게 된다. 롯데지주는 이번 조직개편을 통해 변화에 민첩하게 대응하고 분야별 신속한 의사결정을 이루어 미래 성장에 대비해 나간다는 계획이다. 송 부회장의 이동으로 롯데지주에서 그룹의 재무 업무를 총괄하던 재무혁신실장 이봉철 사장이 호텔&서비스BU장 을 새롭게 맡는다. 롯데지주 재무혁신실장은 재무1팀장 추광식 상무가 전무로 승진했다. 이봉철 사장은 롯데백화점으로 입사해 재무 업무를 포함해 다양한 분야에서 폭넓은 경험을 쌓아왔다. 2012년에는 롯데손해보험 대표이사를 역임했으며, 2014년부터는 그룹의 재무혁신실장으로 근무하며 롯데의 지주사 체제 전환을 이끌었다. 이 사장의 보임으로 호텔BU는 향후 호텔롯데 IPO등 산적한 현안을 해결하는 데 탄력을 받을 것으로 예상된다. 유통 BU장 이원준 부회장은 이번 정기임원인사에서 그룹의 성장과 후배들을 위해 일선에서 용퇴했다. 신임 유통BU장으로는 강희태 롯데백화점 대표이사 사장이 부회장으로 승진 후 임명됐다. 신임 유통BU장인 강희태 부회장은 롯데백화점에 입사해 본점장과 상품본부장을 거쳤으며, 2014년부터 2017년까지 중국사업부문장으로 글로벌사업을 이끌었다. 2017년부터 롯데백화점 대표를 맡아왔다. 그간의 다양한 경험을 살려 롯데 유통부문의 미래 성장 전략을 모색해 나갈 것으로 기대된다. 롯데쇼핑과 롯데케미칼이 위기상황을 돌파하기 위해 전면적인 조직 개편에 나선다. 우선 롯데쇼핑은 사업부간 시너지는 최대화하면서 일관성 있는 투자 및 사업전략 수립을 위해 기존 대표이사 체제로 운영됐던 백화점, 마트, 슈퍼, e커머스, 롭스 사업부문을 롯데쇼핑 One Top 대표이사 체제의 통합법인으로 재편한다. 롯데쇼핑 통합법인은 쇼핑 내 전 사업부의 투자 및 전략, 인사를 아우르게 된다. 기존 각 계열사들은 사업부로 전환되며, 각 사업부장들은 사업부의 실질적인 사업 운영을 담당한다. 이번 조직개편으로 롯데쇼핑은 미래 성장 전략을 효과적으로 수립하고 의사결정단계 축소를 통한 빠른 실행력을 확보하여 급변하는 시장환경 속 유통 분야의 혁신을 이뤄내겠다는 계획이다. 재편된 롯데쇼핑의 대표이사는 기존 롯데백화점 대표이사이자 신임 유통BU장인 강희태 부회장이 겸임한다. 롯데케미칼은 2020년 1월 1일로 예정된 롯데첨단소재와의 합병을 통해 통합 케미칼 대표이사 아래 기초소재사업 대표와 첨단소재사업 대표체제로 개편된다. 고객과 비즈니스 특성을 고려하여 양 체제로 운영된다. 두 사업분야의 특성이 상이한 만큼, 각 영역에서 핵심역량을 효과적으로 강화해 궁극적으로는 롯데케미칼의 사업 포트폴리오를 탄탄하게 구축하겠다는 계획이다. 통합 케미칼의 대표이사는 김교현 화학BU장이 겸임한다. 기초소재사업 대표는 임병연 롯데케미칼 대표이사가 유임됐고, 첨단소재사업 대표는 롯데첨단소재 이영준 전무가 부사장으로 승진하며 보임했다. 한편 롯데칠성음료는 기존 음료와 주류 각자 대표이사 체계에서 이번 임원인사를 통해 이영구 대표이사 체제로 통합됐다. 이를 통해 음료와 주류의 유통, 생산, 판매 역량을 집중해 시너지 효과를 창출할 것으로 기대된다. 이번 임원인사에서는 BU장 이동 및 주요 계열사의 조직개편으로 많은 계열사 대표이사들이 변경됐다. 또한 조직의 성장을 위해 노력해 온 계열사 대표이사 및 조직장 들이 그 성과를 인정 받아 승진했다. 한편 롯데는 그룹 쇄신을 위해 그룹 전체 임원의 규모를 소폭 축소하는 상황에서도 여성 신임 임원 3명을 늘리는 등 여성임원 확대 기조를 유지했다. 이번 임원인사로 롯데칠성음료 진은선 디자인센터장, 롯데슈퍼 조수경 온라인사업부문장, 롯데홈쇼핑 유혜승 OneTV부문장, 롯데첨단소재 강수경 선행디자인부문장이 승진했으며, 대홍기획 양수경 전략솔루션1팀장, 호텔롯데 장여진 마케팅부문장, 롯데월드 박미숙 서울스카이 운영팀장이 새롭게 여성임원으로 신임됐다. 또한 이번 임원인사에서도 글로벌 임원 확대 기조는 이어졌다. 롯데제과는 현지법인의 수익성 개선과 시장점유율 1위 수성에 기여한 카자흐스탄 라하트(Rakhat) 법인의 콘스탄틴 페도레츠 법인장과 인도 하브모아(Havmor) 법인의 아닌디야 두타 법인장을 임원으로 신임했다. 롯데케미칼 파키스탄 법인의 휴메이르 이잣 법인장도 실적개선의 성과를 인정받아 상무보B에서 상무보A로 승진했다.

2019-12-19 15:47:02 박인웅 기자
[인사]롯데그룹

[인사]롯데그룹 ◆대표이사 및 단위조직장 승진 △롯데그룹 유통BU장 부회장 강희태 △롯데쇼핑㈜ 통합대표이사 부회장 강희태 겸임 △롯데지주㈜ 경영개선실장 사장 박현철 △롯데홈쇼핑 대표이사 사장 이완신 △롯데케미칼㈜ 첨단소재사업 대표 내정 부사장 이영준 △㈜코리아세븐 대표이사 전무 최경호 △롯데멤버스㈜ 대표이사 내정 전무 전형식 △롯데지주㈜ 재무혁신실장 전무 추광식 △캐논코리아비즈니스솔루션㈜ 대표이사 내정 전무 최세환 ◆대표이사 및 단위조직장 보임 △롯데지주㈜ 이사회 의장 / 대표이사 부회장 황각규 △롯데지주㈜ 대표이사 내정 부회장 송용덕 △롯데그룹 호텔&서비스BU장 사장 이봉철 △롯데케미칼㈜ 통합 대표이사 사장 김교현 겸임 △롯데물산㈜ 대표이사 내정 사장 김현수 △롯데케미칼㈜ 기초소재사업 대표 부사장 임병연 △롯데쇼핑㈜ 마트사업부장 부사장 문영표 △롯데칠성음료㈜ 통합 대표이사 부사장 이영구 △㈜씨텍 대표이사 내정 전무 모영문 △롯데쇼핑㈜ 슈퍼사업부장 전무 남창희 △㈜롯데자이언츠 대표이사 내정 전무 이석환 △롯데쇼핑㈜ H&B사업부장 전무 홍성호 △롯데비피화학㈜ 대표이사 내정 전무 김용석 △롯데정밀화학㈜ 대표이사 전무 정경문 △롯데쇼핑㈜ 백화점사업부장 전무 황범석 △㈜호텔롯데 롯데월드 대표이사 내정 전무 최홍훈 △㈜호텔롯데 대표이사 내정 전무 김현식 △롯데중앙연구소장 전무 이경훤 △롯데컬처웍스㈜ 대표이사 내정 전무 기원규 △롯데쇼핑㈜ e커머스사업부장 전무 조영제 △롯데상사㈜ 대표이사 상무 정기호 △롯데엠시시㈜ 대표이사 상무 윤승호 ◆승진 [롯데지주] △전무 차우철, 황용석 △상무 이재홍 △상무보A 배극소 △상무보B 손명정, 김종근, 박상호, 백철수 [롯데제과] △전무 최명림 △상무 김용우 △상무보A 김진석, 이정훈 △상무보B 이석렬, 조경운, Konstantin Fedorets, Anindya Dutta [롯데칠성음료 음료BG] △전무 장학영 △상무 이동진 △상무보A 김광석, 진은선, 이양수 △상무보B 임준범, 문효식 [롯데칠성음료 주류BG] △상무보A 윤병일 △상무보B 하용연 [롯데푸드] △전무 홍선택 △상무 신재영 △상무보A 최인태 △상무보B 한상익 [롯데지알에스] △전무 김상형 △상무보B 이장묵 [롯데중앙연구소] △상무 전진경 △상무보B 윤원주 [대홍기획] △상무 조운행 △상무보A 이승조 △상무보B 이창우, 양수경, 황인일 [롯데백화점] △전무 유형주 △상무 이재옥, 나연 △상무보A 손을경, 김선민, 감동훈 △상무보B 임종욱, 정후식, 이종성, 추대식, 조환섭, 이청연 [롯데마트] △상무 이학재, 류경우 △상무보A 김정한 △상무보B 김보경 [롯데슈퍼] △상무보A 조수경 △상무보B 나종갑 [롯데e커머스] △상무 김현수 △상무보A 오정훈, 이재훈 △상무보B 최희관, 박달주 [롯데하이마트] △상무 맹중오 △상무보A 김남호 △상무보B 이상학, 선용훈, 윤용오, 문총 [코리아세븐] △상무보A 이우식 △상무보B 이항무, 권영광 [롯데홈쇼핑] △상무보A 유혜승, 강재준 △상무보B 박형규, 진호 [롯데컬처웍스] △상무보A 김재철 [롯데글로벌로지스] △전무 안대준 △상무보A 서병곤, 장기룡, 백승기 [롯데자산개발] △전무 안호명 △상무보A 정동필 △상무보B 장민호, 조석민 [롯데멤버스] △상무 김태홍 [호텔롯데] △상무보A 김상민, 심희승 △상무보B 조용성, 장여진 [롯데면세점] △전무 이종환 △상무 이승국, 김주남 △상무보A 이정민, 홍성준 △상무보B 이준영, 안대현 [롯데월드] △상무보A 박상일 △상무보B 박미숙 [롯데렌탈] △전무 김경우 △상무보A 이준규, 김경봉 △상무보B 이장섭, 구범석 [롯데물산] △상무 이강훈 [롯데상사] △상무보B 서광식 [캐논코리아비즈니스솔루션] △상무 박정우 △상무보B 허용구 [롯데케미칼] △전무 허광식, 임동희 △상무 김진엽, 박수성, 송보근 △상무보A 김기순, 이영재, 김일규, 김용학, 최창휴, Humair Ijaz △상무보B 이성현, 천양식, 조진우, 김철중, 강일, 박서민, 조성욱 [롯데첨단소재] △전무 김연섭 △상무보A 강수경, 김성호, 박강열 △상무보B 양환석 [롯데정밀화학] △상무 강상호 △상무보A 서정열, 김도윤 △상무보B 곽용성 [롯데비피화학] △상무보A 이근영 △상무보B 성규철 [LC Titan] △상무보A 강종원 [LC USA] △상무보A 한경조 [롯데건설] △전무 이부용, 임영균 △상무 박순전, 김돈상 △상무보A 강우선, 고용주, 김태완, 김규동, 정광수, 김성근 △상무보B 노동호, 주영수, 김영일, 이용석, 차길봉 [CM사업본부] △상무 전구호 [롯데알미늄] △상무 최연수 △상무보A 이상원 △상무보B 최문규 [롯데정보통신] △전무 노준형 △상무보A 오영식, 김성환, 박종표 △상무보B 김영철, 박종남

2019-12-19 15:43:09 박인웅 기자
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롯데, 정기 임원인사 단행…송용덕 부회장 롯제지주 대표이사

롯데, 정기 임원인사 단행…송용덕 부회장 롯제지주 대표이사 롯데는 19일 롯데지주를 비롯해 롯데쇼핑, 롯데제과, 롯데케미칼, 호텔롯데 등 유통·식품·화학·서비스 부문 50여 개 계열사의 2020년 정기임원인사를 단행했다. 각 계열사는 이 날 이사회를 열고 조직개편 및 임원인사를 확정했다. 황각규 롯데지주 대표이사 부회장은 그룹의 미래 사업 및 글로벌 사업 전략과 재무, 커뮤니케이션 업무 등을 담당한다. 호텔&서비스BU장을 맡아왔던 송용덕 부회장은 롯데지주 대표이사로 자리를 옮겨 인사, 노무, 경영개선 업무를 담당하게 됐다. 이봉철 롯데지주 재무혁신실장이 호텔&서비스BU장으로, 롯데지주 재무혁신실장은 재무1팀장 추광식 상무가 전무로 승진하며 맡는다. 2020년 롯데의 정기임원인사는 그룹의 미래 성장 전략에 연계한 조직 개편과 젊은 인재로의 세대교체로 요약된다. 급변하는 경영환경 속에서 변화에 휩쓸리지 않고 생존하기 위해서는 단순히 트렌드를 따라가는 것이 아니라 스스로 시장의 틀을 바꾸는 '게임 체인저(Game Changer)'가 되어야 한다는 신동빈 회장의 의지가 반영된 것이다. 이에 따라 롯데는 빠르고 효율적인 의사결정과 사업부문별 역량 강화를 위해 롯데지주를 비롯해 유통, 화학 등 그룹 주요 사업부문의 조직개편을 단행했다. 또한 지속 가능한 미래 성장을 위해 성과 평가에 기반한 인사를 진행하였으며, 50대 중반의 CEO를 대거 선임하고 젊은 대표와 신임 임원을 적극 발탁하는 등 인사 쇄신을 통한 롯데의 체질 개선에 나섰다. 롯데는 이번 임원인사를 시작으로 2020년 대내외 산적한 위기상황을 정면으로 돌파하고 지속성장 가능한 미래를 준비해 나간다는 계획이다.

2019-12-19 15:29:21 박인웅 기자
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반도체 불황 끝이 보인다…반도체 코리아에 끼칠 영향은

반도체 업황이 본격적으로 살아나는 모습이다. 미중무역분쟁이 해결될 조짐을 보이고 D램 가격도 반등하기 시작했다. 경쟁이 치열해지는 가운데에서도 국내 업계가 경쟁력을 유지하고 주도권을 이어갈 수 있을지가 관건이다. 19일 업계에 따르면 미국 마이크론은 이날 미국 회계연도 2020년 1분기 실적을 발표했다. 매출액 51억4400만달러로 시장 예상치를 충족했다. 전년보다는 35% 줄었지만 전분기보다는 6% 상승했다. 미국 회계연도 1분기는 전년 9월부터 11월까지를 뜻한다. 대한민국 4분기(10~12월)과 비슷하다. 때문에 마이크론 실적은 국내 4분기 업황을 내다볼 수 있는 기회로 평가받는다. 반도체 업황 회복 시그널이 본격화됐다는 얘기다. 앞서 국내에서도 반도체 회복 분위기가 뚜렷하게 나타났다. 삼성전자와 SK하이닉스 등 반도체주가 가파른 급등세를 기록했던 것. 미국과 중국이 지난주 1단계 무역 합의를 도출하면서 기폭제가 됐다. 반도체 불황에 가장 큰 원인이었던 불확실성이 해소될 기미를 보이면서, 얼어붙어있던 시장에도 훈풍이 불었고 반도체도 예외는 아니었다. 바닥을 모르던 D램 가격도 오랜만에 상승전환했다. D램익스체인지에 따르면 최근 DDR4 8G 가격은 2달러 후반대를 기점으로 반등해 3달러 초반대로 올라섰다. 낸드플래시 역시 적게나마 오름세를 보이고 있다. 증권가에서도 반도체 업종 전망을 대대적으로 수정하기 시작했다. 18일 하나금융투자는 1분기 D램 가격이 전분기보다 2% 떨어질 것이라는 종전 입장을 완전히 번복하고 오히려 2% 올라갈 것으로 내다봤다. 진짜 '바닥'은 다음 분기라는 예상이 힘을 얻고 있다. 아직은 시장이 조심스러운 반응을 보이는 가운데, 연초가 전통적인 비수기이기 때문이다. 마이크론은 실적을 발표하면서 2020년 2분기(12월~2020년 2월)에는 마지막으로 낮은 실적을 낼 것으로 예상했다. 증권가에서도 출하증가율이 마이너스에서 성장으로 돌아서는데에 의미를 뒀다. 우려는 있다. 국내 업체가 미중무역분쟁으로 반사이익을 얻은 부분이 적지 않아서다. 중국 업체가 미국 대신 국내 업체 비중을 높였고, 중국산 스마트폰 판매 비중이 줄어들면서 국산 제품이 성장한 등이다. 실제로 마이크론은 이번 실적 발표에서 정부로부터 수출 허가를 받았다며 2분기 이후에는 다시 수출을 재개할 수 있다고 발언했다. 경쟁 심화도 문제다. 올 들어 마이크론이 일본에 첨단 D램 공장에 투자하는 등 맹추격에 나섰고, 인텔도 144단 낸드플래시 생산을 발표하며 다시 메모리 반도체 시장에 출사표를 던졌다. 무역분쟁을 끝낸 중국이 다시금 '반도체 굴기'에 나설 가능성도 적지 않다.

2019-12-19 15:27:57 김재웅 기자
글로벌 빅파마로 성장하기 위해선 "다양한 인센티브 R&D 지원 필요"

국내 제약 바이오기업들이 글로벌 빅파마로 성장하기 위해서는 규제 완화와 인센티브 정책이 필요하다는 의견이 나왔다. 한국제약바이오협회는 19일 발간한 정책보고서를 통해 선진 기업 들의 사례를 통해 정부의 지원과 규제 완화가 필요하다고 강조했다. 보고서에 따르면 싱가포르 아일랜드 등 국가들은 내외국 기업을 구분하지 않고 제약사들의 연구개발(R&D) 육성을 위한 다양한 기업 지원 인센티브를 부여하는 것으로 조사됐다. 우선 권역 내에 국립 병원이나 유명 대학,국가 연구소 등 산학연 시너지를 크게 낼 수있는 클러스터와 산업단지를 조성, 글로벌 제약기업들이 이런 기관들과의 협력에 매력을 느끼고 투자할 수 있도록 유도한다. 또 제약기업들의 R&D 활동 뿐 아니라 시설, 장비 등 R&D와 관련된 활동에서 발생하는 모든 요소 까지 세제 혜택을 확대했다. 낮은 법인세율도 큰 역할을 한다. 싱가포르와 아일랜드는 10%대의 낮은 세율을 부과하고 있으며 중국 역시 법인세를 낮추거나 일시적으로라도 인하 혜택을 부여하기 위해 노력하고 있다. 타 국가와 차별화되는 매력적인 투자 인센티브가 필요하다는 지적도 나왔다. 한국의 경우 경제자유구역(KFEZ)에 입주하는 글로벌 기업에 국세(법인세·관세), 지방세(취득세, 재산세)의 감면 또는 면제, 재정지원(현금지원, 기반시설 지원, 외국교육·연구기관 지원, 임대료우대)등을 제공하고 있다. 오송첨단의료복합단지역시 국내기업보다는 외국기업에 좀 더 혜택을 주는 방향으로 인센티브를 설정하고 있다. 반면, 중국의 경우, 첨단기술기업에 한해 파격적인 법인세율을 적용하고, 국내 경제에 대한 파급효과(고용창출, 기술 이전 등)에 비례하여 인센티브를 지급할 수 있도록 설계해 국내 산업에 도움이 될 수 있는 방안을 마련하고 있다. 협회는 "인센티브의 개발은 외국 기업만 우대하는 방향보다는 국내외 기업 모두에게 동일하게 적용되어야 글로벌 기업과 협업하려는 국내 기업들이 클러스터로 유입되는 효과를 크게 할 수 있을 것으로 보인다"며 "인센티브란 산업 내 모든 기업의 R&D 활동을 촉진할 수 있는 생태계 활성화 관점에서 접근하는 것이 옳은 방향성"이라고 지적했다. 특히 인근 지역인 중국, 싱가포르의 의약 클러스터와 비교해 한국만의 강점과 전략을 보유하는 것도 중요하다. 협회는"이미 글로벌 빅파마들이 다수 진입한 중국, 싱가포르 등과 경쟁에서 우위를 거두기 위해 차별화된 전략이 필요하다"며 "현재 국내 제약·바이오 클러스터가 국내 기업과 연구소 위주로 운영되고 있는 만큼 국제화를 위한 방안도 고민해야 할 것"이라고 강조했다.

2019-12-19 15:18:31 이세경 기자
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노원구, 폐지 수집 어르신에게 방한·안전용품 지급

서울 노원구는 폐지를 수집하는 취약계층 노인에게 안전 용품을 지급한다고 19일 밝혔다. 구는 관내 65세 이상 폐지 수집 어르신 66명에게 방진마스크, 안전장갑, 방한조끼, 목 보호대, 귀마개 등을 지원한다. 이들 중 6명에게는 안전장치가 부착된 가벼운 손수레를 지급한다. 구가 재활용품 수집인 실태조사를 벌인 결과 응답자의 75%(50명)가 75세 이상 고령자이며 절반 이상인 54%가 기초수급자인 것으로 나타났다. 구는 고령자 등 취약계층을 위한 한파종합대책을 마련해 추진한다. 한파특보가 발령되면 생활관리사, 재가관리사 등 88명으로 구성된 어르신 재난도우미가 관내 저소득 독거 어르신 가정을 직접 방문하거나 안부 전화로 건강을 살핀다. 노원구 어르신돌봄지원센터는 한파 취약계층을 발굴해 난방용품을 지원한다. 노원종합복지관에서는 거동불편으로 결식 우려가 있는 어르신에게 무료급식을 제공한다. 이와 함께 구는 방문건강관리 사업을 진행한다. 방문간호사 25명이 독거어르신, 만성질환자, 거동불편자 등 집중 관리가 필요한 취약계층을 대상으로 방문 진료를 실시, 건강 상태를 체크한다. 주거환경이 열악한 노인들을 위해 한파 쉼터도 운영한다. 취약계층 노인들은 경로당 74곳과 구청과 협약을 체결한 찜질방 7곳에서 추위를 피할 수 있다. 경로당은 오전 9시부터 오후 6시까지, 찜질방은 오후 6시부터 다음날 오전 9시까지 이용 가능하다. 오승록 노원구청장은 "폐지 수집 어르신들이 안전하게 활동하시는 데 도움이 되길 바란다"며 "어르신들이 건강하고 따뜻한 겨울을 보낼 수 있도록 다양한 지원방안을 마련하겠다"고 말했다.

2019-12-19 15:16:11 김현정 기자
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서울시, '독립운동가 가족을 생각하는 작은 집' 개관

서울시는 20일 독립문역 3번 출구 앞에 '독립운동가 가족을 생각하는 작은 집'의 문을 연다고 19일 밝혔다. 일제강점기 서대문형무소에 수감된 독립운동가를 옥바라지했던 가족들과 그 가족들이 모여 살았던 동네를 기억하는 작은 전시공간으로 약 78㎡ 규모로 조성됐다. 이곳에는 독립운동 시기 형무소의 면회실 모습, 독립운동가의 편지, 무악재 골목의 모습, 형무소에서 사용했던 물건 등이 전시된다. 시는 "특히 이 공간은 과거 옥바라지 골목으로 불렸던 무악2구역 재개발사업 과정에서 조합과 주민 등 이해관계자 간 소통과 양보로 만들어진 공간이어서 의미를 더한다"고 설명했다. 지난 2016년 당시 골목 보존을 놓고 갈등이 빚어지면서 사업이 중단됐고, 이후 서울시가 개입해 수개월 간 논의와 대화를 이어간 끝에 독립운동과 옥바라지와 관련한 역사를 기념할 수 있는 공간을 마련하기로 합의를 이뤘다. 문 여는 시간은 화~토요일 오전 10시부터 오후 6시까지다. 관람료는 무료다. 매주 월·일요일, 법정공휴일은 휴관한다. 다만 3·1절, 광복절은 개관한다. 류훈 서울시 주택건축본부장은 "독립운동가 가족을 생각하는 작은 집은 마을의 역사적 이야기와 무형의 가치를 흔적으로 남긴 첫 번째 산물"이라며 "기념공간 개관을 통해 삼천리 강토 전체가 감옥이던 일제강점기 '옥바라지'의 의미를 시민들과 공유할 수 있기를 바란다"고 말했다.

2019-12-19 15:00:23 김현정 기자