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오산시 이권재 시장, 백년 미래를 위한 변화와 쇄신의 인사혁신 강조

오산시는 소통하고 공감하는 인사운영으로 행정역량을 극대화하고, 포용하는 조직 문화를 만들어 경쟁과 협력이 조화를 이루는 조직구조를 이루고자 인사혁신을 추진한다고 밝혔다. 3대 전략과제와 9개 추진과제로 이루어진 오산시 인사혁신의 주요 내용은 하위 직급 직원들이 다양한 직무 경험으로 경력 발전을 도모할 수 있도록 보직경로 관리를 추진하고, 임신이나 출산 1년 이내 직원들에게 전보 유예 신청권을 부여하여 안정적인 환경에서 육아할 수 있는 제도를 조성하고자 하는 것이다. 또한 성과 우수 공무원에 대해 특별승급을 실시해 성과가 있으면 우대받는 분위기를 조성하고, 전문성과 경험이 필요한 직위에 전문관을 선발해 장기근무를 유도하면서 효율적인 행정을 추구한다. 6급 보직 부여 시 객관적인 심사로 경쟁을 통해 조직 발전을 유도하는 무보직 6급 보직심사평가제를 시행한다. 아울러 비위공무원에 대한 인사 페널티를 강화하는 등 소통과 공감을 바탕으로 성과에는 보상을, 결과에는 책임을 묻는 조직문화를 지향하고자 한다. 이러한 인사 혁신 추진을 위해 지난달 6일부터 인사팀은 각 부서에 방문해 설명회를 가지고 인사고충 상담을 하는 등 인사 혁신의 확산을 위해서 부단한 노력을 하고 있다. 익명을 요구한 직원은 "오산시가 추진하고자 하는 인사 혁신에 대해 공감하는 부분이 상당히 많다. 인사혁신에 대해 부서를 방문해 설명해 주고, 찾아가는 인사상담실을 운영하여 인사 고충을 받는 등 인사혁신의 확산을 위해 다양하게 노력하는 모습이 직원들에게 큰 희망을 주고 있다"고 했다. 또한 "인사혁신은 단순한 제도 개선을 넘어 오산시의 미래를 결정짓는 중요한 요소로 변화에 대한 두려움보다는 혁신이 가져올 긍정적 변화를 기대하겠다. 앞으로도 계속해서 인사 혁신을 위한 새로운 시도를 해 나갔으면 좋겠다."는 의견을 말했다. 이에 이권재 오산시장은 "백년 미래를 위한 변화와 쇄신의 시작은 직원들의 혁신에서부터 출발한다. 이번 인사혁신으로 인하여 경쟁과 협력이 조화를 이루고, 조직 내 불필요한 갈등을 줄이는 조직문화가 조성된다면 직원들 스스로 능동적이고 창의적으로 변화됨은 물론 이는 정책 사업에서 성과가 나타날 것이고, 나아가 오산 발전은 머지않은 미래에 이뤄질 것이다"며 인사혁신의 중요성을 강조했다.

2024-12-02 14:25:05 김대의 기자
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오산시, '제6차 미세먼지 계절관리제' 시행

오산시는 이달부터 내년 3월까지 '제6차 미세먼지 계절관리제'를 시행한다. 시는 계절관리제 기간 초미세먼지(PM2.5) 평균 농도 24㎍/㎥를 목표로 ▲수송 ▲산업 ▲생활 ▲취약계층 건강보호 ▲협력강화 등 미세먼지 저감을 위한 5대 분야 17개 이행과제를 집중적으로 추진할 계획이다. 수송 분야에서는 계절관리제 기간 토·일요일과 공휴일을 제외한 평일 오전 6시부터 오후 9시까지 배출가스 5등급 차량 운행이 제한되며 오산시에서 운행할 경우 1일 10만 원의 과태료가 부과되고 이는 수도권(서울, 경기, 인천)에서 동시에 시행된다. 산업 분야에서는 관내 대기배출시설에 대해 점검 및 방지시설 지원사업을 시행하고 비산먼지 발생 건설현장 점검을 지속적으로 실시한다. 또한 공무원 단속반, 미세먼지 불법배출 감시원을 운영하여 공사현장을 수시 점검하는 등 미세먼지 발생원에 대한 상시 감시체제를 갖춰 촘촘하게 배출원을 관리할 예정이다. 생활 분야에서는 영농폐기물을 집중적으로 수거하고 불법소각 등을 사전 차단하며 도로 청소차를 활용한 주요 도로의 도로 재비산먼지 관리 강화와 주거지 인접 공사장 날림먼지발생 억제조치 관리·감독, 100억 원 이상 관급공사장 노후건설기계 사용제한 시행 등 생활 주변 미세먼지 발생저감을 강화할 계획이다. 취약계층 건강보호 분야에서는 다중이용시설의 공기·환기정화설비 적정가동 등에 대한 특별점검을 시행하며 차량 저공해조치·친환경차량 구매 및 친환경 보일러 등 각종 보조금에 대한 홍보를 통해 미세먼지 취약계층을 위한 점검 및 안내활동을 실시한다. 시 관계자는 "계절관리제 기간 시민이 체감할 수 있는 홍보와 정책을 추진하여 미세먼지 배출원에 대한 사전관리를 집중적으로 실시할 계획이다. 6차 계절관리제의 성공적 추진을 위해 분야별 세부과제를 각 부서가 협력하여 적극 추진하겠다"고 말했다.

2024-12-02 14:24:33 김대의 기자
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합천군, 여성폭력추방주간 민·관·경 합동 캠페인 진행

합천군은 지난달 여성폭력추방주간을 맞아 여성폭력 근절을 위한 홍보 캠페인을 진행했다고 2일 밝혔다. '여성폭력추방주간'은 여성폭력방지기본법에 따라 매년 11월 25일부터 12월 1일까지 운영되는 기간으로, 폭력 없는 사회를 만들기 위한 의미를 되새기고 여성 폭력 방지에 대한 중요성을 강조한다. 이번 캠페인은 왕후시장 일대에서 진행됐으며 합천군, 합천경찰서, 합천가정상담센터, 합천군여성단체협의회 등 10여 개 유관 기관이 참여했다. 행사에서는 각 기관이 폭력 추방 메시지를 낭독하고, 팔박자 박수 퍼포먼스를 선보이며 민·관·경 합동 캠페인을 펼쳤다. 합천군은 여성폭력추방주간 동안 여성폭력 예방을 위한 홍보 부스 운영과 홍보 패널 설치 등 다양한 활동을 통해 군민들의 폭력에 대한 인식을 개선해 나갈 계획이다. 송민숙 합천가정상담센터장은 "최근 가정폭력, 스토킹, 교제폭력, 디페이크 범죄 등 다양한 형태의 폭력이 증가하고 있다"며 "군민의 인식 개선을 위한 홍보와 교육을 지속하고, 유관 기관들과 협력해 폭력 피해자에게 강화된 지역 사회 안전망을 제공하겠다"고 강조했다. 문동구 노인아동여성과장은 "이번 주간이 여성폭력에 대한 군민의 관심을 높이고, 여성폭력에서 안전하며 양성평등한 합천군을 만드는 계기가 되길 바란다"며 "행정에서도 이를 위해 적극적으로 노력하겠다"고 밝혔다. 한편, 가정폭력·교제폭력·스토킹 피해 등으로 상담이 필요한 군민은 합천가정상담센터 또는 카카오톡 익명 상담을 통해 도움을 받을 수 있다.

2024-12-02 14:24:19 이도식 기자
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'이유없이 쉬는' 청년층 42만명…니트족화 우려 높아

올해 들어 청년 42만명이 일도 취업 준비도 안하는 것으로 집계됐다. 청년층의 '쉬었음' 장기화로 노동시장에서 영구이탈하거나 니트(NEET)족(일할 의지도 없고 교육, 고용, 훈련 등을 모두 거부하는 '구직단념자')화 될 가능성이 커지면서 사회적 우려가 커지고 있다. 2일 한국은행이 발표한 '청년층 쉬었음 인구증가 배경과 평가' 보고서에 따르면 청년층 쉬었음 인구는 작년 4분기 33.6만명에서 올 3분기 42.2만명로 지난 1년간 25.4% 증가했다. 이중 자발적 쉬었음과 비자발적 쉬었음의 기여율은 각각 28.2%, 71.8%로 동 기여율은 이직 기간 1년 이내인 쉬었음 인구에 한정해 산출된 수치다. 쉬었음 인구 비경제활동인구는 주된 활동에 따라 육아·가사, 교육기관 통학, 취업·진학 준비, 연로·심신장애, 쉬었음 등으로 분류한다. 노동시장에 진입하지 않고 쉬는 것이 아니라 취업을 경험한 이후 더 이상 구직을 하지 않고 쉬었음으로 이탈한 사례가 늘어났음을 의미한다. 고용지표는 양호하나 올해 들어 쉬었음 인구가 빠르게 증가했다. 실업률 등 노동시장 슬랙 지표에 큰 변화가 나타나지 않는 가운데 쉬었음 인구가 늘어난 것은 이례적이라는 평이다. 지난해 기준 쉬었음 인구는 비경제활동인구 중 14.5%(235만명)를 차지하고 있는데, 이들은 특별한 사유나 교육훈련 없이 노동시장에 참여하지 않는다는 점에서 잠재적인 노동력 손실을 나타낸다. 비경제활동인구를 구분해 보면 육아·가사, 교육·직업훈련, 연로·심신장애 비중이 가장 높으며 그 다음이 쉬었음이다. 쉬었음 인구가 팬데믹 당시 등락을 보인 이후 올해 들어 큰 폭의 증가세를 나타내고 있다. 특히 청년층 쉬었음 인구를 일자리를 그만둔 사유별로 보면 자발적으로 그만두고 쉬는 경우가 추세적으로 증가했다. 비자발적으로 그만두고 쉬는 경우도 올해 들어 크게 늘어났다. 고령층 60세 이상과 핵심연령층 35~59세의 쉬었음 비중이 큰 변화 없이 안정적인 모습을 보이는 반면, 청년층 쉬었음 비중은 코로나19 팬데믹 당시 늘어난 이후 지난해 4분기 22.7%에서 올 3분기 29.5%로 증가했다. 청년층 쉬었음을 취업경험 유무로 나눠 살펴보면, 최근 늘어난 쉬었음 증가는 대부분 취업경험이 있는 청년층에서 나타나고 있다. 한국은행은 "최근 나타난 청년층 쉬었음 증가는 구조적 요인과 경기적 요인이 동시에 작용한 결과로 해석된다"며 "청년층의 쉬었음 상태가 장기화되면서 이들이 노동시장에서 영구이탈하거나 니트족화 될 가능성에 유의해야 한다"고 강조했다. /이승용기자 lsy2665@metroseoul.co.kr

2024-12-02 14:24:00 이승용 기자
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與, 해병대원 순직사건 국정조사 참여하기로

국민의힘이 2일 해병대원 순직사건의 진상규명을 위한 국정조사에 참여하기로 했다. 추경호 국민의힘 원내대표는 이날 오전 서울 여의도 국회에서 기자들과 만나 "해병대원 국정조사에 참여할 예정"이라며 "오늘 중으로 국민의힘 국정조사 참여 위원 명단을 통보할 예정"이라고 밝혔다. 추 원내대표는 "국정조사에 불참하는 것도 진지하게 검토했지만 민주당의 단독 국정조사가 또 다른 기형적 형태로 운영될 수 있어서 국민의힘이 적극적으로 나서겠다"고 말했다. 그러면서 "지금까지 해병대원 순직 사고와 관련된 여러 문제점에 관해 이번 국정조사를 통해 낱낱이 국민께 밝히고 설명드리고 이해할 수 있는 기회를 가져야겠다는 취지에서 참여하기로 했다"고 덧붙였다. 해병대원 순직사건 국정조사는 우원식 국회의장이 양당에 제안한 사안이다. 민주당은 정동영 의원을 위원장으로 하는 특위 위원 10명의 명단을 국회의장실에 제출한 바 있고 국민의힘은 7명, 비교섭단체 1명이 추가로 구성돼야 한다. 야당은 특검을 통해 해병대원 순직사건의 진상규명을 해야 한다는 입장이었으나, 대통령 거부권 문턱을 넘지 못했다. 여당도 처음에는 순직사건 국정조사에 대해 부정적인 입장이었으나, 의총 등을 거치며 국정조사에 직접 참여해 야당의 공세를 막아야 한다는 입장으로 선회했다. 이번 국정조사는 경상북도 예천군에서 집중호우로 인한 실종자가 발생하여 해병대 등이 수색작전을 실시하던 중 해병대원 1명이 급류에 휩쓸려 순직하는 사건과 이를 수사 및 조사하는 과정에서 드러난 조사방해와 사건 축소 및 은폐 시도를 들여다볼 예정이다.

2024-12-02 14:23:58 박태홍 기자
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화성시의회 문화복지위원회, 2024년도 행정사무감사 마무리

화성시의회 문화복지위원회(위원장 김종복)는 지난 11월 12일부터 20일까지 총 9일간 진행한 2024년도 행정사무감사를 마무리했다. 위원회는 문화교육국, 복지국, 보건소 등 34개 부서 및 기관에 대한 행정사무감사를 통해 주요사업 추진실적 및 계획을 검토하고, 화성시 시정 전반을 점검하면서 지적 사항과 개선 방안을 제시했다. 문화교육국에는 시민을 위한 양질의 문화서비스 제공하기 위해 각 부서 및 출자·출연기관에서 추진 중인 사업에 대한 세심한 관리와 적극적인 홍보를 당부했다. 복지국에는 위탁 사업 수행기관에 대한 철저한 지도·감독과 발달장애인 등 사회적약자를 대상으로 한 지원사업에 대상자가 참여하지 못하는 경우가 없도록 적극적인 대상자 발굴 및 지원, 홍보를 당부했다. 보건소에는 감염병, 방역 등 주민 건강을 위협하는 현안 발생 시 철저한 대응과 보건 행정의 투명성과 책임성을 강화해 주민 건강권 보호를 위해 최선을 다해줄 것을 당부했다. 읍·면·동에서는 주민 수요를 반영한 주민자치 프로그램 마련, 복지 사각지대 발굴, 철저한 세외수입 징수관리, 각종 계약 시 관내 업체 우선 이용 등 주민참여 확대를 위한 방안 모색을 당부하며, 화성시 복지의 최전방에서 일하고 있는 공직자들을 격려했다. 위원회는 이번 행정사무감사 진행하면서 시정에 반영하고 개선할 수 있는 다양한 의견을 제안하면서 총 376건의 처리 의견을 정리하였고, 11월 27일 결과보고서 작성을 의결하면서 이를 확정했다. 김종복 위원장은 "감사자료 및 질의와 답변에 노력해 주신 의원님들과 공직자 여러분께 감사드린다."라며 "처리의견을 시정에 적극 반영하여 새롭게 출범하는 특례시 행정에 기대를 갖고 있는 시민분들께 부응할 수 있는 행정을 펼쳐달라"고 당부했다. 한편, 위원회에서 작성한 행정사무감사 결과는 12월 16일 제3차 본회의에서 감사 결과를 보고한 후 전체 의원들의 의결을 통해 채택할 예정이다.

2024-12-02 14:23:50 김대의 기자
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안양시 인재육성재단, '2024 안양시 재능장학생 장학증서 수여식 및 갈라쇼' 개최

안양시 인재육성재단(이사장 최대호)은 지난달 30일 '2024 안양시 재능장학생 장학증서 수여식 및 갈라쇼'를 성황리에 마쳤다고 2일 밝혔다. 안양시에서 선발하는 재능장학생은 예·체능을 비롯한 인문사회, 수·과학, 전산, 발명 등 다양한 분야에 재능이 있는 학생과 청소년을 대상으로 선발하고 있으며, 2021년부터 현재까지 입상 위주의 선발이 아닌 오디션 심사 방식을 도입하여 안양시만의 특별한 장학사업으로 정착해 시민들의 높은 호응을 얻고 있다. 올해는 589명의 도전자들이 참가해 330명의 재능장학생이 선발되었으며, 이날 수여식에는 선발된 장학생들과 가족 등 700여 명이 참석하여 장학생 선발을 축하하고 기념하는 뜻깊은 시간을 가졌다. 특히, 선발된 재능장학생들의 축하공연 무대와 각 분야별 갈라쇼는 장학생들의 높은 수준의 기량을 실시간 유튜브 스트리밍으로 송출함으로써 보다 많은 시민들이 함께 참여해 더욱 의미가 깊었다. 최대호 인재육성재단 이사장은 "안양시에 이렇게 재능이 많은 학생들이 있다는 것이 놀랍다"며, "선발된 재능장학생들이 앞으로도 재능을 펼칠 수 있도록 힘껏 응원하고 아낌없이 지원하겠다"고 전했다.

2024-12-02 14:23:27 김대의 기자
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안양시, 경기도 상수도 업무 성과평가 2년 연속 우수기관 선정

안양시는 경기도의 '2024년 상수도 업무 성과평가'에서 2년 연속 우수기관으로 선정됐다고 2일 밝혔다. 경기도가 주관하는 상수도 업무 성과평가는 상수도 관리의 중요성을 알리고, 우수 시군을 격려해 수도 서비스 품질 향상을 도모하기 위한 것이다. 이번 평가는 도내 31개 시군 수도사업자를 대상으로 지난해 11월부터 올해 10월까지의 ▲도정 정책 협조 ▲상수도 관리 ▲상수도 운영 ▲홍보 ▲녹물 없는 우리집 수도관 개량사업 실적 ▲주요 정책 시행 실적 등 6개 분야에 대해 종합적으로 이뤄졌다. 안양시는 각 분야에서 고루 높은 점수를 받으며 지난해에 이어 올해도 상수도 분야 선도기관으로 인정받았다. 시는 깨끗한 수돗물의 안정적인 공급과 누수 및 적수 발생 예방을 위해 올해 노후 상수관로 11곳에 대해 교체 및 정비 사업을 적극 실시했다. 또 안양권 3개시에 수돗물을 공급하고 있는 청계통합정수장에 고도정수처리시설을 오는 2025년 완공할 예정으로, 기존의 표준정수 처리공정보다 더욱 고도화된 냄새유발물질 제거 시설을 통해 더욱 맑고 깨끗한 수돗물을 시민에게 공급할 예정이다. 최대호 안양시장은 "이번 성과는 시민들과의 신뢰를 기반으로 지속적으로 노력한 결과"라며 "앞으로도 지속 가능한 상수도 운영과 시민의 만족도를 높이기 위해 최선을 다하겠다"고 전했다.

2024-12-02 14:22:56 김대의 기자
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부산시, 日 구마가이 교수 바이오헬스 정책고문 위촉

부산시는 시 바이오헬스 분야 정책고문으로 전(前) 일본임상 시험연구학회장 구마가이 유지 교수를 위촉한다고 2일 밝혔다. 이날 오후 4시 시청 의전실에서 박형준 시장이 구마가이 유지 교수에게 위촉장을 수여한다. 이날 위촉된 구마가이 유지 교수는 앞으로 2년간 부산의 임상 시험을 비롯해 첨단재생의료 산업 육성 등 바이오헬스 산업 발전을 위한 정책 자문과 관련 기관들과의 협력체계를 강화하는 역할을 한다. 시 바이오헬스 분야 정책고문으로 위촉된 구마가이 유지 교수는 현재 기타사토대학교 명예교수로, 일본임상 시험연구학회 회장을 지낸 경력이 있다. 2011년에는 일본 내 세계적 임상 시험을 이끄는 기타사토 컨소시엄의 의장을 지내면서 한국과 임상 시험 공동 연구 및 상호 협력을 위해 국가임상 시험사업단과 업무 협약(MOU)을 체결하기도 했다. 구마가이 유지 정책고문은 "부산은 4개 대학병원이 있고 세계적 수준의 정보통신기술(ICT) 기반 의료시스템 및 데이터, 연구 기반 시설 등 장점이 있다"며 "한국과 일본 양국 민족의 임상학적 동질성을 바탕으로 한 공동 임상 연구, 데이터 공유가 이뤄진다면 양국의 임상 개발 능력을 더 발전시킬 수 있고, 한국과 일본이 아시아인을 위한 신약 개발의 주도 국가가 될 수 있을 것"이라고 말했다. 박형준 시장은 "부산은 인구 10만명당 의료기관 수가 351개로 시도 중 4번째로 우수한 의료 기반 시설이 구축돼 있으며 가덕도신공항과 부산신항 등 트라이포트의 강점을 가져 일본 등 다양한 국가들과 연구 협력할 수 있는 좋은 기반을 갖추고 있다"며 "일본은 이미 풍부한 임상·치료 경험과 데이터를 축적하고 있는 첨단재생의료의 최선진국인 만큼 첨단재생의료 분야에서 적극적인 연구 협력을 통해 부산이 동남권 첨단재생의료의 거점도시로 나아가기를 기대한다"라고 말했다. 한편 '부산시 정책고문'은 시정 자문기구로, 사회 각 분야 전문가와 저명인사들로 구성되며 시정 전반에 대한 자문과 홍보 역할을 담당하고 있다.

2024-12-02 14:22:44 이도식 기자
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부산시설공단, ‘2024 데이터 분석·활용 공모전’ 장려상 수상

부산시설공단은 '2024 데이터 분석·활용 공모전'에서 아이디어 부문 장려상인 한국지능정보사회진흥원장상을 받았다고 2일 밝혔다. 이번 공모전은 기후 변화와 같은 사회 문제를 데이터 분석을 통해 해결할 혁신적인 아이디어를 발굴하기 위해 개최됐으며 전국에서 133개 팀이 치열한 경쟁을 펼쳤다. 공단 경주사업처 발매서비스팀의 김병재 주임은 아이디어 부문에서 '기후 변화에 대응하는 도시 침수 예방 및 관리 시스템'을 제안해 수상했다. 이 프로젝트는 사회적 취약계층이 거주하는 지역을 우선적으로 보호하기 위한 방안을 포함하고 있다. 기상 데이터와 도시 인프라 정보를 분석해 침수 위험 지역을 예측하고, 사전 대비를 통해 피해를 최소화하는 것을 목표로 한다. 김 주임은 수상자 13팀 가운데 유일한 개인 참가자로서 기후 변화에 따른 도시 침수 문제에 대해 실질적이고 선제적인 해결 방안을 제시한 점에서 높은 평가를 받았으며, 이날 표창과 함께 상금 30만원을 수상했다. '2024 데이터 분석·활용 공모전'은 행정안전부가 주최하고 한국지능정보사회진흥원(NIA)이 주관하며 데이터 기반 행정 우수 사례 발굴과 데이터 분석 문화 확산을 목표로 2016년부터 매년 개최돼 올해로 9회째를 맞이하고 있다. 한편, 수상작은 앞으로 행정안전부의 데이터 분석 표준 모델로 활용되며 발표 자료는 '범정부 데이터 분석시스템'에 우수 사례로 게시될 예정이다.

2024-12-02 14:22:29 이도식 기자
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교보증권, 연말 맞이 소외계층 따뜻한 사랑 전달

교보증권은 연말을 앞두고 소외계층에게 온정의 손길을 전하기 위한 사회공헌활동을 실시했다고 2일 밝혔다. 이번 사회공헌활동은 지난 11월 한 달간 약 400여명 임직원들의 자발적 참여 속 취약계층 및 미래세대 중심의 지역사회 봉사활동과 친환경 프로그램으로 진행했다. 임직원이 만든 간식을 지역아동센터에 전달하는 '해피쿠킹'을 시작으로 ▲따뜻한 밥상 ▲꿀벌숲 조성 ▲샛강생태공원 가꾸기 ▲사랑의 헌혈 ▲사랑의 김장김치 등 다양한 활동을 전개했다. 또한, 부산, 광주, 청주, 대구, 전주 등 권역별 지방점포에서도 ▲친환경 비누제작 ▲하천 플로깅 ▲무료급식 등 봉사활동을 펼쳤다. 특히 이번 봉사활동은 미래세대를 위한 '드림이 홈케어링'과 자원 재순환 일환인 '나눔책방'을 신규 프로그램으로 기획해 의미를 더했다. '드림이 홈케어링'은 영등포 관내 저소득가정의 주거환경 개선을 위해 도배, 장판, 냉난방기를 설치하고 아동을 위한 책상·책장을 임직원이 직접 제작해 후원했다. 이와 함께 '나눔책방'을 통해 임직원이 기부한 도서 500여권을 판매하고 수익금을 자립준비청년에게 장학금으로 전달했다. 이석기 교보증권 대표이사는 "연말연시 소외되기 쉬운 취약계층과 미래세대에 임직원들의 따뜻한 마음이 전달됐길 바란다"며 "앞으로도 나눔의 가치를 실천하기 위한 다양한 사회공헌활동을 이어나갈 것"이라고 말했다. 한편, 교보증권은 자립준비청년을 후원하고 향후 시혜자로 성장토록 '드림업(Dream up)' 프로그램을 진행 중이며 올해 말까지 지역사회와 복지단체 등 추천을 받아 4기 장학생을 선발해 지원을 이어나갈 예정이다. /신하은기자 godhe@metroseoul.co.kr

2024-12-02 14:18:24 신하은 기자
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소식 없는 연금개혁…해외 성공사례가 답?

고령화 가속화와 저출생 지속으로 국민연금 개혁이 시급하지만, 여·야가 약속한 연금개혁이 좀처럼 속도를 내지 못하고 있다. 국민연금에 대한 불신이 커진 데다 세대 간 이해관계도 다르기 때문이다. 특히 정치권의 이해득실도 복잡해 합의가 어려운 상황이다. 전문가들은 앞서 공적연금을 개혁한 해외 사례를 참조해 사회적·정치적 합의가 이뤄져야 한다고 제언했다. 2일 정치권에 따르면 지난 6월 임기를 시작한 22대 국회의 첫 정기회의가 오는 10일 종료된다. 정기회의는 종료를 앞두고 있지만, 여·야는 연금개혁 논의 창구인 협의체 구성조차 성사시키지 못했다. 여·야가 앞서 약속했던 연내 연금개혁은 사실상 무산됐다. 지난 2020년 개정된 국회법에 따라 정기회의 종료 직후 임시회의가 개최되지만, 여·야의 정쟁이 극에 달한 만큼 국민연금 논의는 뒤로 밀려날 가능성이 크다. 개혁 방향성을 놓고도 여·야 견해차가 극명해, 연금개혁 논의가 본궤도에 오르기까지는 시일이 소요될 전망이다. 또한 세대별 보험료 차등화·자동조정장치 등 구조개혁 방향성을 놓고도 세대별 이해관계 차가 크고, 국민연금에 대한 국민적 불신도 만연해 개혁 동력 자체가 상실될 수 있다는 우려도 나온다. 지난 10월 연금개혁청년행동이 진행한 조사에 따르면 전체 응답자 가운데 '미인식부채는 국고로 해결하고, 국민연금은 폐지하자'라는 내용의 '연금폐지론'에 찬성한 응답자는 31.3%였다. 전체 응답자 가운데는 반대 응답이 많았지만, 20대(47.5%)와 30대(45.6%)에서는 찬성이 더 많았다. 재정 소진 및 보장성 악화 전망이 나오면서 가입 기간이 많이 남은 세대일수록 국민연금에 대한 불신이 만연한 것. 전문가들은 성공적인 연금개혁을 위해 앞서 공적연금 개혁을 완수한 스웨덴·일본·캐나다 등 해외 사례를 참조해야 한다고 제언했다. 앞서 스웨덴은 지난 1998년 공적연금의 재정 소진 전망에 따라 연금개혁을 단행했다. 고용주가 근로자 소득의 13%를 연금보험료로 전액 부담하는 기존 방식을 고용자와 근로자가 각각 9%씩 부과하는 방식으로 변경했다. 기대 소득대체율은 기존 60%에서 55%로 낮췄다. 연금보험료를 분담하면서 근로자의 소득은 일부 줄었지만, 총 보험료율을 높여 소득대체율을 크게 낮추지 않으면서도 재정을 보전할 수 있게 됐다. 일본은 지난 2004년 공적연금의 보장성을 축소하는 방향으로 연금개혁을 단행했다. 소득대체율 유지를 위해 13.6%였던 보험료가 23%까지 오를 수 있다는 전망에서다. 보험료율을 최대 18.3%로 고정하고, 경제 성장률과 인구 성장률에 따라 연금 급여를 조정하도록 했다. 국내에서 도입 논의 중인 자동조정장치와 유사하지만, 가구 단위의 소득대체율을 최저 50% 수준에서 보장한다는 차이가 있다. 캐나다는 지난 1996년 보험료율과 소득대체율을 함께 인상하는 연금개혁을 단행했다. 국민적 반대가 만연했다. 캐나다 정부는 연금 운용 과정 및 문제점을 투명하게 공개하고, 반대 진영의 조건을 일부 수용하며 대중적 공감대를 형성했다. 국민이 공적연금을 신뢰하게 된 만큼, 캐나다는 공적연금의 보장성 강화를 위해 지난 2016년에도 보험료율과 소득대체율을 국민적 지지 속에 한 차례 더 인상했다. 성혜영 국민연금연구원 연구위원은 "(연금개혁을 위해) 주어진 시간이 얼마 남지 않은 상황"이라며 "1998년 스웨덴, 2004년 일본, 2016년 캐나다 등의 사례를 확인하고, 이 나라들의 개혁 결과가 우리나라에 주는 함의를 찾아야 한다"고 말했다. /안승진기자 asj1231@metroseoul.co.kr

2024-12-02 14:13:49 안승진 기자
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농식품장관 "양곡법 등 농업 4법, 시행되면 부작용 명백"

송미령 농림축산식품부 장관이 2일 양곡법·재해대책법 등의 이른바 '농업 4법'의 국회 본회의 통과에 대해 우려를 거듭 표명했다. 이에 대한 정부 측 대안으로, 농업·농촌의 근본적 구조 개혁방안을 이달 중 발표하겠다고 했다. 농식품부는 이날 오전 서울 양재동 aT센터에서 농업인단체장들과 만나 주요 농정현안에 대한 소통의 자리를 가졌다. 특히, 지난달 28일 국회 본회의에서 의결된 '양곡관리법 일부개정법률안', '농수산물 유통 및 가격안정에 관한 법률 일부개정법률안' 등 쟁점법안에 대한 입장을 교환했다. 정부 측이 주요 내용과 및 문제점, 정부의 대안 등을 단체장에게 설명하고 참석자들의 의견을 청취했다. 송 장관은 "국회에서 처리된 쟁점법안은 현실적으로 시행하기 어렵고, 시행한다 하더라도 부작용이 명백하다"라고 강조했다. 이어 "정부는 민·관·학이 함께 만든 '한국형 농업인 소득·경영 안정방안'을 면밀히 추진할 것"이라며 "농정의 근본적이고 구조적인 개선책 마련을 위해 쌀 산업 근본대책, 농업·농촌 구조 개혁방안을 연내 발표하겠다"고 말했다. 이날 간담회에는 이승호 한국농축산연합회 회장, 최흥식 한국종합농업 단체협의회 상임대표, 이숙원 한국여성농업인중앙연합회 회장 등 농업인단체장 11명이 참석했다. 농식품부는 양곡법 개정 등 농업 4법이 '농업의 미래를 망칠 수 있다'는 입장을 견지해 왔다. 앞서 윤석열 대통령에게 재의요구권 행사를 요청할 계획임을 밝힌 바 있다. 개정된 양곡법은 남는 쌀을 정부가 의무적으로 매입하고 양곡의 시장 가격이 평년가격 밑으로 내려갈 시 차액을 정부가 지급하도록 양곡가격안정제도를 도입하는 것이 주 내용이다. 재해대책법은 재해 발생시 재해 이전까지 투입된 생산비 보장, 실거래가 수준으로 지원기준 적용 등이 포함된 것이 골자다.

2024-12-02 14:13:47 김연세 기자
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OCI홀딩스, 세계 최대 규모 제작물 보고대회서 금상 수상

OCI홀딩스가 세계 최대 규모의 기업 커뮤니케이션 제작물 보고대회에서 금상을 받았다. OCI홀딩스는 지난 7월 발간한 2023 통합보고서가 LACP 2024 스포트라이트 어워즈의 CSR 리포트 부문 금상을 수상했다고 2일 밝혔다. 이 행사는 미국 커뮤니케이션 연맹(LACP·League of American Communication Professionals)이 주관하는 세계 최대 규모의 기업 커뮤니케이션 제작물 보고대회로 CSR 리포트, 통합보고서, 지속가능경영보고서 등 분야별 보고서를 선정해 플래티넘, 골드, 실버, 브론즈로 시상한다. 지난 2001년부터 매년 개최되고 있으며 2023년 보고서를 평가하는 올해의 경우 20여 곳에 달하는 국가에서 500개 이상의 기업이 참여했다. OCI홀딩스는 평가 항목인 첫인상(First impression), 전반적인 내용(Overall narrative), 표지 디자인(Overall visual design), 창의성(Creativity), 명확성(Message clarity), 관련성(Perceived relevance) 등 총 6개 평가 항목 중 4개 항목에서 만점을 받는 등 총 98점(100점 만점)이라는 높은 점수를 기록하며 금상을 수상했다. 이는 지난 2023년 5월 지주사로 출범한 OCI홀딩스의 첫 수상으로 전 세계 출품작 가운데 41위를 차지하며 가장 우수한 보고서 톱 100에도 선정됐다. 사업회사인 OCI의 통합보고서 또한 첫인상(First impression), 전반적인 내용(Overall narrative) 등의 부분에서 우수성을 인정받아 총점 98점을 획득하며 금상을 수상했다. OCI홀딩스 관계자는 "앞으로도 OCI그룹은 지속가능한 실현이라는 기업 ESG 비전 하에 다양한 이해관계자들에게 지속가능경영에 대한 성과를 투명하게 공개하는 등 전 계열사의 ESG 경영 내재화에 노력하겠다"고 밝혔다. /차현정기자 hyeon@metroseoul.co.kr

2024-12-02 14:11:45 차현정 기자
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동아쏘시오홀딩스, 인권경영시스템 인증..."함께 행복하게 일하는 기업문화 조성"

동아쏘시오홀딩스는 한국경영인증원으로부터 인권경영시스템 인증을 획득했다고 2일 밝혔다. 한국경영인증원은 조직 및 기업이 인권경영 방침 및 목표를 정하고, 이를 체계적으로 실행하고 있는지 심사해 인권경영시스템 인증을 부여한다. 동아쏘시오홀딩스는 유엔 세계 인권 선언 및 유엔 기업과 인권에 대한 이행원칙, 국제노동기구 기본협약 등 인권, 노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 지지하고 있다. 또 동아쏘시오홀딩스는 유엔글로벌콤팩트(UNGC)에 가입해 인권, 노동, 환경, 반부패에 관한 10대 원칙을 기업의 운영과 경영전략에 내재화시켜 나가고 있다. 특히 동아쏘시오홀딩스는 인권 및 노동 관련 국제 표준 및 가이드라인 준수를 위해 정도경영 철학과 ISO 26000을 기반으로 인권경영 체계를 구축했다. 지난 2022년에는 동아쏘시오홀딩스를 비롯해 동아쏘시오그룹 대표이사들로 구성된 사회책임협의회에서 인권경영체계 정착을 위한 인권경영을 선포했다. 그룹차원에서 매년 인권영향평가를 시행하고, 취약 분야 및 인권 리스크에 대한 개선 방안을 도출한다는 방침이다. 아울러 동아쏘시오홀딩스는 선제적으로 2023년 인권경영활동 성과가 담긴 '동아쏘시오그룹 행복경영보고서'를 올해 처음으로 발간했다. 해당 보고서는 '직원이 행복한 회사'를 실현하기 위한 핵심 지표라는 것이 동아쏘시오홀딩스 측의 설명이다. 실제로 동아쏘시오홀딩스는 인적자본보고 국제표준인 ISO 30414를 국내 기업 최초로 도입해 운영하고 있다. 동아쏘시오홀딩스는 "서로의 인권을 존중하고 배려하며 직원, 고객, 투자자, 협력회사, 지역사회 이해관계자들이 행복하고 건강하게 일하는 환경을 조성하겠다"고 말했다.

2024-12-02 14:08:11 이청하 기자