부산여성가족개발원, 양성평등주간 기념 토론회 개최
부산여성가족개발원은 2022년 양성평등주간을 기념해 '부산 지역 일·생활균형 실태와 과제 - 제조업, 도·소매업, 사회복지서비스업'을 주제로 부산 지역 5개 여성단체협의체와 함께 오는 9월 1일 오후 3시 40분부터 부산광역시청 1층 대회의실에서 토론회를 진행한다. 이번 토론회는 부산 지역 일·생활균형 정책 및 산업 유형별 일·생활균형제도 운영 현황을 공유해 부산 지역 산업 유형에 맞는 일·생활균형지원 프로그램을 제안하기 위해 마련된다. 일과 삶 사이에서 적절한 균형을 이루는 것은 근로자 및 가족 구성원 모두의 삶의 질을 높이는 데 핵심적 요소에 해당한다. 또 여러 연구 결과, 일·생활균형의 문제는 다양한 산업에서 일하는 근로자의 근로환경과 삶의 문제로 그 영역을 확대해가고 있다. 그러므로 일·생활균형의 문제를 성별을 비롯한 다양한 요인과 교차해 분석하고 논의할 필요가 있다. 연구 결과에 따르면 부산 지역 근로자는 주당 41.3시간을 근무하고 있으며 제조업(1.6시간), 보건업 및 사회복지서비스업(0.9시간), 도매 및 소매업(0.6시간)의 순으로 초과 근무를 많이 하고, 중소기업의 초과 근로는 더 늘어난다. 부산시 내 산업별 가족친화제도 존재 여부를 살펴보면 ▲육아휴직(76.7%) ▲출산 전후 휴가(76.0%) ▲배우자 출산휴가/육아휴직(67.3%)의 순으로 가족친화제도 존재를 인식하고 있으며 난임휴가(55.8%), 유아휴직 대체인력고용(56.3%)이 가장 낮게 인식하는 제도다. 실제 산업별 관련제도의 사용 용이성을 살펴보면 제조업은 연차 유급휴가제도(3.19점)는 활용하기 쉬운 반면, 육아기 근로 시간 단축제도(3.04점)는 활용하기 어려운 것으로 인식하고 있다. 또 도소매업은 연차유급휴가제도(3.26점)은 높은 활용성, 가족돌봄 휴가 또는 휴직제도(3.04점)는 활용하기 어렵다고 인식하고 있다. 이와 관련한 세부 내용은 부산여성가족개발원 이요바 연구위원의 발표를 통해 확인할 수 있다. 이날 지정 토론에서는 임미주 누리즈커뮤니케이션 대표, 김미숙 부산진여성인력개발센터 관장, 서옥순 부산연구원 연구위원이 참여해 부산 지역 일·생활균형 실태와 과제를 논의하고, 종합 토론을 통해 시민들의 다양한 의견도 수렴할 예정이다. 오경은 부산여성가족개발원 원장은 "양성평등주간에 대한 부산시민의 관심과 참여를 높이고, 일·생활균형 토론회를 통해 지역 사회에 양성평등 문화를 확산하고자 한다"고 말했다. 이번 토론회는 관심 있는 시민 누구나 참여할 수 있으며, 토론회에 대한 자세한 정보는 부산여성가족개발원으로 전화 또는 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.
